“反三违”培训试题及答案

“反三违”培训试题及答案一、单选题（每题2分，共40分）1.“三违”行为是指（）。A.违章指挥、违规作业、违反劳动纪律B.违法、违纪、违规C.违反操作规程、违反安全制度、违反劳动纪律D.违章操作、违章管理、违反规定答案：A解析：“三违”明确指的是违章指挥、违规作业、违反劳动纪律，这是安全生产领域对违规行为的常见分类，所以选A。B选项范围过于宽泛；C选项中违反操作规程和违反安全制度可归为违规作业，表述不够准确；D选项的违章管理不是“三违”的标准表述。2.以下哪种行为属于违章指挥（）。A.要求员工在未采取防护措施的情况下进入受限空间作业B.员工未按规定佩戴安全帽C.员工擅自离岗D.员工操作设备时未按操作规程操作答案：A解析：违章指挥是指管理人员违反国家法律法规、企业规章制度等指挥员工进行作业。要求员工在未采取防护措施的情况下进入受限空间作业，这是管理人员错误指挥的表现，属于违章指挥，所以选A。B选项员工未按规定佩戴安全帽属于违规作业；C选项员工擅自离岗属于违反劳动纪律；D选项员工操作设备时未按操作规程操作属于违规作业。3.某员工在操作机床时，未关闭电源就进行清理工作，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.正常操作答案：B解析：员工在操作机床时未关闭电源就进行清理工作，违反了机床操作的安全规程，属于违规作业行为，所以选B。该行为是员工自身操作不当，并非管理人员的指挥问题，所以不是违章指挥；也不属于擅自离岗、迟到早退等违反劳动纪律的情况；显然这不是正常操作。4.员工在工作时间内玩手机、聊天，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.轻微违规，可忽略不计答案：C解析：工作时间内玩手机、聊天，违反了企业规定的工作纪律，属于违反劳动纪律的行为，所以选C。这不是管理人员的指挥行为，不属于违章指挥；也没有涉及到作业操作方面的违规；这种行为虽看似轻微，但可能影响工作效率和安全，不能忽略不计。5.企业管理人员强令员工冒险作业，这是典型的（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.工作需要答案：A解析：企业管理人员强令员工冒险作业，是管理人员违反安全规定指挥员工做事，属于违章指挥，所以选A。不是员工自身作业操作违规，不属于违规作业；也不是员工违反劳动纪律的情况；这种强令冒险作业绝不是正常的工作需要。6.某员工在易燃易爆场所吸烟，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.个人习惯，无需在意答案：B解析：在易燃易爆场所吸烟，严重违反了该场所的安全作业规定，属于违规作业行为，所以选B。这不是管理人员的指挥问题，不是违章指挥；主要是作业过程中的违规，而非劳动纪律方面的问题；在易燃易爆场所吸烟是非常危险的行为，绝不能当作个人习惯而不在意。7.以下哪项不属于违规作业的表现（）。A.不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品B.擅自更改设备参数C.按照操作规程操作设备D.跨越运转的设备答案：C解析：按照操作规程操作设备是正确的作业行为，不属于违规作业，所以选C。不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品、擅自更改设备参数、跨越运转的设备都违反了作业的相关规定，属于违规作业。8.企业安全管理制度规定，特种作业人员必须持证上岗。某特种作业人员未取得相应证书就进行作业，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.正常现象，很多人都这样答案：B解析：特种作业人员未取得相应证书就进行作业，违反了特种作业的安全规定，属于违规作业，所以选B。这不是管理人员的指挥行为，不属于违章指挥；也不是违反劳动纪律的情况；未持证上岗是严重的违规行为，不是正常现象。9.某员工在工作现场随意堆放物料，阻塞安全通道，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.不影响工作，无所谓答案：B解析：在工作现场随意堆放物料阻塞安全通道，违反了作业现场的安全管理规定，属于违规作业行为，所以选B。这不是管理人员的指挥问题，不是违章指挥；主要是作业现场管理方面的违规，而非劳动纪律问题；阻塞安全通道会严重影响应急疏散等安全问题，绝不是无所谓的事情。10.管理人员安排员工在不具备安全条件的环境下进行高处作业，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.临时安排，情有可原答案：A解析：管理人员安排员工在不具备安全条件的环境下进行高处作业，是管理人员违反安全规定进行指挥，属于违章指挥，所以选A。不是员工自身作业操作违规，不属于违规作业；也不是员工违反劳动纪律的情况；这种临时安排不能成为违反安全规定的理由，不可原谅。11.员工在操作起重机时，未进行安全检查就开始起吊作业，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.经验丰富，不会出事答案：B解析：操作起重机未进行安全检查就开始起吊作业，违反了起重机操作的安全规程，属于违规作业，所以选B。这不是管理人员的指挥行为，不属于违章指挥；也不是违反劳动纪律的情况；不能因为所谓的经验丰富就忽视安全检查，这种行为存在很大风险。12.某员工在车间内奔跑打闹，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.活跃气氛，有益工作答案：C解析：在车间内奔跑打闹，违反了企业规定的工作纪律，属于违反劳动纪律的行为，所以选C。这不是管理人员的指挥行为，不属于违章指挥；没有涉及到作业操作方面的违规；在车间内奔跑打闹不仅不能活跃气氛有益工作，还可能导致安全事故。13.企业安全规定动火作业前必须办理动火审批手续。某员工未办理手续就进行动火作业，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.节省时间，提高效率答案：B解析：未办理动火审批手续就进行动火作业，违反了动火作业的安全规定，属于违规作业，所以选B。这不是管理人员的指挥问题，不属于违章指挥；主要是作业流程方面的违规，而非劳动纪律问题；未办理手续动火作业是非常危险的，不能以节省时间提高效率为借口。14.以下哪种行为是违反劳动纪律但不属于违规作业的（）。A.员工在工作时间睡觉B.员工操作设备时未按操作规程操作C.员工在易燃易爆场所吸烟D.员工擅自更改设备参数答案：A解析：员工在工作时间睡觉，违反了工作纪律，但没有直接涉及到作业操作方面的违规，属于违反劳动纪律但不属于违规作业，所以选A。B、C、D选项都涉及到作业操作过程中的违规，属于违规作业。15.管理人员要求员工超量装载货物，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.为了完成任务，合理安排答案：A解析：管理人员要求员工超量装载货物，违反了货物装载的安全规定，属于违章指挥，所以选A。不是员工自身作业操作违规，不属于违规作业；也不是员工违反劳动纪律的情况；超量装载货物存在安全隐患，不是合理安排。16.员工在使用电气设备时，用湿手接触插头，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.不小心，下次注意就行答案：B解析：用湿手接触插头违反了电气设备使用的安全规程，属于违规作业，所以选B。这不是管理人员的指挥行为，不属于违章指挥；主要是作业操作方面的违规，而非劳动纪律问题；用湿手接触插头是非常危险的行为，不能简单认为不小心下次注意就行。17.企业规定员工不得擅自离岗串岗。某员工未经允许离开自己的岗位到其他岗位聊天，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.增进同事感情，没关系答案：C解析：未经允许离开自己的岗位到其他岗位聊天，违反了企业关于不得擅自离岗串岗的规定，属于违反劳动纪律的行为，所以选C。这不是管理人员的指挥行为，不属于违章指挥；没有涉及到作业操作方面的违规；离岗串岗可能影响工作秩序和安全，不能以增进同事感情为借口。18.某员工在操作叉车时，超速行驶，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.驾驶技术好，不会出事答案：B解析：操作叉车时超速行驶，违反了叉车操作的安全规定，属于违规作业，所以选B。这不是管理人员的指挥行为，不属于违章指挥；主要是作业操作方面的违规，而非劳动纪律问题；驾驶技术好也不能违反安全规定，超速行驶存在很大安全风险。19.管理人员安排员工在没有防护设施的情况下进行粉尘作业，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.节约成本，可行之举答案：A解析：管理人员安排员工在没有防护设施的情况下进行粉尘作业，违反了粉尘作业的安全规定，属于违章指挥，所以选A。不是员工自身作业操作违规，不属于违规作业；也不是员工违反劳动纪律的情况；这种安排严重危害员工健康，绝不是节约成本的可行之举。20.员工在工作中故意损坏安全警示标志，这属于（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.小错误，不用管答案：B解析：故意损坏安全警示标志，违反了作业现场的安全管理规定，属于违规作业，所以选B。这不是管理人员的指挥行为，不属于违章指挥；主要是作业现场管理方面的违规，而非劳动纪律问题；损坏安全警示标志可能导致安全隐患，不是小错误。二、多选题（每题3分，共30分）1.“三违”行为可能导致的后果有（）。A.人员伤亡B.财产损失C.环境污染D.企业信誉受损答案：ABCD解析：“三违”行为可能引发安全事故，导致人员伤亡和财产损失；一些“三违”行为可能会造成有害物质泄漏等情况，从而导致环境污染；事故的发生和“三违”现象的存在会影响企业的形象和信誉，所以ABCD都正确。2.以下属于违章指挥的情形有（）。A.不按规定对新员工进行安全教育培训就安排上岗作业B.强令员工在恶劣天气条件下露天作业C.指挥员工在未进行安全检测的受限空间内作业D.要求员工使用不合格的安全设备答案：ABCD解析：不按规定对新员工进行安全教育培训就安排上岗作业，可能使员工缺乏必要的安全知识和技能，存在安全隐患，属于违章指挥；强令员工在恶劣天气条件下露天作业，违反了安全作业的条件要求；指挥员工在未进行安全检测的受限空间内作业，可能导致员工面临中毒、窒息等危险；要求员工使用不合格的安全设备，无法保障员工的安全，这些都属于违章指挥行为。3.违规作业的常见表现形式包括（）。A.不按规定设置安全防护装置B.擅自拆除设备的安全联锁装置C.在设备运行时进行清扫、加油等操作D.不按规定进行安全检查和维护答案：ABCD解析：不按规定设置安全防护装置，会使员工在作业过程中缺乏必要的保护；擅自拆除设备的安全联锁装置，破坏了设备的安全保障机制；在设备运行时进行清扫、加油等操作，违反了设备操作的安全规程；不按规定进行安全检查和维护，可能导致设备存在安全隐患，这些都是违规作业的常见表现。4.违反劳动纪律的行为有（）。A.迟到早退B.旷工C.工作时间酗酒D.擅自离岗答案：ABCD解析：迟到早退、旷工、工作时间酗酒、擅自离岗都违反了企业规定的工作纪律，会影响工作秩序和效率，所以ABCD都属于违反劳动纪律的行为。5.企业预防“三违”行为可以采取的措施有（）。A.加强安全教育培训B.建立健全安全管理制度C.加强监督检查D.对“三违”行为进行严肃处罚答案：ABCD解析：加强安全教育培训可以提高员工的安全意识和操作技能，减少“三违”行为的发生；建立健全安全管理制度可以规范员工的行为；加强监督检查可以及时发现和纠正“三违”行为；对“三违”行为进行严肃处罚可以起到威慑作用，防止类似行为再次发生，所以ABCD都是企业预防“三违”行为可以采取的有效措施。6.以下关于“三违”行为的说法正确的有（）。A.“三违”行为是导致事故发生的重要原因B.所有“三违”行为都会立即导致事故发生C.企业应鼓励员工举报“三违”行为D.轻微的“三违”行为可以不进行处理答案：AC解析：“三违”行为破坏了正常的生产秩序和安全保障，是导致事故发生的重要原因，A正确；并不是所有“三违”行为都会立即导致事故发生，但都存在安全隐患，B错误；企业鼓励员工举报“三违”行为，可以及时发现和纠正违规行为，保障安全生产，C正确；轻微的“三违”行为也可能发展成严重的事故，必须进行处理，D错误。7.以下哪些属于特种作业，特种作业人员必须持证上岗（）。A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.制冷与空调作业答案：ABCD解析：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业都属于特种作业，这些作业具有较高的危险性，特种作业人员必须取得相应的证书才能上岗作业，所以ABCD都正确。8.当遇到违章指挥时，员工可以采取的正确做法有（）。A.坚决拒绝执行B.向上级领导反映情况C.按照指挥进行作业，出了事由指挥者负责D.与指挥者沟通，说明违章的危害答案：ABD解析：当遇到违章指挥时，员工应坚决拒绝执行，避免自身陷入危险；向上级领导反映情况，可以让更有决策权的人来处理问题；与指挥者沟通，说明违章的危害，有可能让指挥者认识到错误并纠正。而按照指挥进行作业，即使出了事指挥者有责任，但员工自身也可能受到伤害，这种做法不可取，所以选ABD。9.企业安全管理制度应包括以下哪些方面（）。A.安全生产责任制B