解除劳动合同法律文书模板合集

解除劳动合同法律文书模板合集在劳动关系管理中，解除劳动合同的合法性与文书规范性直接影响双方权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三大类，不同情形对应不同的文书要求。本文整理了各类解除场景下的文书模板，并结合实务要点分析，供用人单位与劳动者参考。一、协商解除劳动合同协议书（双方自愿解除）适用场景：用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致（无过错方主张），常见于企业优化、员工职业规划调整等场景。核心要点：需明确解除时间、经济补偿（如有）、工作交接、社保公积金处理、保密与竞业限制延续（如适用）。文书模板>协商解除劳动合同协议书>甲方（用人单位）：________________________>统一社会信用代码：________________________>法定代表人/授权代表：____________________>地址：____________________________________>>乙方（劳动者）：__________________________>身份证号：________________________________>住址：____________________________________>>甲、乙双方于____年____月____日签订劳动合同，现经平等协商，就解除劳动关系事宜达成如下协议：>1.解除时间：双方确认劳动关系于____年____月____日正式解除。>2.经济补偿：甲方同意向乙方支付经济补偿金（或协商补偿）共计人民币____元（大写：________），于____年____月____日前以银行转账方式支付至乙方指定账户（开户行：________；账号：________）。>3.工作交接：乙方应于____年____月____日前完成工作交接，交接清单由双方签字确认。甲方应在交接完成后____日内出具离职证明。>4.社保与公积金：甲方按国家规定为乙方缴纳社保、公积金至____年____月，自____年____月起停止缴纳。>5.保密与竞业限制：乙方承诺遵守原劳动合同中关于保密及竞业限制的约定，甲方按约定支付竞业限制补偿金（如适用）。>6.无争议约定：双方确认就劳动关系存续期间的工资、福利、补偿等无其他争议，任何一方不得再就劳动关系相关事宜主张权利。>7.其他：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。>>甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________>日期：____年____月____日注意事项经济补偿可按《劳动合同法》第47条计算（N倍工资，N为工作年限），也可协商高于法定标准，但低于法定标准可能因“显失公平”被撤销。协议需明确“双方无其他争议”，避免后续纠纷；若涉及保密、竞业限制，需单独约定履行期限与补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同通知书（含预告解除、即时解除）（一）预告解除通知书（提前30日/试用期3日）适用场景：劳动者因个人发展、职业规划等原因，需提前通知用人单位解除劳动合同（非用人单位过错）。文书模板>解除劳动合同通知书（预告解除）>致：________（用人单位名称）>本人________（姓名），身份证号________，于____年____月____日与贵单位签订劳动合同，现因个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条，现提前30日（试用期内提前3日）通知贵单位：本人将于____年____月____日（注：通知发出后第30日/试用期第3日）与贵单位解除劳动合同。>请贵单位于解除日前安排工作交接，本人将配合完成相关手续。离职后，请依法出具离职证明并办理社保、公积金转移手续。>特此通知。>>通知人（签字）：________>日期：____年____月____日注意事项需以书面形式送达（可邮寄EMS并备注“解除劳动合同通知书”，保留回执），试用期内可提前3日通知（口头或书面均可，但书面更稳妥）。通知期满后，无论用人单位是否批准，劳动关系自动解除，劳动者无需承担违约责任（除非服务期协议或竞业限制约定）。（二）即时解除通知书（用人单位过错）适用场景：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等），劳动者可即时解除并主张经济补偿。文书模板>解除劳动合同通知书（即时解除）>致：________（用人单位名称）>本人________（姓名），身份证号________，于____年____月____日与贵单位建立劳动关系。现因贵单位存在以下违法情形：>1.________（如：未依法为本人缴纳社会保险费，自____年____月起至今未缴纳）；>2.________（如：拖欠____年____月至____年____月工资，共计人民币____元）；>3.________（其他违法情形，如强迫劳动、违章指挥等）。>依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，本人现通知贵单位：自本通知送达之日起，本人与贵单位的劳动合同即时解除。请贵单位于____日内支付经济补偿金（按本人工作年限计算，共计____元），并依法出具离职证明、办理社保转移等手续。>如贵单位拒绝履行义务，本人将通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。>特此通知。>>通知人（签字）：________>日期：____年____月____日注意事项需举证用人单位的违法事实（如工资欠条、社保缴费记录、加班通知等），建议通过EMS邮寄通知书，并在邮件详情单注明“解除劳动合同通知书（因单位违法）”。即时解除后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金（按《劳动合同法》第47条计算），并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。三、用人单位单方解除劳动合同通知书（含过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员）（一）过失性辞退通知书（劳动者过错）适用场景：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、失职、欺诈等），用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。文书模板>解除劳动合同通知书（过失性辞退）>致：________（劳动者姓名）>您于____年____月____日与本单位签订劳动合同，现因您存在以下情形：>1.严重违反规章制度：您于____年____月____日____（具体行为，如：旷工3日、泄露商业秘密、打架斗殴等），违反本单位《员工手册》第____条（或规章制度名称及条款）；>2.严重失职/营私舞弊：您在____（工作岗位）任职期间，因____（具体行为）导致公司损失人民币____元（或造成重大不良影响）；>3.欺诈/胁迫签订合同：您入职时提供的____（如学历、工作经历）证明系虚假材料，与事实不符。>依据《劳动合同法》第三十九条第____项，本单位决定于____年____月____日与您解除劳动合同。请您于____日内到人力资源部门办理离职手续，逾期未办的，相关后果由您自行承担。>您如对本决定有异议，可在收到通知后向工会反映或依法申请劳动仲裁。>>用人单位（盖章）：________>日期：____年____月____日注意事项用人单位需保留充分证据（如违纪事实的书面记录、员工签字的规章制度、损失评估报告等），且规章制度需经民主程序制定并公示（或员工签收）。解除前需通知工会（《劳动合同法》第四十三条），否则解除可能因程序违法被撤销。（二）无过失性辞退通知书（劳动者无过错）适用场景：劳动者因医疗期满、不能胜任工作、客观情况变化等原因，用人单位履行法定程序后可解除（需支付经济补偿）。文书模板>解除劳动合同通知书（无过失性辞退）>致：________（劳动者姓名）>您于____年____月____日与本单位签订劳动合同，现因以下情形：>1.医疗期满后不能胜任原工作：您因____（疾病/伤情）于____年____月____日开始休病假，医疗期至____年____月____日届满。期满后，您仍无法从事原工作（岗位：____），且经调岗（新岗位：____）后仍无法胜任；>2.不能胜任工作：经考核，您在____年____月至____年____月期间的工作业绩未达到《岗位说明书》要求，经培训（或调岗）后仍无法胜任；>3.客观情况重大变化：因____（如公司并购、业务调整等），原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成一致。>依据《劳动合同法》第四十条第____项，本单位决定于____年____月____日与您解除劳动合同。本单位将依法支付经济补偿金（按您的工作年限计算，共计____元），并额外支付1个月工资（代通知金）作为补偿（如适用）。请您于____日内到人力资源部门办理离职手续。>您如对本决定有异议，可依法申请劳动仲裁。>>用人单位（盖章）：________>日期：____年____月____日注意事项需履行法定程序：医疗期满需证明“不能胜任原工作+调岗后仍不能胜任”；不能胜任工作需“考核证据+培训/调岗记录”；客观情况变化需“协商变更记录”。需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1中的“1”），经济补偿金按N倍计算（N为工作年限）。（三）经济性裁员通知书（批量解除）适用场景：用人单位因破产、经营困难、转产等原因，符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，履行民主程序与行政报告后可批量解除（需支付经济补偿）。文书模板>经济性裁员通知书>致：________（劳动者姓名）>鉴于本单位因____（如：经营严重困难，经股东会决议裁员；或转产、重大技术革新等），依据《劳动合同法》第四十一条，本单位已履行以下程序：>1.向工会（或职工代表）说明情况，听取意见；>2.将裁员方案向劳动行政部门报告（备案号：________）。>现因您属于以下被裁人员范围（如：订立较长期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的；……），本单位决定于____年____月____日与您解除劳动合同。>本单位将依法支付经济补偿金（按您的工作年限计算，共计____元），请您于____日内到人力资源部门办理离职手续。如有疑问，可咨询本单位人力资源部（电话：________）。>>用人单位（盖章）：________>日期：____年____月____日注意事项裁员需符合“二十人以上或占职工总数10%以上”，且优先留用“老弱病残”（如签订无固定期限合同、家庭困难员工等）。需向劳动行政部门报告裁员方案（非审批），并提前30日向工会或全体职工说明情况。四、实操建议：文书撰写与纠纷防范1.事实描述清晰：文书中需明确解除原因、时间、依据，避免模糊表述（如“个人原因”可细化为“职业规划调整”，用人单位过错需列明具体行为）。2.法律依据准确：引用《劳动合同法》具体条款（如第三十七、三十八、三十九条），确保解除理由与法律条款对应。3.送达方式合规：劳动者通知用人单位：可通过EMS邮寄（保留回执）、当面递交（要求签收）、工作邮箱发送（保留已读回执）。用人单位通知劳动者：需确保劳动者签收（如当面递交、邮寄到身份证地址/劳动合同