2025年工伤预防课程试题及答案

2025年工伤预防课程试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，其停工留薪期一般不超过（）。A.6个月  B.9个月  C.12个月  D.24个月答案：C2.下列哪一项不属于工伤认定的“三工”要素？（）A.工作时间  B.工作场所  C.工作原因  D.工作报酬答案：D3.某化工厂操作工在夜班期间因打瞌睡导致硫酸泄漏，本人被灼伤，该事故直接原因属于（）。A.设备缺陷  B.管理缺陷  C.人的不安全行为  D.环境不良答案：C4.依据《职业病防治法》，用人单位对接触职业危害的劳动者进行上岗前职业健康检查的费用由（）承担。A.劳动者  B.用人单位  C.社会保险  D.政府财政答案：B5.安全色中，表示禁止、停止、消防含义的颜色是（）。A.红色  B.黄色  C.蓝色  D.绿色答案：A6.某建筑工地高处坠落事故中，死者未系安全带，其坠落高度为5.8m，根据GB/T3608—2019，该作业属于（）。A.一级高处  B.二级高处  C.三级高处  D.特级高处答案：B7.下列哪项不是工伤预防“四不放过”原则的内容？（）A.事故原因未查清不放过  B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过  D.事故损失未赔偿不放过答案：D8.某企业年度工伤费率由0.9%下调至0.7%，主要依据的指标是（）。A.工伤发生率  B.职业病发病率  C.工伤保险支缴率  D.培训合格率答案：C9.依据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.报告后等待指令  B.继续作业  C.停止作业或撤离  D.自行修理设备答案：C10.下列哪种手套适用于防切割风险？（）A.棉纱手套  B.乳胶手套  C.Kevlar纤维手套  D.PVC手套答案：C11.某车间噪声强度为92dB(A)，按《工业企业设计卫生标准》，劳动者每日暴露时间不得超过（）。A.4小时  B.6小时  C.8小时  D.不允许暴露答案：A12.安全标志“必须戴防尘口罩”属于（）标志。A.禁止  B.警告  C.指令  D.提示答案：C13.某员工在上下班途中受到机动车事故伤害，可以认定为工伤的情形是（）。A.负主要责任  B.负同等责任  C.负次要责任  D.本人无责任答案：D14.下列哪项属于化学性职业危害因素？（）A.紫外线  B.木粉尘  C.硫化氢  D.噪声答案：C15.依据《生产安全事故应急条例》，高危行业企业至少每（）组织一次综合应急预案演练。A.月  B.季度  C.半年  D.年答案：C16.某企业引入“HAZOP”分析，其主要目的是（）。A.评价财务风险  B.识别工艺偏差风险  C.计算设备折旧  D.优化供应链答案：B17.下列哪项不是PDCA循环中“C”阶段的工作？（）A.绩效测量  B.合规性评价  C.原因分析  D.目标修正答案：D18.某车间使用二氧化碳灭火器扑救电气火灾，其灭火机理主要是（）。A.隔离  B.冷却  C.窒息  D.抑制链式反应答案：C19.依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出结论。A.15  B.30  C.60  D.90答案：C20.某物流公司采用“NOKA”方法改善搬运作业，其核心是（）。A.自动化  B.消除浪费  C.标准化  D.机器人替代答案：B21.下列哪项属于第二类危险源？（）A.高速旋转的飞轮  B.储罐内的液氨  C.安全阀失效  D.高处作业人员答案：C22.某企业推行“安全观察七步法”，最后一步是（）。A.观察  B.报告  C.整改  D.激励答案：D23.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的体力劳动级别为（）。A.一级  B.二级  C.三级  D.四级答案：D24.某员工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.30答案：C25.下列哪项不是安全文化“四个阶段”模型中的阶段？（）A.自然本能  B.被动管理  C.主动管理  D.绝对安全答案：D26.某企业采用“LOTO”程序，其目的是防止（）。A.火灾  B.爆炸  C.意外能源释放  D.中毒答案：C27.某车间照明照度为180lx，按GB50034—2013，该值适用于（）。A.精密装配  B.一般检验  C.粗加工  D.走廊答案：C28.下列哪项属于行为安全观察的“正向反馈”原则？（）A.立即批评  B.事后罚款  C.表扬安全行为  D.调岗处罚答案：C29.某企业设置“安全红线”，下列哪项最宜纳入红线？（）A.未穿工作服  B.高处作业未系安全带  C.记录潦草  D.迟到早退答案：B30.某员工对工伤认定结论不服，可以自收到决定书之日起（）日内申请行政复议。A.15  B.30  C.45  D.60答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？（）A.故意犯罪  B.醉酒或吸毒  C.自残或自杀  D.上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害答案：A、B、C32.下列哪些属于高处坠落事故的直接技术原因？（）A.脚手架未满铺  B.安全带悬挂点不牢  C.管理不到位  D.临边无防护栏杆答案：A、B、D33.下列哪些属于职业健康监护档案必须包含的内容？（）A.职业史  B.职业危害接触史  C.既往病史  D.家族遗传病史答案：A、B、C34.下列哪些属于个体防护用品“三证”？（）A.生产许可证  B.产品合格证  C.安全鉴定证  D.使用培训证答案：A、B、C35.下列哪些措施可有效降低手臂振动危害？（）A.选用低振动工具  B.缩短连续作业时间  C.佩戴防寒手套  D.工具定期维护答案：A、B、D36.下列哪些属于安全生产“五要素”？（）A.安全文化  B.安全法制  C.安全责任  D.安全投入答案：A、B、C、D37.下列哪些属于化学毒物进入人体的途径？（）A.呼吸道  B.消化道  C.皮肤  D.眼角膜答案：A、B、C38.下列哪些属于事故应急救援的基本任务？（）A.抢救受害人员  B.控制危险源  C.消除危害后果  D.查清事故原因答案：A、B、C、D39.下列哪些属于安全标志的辅助标志？（）A.文字说明  B.方向箭头  C.安全色  D.几何图形答案：A、B40.下列哪些属于企业开展“KYT”活动的步骤？（）A.掌握现状  B.追求本质  C.制定对策  D.设定目标答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.工伤预防费可从工伤保险基金中列支，比例不超过基金上年度收入的5%。（）答案：√42.某员工出差期间在宾馆洗澡时摔伤，一律不得认定为工伤。（）答案：×43.安全带的“高挂低用”原则是指挂钩位置高于作业面，坠落时实际冲击距离缩短。（）答案：√44.职业健康检查机构必须取得省级卫生健康行政部门颁发的《职业健康检查机构资质证书》。（）答案：√45.某企业事故死亡1人，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故为重大事故。（）答案：×46.安全色中的绿色用于提示安全出口、疏散方向。（）答案：√47.噪声作业场所，劳动者佩戴耳塞后，其实际暴露值可高于职业接触限值。（）答案：×48.某员工因工致残五级，本人提出解除劳动关系，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。（）答案：√49.企业发生工伤事故后，应在24小时内向社保经办机构报告，逾期不予支付费用。（）答案：×50.安全观察中，发现员工未戴安全帽应立即拍照并上传网络曝光。（）答案：×四、填空题（每空1分，共20分）51.我国《职业病分类和目录》将职业病分为10大类，其中职业性尘肺病属于第________类。答案：一52.安全标志中，警告标志的几何形状为________形，边框为黑色。答案：三角53.某企业年度工伤事故率为1.2‰，其计算式为（工伤事故人数÷________）×1000。答案：平均职工人数54.依据《工伤保险条例》，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的________%、________%、________%。答案：50、40、3055.某车间使用局部排风系统，其控制风速一般应保持在________m/s以上，才能有效捕集粉尘。答案：0.556.安全色中，表示指令、必须遵守的颜色为________色。答案：蓝57.某企业开展“5S”管理，其中“Seiketsu”中文含义为________。答案：清洁（或标准化）58.依据《生产安全事故应急条例》，高危行业企业应当建立________小时值班制度。答案：2459.某员工因工死亡，其供养亲属抚恤金总和不应高于因工死亡职工生前工资的________%。答案：10060.某企业采用“风险矩阵法”，风险等级R=S×________。答案：P（或概率）61.某车间使用便携式气体检测仪，其传感器寿命到期后应________处理。答案：更换62.某企业设置“安全里程碑”，当连续实现________天无事故时，给予员工纪念奖励。答案：1000（可自定义，常见为100）63.某员工因工外出期间，因工作原因受到伤害，用人单位应在事故伤害发生之日起________日内提出工伤认定申请。答案：3064.某企业推行“安全分享”，要求班前会分享时间不少于________分钟。答案：365.某车间使用防毒面具，滤毒盒型号为B型，其防护对象为________类气体。答案：无机（或酸性）66.某企业建立“安全观察卡”，每月人均提交不少于________张。答案：267.某建筑工地设置临边防护，横杆上杆离地高度应为________m。答案：1.268.某企业采用“JSA”分析，其最后一步为________。答案：监督与反馈（或持续改进）69.某员工因工致残七级，一次性伤残补助金为________个月的本人工资。答案：1370.某企业设置“安全积分”，员工发现重大隐患并经核实，可一次性奖励________分。答案：100（可自定义，常见为50—100）五、简答题（每题8分，共40分）71.简述用人单位在职业病危害项目申报中的主要流程。答案：（1）通过“职业病危害项目申报系统”注册账号；（2）填报用人单位基本信息、危害因素种类、接触人数、检测与评价情况；（3）上传职业病危害因素定期检测报告、评价报告；（4）提交后由县级卫生健康行政部门在线预审；（5）预审通过后，系统生成《职业病危害项目申报回执》；（6）用人单位打印回执，存档备查；（7）用人单位发生危害因素重大变化时，应在15日内进行变更申报；（8）每年3月底前完成年度更新申报。72.简述“KYT”活动在班组层面的实施步骤。答案：（1）确定训练课题：选择近期即将开展的作业或曾发事故作业；（2）掌握现状：现场观察，用“5W1H”描述作业步骤；（3）追求本质：找出潜在危险，用“假如……会怎样”提问；（4）制定对策：针对每项危险提出具体、可操作的措施；（5）设定目标：将措施浓缩为一句行动口号，便于记忆；（6）确认共识：班组成员签字承诺，班前会复述；（7）现场实施：作业前对照口号检查，作业中互保联保；（8）总结反馈：作业后回顾措施有效性，进入下一轮PDCA。73.简述高处作业“五个必须”管理要求。答案：（1）必须办理《高处作业许可证》；（2）必须佩戴安全带并做到高挂低用；（3）必须设置可靠的防护栏杆、安全网；（4）必须清理作业面浮置物，工具系防坠绳；（5）必须安排专人监护，遇六级以上大风立即停止作业。74.简述企业降低重复性搬运伤害风险的工程控制措施。答案：（1）物料落地高度控制在膝盖与腰之间，减少弯腰；（2）设置升降平台或液压车，实现平面搬运；（3）安装输送带、辊道、滑槽，减少人工搬运距离；（4）采用真空吸盘、平衡吊臂等助力装置；（5）优化工艺布局，缩短搬运路线，减少掉头次数；（6）使用标准化料箱，增加抓手、把手，提高握持舒适度；（7）地面铺设防滑垫，保持平整，减少推拉阻力；（8）设置中途暂存台，实现分段搬运，降低单次负荷。75.简述工伤职工与用人单位就赔偿发生争议时的处理途径。答案：（1）协商：双方直接沟通，达成和解协议；（2）调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请；（3）仲裁：自争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院起诉；（5）行政申诉：对工伤认定或待遇审核不服，可申请行政复议或提起行政诉讼；（6）申请先予执行：仲裁或诉讼期间，生活困难的职工可申请先行支付医疗费用；（7）申请司法援助：符合条件的职工可向法律援助中心申请免费律师服务；（8）检察监督：对法院生效判决仍不履行的，可申请检察机关监督执行。六、案例分析题（每题15分，共30分）76.案例：2024年8月15日，某食品厂制冷车间发生液氨泄漏，造成1名操作工急性氨中毒、3名周边人员刺激性伤害。经查，企业未按《涉氨制冷企业安全规范》设置氨气报警仪、未配备正压式呼吸器、未组织应急演练。事故当日，操作工在未佩戴防护装备情况下进入机房排查异常声响。问题：（1）指出企业违反的主要法律法规及条款；（2）列出防范类似事故的技术与管理措施。答案：（1）违法条款：①《安全生产法》第36条：未在有较大危险因素场所设置安全警示标志；②《职业病防治法》第22条：未提供有效职业病防护设施；③《生产安全事故应急条例》第15条：未制定专项应急预案并演练；④《涉氨制冷企业安全规范》（AQ7015）第4.2.3条：未设置氨气浓度报警装置；⑤《个体防护装备配备规范》（GB/T29510）第5.3条：未配备正压式呼吸器。（2）措施：技术：安装氨气检测报警仪并与风机联锁；设置自动喷淋吸收系统；配备正压式呼吸器、防化服；机房采用防爆通风；设置围堰及应急池。管理：编制液氨专项应急预案，每季度演练；建立受限空间作业票制度；作业前测氧测毒，双人监护；开展氨危害培训；建立应急物资台账，每月检查；与周边医院签订绿色救援协议；设置风向标、应急广播；安装门禁系统，防止无关人员进入。77.案例：2025年1月5日，某电子公司SMT车间内，一名女工在清洁印刷机时右手被卷入钢网清洗机，造成食指、中指粉碎性骨折。设备为外购二手设备，无紧急停止按钮，光幕保护失效。事故前一周，女工曾向班长反映设备异常，但未得到处理。问题：（1）依据《工伤保险条例》，该女工能否认定为工伤？说明理由；（2）从“人机环管”四方面提出系统整改方案。答案：（1）可以认定为工伤。理由：清洁作业属于工作原因；在工作时间、工作场所内；伤害因设备缺陷导致，非本人故意或醉酒情形，符合《条例》第14条第1款。（2）整改：人：开