企业公司工会管理制度

企业公司工会管理制度一、总则（一）目的为加强企业公司工会工作的规范化、制度化建设，维护职工的合法权益，促进企业与职工的共同发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规和文件精神，结合本企业实际情况，特制定本工会管理制度。（二）适用范围本制度适用于本企业公司工会的各项工作和活动，以及工会会员和工会工作人员。（三）工会性质与职责企业公司工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。工会的主要职责包括：维护职工合法权益，组织职工参与企业民主管理，开展职工教育和文化体育活动，协调劳动关系，促进企业发展等。二、工会组织建设（一）会员管理1.入会条件：凡本企业在职职工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会小组讨论通过，企业工会委员会批准，即可成为工会会员。2.会员权利与义务-权利：会员有选举权、被选举权和表决权；有对工会工作进行监督，提出意见和建议的权利；有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动的权利；在遇到困难时，有获得工会帮助和救济的权利等。-义务：会员应遵守工会章程，执行工会决议，按时交纳会费；积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的任务；关心企业发展，维护企业和职工的合法权益等。3.会员会籍管理-会员调离本企业时，其会籍随同本人人事关系一并转到新单位工会。-会员退休、退职后，可保留会籍，免交会费。-会员自动退会或被开除会籍，由所在工会小组提出意见，经企业工会委员会讨论决定，并报上级工会备案。（二）工会委员会组建1.组建程序-企业工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。选举前，应广泛征求会员意见，提出候选人名单，并报上级工会审查同意。-会员大会或会员代表大会须有三分之二以上的会员或会员代表出席，选举方为有效。候选人获得应到会人数过半数的选票，始得当选。2.工会委员会任期企业工会委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。任期届满，应及时进行换届选举。3.工会委员会职责-执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。-代表和组织职工参与企业民主管理，组织职工开展合理化建议、技术革新等活动，促进企业发展。-维护职工的合法权益，与企业行政方面就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。-组织职工开展文化、体育等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。-负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（三）工会经费审查委员会1.组建与职责工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，任期与工会委员会相同。经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，监督工会经费的使用，对工会经费的管理和使用提出意见和建议。2.工作方式经费审查委员会应定期召开会议，审查工会经费的收支账目，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。对发现的问题，应及时向工会委员会提出整改意见，并监督整改落实情况。（四）女职工委员会1.组建与职责企业工会应根据女职工的人数和工作需要，建立女职工委员会。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。女职工委员会在同级工会委员会和上级女职工委员会的领导下开展工作，维护女职工的合法权益，组织女职工开展适合自身特点的活动。2.工作重点女职工委员会应关注女职工的特殊权益，如经期、孕期、产期、哺乳期的保护等，协助企业行政方面做好女职工的劳动保护工作。同时，应组织女职工参加培训和学习，提高女职工的业务素质和竞争能力。三、工会工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，一般每年召开一次。会议的主要任务是审议和批准工会委员会的工作报告和经费审查委员会的工作报告；选举和补选工会委员会和经费审查委员会成员；讨论和决定工会的重大问题等。2.工会委员会会议工会委员会会议一般每季度召开一次，遇有特殊情况可随时召开。会议的主要任务是研究和部署工会工作，讨论和决定工会的重要事项，审议和通过工会的有关文件和制度等。3.工会小组会议工会小组会议一般每月召开一次，由工会小组长主持。会议的主要任务是组织会员学习，传达工会的有关文件和精神，讨论和落实工会布置的工作任务，反映会员的意见和建议等。（二）民主管理制度1.职工代表大会制度企业应建立职工代表大会制度，让职工参与企业的民主管理。职工代表大会代表由职工民主选举产生，代表职工行使民主权利。职工代表大会的主要职权包括：听取和审议企业行政方面的工作报告，讨论和决定企业的重大决策和重要规章制度；审议通过企业的集体合同草案和工资调整方案；评议和监督企业各级领导干部等。2.厂务公开制度企业应实行厂务公开制度，将企业的重大决策、生产经营情况、涉及职工切身利益的事项等向职工公开。厂务公开的形式可以包括职工代表大会、厂务公开栏、企业内部网站等。通过厂务公开，增强企业管理的透明度，保障职工的知情权和参与权。（三）劳动争议调解制度1.调解组织企业应建立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。2.调解程序当企业发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在接到调解申请后，及时了解情况，组织双方当事人进行调解。调解达成协议的，应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四）劳动保护监督制度1.监督组织工会应建立劳动保护监督检查小组，负责对企业的劳动安全卫生情况进行监督检查。劳动保护监督检查小组由工会干部和职工代表组成。2.监督内容劳动保护监督检查小组应定期对企业的劳动安全卫生设施、劳动防护用品的发放和使用、职工的安全教育培训等情况进行检查。对发现的问题，应及时向企业行政方面提出整改意见，并督促整改落实。四、工会活动开展（一）文化体育活动1.活动类型工会应根据职工的兴趣爱好和需求，组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、书法绘画展览、摄影比赛、体育比赛等。2.活动组织每次活动应成立专门的活动组织小组，负责活动的策划、组织和实施。活动组织小组应提前制定活动方案，明确活动的时间、地点、内容和参与人员等，并做好活动的宣传和动员工作。（二）技能培训与竞赛活动1.技能培训工会应根据企业的生产经营需要和职工的业务需求，组织开展各种技能培训活动，如岗位技能培训、新技术培训、管理知识培训等。培训可以采取内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.技能竞赛工会应定期组织开展技能竞赛活动，激发职工的学习热情和创新精神，提高职工的业务水平和工作能力。技能竞赛可以分为不同的工种和级别，对表现优秀的职工给予表彰和奖励。（三）送温暖活动1.活动内容工会应关心职工的生活，开展送温暖活动。活动内容包括走访慰问困难职工、生病职工、离退休职工等，为他们送去组织的关怀和温暖。2.活动组织工会应建立困难职工档案，及时了解困难职工的情况。在重要节日和职工遇到特殊困难时，应组织开展走访慰问活动。走访慰问活动应制定详细的方案，明确慰问对象、慰问标准和慰问方式等。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费：会员每月应按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，具体比例由全国总工会规定。2.企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：企业应按时足额向工会拨缴经费，不得拖欠。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的企业、事业单位应按照规定向工会上缴收入。4.人民政府的补助和其他收入：工会在开展工作和活动时，如遇到资金困难，可以向人民政府申请补助。同时，工会还可以通过接受捐赠、赞助等方式获得其他收入。（二）经费使用原则1.统筹兼顾、保证重点：工会经费应统筹安排，合理使用，优先保证工会的重点工作和活动的开展。2.量入为出、收支平衡：工会应根据经费收入情况，合理安排经费支出，做到收支平衡，略有结余。3.民主管理、勤俭节约：工会经费的使用应接受会员的民主监督，做到公开透明。同时，应坚持勤俭节约的原则，反对铺张浪费。（三）经费使用范围1.职工活动支出：包括开展职工教育、文体、宣传等活动的费用。2.维权支出：包括劳动争议调解、劳动保护监督、法律援助等方面的费用。3.业务支出：包括工会干部培训、工会会议、工会调研等方面的费用。4.行政支出：包括工会办公设备的购置、办公场地的租赁、工会工作人员的工资等方面的费用。5.资本性支出：包括工会用于购置固定资产、无形资产等方面的费用。6.补助下级支出：包括工会对下级工会的经费补助等。7.其他支出：包括以上各项支出以外的其他费用。（四）经费管理与监督1.财务管理工会应建立健全财务管理制度，配备专（兼）职财务人员，负责工会经费的收支管理。财务人员应严格按照财务制度的规定进行账务处理，做到账目清楚、手续完备。2.经费审查工会经费审查委员会应定期对工会经费的收支情况进行审查，确保经费的合理使用。审查结果应向会员大会或会员代表大会报告，并接受会员的监督。六、考核与奖惩（一）考核内容对工会工作的考核主要包括工会组织建设、工会工作制度执行、工会活动开展、工会经费管理等方面的内容。具体考核指标和评分标准应根据企业的实际情况制定。（二）考核方式考核工作一般每年进行一次，采取自评与上级工会考核相结合的方式进行。工会应先进行自评，总结一年来的工作情况，查找存在的问题和不