试用期员工的劳动合同范本

试用期员工的劳动合同范本甲方（用人单位）：________________________住所地：_______________________________法定代表人：___________________________统一社会信用代码：____________________乙方（劳动者）：XXX性别：X身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX户籍地址：_____________________________现住址：_______________________________联系电话：XXXXXXXXXXX紧急联系人：XXX联系电话：XXXXXXXXXXX鉴于甲方因生产经营需要，拟招用乙方为试用期员工；乙方同意按照甲方要求提供劳动，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工资支付暂行规定》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《职业病防治法》《工伤保险条例》等现行有效法律、行政法规、部门规章及地方性法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本劳动合同，共同遵照执行。第一章合同期限与试用期第1.1条合同期限（1）本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年零___个月。（2）前款所称“合同期限”包含法律允许的试用期，试用期届满自动进入正式合同期，无需另行签订书面文件，但甲方依法出具《试用期考核结果通知书》作为本合同附件。第1.2条试用期（1）试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共___个月，最长不超过《劳动合同法》第十九条规定的“合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月”之上限。（2）试用期包含在合同期限内，乙方享有与正式员工同等的职业安全卫生、社会保险、休息休假、女职工特殊保护等权利；甲方不得以试用期为由拒绝履行法定义务。（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方须于试用期届满前___日内向乙方出具书面《不符合录用条件说明》，列明考核标准、考核过程、结果及依据，并送达乙方签收；否则视为乙方通过试用期考核。第二章工作内容与工作地点第2.1条岗位与职级（1）乙方岗位：________________，职级：__________，属__________序列；岗位性质：□管理□专业技术□技能操作□其他__________。（2）乙方应完成《岗位说明书》（附件1）所列全部工作内容，并达到《绩效考核管理办法》（附件2）规定之绩效标准。第2.2条工作地点（1）主要工作地点为：________________________________________；（2）因甲方项目需要，经双方协商一致可在国内其他分支机构、项目所在地或海外派驻短期工作，单次外派连续不超过___个月，累计不超过___个月/合同期限内；外派期间甲方提供差旅补贴、住宿及商业保险，标准按《国内/国际差旅管理规定》执行。第2.3条工作时间与休息休假（1）甲方实行□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制，已取得行政审批编号：__________。（2）标准工时：每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；综合或不定时制以审批文件为准。（3）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假/陪产假、病假、工伤停工留薪期等；请假程序按《员工考勤与休假管理制度》执行。第三章劳动报酬与福利第3.1条试用期工资（1）乙方试用期月基本工资为税前人民币（大写）________________元整（￥__________），不低于甲方所在地最低工资标准，不低于本合同约定正式期工资的百分之八十，符合《劳动合同法》第二十条。（2）绩效奖金：按《试用期绩效考核细则》考核后发放，最高不超过月基本工资的___%；考核周期为自然月。（3）津贴补贴：通讯补贴____元/月、交通补贴____元/月、餐补____元/月、高温/高寒/高空/粉尘/有毒有害岗位津贴按国家及地方标准执行。第3.2条正式期工资（1）乙方通过试用期考核后，月基本工资调整为税前人民币（大写）________________元整（￥__________）。（2）甲方于每月___日前以银行代发形式支付上月工资，并向乙方提供工资清单，列明基本工资、绩效、津贴、加班工资、社保公积金个人扣款、个税、其他代扣代缴项目。第3.3条社会保险与住房公积金（1）甲方自乙方入职30日内为其在属地社保、医保、失业、工伤、生育保险及住房公积金管理机构办理参保与缴存登记，缴费基数、比例按国家及地方当年政策执行。（2）乙方个人应承担部分由甲方代扣代缴；因乙方提交资料延迟导致无法参保，责任由乙方承担，但甲方仍应补缴并收取乙方应付部分。第3.4条商业保险与福利（1）甲方为乙方购买人身意外伤害保险（保额人民币__________万元）、重大疾病保险（保额__________万元），保险期间与劳动合同期限一致。（2）其他福利：年度体检、子女教育援助、补充医疗、节日慰问、生日礼金、团队建设等，按《员工手册》及当年福利预算执行。第四章劳动纪律与保密义务第4.1条劳动纪律（1）乙方应遵守国家法律法规、甲方依法制定的《员工手册》《行政奖惩制度》《信息安全管理制度》《安全生产管理制度》等规章制度，服从甲方合理工作安排。（2）乙方不得从事任何损害甲方利益、声誉或涉及黄赌毒、酗酒、打架斗殴、性骚扰、职场暴力等行为；违者按《奖惩制度》给予警告直至解除劳动合同处理；涉嫌违法犯罪的，移送公安机关。第4.2条保密义务（1）乙方对在职期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息、供应商信息、薪酬数据、招投标底价、软件源代码、算法模型、财务信息、并购计划等负有无限期保密义务，即使本合同终止仍持续有效。（2）“商业秘密”范围及级别以甲方《保密与竞业限制管理制度》及《保密信息分级清单》为准；乙方因工作需要接触“绝密”级文件须签署《保密信息接触登记表》。（3）乙方因法院/仲裁/行政机关合法要求必须披露保密信息时，应提前书面通知甲方，并尽合理努力争取保密处理。第4.3条知识产权归属（1）乙方在合同期限内完成的与甲方业务相关的发明创造、技术成果、作品、计算机软件、集成电路布图设计、植物新品种等，其专利申请权、著作权、商标权、专有技术所有权及相关收益权均归甲方所有；乙方仅享有署名权，但法律另有规定或双方另有书面约定除外。（2）乙方应协助甲方办理知识产权申请、登记、维权手续，签署一切必要文件；甲方给予乙方一次性奖励或按《知识产权奖励办法》支付报酬。第五章培训、考核与职业发展第5.1条入职培训（1）甲方在乙方入职首月组织不少于___学时的新员工培训，内容包括企业文化、制度流程、安全环保、质量体系、合规反腐、信息系统操作。（2）乙方完成培训后须参加闭卷考试，合格线为___分；不合格可补考一次，仍不合格视为不符合录用条件。第5.2条试用期考核（1）考核维度：工作业绩（权重___%）、工作能力（___%）、工作态度（___%）、企业文化认同（___%）、合规与安全（___%）。（2）考核流程：①乙方于试用期第___个月提交《试用期述职报告》；②直属上级评分并面谈；③隔级上级审核；④人力资源部组织校准会；⑤总经理审批。（3）考核结果分A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四档；C及以上视为通过，D视为不符合录用条件。第5.3条正式期考核与职业发展（1）甲方建立“专业+管理”双通道职级体系，每年___月组织年度晋升评审；乙方满足任职年限、绩效、能力、文化价值观要求可申请晋升。（2）甲方提供专项培训基金，乙方参加外部职业资格认证、学历教育、MBA/EMBA、海外交流项目，可按规定比例报销学费并签署《培训服务期协议》。第六章劳动保护、劳动条件与职业危害防护第6.1条劳动保护（1）甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作场所，空气中粉尘、噪声、高温、化学毒物浓度低于《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.12019）。（2）甲方按岗位风险等级免费发放符合GB/T29510、GB2626等标准的个人防护用品：安全帽、防毒面具、耳塞、防护手套、防静电服、绝缘鞋等，乙方须正确佩戴。第6.2条安全生产（1）甲方建立《安全生产责任制》《风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制》，乙方须接受三级安全教育、年度再教育、专项作业培训（高处、动火、受限空间、吊装、电工、叉车等），持证上岗率100%。（2）乙方发现事故隐患有权立即报告或拒绝违章指挥；甲方不得因此降低乙方工资、福利或解除劳动合同。第6.3条职业病防治（1）甲方按《职业病防治法》第三十六条，对乙方进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，书面告知检查结果并建立职业健康监护档案，保存期限不少于乙方离职后___年。（2）乙方被诊断为职业病，甲方应自诊断之日起___日内向属地卫健部门报告，并申请工伤认定；乙方依法享受工伤保险待遇，甲方不得单方解除或终止劳动合同，直至伤残等级鉴定完成。第七章劳动合同的变更、解除与终止第7.1条协商变更（1）合同期限内，任何一方要求变更合同条款（岗位、薪酬、工作地点、工时制度等），应提前___日以书面形式提出，经双方协商一致后签署《劳动合同变更书》，作为本合同附件，具有同等法律效力。（2）未经书面变更，任何一方不得单方降低乙方劳动条件。第7.2条甲方单方解除（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方按本合同第1.2条第（3）款执行。（2）乙方有下列情形之一，甲方可即时解除且无需支付经济补偿：①严重违反甲方规章制度；②严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害（金额≥人民币__________元）；③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；④以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；⑤被依法追究刑事责任。（3）甲方因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，履行《劳动合同法》第四十一条经济性裁员程序。第7.3条乙方单方解除（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方可解除合同；试用期内提前三日通知即可。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可即时解除并要求经济补偿：①未按约定提供劳动保护或劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法缴纳社会保险；④规章制度违反法律法规，损害乙方权益；⑤以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；⑥违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。第7.4条合同终止（1）合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，本合同即行终止。（2）合同期满终止，除甲方维持或提高条件续订而乙方同意外，甲方应按《劳动合同法》第四十六条第（五）项支付经济补偿；补偿标准按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。第7.5条工作交接与离职审计（1）无论因何种原因解除或终止，乙方须按《离职管理办法》完成交接：移交文件资料、账号密码、办公用品、门禁卡、借款、报销、客户联系人；交接期不少于___日。（2）乙方担任财务、采购、投资、人事、信息系统管理员等关键岗位的，甲方有权进行离职审计，审计期不超过___日；审计发现问题，甲方有权从乙方未结工资、奖金、报销款中抵扣，不足部分依法追偿。第八章经济补偿、赔偿与违约金第8.1条经济补偿（1）符合《劳动合同法》第四十六条情形的，甲方应在乙方办结工作交接时一次性支付经济补偿金，计算基数为乙方解除/终止前十二个月平均工资（含奖金、津贴、加班工资），上限不高于当地上年度职工月平均工资三倍。（2）乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作而被解除的，甲方除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病增加不低于百分之五十，患绝症增加不低于百分之百。第8.2条赔偿责任（1）甲方违法解除或终止合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行的，甲方应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（2）乙方违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成损失的，应赔偿实际损失及可预期利益；损失难以计算的，按乙方上一年度从甲方获得全部报酬的___倍支付违约金。第8.3条服务期违约金（1）甲方为乙方提供专项培训费用人民币（大写）________________元，双方另行签订《培训服务期协议》，约定服务期___年；乙方提前解除合同的，应按《劳动合同法》第二十二条支付违约金，违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷总服务期月数）。第九章竞业限制第9.1条竞业限制人员范围（1）乙方岗位属于《保密与竞业限制管理制度》规定的“高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务人员”，双方同意在解除或终止合同后___个月内（不超过二年）履行竞业限制义务。第9.2条竞业限制补偿（1）甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的___%，不低于劳动合同履行地最低工资标准，于每月___日前支付至乙方原工资账户。第9.3条竞业限制范围（1）地域范围：中华人民共和国境内从事与甲方同类产品、同类业务且有竞争关系的区域；（2）业务范围：________________________________________；（3）乙方不得受雇于、参股、合资、合作、提供咨询、以任何名义或身份参与竞争单位，不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。第9.4条违约责任（1）乙方违反竞业限制义务，应退还已领取的全部补偿金，并支付违约金人民币（大写）________________元；若仍不足以弥补甲方损失，乙方应继续赔偿差额。第十章劳动争议处理第10.1条协商与调解（1）双方因履行本合同发生争议，应首先友好协商；协商不成，可向甲方所在地基层人民调解组织或工会劳动争议调解委员会申请调解。第10.2条仲裁与诉讼（1）调解不成的，任何一方可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向甲方所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第10.3条合同适用与条款独立性（1）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准，但不得违反法律强制性规定。（2）本合同任何条款被认定无效，不影响其他条款效力，双方应就无效条款重新协商，订立新的有效条款。第十一章通知与送达第11.1条通知形式（1）双方确认以下地址及电子邮箱为有效送达地址：甲方：地址________________________________，电子邮箱________________________；乙方：地址________________________________，电子邮箱________________________。（2）任何一方变更地址或邮箱，应提前___日书面通知对方；否则原地址视为有效，因拒收、无人签收、地址错误导致的法律后果由