2025年四川省205年安全工程师分立合并转让的工伤保险责任考试试卷附答案

2025年四川省205年安全工程师分立合并转让的工伤保险责任考试试卷附答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.甲公司2024年12月因经营调整分立为乙公司和丙公司，分立协议约定原甲公司工伤保险责任由乙公司承担。2025年3月，原甲公司职工张某（2023年工伤，已认定）要求支付后续康复费用，乙公司以“分立协议未约定康复费用”为由拒绝。根据《工伤保险条例》及四川省实施办法，张某的康复费用应由（）承担。A.乙公司B.丙公司C.乙公司和丙公司连带D.甲公司（已注销）2.2025年1月，四川某建筑企业A与企业B合并为企业C。合并前，A公司有3名职工正在享受伤残津贴（工伤发生在2022年），B公司有2名职工处于工伤医疗期（工伤发生在2024年12月）。合并后，上述职工的工伤保险待遇应由（）继续支付。A.企业CB.原A公司股东C.原B公司股东D.工伤保险基金（仅针对已参保部分）3.2024年8月，四川D公司将全部资产转让给E公司，转让时D公司未为职工李某（2024年5月发生工伤，未完成工伤认定）缴纳工伤保险费。2025年2月，李某工伤认定为8级伤残，要求支付一次性伤残补助金。根据相关规定，该费用应由（）承担。A.D公司B.E公司C.D公司和E公司连带D.李某自行承担4.企业分立时，若原用人单位未结清工伤保险费用，且分立后的承继单位未就工伤保险责任达成协议，根据《四川省工伤保险条例》实施细则，工伤保险责任应由（）。A.原用人单位的主管部门B.分立后的各承继单位按资产比例分担C.分立后的各承继单位承担连带责任D.工伤保险基金先行支付，再向承继单位追偿5.四川某制造企业F于2025年3月转让给G公司，转让前F公司已为职工王某（2021年工伤，5级伤残）正常缴纳工伤保险费至2024年12月。2025年4月，王某需更换工伤辅助器具，根据规定，辅助器具费用应由（）支付。A.工伤保险基金B.G公司C.F公司（已转让）D.王某自行承担6.企业合并过程中，若合并前一方未参加工伤保险，合并后新企业未及时为原职工补缴工伤保险费，导致职工工伤待遇无法从基金支付的，该待遇应由（）承担。A.工伤保险基金B.合并前未参保的企业股东C.合并后的新企业D.职工自行申请行政救济7.2024年10月，四川H公司分立为H1和H2公司，分立时H公司欠缴2024年1-9月工伤保险费。2025年1月，H公司原职工赵某（2024年6月工伤）申请工伤保险待遇，因欠缴无法从基金支付。根据规定，欠缴期间的工伤保险责任应由（）承担。A.H1公司B.H2公司C.H1和H2公司连带D.工伤保险基金先行支付8.企业转让时，转让方与受让方约定“转让前的工伤保险责任由转让方承担”，但受让方未在工商变更登记时向社保经办机构备案该约定。后职工主张转让前工伤待遇，受让方以“约定为由”拒绝。此时（）。A.约定有效，由转让方承担B.约定无效，由受让方承担C.约定对职工无约束力，受让方承担后可向转让方追偿D.由职工自行选择向转让方或受让方主张9.四川某化工企业M与N合并为P公司，合并时M公司有1名职工因工死亡（2024年11月事故，2025年1月认定），N公司有1名职工停工留薪期未满（2024年12月事故）。根据《工伤保险条例》，P公司应承担的责任不包括（）。A.支付M公司工亡职工的丧葬补助金B.支付N公司职工的停工留薪期工资C.为N公司职工继续缴纳工伤保险费D.承担M公司工亡职工供养亲属抚恤金的基金支付部分10.企业分立后，若承继单位未按规定到社保经办机构办理工伤保险关系变更手续，导致职工工伤保险待遇无法正常享受的，责任由（）承担。A.社保经办机构B.承继单位C.原用人单位D.职工本人11.2025年2月，四川Q公司将部分业务转让给R公司，转让的资产包括5名职工的劳动关系。转让前，Q公司已为这5名职工缴纳工伤保险费至2024年12月。2025年3月，其中1名职工发生工伤，此时工伤保险责任应由（）。A.Q公司（因劳动关系已转移但未续缴）B.R公司（因实际用工）C.工伤保险基金（因Q公司已缴至2024年12月）D.Q公司和R公司连带12.根据《四川省工伤保险条例》，企业合并、分立、转让时，未妥善处理工伤保险责任导致职工权益受损的，除承担赔偿责任外，还可能面临（）。A.吊销营业执照B.社保经办机构罚款C.主管部门通报批评D.职工提起集体诉讼13.企业转让时，若受让方明知转让方未结清工伤保险费用仍完成交易，职工主张待遇时（）。A.仅转让方承担责任B.仅受让方承担责任C.转让方和受让方承担连带责任D.由工伤保险基金先行支付14.四川某物流企业S分立为S1（继承原运输业务）和S2（继承原仓储业务），分立协议明确“运输业务相关的工伤保险责任由S1承担，仓储业务相关的由S2承担”。原S公司职工刘某（从事运输工作）2025年4月要求支付2023年工伤的旧伤复发医疗费，S2公司以“刘某属于运输业务”为由拒绝。此时（）。A.协议有效，由S1承担B.协议无效，由S1和S2连带承担C.协议对职工无约束力，由S1承担D.协议对职工无约束力，由S1和S2连带承担15.企业合并后，新企业未及时为原职工办理工伤保险参保变更手续，导致职工发生工伤后无法享受基金待遇的，该待遇应由（）承担。A.工伤保险基金B.新企业C.原合并各方D.职工自行承担16.2024年12月，四川T公司转让给U公司，转让时T公司已为职工陈某（2024年10月工伤，未完成劳动能力鉴定）缴纳工伤保险费。2025年3月，陈某鉴定为9级伤残，此时一次性伤残补助金应由（）支付。A.工伤保险基金B.U公司C.T公司（已转让）D.T公司和U公司连带17.企业分立时，若原用人单位欠缴工伤保险费，分立后的承继单位未补缴，职工在分立后发生工伤的，工伤保险待遇中应由基金支付的部分（）。A.由基金支付B.由承继单位承担C.由原用人单位承担D.由职工自行承担18.根据四川省相关规定，企业合并、分立、转让时，应当在（）内向社保经办机构报告工伤保险相关情况。A.10个工作日B.15个工作日C.30个自然日D.60个自然日19.四川某食品企业V与W合并为X公司，合并前V公司未为职工杨某（2024年8月入职，未参保）缴纳工伤保险费，2024年11月杨某发生工伤。合并后，X公司为杨某补缴了2024年8月至2025年2月的工伤保险费。根据规定，杨某的工伤保险待遇中，（）可由基金支付。A.工伤认定前的医疗费用B.一次性伤残补助金（若认定为伤残）C.停工留薪期工资D.住院伙食补助费（补缴后发生的部分）20.企业转让时，转让方未如实告知受让方职工工伤情况，导致受让方未及时处理工伤保险事务，造成职工待遇损失的，责任最终由（）承担。A.转让方B.受让方C.转让方和受让方连带D.职工自行主张二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）21.企业分立时，关于工伤保险责任的处理，下列说法正确的有（）。A.分立协议可约定工伤保险责任由某一承继单位承担，但不得对抗职工B.未约定责任分担的，各承继单位承担连带责任C.原用人单位欠缴工伤保险费的，分立后的承继单位应按分立资产比例补缴D.职工可向任意一个承继单位主张工伤保险待遇E.承继单位无需向社保经办机构报告分立情况22.四川企业合并时，工伤保险关系转移的正确程序包括（）。A.合并后的新企业应在30日内到社保经办机构办理参保单位信息变更B.原合并各方的工伤保险缴费年限连续计算C.原职工的工伤保险待遇标准按合并前较高一方的标准执行D.新企业需重新为原职工办理工伤认定（若已认定的无需重复）E.合并前未了结的工伤保险争议由新企业继续处理23.企业转让时，受让方的工伤保险责任包括（）。A.继续为原职工缴纳工伤保险费B.承担转让前已认定工伤的职工的后续待遇（若转让方未结清）C.无需承担转让前未参保职工的工伤待遇D.若转让方已结清工伤保险费用，受让方不承担转让前责任E.转让协议中关于工伤保险责任的约定仅对转让双方有效24.根据《四川省工伤保险条例》，企业分立、合并、转让时，未履行工伤保险责任告知义务的法律后果包括（）。A.由社保经办机构责令限期改正B.逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款C.职工因此无法享受待遇的，由企业承担赔偿责任D.直接吊销企业营业执照E.对企业法定代表人处1万元以下罚款25.下列情形中，工伤保险责任应由承继单位承担的有（）。A.企业分立后，原职工在分立前发生工伤，未完成待遇支付B.企业合并后，原职工在合并后发生工伤C.企业转让后，原职工在转让前发生工伤但未认定D.企业分立后，原职工在分立后发生工伤（承继单位已参保）E.企业合并后，原职工在合并前已享受的伤残津贴26.四川某企业分立为A、B两公司，分立前欠缴工伤保险费，分立后A公司补缴了全部欠费，B公司未补缴。下列说法正确的有（）。A.A公司可向B公司追偿应分担的欠费B.职工可要求A公司支付全部工伤保险待遇C.社保经办机构可仅向B公司追缴欠费D.分立协议中关于欠费分担的约定对社保经办机构无效E.职工因欠费无法享受的待遇由A、B公司连带承担27.企业转让时，若转让方已为职工参保至转让当月，受让方未及时续缴导致职工次月发生工伤，下列处理正确的有（）。A.工伤保险基金不支付该工伤待遇B.由受让方承担全部工伤保险待遇C.转让方与受让方连带承担D.职工可要求社保经办机构先行支付E.受让方补缴后，基金可支付新发生的费用28.关于企业合并中的工伤保险关系，下列表述正确的有（）。A.合并前职工的工伤认定结论继续有效B.合并前已终止的工伤保险关系自动恢复C.合并后的新企业应承继原企业的工伤保险权利义务D.合并前未支付的一次性伤残就业补助金由新企业支付E.合并前职工的停工留薪期工资由原企业股东承担29.四川企业分立时，职工主张工伤保险待遇的途径包括（）。A.向任一承继单位提出书面申请B.向社保经办机构申请协调处理C.直接向人民法院提起民事诉讼D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.向应急管理部门投诉30.企业转让后，受让方拒绝承担转让前工伤责任的，职工可采取的救济措施有（）。A.要求转让方和受让方承担连带责任B.向社保经办机构申请行政裁决C.向劳动保障监察部门投诉D.直接申请财产保全冻结受让方资产E.提起劳动争议仲裁三、案例分析题（共3题，第31题20分，第32题20分，第33题10分，共50分）31.2024年6月，四川某机械制造企业甲公司因战略调整分立为乙公司（继承原机加工业务）和丙公司（继承原装配业务），分立协议约定：“原甲公司工伤保险责任由乙公司承担，丙公司不承担任何责任。”分立时，甲公司已为全体职工缴纳工伤保险费至2024年5月，但欠缴2024年6月费用（因分立手续未完成）。2024年7月，原甲公司职工张某（从事装配工作，2024年4月发生工伤，已认定为8级伤残，尚未领取一次性伤残就业补助金）找到丙公司，要求支付一次性伤残就业补助金（根据规定，该待遇由用人单位支付）。丙公司以“分立协议约定由乙公司承担”为由拒绝。2024年8月，原甲公司职工李某（从事机加工工作）在乙公司工作期间发生新工伤（未认定），乙公司以“李某劳动关系已转移至乙公司，但甲公司欠缴6月保费导致无法从基金支付”为由，拒绝垫付医疗费用。2025年1月，甲公司原职工王某（2024年3月入职，未参保）在丙公司工作期间突发疾病（后认定为职业病，属于工伤），丙公司以“王某入职时甲公司未参保，责任应由甲公司承担”为由拒绝处理。问题：（1）张某的一次性伤残就业补助金应由谁承担？说明理由。（5分）（2）李某新工伤的医疗费用应由谁承担？说明理由。（5分）（3）王某的工伤保险待遇应由谁承担？说明理由。（5分）（4）若乙公司和丙公司均拒绝承担责任，职工可通过哪些法律途径维权？（5分）32.2024年10月，四川某建材企业A公司与B公司合并为C公司（2025年1月完成工商登记）。合并前：-A公司：2023年12月职工赵某发生工伤（9级伤残），已领取一次性伤残补助金（基金支付），但未领取一次性伤残就业补助金（A公司承诺2024年12月支付）；-B公司：2024年8月职工钱某发生工伤（仍在停工留薪期，原工资福利待遇由B公司支付至2024年11月）；-A、B公司均正常缴纳工伤保险费至2024年9月，合并后C公司未及时为原职工办理参保变更，2024年10-12月保费未缴纳。2025年2月，赵某要求C公司支付一次性伤残就业补助金，C公司以“该待遇应由原A公司支付”为由拒绝；钱某要求C公司继续支付停工留薪期工资（2024年12月-2025年2月），C公司以“钱某工伤发生在B公司，与C公司无关”为由拒绝；同时，钱某因C公司未缴保费，无法从基金报销2025年1月的工伤康复费用。问题：（1）赵某的一次性伤残就业补助金应由谁承担？说明理由。（5分）（2）钱某2024年12月-2025年2月的停工留薪期工资应由谁承担？说明理由。（5分）（3）钱某2025年1月的工伤康复费用应由谁承担？说明理由。（5分）（4）C公司未及时办理参保变更的行为违反了哪些规定？应承担什么责任？（5分）33.2024年11月，四川某纺织企业D公司将全部资产转让给E公司（2025年1月完成工商变更），转让协议约定：“转让前D公司的工伤保险责任由D公司自行承担，E公司不承担任何责任。”转让时，D公司未告知E公司其职工孙某（2024年9月发生工伤，2025年2月认定为7级伤残）的工伤情况。2025年3月，孙某要求E公司支付一次性伤残就业补助金（根据规定，该待遇由用人单位支付），E公司以“转让协议约定”为由拒绝。问题：（1）孙某的一次性伤残就业补助金应由谁承担？说明理由。（5分）（2）若D公司已注销，孙某的权益如何保障？（5分）答案及解析一、单项选择题1.C【解析】《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。分立协议仅对分立双方有效，不得对抗职工，故乙、丙公司承担连带责任。2.A【解析】企业合并后，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任，包括已发生工伤职工的后续待遇，故由企业C承担。3.A【解析】转让前未参保且未缴纳工伤保险费的，由原用人单位（D公司）承担工伤保险责任；若D公司已注销，由承继单位承担，但本题中D公司未注销，故由D公司承担。4.C【解析】《四川省工伤保险条例》实施细则明确，分立时未约定责任或约定不明的，各承继单位承担连带责任。5.A【解析】辅助器具费用由工伤保险基金支付，与用人单位是否转让无关，只要转让前已正常参保，基金仍需支付。6.C【解析】合并后新企业未补缴导致基金无法支付的，由新企业承担职工工伤保险待遇。7.C【解析】分立前欠缴的工伤保险费，由分立后的承继单位承担连带责任，故H1和H2连带。8.C【解析】转让双方关于工伤保险责任的约定仅内部有效，不得对抗职工，受让方承担后可依据协议向转让方追偿。9.D【解析】工亡职工的供养亲属抚恤金由工伤保险基金按月支付，不属于企业承担范围（若企业已参保）。10.B【解析】承继单位未办理变更手续导致待遇无法享受的，由承继单位承担责任。11.B【解析】劳动关系转移后，实际用工单位（R公司）为工伤保险责任主体，未及时续缴的，由R公司承担待遇。12.B【解析】《四川省工伤保险条例》规定，未妥善处理工伤保险责任的，由社保经办机构责令改正，逾期可处2000元以上2万元以下罚款。13.C【解析】受让方明知未结清仍交易的，与转让方承担连带责任。14.C【解析】分立协议对职工无约束力，职工从事运输工作，责任应由S1承担（协议约定的内部责任划分有效，但职工可直接要求S1承担）。15.B【解析】新企业未办理变更导致基金无法支付的，由新企业承担待遇。16.A【解析】转让前已参保且工伤发生在参保期内，一次性伤残补助金由基金支付，与用人单位是否转让无关。17.B【解析】欠缴期间发生的工伤，应由基金支付的部分由承继单位承担（因未补缴）。18.B【解析】四川省规定，企业合并、分立、转让应在15个工作日内向社保经办机构报告。19.D【解析】补缴后发生的工伤保险待遇（如住院伙食补助费）可由基金支付，补缴前的费用由用人单位承担。20.A【解析】转让方未如实告知导致的损失，最终由转让方承担（受让方可追偿）。二、多项选择题21.ABD【解析】C错误，欠缴费用由承继单位连带补缴；E错误，需向社保经办机构报告。22.ABE【解析】C错误，待遇标准按原规定执行；D错误，已认定工伤的无需重复认定。23.ABDE【解析】C错误，转让前未参保职工的工伤待遇由转让方承担，若转让方已注销，由受让方承担。24.ABC【解析】D、E错误，无直接吊销执照或对法定代表人罚款的规定。25.ABCD【解析】E错误，合并前已享受的伤残津贴由基金继续支付（若已参保）。26.ABDE【解析】C错误，社保经办机构可向任一承继单位追缴欠费。27.ABE【解析】C错误，受让方未续缴，由受让方承担；D错误，基金不先行支付未缴费期间的待遇。28.ACD【解析】B错误，已终止的工伤保险关系不自动恢复；E错误，停工留薪期工资由新企业承担。29.ABD【解析】C错误，需先仲裁后诉讼；E错误，应急管理部门不处理工伤保险争议。30.ACE【解析】B错误，社保经办机构无行政裁决权；D错误，需通过法律程序申请保全。三、案例分析题31.（1）应由乙公司和丙公司连带承担。根据《工伤保险条例》第四十三条，分立后的承继单位应承担