人力资源2025年合同

人力资源2025年合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致意见，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为____年/月/日____时____分至____年/月/日____时____分（以下简称“合同期满”）的固定期限劳动合同。如双方在合同期满前一个月内未能就续订劳动合同达成一致意见，本合同期满终止。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作安排，在____部门担任____职位，从事与该职位相关的工作。2.2乙方的工作职责包括但不限于：(1)负责____；(2)协助____；(3)参与____；(4)完成上级交办的其他工作任务。2.3甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作内容、工作地点或工作岗位。2.4乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书、工作流程和绩效标准，完成工作任务，确保工作质量。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。3.4乙方在享受带薪年休假前，应提前一个月向部门主管提出申请，经批准后安排休假。第四条薪酬与福利4.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币____元/月；(2)绩效工资：根据乙方工作绩效和公司业绩进行考核，考核结果于每月____日公布；(3)岗位津贴：人民币____元/月；(4)其他补贴：____。4.2甲方每月____日前以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资发放地点为____。4.3乙方在试用期间的工资为人民币____元/月，转正后工资按本合同第四条第一款执行。4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.5甲方为乙方提供以下福利待遇：(1)补充医疗保险；(2)年度体检；(3)员工节日福利；(4)其他福利：____。第五条劳动保护与安全5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.2乙方应严格遵守安全操作规程，增强安全意识，防止发生事故。5.3甲方应定期组织安全培训，提高乙方安全防范能力。第六条合同的变更、解除与终止6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。6.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第六条第三款的规定解除本合同：(1)依照本法第四十二条的规定应当订立无固定期限劳动合同而甲方与乙方订立的固定期限劳动合同期满的；(2)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。6.5有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.6合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿金。第七条违约责任7.1甲乙双方应遵守本合同约定的各项义务，任何一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。7.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权向甲方要求支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同。7.3乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任；给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。第八条保密条款8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方知悉的甲方客户信息、员工信息等非公开信息，均属于甲方的保密信息，乙方应予以保密。8.3违反本条规定的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条员工关系与工会9.1甲乙双方应本着平等互信的原则，建立和谐的劳动关系。9.2乙方有权通过合法途径反映诉求，提出建议。9.3甲方支持工会依法开展活动，维护乙方合法权益。第十条法律适用与争议解决10.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2甲乙双方因本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.4通知方式：甲乙双方之间的通知均应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等