职业经理人聘用合同协议(范本)

职业经理人聘用合同协议(范本)第一条合同主体与定义1.1甲方（聘用方）：统一社会信用代码××××××××××××××，住所××省××市××区××路××号，法定代表人×××。1.2乙方（受聘方）：身份证号码××××××××××××××××××，住址××省××市××区××路××号，联系电话×××××××××××。1.3本合同所称“职业经理人”系指乙方受甲方董事会或股东（大）会授权，全面负责甲方日常经营管理工作、对经营成果承担责任的最高管理者。1.4本合同所称“关联公司”系指甲方直接或间接控股、实际控制或受同一控制人控制的其他企业；“近亲属”范围以《民法典》第一千零四十五条为准。第二条聘用岗位与任期2.1岗位：甲方聘请乙方担任总经理（CEO），为甲方《公司章程》规定的最高经营管理负责人。2.2任期：自××××年××月××日起至××××年××月××日止，共三年；任期届满前九十日，双方应就是否续聘进行协商，协商期满未达成一致的，本合同到期自动终止。2.3试用期：自实际到岗之日起六个月，试用期内甲方按本合同第六条第6.2款约定发放薪酬，但绩效奖金部分按80%比例计发；试用期考核标准见附件《试用期考核表》。第三条工作内容与权限3.1乙方在任期内应忠实、勤勉地履行《公司法》第四十九条、第五十条及甲方《章程》赋予总经理的全部职责，包括但不限于：（1）组织实施董事会决议；（2）编制年度经营计划、投资方案及年度财务预算、决算；（3）决定单笔金额不超过公司最近一期经审计净资产5%的对外投资、资产购置、资产处置、对外担保及关联交易，超出该额度的须报董事会批准；（4）任免公司中层副职及以下管理人员，制定薪酬与考核方案；（5）代表甲方对外签署日常经营合同及法律文件；（6）建立全面风险管理体系、合规管理体系及内部控制制度；（7）董事会授予的其他职权。3.2乙方行使职权时，应遵守“三重一大”决策程序，对涉及甲方重大利益的事项，须事前书面报告董事长或董事会审计委员会。3.3甲方应在乙方正式到岗之日起十五日内，向乙方出具《授权委托书》，明确对外签约、银行印鉴、财务系统审批流等权限范围；授权书作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行不定时工作制，已依《劳动法》第三十九条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）报××市××区人力资源和社会保障局审批，批文编号××××××。4.2乙方应确保每周至少休息一日，并保证年度带薪休假不少于法定天数；确因重大并购、IPO、危机处理等特殊情况无法休假的，经董事长书面批准，可顺延至下一年度，但须在下一合同年度内使用完毕。4.3乙方因公外出、出差、商务接待等情形，不计加班，但甲方应给予差旅补贴，标准见附件《差旅费用报销制度》。第五条薪酬结构与支付5.1乙方年度总薪酬由以下部分组成：（1）固定基本年薪：税前人民币×××万元，按月平均发放；（2）年度绩效奖金：基数为税前人民币×××万元，与甲方年度合并报表净利润达成率挂钩，计算方式见附件《绩效奖金管理办法》；（3）长期激励：甲方董事会批准的股权激励计划或虚拟股权计划，授予数量、行权价格、锁定期及业绩条件以董事会专项决议及激励协议为准；（4）津贴补贴：通讯、交通、餐补、子女教育、商业保险等合计税前人民币×××万元/年，按甲方《高管福利管理办法》执行；（5）特别奖励：若甲方在任期内完成IPO、战略并购或市值首次突破×××亿元，乙方可一次性获得税前人民币×××万元特别奖励，具体以董事会专项决议为准。5.2所有薪酬均为税前金额，甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积金；乙方确认其社会保险及公积金缴费基数不低于其固定基本年薪。5.3绩效奖金在甲方年度审计报告出具后九十日内发放；若审计报告被出具保留意见、否定意见或无法表示意见，则绩效奖金发放比例下调30%。第六条试用期考核与转正6.1考核指标：（1）营业收入同比增长率不低于××%；（2）净利润同比增长率不低于××%；（3）经营性现金流净额为正；（4）关键人才流失率不高于×%；（5）未发生重大合规事件、重大安全环保事故或被监管机构处以罚款≥人民币××万元。6.2试用期结束前十五日，由甲方人力资源部组织董事会薪酬与考核委员会对乙方进行360度评估；评估得分≥85分视为考核合格，甲方应在试用期届满前书面通知乙方转正；得分<85分，甲方有权解除本合同并按第十条第10.3款结算。第七条保密与竞业限制7.1保密义务：乙方对甲方及关联公司商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、薪酬数据等负有无限期保密义务；商业秘密范围以《反不正当竞争法》第九条及《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》第一条为准。7.2竞业限制：乙方在任期及离职后二十四个月内，不得：（1）自行或为他人经营与甲方及关联公司主营业务相同或相竞争的业务；（2）投资、参股、受雇于与甲方存在直接竞争关系的法人或组织；（3）为竞争方提供咨询、融资、客户资源、供应链资源等任何形式的支持。7.3竞业限制补偿：甲方自乙方离职次月起，每月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均月工资的30%，合计不超过二十四个月；补偿金在每月十五日发放，甲方逾期支付超过三十日的，乙方不再受竞业限制约束，但保密义务仍然有效。7.4违约金：乙方违反竞业限制，应向甲方支付违约金人民币×××万元，并赔偿因此给甲方造成的全部损失（含间接损失、预期利益损失、调查取证费用、律师费等）。第八条知识产权与职务成果8.1乙方在甲方任职期间，因履行职务或利用甲方资源、信息、平台、数据、商业秘密完成的所有发明、实用新型、外观设计、软件著作权、商标、域名、商业标识、流程、标准、客户名单、培训教材、研究报告等，其知识产权及相关财产权利均归甲方所有；乙方仅享有署名权，且同意甲方以任何方式使用、许可、转让。8.2乙方应在成果形成之日起三日内，向甲方提交书面报告，并配合甲方办理知识产权申请、登记、维权手续；必要时签署一切文件、提供一切便利。8.3甲方实施上述职务成果取得经济效益的，可按照《职务发明条例》（国务院令第×××号）及甲方《知识产权奖励办法》给予乙方奖励，奖励金额不低于甲方因该成果净收益的5%。第九条忠实义务与关联交易9.1乙方应遵守《公司法》第一百四十七条至第一百四十九条关于忠实义务和勤勉义务的规定，不得有下列行为：（1）挪用、侵占甲方资金或资产；（2）将甲方资金以其个人名义或其他个人名义开立账户存储；（3）接受他人与甲方交易的佣金、回扣、中介费或其他好处归个人所有；（4）擅自披露、泄露、发表甲方未公开信息；（5）未经董事会批准，与甲方订立合同或进行交易。9.2关联交易审批：乙方及其近亲属与甲方发生关联交易，应事前向董事会审计委员会提交书面报告，说明交易事项、交易金额、定价依据及对甲方利益的影响；交易金额≥人民币×××万元或占甲方最近一期经审计净资产1%以上的，须提交董事会审议，关联董事应回避表决；交易金额≥人民币×××万元或占净资产5%以上的，须提交股东（大）会审议。9.3乙方违反忠实义务所得收入归甲方所有，并应赔偿甲方因此遭受的全部损失；涉嫌犯罪的，甲方有权移送司法机关追究刑事责任。第十条合同解除与终止10.1协商解除：经双方协商一致，可提前解除本合同，并签署书面解除协议。10.2甲方单方解除：（1）乙方严重违反甲方规章制度或本合同，包括但不限于第七条、第九条、第十一条；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）乙方连续两个季度考核未达标或年度考核得分<70分；（4）甲方发生重大资产重组、解散、破产或实际控制人变更，导致岗位撤销；（5）不可抗力导致合同目的无法实现。10.3乙方单方解除：（1）甲方未按本合同第五条及时足额支付薪酬，逾期超过三十日；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金；（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。10.4解除程序：任何一方拟解除本合同，应提前三十日以书面形式通知对方；第十条第10.2款第（1）（2）项情形，甲方可即时通知解除并要求乙方即时交接。10.5解除结算：（1）甲方提出解除且乙方无过错的，甲方应支付乙方相当于剩余任期对应固定基本年薪30%的补偿金；（2）乙方提出解除且甲方无过错的，甲方无需支付补偿金，但应结清已实际发生未支付的薪酬、未报销费用；（3）因乙方过错被解除的，甲方有权追回已发放未归属的长期激励权益，并要求乙方返还已领取的竞业限制补偿金。第十一条陈述与保证11.1乙方陈述：（1）未与其他用人单位存在竞业限制或保密义务纠纷；（2）未负有数额较大到期未清偿债务，未被列入失信被执行人名单；（3）提供的学历、学位、职称、过往业绩、无犯罪记录证明等材料真实、完整、有效；（4）身体健康，能够胜任高强度经营管理工作，近三年内未患有影响履职的重大疾病。11.2甲方陈述：（1）依法设立并有效存续，具备聘用乙方所需全部授权；（2）向乙方提供的公司财务数据、股权结构、重大合同、诉讼仲裁情况真实、完整、无重大遗漏；（3）具备按本合同约定支付薪酬、缴纳社保、提供长期激励的财务能力。11.3任何一方违反上述陈述与保证，应在收到对方书面通知后十日内纠正并赔偿对方因此遭受的全部损失。第十二条合规与内控12.1乙方应建立并持续完善甲方合规管理体系，确保甲方及其子公司的经营活动符合《公司法》《证券法》《反不正当竞争法》《反垄断法》《数据安全法》《个人信息保护法》《外汇管理条例》《海关法》《税收征收管理法》等法律法规及行业监管要求。12.2乙方应每季度向董事会审计委员会提交《合规风险报告》，内容包括但不限于：（1）重大诉讼、仲裁、行政处罚及潜在风险；（2）反垄断、反商业贿赂、反洗钱、出口管制、数据跨境传输等专项合规评估结果；（3）内部员工举报、商业伙伴违规及处理情况；（4）整改措施、责任人和完成时限。12.3若甲方因乙方管理疏漏受到行政罚款、刑事罚金、民事赔偿，乙方应承担甲方实际损失的10%–50%，具体比例由董事会根据乙方过错程度、事后补救措施等综合确定；若乙方已按甲方制度履行合规审查义务且留存完整工作底稿的，可免除或减轻责任。第十三条保险与福利13.1甲方为乙方购买团体人身意外险（保额人民币×××万元）、重大疾病险（保额人民币×××万元）、董事及高级管理人员责任险（保额人民币×××万元），保险期间覆盖乙方任期及离职后十二个月；保险受益人由乙方指定。13.2乙方享受甲方《高管福利管理办法》规定的年度体检、高端医疗、子女教育补贴、海外研修、俱乐部会员、公务用车等福利，标准不低于附件所列。13.3乙方因工负伤、患职业病，甲方应在事故发生后二十四小时内向××市人力资源和社会保障局申请工伤认定，并依法承担全部工伤保险责任；乙方因工致残等级为一至四级的，甲方不得解除本合同，并应保留劳动关系至乙方达到法定退休年龄。第十四条信息披露与对外发言14.1乙方作为甲方高级管理人员，对外披露信息须遵守《上市公司信息披露管理办法》（证监会令第×××号）及甲方《信息披露事务管理制度》；未经董事会秘书书面授权，乙方不得接受媒体采访、发表演讲、发布社交媒体信息或向分析师透露未公开重大信息。14.2乙方因个人原因接受媒体采访、出席论坛、发表文章，应事前向甲方品牌公关部报备，确保内容不损害甲方声誉、不泄露商业秘密、不违反法律法规。14.3乙方违反信息披露规定导致甲方被监管机构处罚的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，并在甲方指定媒体公开道歉。第十五条数据保护与网络安全15.1乙方应确保甲方数据处理活动符合《数据安全法》第二十七条至第三十条、《个人信息保护法》第十三条至第十七条及《网络安全法》相关规定；对甲方核心业务系统、客户数据库、财务系统、研发系统应建立分级分类保护制度。15.2乙方应组织每年至少一次网络安全应急演练，演练报告提交董事会；发生重大数据泄露、系统瘫痪事件，乙方应在事件发生后三十分钟内向董事长、董事会审计委员会及监管机构报告，并在二十四小时内提交事件调查报告及整改方案。15.3因乙方未履行数据保护义务导致甲方被行政罚款、客户索赔或声誉受损，乙方应承担甲方实际损失的20%–100%，具体比例由董事会根据事件等级、乙方过错程度确定。第十六条不可抗力与情势变更16.1不可抗力系指不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、暴动、政府行为、重大疫情、黑客攻击、主干网络中断等。16.2一方因不可抗力不能履行合同的，应在事件发生后五日内书面通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明；双方应在不可抗力影响范围内免除责任，但法律另有规定或本合同另有约定的除外。16.3发生情势变更，即合同成立后客观情况发生重大变化，导致合同履行显失公平，一方可请求重新协商；协商不成的，任何一方可诉请人民法院或仲裁机构变更或解除合同。第十七条争议解决17.1本合同履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商；协商不成的，任一方可向甲方住所地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。17.2若争议事项属于《公司法》项下高级管理人员损害公司利益责任纠纷，甲方可直接向甲方住所地人民法院提起民事诉讼，乙方放弃仲裁抗辩权。17.3在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同项下其他无争议的义务。第十八条通知与送达18.1双方确认本合同首页所列地址、电子邮箱、联系电话为有效送达地址；任何一方变更，应提前三日书面通知对方，否则因此造成的后果由未通知方承担。18.2通知方式包括专人递交、EMS、电子邮件、传真、即时通讯工具等；以EMS寄送的，以邮戳之日起第三个工作日视为送达；以电子邮件发送的，以系统显示发送成功之时视为送达。18.3一方拒不签收或地址变更未通知导致退件的，以退件之日