2025年工会考试真题附答案

2025年工会考试练习题附答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资，不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.企业主管部门D.行业协会答案：A6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项奖励答案：D7.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，职工代表中企业管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C8.工会开展困难职工帮扶工作，重点对象是家庭人均收入低于（），或者因突发灾害、重大疾病等原因导致生活困难的职工家庭。A.当地最低生活保障标准B.当地职工平均工资的60%C.全国居民人均可支配收入D.企业所在地最低工资标准答案：A9.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要方式是（）。A.通过平台企业总部工会集中入会B.必须依托实体用人单位入会C.只能加入户籍地工会D.不能以个人身份申请入会答案：A10.工会劳动法律监督委员会发现企业存在严重违反劳动法律法规的行为，应当（）。A.直接向法院提起诉讼B.要求企业立即整改并报告处理结果C.向同级工会和上级工会报告，由工会向劳动行政部门提出处理建议D.组织职工罢工抗议答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.集体合同的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生答案：ABCD3.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.获得工会提供的教育、帮扶等服务D.要求工会为其解决所有个人问题答案：ABC4.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产教育和培训B.对企业违反安全生产法律、法规的行为提出纠正意见C.参与生产安全事故调查处理D.直接指挥企业安全生产工作答案：ABC5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.购买高档办公设备答案：ABC6.企业、事业单位、社会组织召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.必须D.视情况答案：BC7.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.建立健全集体协商制度B.完善职工代表大会制度C.开展劳动争议调解D.组织职工对抗企业管理答案：ABC8.基层工会组织职工疗休养活动，应当遵循（）原则。A.面向一线职工B.优先考虑劳动模范、先进工作者C.严格控制经费支出D.以旅游为主要目的答案：ABC9.工会维护女职工特殊权益的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事禁忌的劳动B.保障女职工产假期间的合法待遇C.提供女职工卫生保健设施D.限制女职工晋升机会答案：ABC10.工会参与社会治理的方式包括（）。A.参与制定涉及职工权益的政策法规B.开展职工法律援助C.组织职工参与社区服务D.代替政府行使公共管理职能答案：ABC三、判断题（共5题，每题2分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√2.企业单方面解除职工劳动合同时，无需事先通知工会。（）答案：×（需事先通知工会，工会有权提出意见）3.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：√5.工会开展活动所需的费用，全部由企业承担。（）答案：×（工会经费主要来源是会员会费和企业拨缴的经费，部分活动可争取政府或社会支持）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述工会在推动新就业形态劳动者权益保障中的主要措施。答案：工会推动新就业形态劳动者权益保障的主要措施包括：①创新入会方式，通过平台企业工会、区域性行业性工会等渠道吸纳劳动者入会；②推动制定行业集体合同，明确劳动报酬、工作时间、社会保障等权益标准；③建立新就业形态劳动者服务站点，提供休息、充电、法律咨询等便利服务；④联合相关部门开展权益维护专项行动，监督平台企业落实劳动保护责任；⑤加强政策倡导，推动将新就业形态劳动者纳入工伤保险等社会保障体系。2.工会如何参与劳动争议调解？答案：工会参与劳动争议调解的主要方式包括：①建立企业劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任；②对职工与企业之间的争议进行调查核实，听取双方意见，提出调解方案；③引导当事人通过协商、调解解决争议，避免矛盾激化；④对调解不成的争议，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，并提供法律援助；⑤定期分析劳动争议特点，向企业提出改进管理的建议，预防争议发生。3.简述工会经费审查的主要内容。答案：工会经费审查的主要内容包括：①审查工会经费收入的合法性，确保会费、拨缴经费等来源符合规定；②审查经费支出的合规性，检查是否用于职工服务和工会活动，是否存在挪用、浪费等问题；③审查财产管理情况，包括固定资产登记、处置是否规范；④审查工会所属企业、事业单位的财务收支和经营状况；⑤审查工会经费预算执行情况，评估资金使用效益；⑥对违反经费管理规定的行为提出整改意见并监督落实。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁员20人（占职工总数的8%），未提前30日向工会说明情况，直接公布了裁员名单，其中包括5名孕期女职工。工会得知后，应当如何处理？答案：工会应当采取以下措施：①立即与企业管理层交涉，指出其裁员程序违法。根据《劳动合同法》，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告。本案中企业未履行告知程序，且裁员比例接近10%（8%），仍需履行法定程序。②针对孕期女职工被裁员的问题，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退，工会应要求企业撤销对5名孕期女职工的裁员决定，继续履行劳动合同。③若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求行政部门责令企业改正；同时支持被裁职工依法申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（每满一年支付2个月工资）。④工会应做好被裁职工的情绪安抚和就业帮扶工作，提供职业介绍、技能培训等服务，帮助其再就业。案例2：某快递企业部分外卖骑手反映，平台公司未为其缴纳社会保险，且配送单价长期低于行业平均水平。所在区域工会接到投诉后，应如何维护骑手权益？答案：区域工会应采取以下步骤：①开展调查核实，通过访谈骑手、查阅平台配送规则和工资记录等方式，确认未缴社保和单价过低的事实。②与平台企业或其区域负责人协商，提出整改要求：一是按照《社会保险法》为骑手缴纳基本养老、医疗等社会保险（灵活就业人员可参加职工养老、医疗保险）；二是通过集体协商提高配送单价，确保骑手劳动报酬不低于当地最低工资标准（折算为小时工