公司高级管理人员的劳动法适用研究

结论我国现行的劳动法体系将普通劳动者同高级管理人员等同视作“弱势群体”来进行无差别的保护。但公司高级管理人员兼顾劳动者与管理者双重属性，这导致劳动法适用存在保护错位。因此有必要对现行劳动法体系进行反思和调整。立足高级管理人员群体的特殊身份属性，应通过引入劳动者分层保护理论，在劳动法典编纂中设立“特殊劳动者”专章，对高级管理人员群体实施保护强度递减机制，限制或者排除其适用加班工资、二倍工资、高额经济补偿金等倾斜性条款，同时构建违约金条款的特殊规则。这样既延续了劳动法保护劳动者的初心，又避免了制度被滥用的漏洞。期待本文能够通过理论争鸣促进劳动法制从“形式平等”向“实质公正”的范式转型。让真正需要帮助的普通劳动者得到更有力的保护，也让企业敢于对失职的高级管理人员严格管理，实现劳资双方真正的平衡。参考文献[1]LeeJ,TheEntrepreneurialResponsibilitiesTest,TulaneLawReview,2018.[2]PivateauGT,ThePrismofEntrepreneurship:CreatingANewLensforWorkerClassification,BaylorL.Rev,2018.[3]AgenaG.What'sSoFairaboutIt-TheNeedtoAmendtheFairLaborStandardsAct.Hous.L.Rev.,2002.[4]郝云峰：《企业劳动法实战问题解答简要（第二版）》，中国法制出版社2023年版。[5]王全兴：《劳动法》，法律出版社2017年版。[6]董保华：《中国劳动法案例精读》，商务印书馆2016年版。[7]钱玉林:《公司法实施问题研究》，北京法律出版社2014年版。[8]董保华：《劳动合同立法的争鸣与思考》，上海人民出版社2011年版。[9]周宝妹：《社会保障法主体研究--以利益平衡理论为视角》，北京大学出版社2005年版。[9]陈丹、谢飞：《人工智能时代劳动者的分层保护及其制度应对》，载《南方论坛》2025年第1期。[10]陈李毅：《公司高管的劳动法定位与适用规则探析》，载《吉林工商学院学报》2024年第5期[11]范围：《分类与分层：公司高管法律身份的体系性定位》，载《当代法学》2024年第5期。[12]吴学伟：《试用期未签订劳动合同劳动者可主张双倍工资》，载《中国人力资源社会保障》2024年第9期。[13]涂富秀：《论二倍工资制度的限缩适用》,载《福建江夏学院学报》，2024年第3期。[14]胡晓静：《论我国公司经理的法律地位——基于德国经理人制度的思考》，载《吉林大学社会科学学报》，2023年第6期。[15]小保、潘家永：《高管与股份公司之间是否存在劳动者关系》，载《就业与保障》2023年第3期。[16]倪雄飞：《论小微企业劳动关系的法律调整——《劳动合同法》属性为视角的分析》，载《法学论坛》2023年第2期。[17]陈芷苓：《公司高管身份界定及分层适用》，载《人力资源》2022年第10期。[18]段晓红、罗思炜：《对我国劳动者分层保护模式的探讨》，载《广州广播电视大学学报》2022年第5期。[19]潘思思：《公司高管适用劳动法之困局及对策研究》，载《淮阴工学院学报》2020年第6期。[20]叶小兰：《论我国劳动者分层保护的疏失与完善》，载《江苏社会科学》2020年第6期。[21]李哲:《公司高级管理人员雇员地位问题之探讨——从一则