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文档简介

航空工程师维护保障绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞机维护质量故障排除准确率35%95%每提高1%，加0.5分，最高加10分；低于90%，每低1%，减0.5分，最低减10分。返工率5%低于3%，每低1%，加1分，最高加10分；高于8%，每高1%，减1分，最低减10分。维修报告完整度100%完全符合规范得满分；每项缺失或错误扣2分，扣完为止。客户满意度（维修后）4.5分每高于0.1分，加1分，最高加10分；低于4.0分，每低0.1分，减1分，最低减10分。合规性检查通过率100%每次通过加2分，未通过每次减2分，最低减10分。维护效率平均维修时长25%8小时每提前0.5小时完成，加1分，最高加10分；每超时0.5小时，减1分，最低减10分。工单按时完成率90%每提高1%，加0.8分，最高加10分；低于80%，每低1%，减0.8分，最低减10分。备件利用率85%每提高1%，加0.5分，最高加10分；低于75%，每低1%，减0.5分，最低减10分。加班工时控制不超过计划工时20%低于计划工时10%，加3分；高于计划工时30%，减5分，最低减10分。团队协作效率无重大协作延误无延误得满分；每次延误超过2小时，减2分，最低减10分。成本控制维修成本节约率20%5%每提高1%，加1分，最高加10分；高于8%，加分为0。备件采购合理性无过度采购经审计无过度采购行为得满分；每次过度采购（超出预算10%），减3分，最低减10分。返修成本占比10%低于8%，每低1%，加0.5分，最高加10分；高于15%，每高1%，减0.5分，最低减10分。维修资源利用率90%每提高1%，加0.4分，最高加10分；低于80%，每低1%，减0.4分，最低减10分。索赔成功率85%每提高1%，加0.6分，最高加10分；低于75%，每低1%，减0.6分，最低减10分。专业发展与安全新技术培训完成率20%100%每完成一项培训得2分，满分10分。安全事件发生率0无安全事件得满分；每发生一起轻微事件，减3分，重大事件减10分，最低减10分。安全建议采纳率80%每提高5%，加1分，最高加10分；低于60%，每低5%，减1分，最低减10分。知识分享贡献至少2次/季度每多1次，加1分，最高加5分；未达标准减3分，最低减10分。持续改进提案至少1项/半年每提交有效提案得3分，最高加10分；未提交减3分，最低减10分。本考核表用于评估航空工程师在维护保障工作中的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。各维度权重已预设，总分为100分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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