关于员工违规考勤处理通报_第1页
关于员工违规考勤处理通报_第2页
关于员工违规考勤处理通报_第3页
关于员工违规考勤处理通报_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

为维护公司正常工作秩序，保障考勤管理的规范性与严肃性，根据《XX公司员工考勤管理制度》相关规定，公司近期对各部门考勤执行情况开展专项检查，发现部分员工存在违规考勤行为。现将有关情况及处理决定通报如下：一、违规考勤行为核查情况经核查，2024年X月至X月期间，以下员工存在违反考勤制度的行为：1.XX部门张某某：累计迟到X次（单次迟到时长超X分钟），且未按规定补报出勤说明；2.XX部门李某某：无正当理由旷工X日，未履行请假审批手续；3.XX部门王某某、赵某某：存在互相代打卡行为，刻意隐瞒真实出勤情况。上述行为违反《XX公司员工考勤管理制度》中“员工须按时出勤、如实打卡，旷工/代打卡/多次迟到将依规处理”的相关条款，破坏团队工作节奏与公司管理秩序。二、处理决定依据《XX公司员工考勤管理制度》第三章“违规考勤处理办法”，经公司管理层研究决定：1.对张某某给予书面警告处分，扣减当月绩效奖金XX元；2.对李某某给予记过处分，扣减季度绩效奖金XX元，责令于X月X日前提交书面检讨；3.对王某某、赵某某分别给予通报批评处分，各扣减当月绩效奖金XX元，取消本年度评优资格。以上处理决定自通报发布之日起执行，相关纪律处分及绩效扣减将计入员工个人档案。三、整改要求与管理优化（一）部门管理责任落实各部门须于X月X日前开展考勤纪律自查，重点排查“代打卡、虚报出勤、请假流程不规范”等问题，形成《考勤自查整改报告》报送人力资源部。部门负责人需强化监督职责，对团队成员出勤情况动态跟踪，对屡教不改者及时上报处理。（二）员工行为规范要求全体员工应以此为戒，严格遵守考勤制度：按时出勤，遇特殊情况需提前通过OA系统/书面申请请假，经审批后方可调整考勤；严禁代打卡、伪造出勤记录，一经发现将从严处理；对考勤异常情况（如系统故障、突发意外），须在24小时内提交书面说明及佐证材料。（三）考勤系统与流程优化人力资源部将在X月内完成考勤系统升级，引入人脸识别、定位打卡等技术堵塞管理漏洞；同时建立“周抽查、月通报”机制，对违规行为保持高压监管，确保考勤数据真实透明。四、结语考勤纪律是公司规范化运营的基石，也是员工职业素养的直观体现。希望全体员工引以为戒，各部门切实履行管理责任，共同维护公平有序的工作环境。若对处理决定

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论