2025年企业员工规章知识竞赛试题及答案单选题

2025年企业员工规章知识竞赛试题及答案(单选题）1.员工入职后，需在规定时间内提交的核心证件材料不包括（

）A.身份证复印件

B.学历证书复印件

C.个人银行流水

D.离职证明答案：C（解析：银行流水非入职必备材料，核心材料为身份、学历、离职证明等，用于核实员工资质）2.企业规定员工每日工作时间为8小时，每周工作不超过40小时，该规定符合《劳动法》中关于（

）的要求A.加班限制

B.标准工时制度

C.综合计算工时制度

D.不定时工时制度答案：B（解析：标准工时制度为每日8小时、每周40小时，是企业最常用的工时制度）3.员工因个人原因需要提前结束劳动合同，应提前（

）以书面形式通知用人单位A.7天

B.15天

C.30天

D.60天答案：C（解析：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内为3天）4.企业员工考勤打卡的有效范围是（

）A.仅公司办公大楼内

B.公司注册地址周边1公里内

C.以打卡设备定位为准

D.员工居住地周边答案：C（解析：考勤打卡范围通常以企业部署的打卡设备（如考勤机、定位打卡APP）的设定范围为准，确保打卡真实性）5.员工在工作时间因履行工作职责受到事故伤害，应首先向（

）申请工伤认定A.人力资源部门

B.当地劳动保障行政部门

C.医疗机构

D.工会答案：A（解析：员工发生工伤后，需先向企业人力资源部门报备，由企业协助或代为向劳动保障行政部门申请工伤认定）6.企业规定员工每年可享受的带薪年休假天数，最低标准需符合（

）A.满1年不满10年，年休假5天

B.满1年不满10年，年休假10天

C.满10年不满20年，年休假10天

D.满20年及以上，年休假20天答案：A（解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天）7.员工报销差旅费用时，需提供的核心凭证不包括（

）A.差旅费报销单

B.发票

C.出差申请单

D.购物小票答案：D（解析：差旅报销需提供报销单、合法发票、出差申请单（证明出差必要性），购物小票非差旅报销必需凭证）8.企业对员工进行绩效考核的周期，最常见的是（

）A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次答案：B（解析：多数企业采用季度绩效考核，平衡考核频率与工作周期，便于及时调整工作目标）9.员工不得利用公司设备（如电脑、打印机）从事的活动是（

）A.处理工作文件

B.打印个人简历（用于求职）

C.存储工作资料

D.参加公司培训答案：B（解析：公司设备仅限工作使用，打印个人求职简历属于利用公司资源处理私人事务，违反规章）10.企业发放工资的时间，应不晚于次月（

）A.5日

B.10日

C.15日

D.20日答案：C（解析：虽无统一法律规定，但多数企业及地方规定工资发放不晚于次月15日，保障员工收入及时性）11.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除劳动合同的，需（

）A.提前3天通知员工

B.提前30天通知员工

C.支付经济补偿金

D.无需通知直接解除答案：A（解析：试用期内解除劳动合同，企业需证明员工不符合录用条件，并提前3天通知员工）12.企业规定员工加班需提前申请，申请流程的审批人是（

）A.直接上级

B.人力资源专员

C.财务负责人

D.行政前台答案：A（解析：加班申请需经直接上级审批，确认加班必要性及工作内容，避免无效加班）13.员工泄露公司商业秘密（如客户名单、未公开产品信息），可能面临的处罚不包括（

）A.警告

B.罚款

C.解除劳动合同

D.表彰答案：D（解析：泄露商业秘密属于严重违纪行为，处罚包括警告、罚款、解除合同，无表彰可能）14.企业员工参加职业培训的费用，若由公司承担，通常要求员工在培训后（

）A.立即离职

B.继续在公司工作一定年限

C.无需履行任何义务

D.返还培训费用答案：B（解析：公司承担培训费用后，会约定服务期，要求员工继续工作一定年限，避免员工培训后立即离职导致公司损失）15.员工因生病需要请假，病假天数的计算依据是（

）A.员工自行申请天数

B.医疗机构出具的病假证明

C.直接上级批准天数

D.人力资源部门估算天数答案：B（解析：病假需以医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条）为准，确保请假真实性）16.企业禁止员工在工作场所进行的行为是（

）A.讨论工作问题

B.饮用自带的非酒精饮料

C.吸烟（非吸烟区）

D.午休答案：C（解析：工作场所通常划分吸烟区与非吸烟区，非吸烟区吸烟违反消防安全及环境卫生规定）17.员工提交的报销发票，必须符合的要求是（

）A.发票抬头为员工个人

B.发票日期与报销业务日期一致

C.发票金额可随意填写

D.无发票章也可报销答案：B（解析：报销发票需抬头为公司全称、日期与业务一致、有合法发票章、金额真实，否则不予报销）18.企业对员工的考勤异常（如迟到、早退、旷工）进行处理，依据的是（

）A.员工口头说明

B.考勤记录

C.同事证言

D.上级主观判断答案：B（解析：考勤异常处理以客观考勤记录（如打卡数据）为依据，确保公平公正）19.员工因个人原因需要请事假，事假期间的工资待遇是（

）A.全额发放

B.按50%发放

C.按80%发放

D.不发放答案：D（解析：事假为员工私人事务请假，多数企业规定事假期间不发放工资，符合规章及惯例）20.企业组织员工进行消防安全培训的频率，最低要求是（

）A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次答案：D（解析：消防安全培训最低要求为每年一次，确保员工掌握基本消防知识和应急技能）21.员工在工作中与同事发生冲突，正确的处理方式是（

）A.自行争吵解决

B.向直接上级反馈

C.冷战不沟通

D.找外部人员调解答案：B（解析：工作冲突需通过内部沟通解决，向直接上级反馈可及时协调，避免冲突升级）22.企业规定员工离职时需办理的交接手续，不包括（

）A.工作文件交接

B.公司物品交接（如工牌、电脑）

C.财务欠款结清

D.个人物品带走答案：D（解析：离职交接针对公司相关的工作、物品、财务，个人物品带走无需纳入公司交接流程）23.员工在工作时间浏览与工作无关的网站（如购物网站、娱乐网站），属于（

）A.正常工作行为

B.轻微违纪行为

C.严重违纪行为

D.合法行为答案：B（解析：工作时间浏览无关网站影响工作效率，属于轻微违纪，通常首次给予警告）24.企业发放的年终奖，通常与员工的（

）挂钩A.入职时间

B.绩效考核结果

C.年龄

D.性别答案：B（解析：年终奖是对员工年度工作的奖励，核心挂钩因素为绩效考核结果，体现多劳多得）25.员工因工外出期间发生交通事故，若被认定为工伤，医疗费用由（

）承担A.员工个人

B.肇事方

C.工伤保险基金

D.公司全额承担答案：C（解析：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由公司承担）26.企业规定员工上班需穿着工作服，工作服的发放频率通常是（

）A.每月一套

B.每季度一套

C.每半年一套

D.每年1-2套答案：D（解析：工作服为耐用工装，发放频率多为每年1-2套，平衡使用需求与成本）27.员工向公司提出加薪申请，需提交的材料不包括（

）A.加薪申请书

B.工作业绩证明

C.同事推荐书

D.近期绩效考核报告答案：C（解析：加薪申请需基于个人工作业绩、考核结果，同事推荐书非必需材料）28.企业禁止员工在工作时间从事的兼职行为是（

）A.与公司业务无关的兼职（如周末家教）

B.与公司业务存在竞争的兼职（如在竞品公司兼职）

C.利用业余时间的兼职

D.不影响本职工作的兼职答案：B（解析：与公司业务竞争的兼职可能导致利益冲突、泄露商业秘密，属于禁止行为）29.员工在公司内部晋升，主要依据的是（

）A.入职年限

B.年龄大小

C.工作能力与业绩

D.人际关系答案：C（解析：内部晋升以工作能力、业绩为核心依据，符合公平晋升原则）30.企业规定员工的旷工天数达到（

），可解除劳动合同A.1天

B.3天

C.7天

D.15天答案：B（解析：多数企业规定旷工3天及以上属于严重违纪，可依据规章解除劳动合同）31.员工参加公司组织的团建活动，若活动中受伤，（

）认定为工伤A.可以

B.不可以

C.需员工自行证明

D.需团建组织者证明答案：A（解析：团建活动属于公司组织的集体活动，员工在活动中因工作相关（如团队协作任务）受伤，可认定为工伤）32.企业对员工的仪容仪表要求，不包括（

）A.工作时间穿着整洁

B.男性员工不留过长头发

C.女性员工化浓妆

D.佩戴工牌答案：C（解析：仪容仪表要求以整洁、得体为核心，化浓妆通常不符合办公场合规范）33.员工提交离职申请后，在离职前的工作交接期内，应（

）A.消极怠工

B.正常完成工作并配合交接

C.提前离开公司

D.拒绝接待客户答案：B（解析：离职交接期内员工需正常履职，配合完成工作、物品、资料交接，保障公司业务连续性）34.企业规定员工的通讯设备（如手机）在工作时间需（

）A.保持开机并畅通

B.关机

C.调至静音且不查看

D.仅在休息时开机答案：A（解析：工作时间通讯设备需保持畅通，便于同事、客户联系，保障工作沟通效率）35.员工因工作失误给公司造成经济损失，公司可要求员工（

）A.全额赔偿

B.按过错程度适当赔偿

C.无需赔偿

D.双倍赔偿答案：B（解析：员工失误造成损失，公司可根据过错大小、损失金额要求适当赔偿，而非全额或双倍）36.企业组织员工进行健康体检的频率，通常是（

）A.每季度一次

B.每半年一次

C.每年一次

D.每两年一次答案：C（解析：多数企业每年组织一次健康体检，关注员工健康，符合劳动保护要求）37.员工在工作场所丢弃垃圾，应（

）A.随意丢弃

B.分类投入对应垃圾桶

C.堆放在办公桌下

D.带出公司丢弃答案：B（解析：工作场所需保持整洁，垃圾应分类投放，符合公司环境卫生规定）38.企业对员工的请假审批流程，正确的顺序是（

）A.提交申请→上级审批→人力资源备案

B.上级审批→提交申请→人力资源备案

C.人力资源备案→提交申请→上级审批

D.提交申请→人力资源备案→上级审批答案：A（解析：请假流程为员工先提交申请，直接上级审批，最后由人力资源部门备案，确保流程规范）39.员工不得在公司内部传播的信息是（

）A.公司通知

B.工作安排

C.未经证实的谣言

D.培训资料答案：C（解析：传播未经证实的谣言会影响团队氛围、扰乱工作秩序，属于禁止行为）40.企业规定员工的试用期期限，最长不得超过（

）A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月答案：C（解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期最长6个月）41.员工在工作中获得的荣誉奖项（如优秀员工），公司会给予的奖励不包括（

）A.奖金

B.证书

C.通报批评

D.晋升优先答案：C（解析：优秀员工奖励包括奖金、证书、晋升优先，通报批评是处罚措施，不相关）42.企业规定员工使用公司邮箱，不得发送的内容是（

）A.工作邮件

B.垃圾邮件

C.会议通知

D.培训课件答案：B（解析：公司邮箱仅限工作使用，发送垃圾邮件违反网络安全及公司规章）43.员工因怀孕需要调整工作岗位，公司应（

）A.拒绝调整

B.根据员工身体状况合理调整

C.要求员工离职

D.降低员工工资答案：B（解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司需为怀孕员工调整适宜的工作岗位，保障其权益）44.企业对员工的绩效考核结果，会作为（

）的依据A.仅工资调整

B.仅晋升

C.工资调整、晋升、培训等

D.与员工利益无关答案：C（解析：绩效考核结果是多维度员工管理的依据，包括工资调整、晋升、培训需求判断等）45.员工在工作时间突发疾病，公司应首先（

）A.通知员工家属

B.拨打急救电话

C.报告人力资源部门

D.继续安排工作答案：B（解析：员工突发疾病时，保障生命安全是首要任务，应立即拨打急救电话）46.企业规定员工离职时，需返还的公司物品不包括（

）A.工牌

B.办公电脑

C.个人手机

D.门禁卡答案：C（解析：个人手机为员工私有物品，无需返还；工牌、电脑、门禁卡为公司财产，必须返还）47.员工在工作中遵守的安全操作规程，制定的目的是（

）A.限制员工自由

B.保障员工人身安全及公司财产安全

C.增加工作流程

D.应付检查答案：B（解析：安全操作规程核心目的是防范安全事故，保护员工人身安全和公司财产）48.企业发放的劳保用品（如安全帽、防护手套），员工应（

）A.仅在检查时使用

B.工作时正确佩戴使用

C.带回家