高管协议补充条款

高管协议补充条款甲方：[公司全称]乙方：[高管姓名]鉴于甲方需要聘请乙方担任公司高管，双方于[原协议签订日期]签订了《[原协议名称]》（以下简称“原协议”）；鉴于双方基于实际情况的变化，经友好协商，就原协议相关内容达成如下补充条款（以下简称“本补充条款”），以资共同遵守。第一条薪酬福利调整1.1甲方同意，自[生效日期]起，调整乙方的薪酬结构，具体如下：(1)乙方的基本工资维持为人民币[金额]元/月；(2)乙方的年度绩效奖金将根据新的绩效考核办法执行，该办法已附件形式在本补充条款后附明（或：具体计算方式为原协议第X条的修改，修改为[具体修改内容]）；(3)甲方将取消原协议约定的[具体福利项目]，新增提供[具体新增福利项目]福利，具体标准为[具体标准]。第二条岗位职责与绩效考核2.1乙方新的岗位职责范围包括但不限于原协议约定的[原职责描述]，并增加以下职责：(1)负责公司[新增职责一]；(2)负责公司[新增职责二]；(3)[其他新增或修改的职责]。详细的岗位职责说明见本补充条款附件（或：见甲方另行下发的岗位说明书）。2.2双方同意，乙方的绩效考核周期调整为[新的考核周期]，考核指标及权重修改如下：(1)考核指标[原指标一]的权重调整为[新权重]；(2)增加考核指标[新指标一]，权重为[权重]；(3)[其他指标权重调整或新增指标]。绩效考核结果的确认及与薪酬的关联方式按[具体方式]执行。第三条保密义务补充3.1除原协议已有约定外，乙方在本协议有效期内及离职后[年限]内，应对以下信息承担保密义务：(1)甲方正在开发中的新产品、新技术信息；(2)甲方客户的名单及核心信息；(3)甲方未公开的财务数据、经营策略等商业秘密。上述保密信息的定义及管理规范详见本补充条款附件。第四条竞业限制条款修改4.1双方同意，修改原协议中的竞业限制条款如下：(1)竞业限制的地域范围由[原地域]调整为[新地域]；(2)竞业限制的期限由[原年限]延长至[新年限]；(3)竞业限制的经济补偿金标准由[原标准]调整为人民币[新标准]元/月，支付时间为[具体支付时间]；(4)竞业限制期间，乙方不得直接或间接参与[具体竞争业务类型]的经营活动，亦不得劝诱、雇佣原甲方的核心员工。新的竞业限制范围界定见本补充条款附件。第五条离职与交接安排5.1乙方如需离职，应提前[天数]日向甲方提出书面通知，并遵守原协议及本补充条款关于离职程序的约定。5.2乙方离职时，应根据甲方要求，在离职前[天数]内完成工作交接，并保证交接工作的完整性。涉及本补充条款项下保密信息的，乙方应办理相关保密资料和信息的交还手续。5.3对于离职时未完全实现的年度绩效奖金或其他基于服务年限的补偿，其计算与支付方式按照本补充条款附件[附件名称]执行。第六条其他限制性约定6.1在甲方与乙方签订本补充条款后至乙方离职后[年限]内，乙方不得加入甲方的主要竞争对手[列举主要竞争对手名称或描述]或与甲方构成竞争关系的任何实体工作，亦不得以任何方式为上述实体提供服务或提供咨询。6.2未经甲方事先书面同意，乙方在任职期间及离职后[年限]内，不得以任何形式投资设立或参股与甲方构成竞争关系的公司，或从事与甲方业务构成竞争的活动。第七条补充协议的效力7.1本补充条款是原协议不可分割的一部分，与原协议具有同等法律效力。本补充条款未作约定的事项，仍适用原协议的约定。7.2如本补充条款的条款内容与原协议相关条款内容存在不一致的，以本补充条款的规定为准。第八条通知双方就本补充条款相关事宜进行的任何通知，均应采用书面形式，并按照本补充条款首部列明的地址或双方后续书面指定的地址送达。以邮寄方式送达的，挂号信发出后[天数]日视为送达；以传真或电子邮件方式送达的，发送成功时视为送达。第九条法律适用与争议解决本补充条款的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本补充条款引起的或与本补充条款有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交[仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。第十条生效本补充条款自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。第十一条全部协议本补充条款构成双方就本协议主题事项达成的完整协