确认离职日期协议书

确认离职日期协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方提出离职申请，甲方同意乙方离职，经双方友好协商，就乙方离职日期等相关事宜达成如下协议：一、离职日期确认乙方确认其离职日期为年月日。自该日起，乙方与甲方解除劳动关系，双方的权利义务关系即行终止。二、工作交接1.工作交接内容乙方应在离职前，按照甲方的要求和工作流程，将其负责的工作任务、项目资料、客户信息、办公设备及用品等进行全面、完整的交接。具体交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务清单，详细说明任务的进展情况、待办事项及相关责任人信息；各类业务文件、合同、协议、报表、数据记录等资料的原件及电子文档；客户联系方式、合作意向及沟通记录；关键客户的特殊要求及服务历史；办公设备，如电脑、打印机、办公桌椅等，确保设备正常运行且无损坏，并提供设备使用说明及相关密码等信息；办公用品，如文具、文件档案盒等，进行清点交接；其他与工作相关的重要物品及信息。2.交接方式及时间安排乙方应在离职日期前[X]个工作日内，制定详细的工作交接计划，并提交给甲方。交接计划应明确各项交接事项的具体时间节点和责任人。在离职日期前，乙方应按照交接计划，与甲方指定的接收人员进行逐一交接，并由双方在交接清单上签字确认。交接过程中，乙方应向接收人员详细介绍工作内容、流程及注意事项，确保接收人员能够顺利承接相关工作。三、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，结算并支付乙方离职前的全部薪资。薪资计算截止日期为离职日期。乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体金额按照乙方离职前[X]个月的平均工资计算，共计人民币元（大写：元整）。2.福利待遇结算甲方应按照规定，为乙方缴纳离职前的社会保险及住房公积金，缴纳截止日期为离职日期当月。乙方个人应承担的部分，由甲方在结算薪资时依法代扣代缴。对于乙方在职期间应享受但尚未使用的带薪年假、病假等福利，甲方应按照公司规定进行折算，并以货币形式支付给乙方。具体折算方式为：带薪年假天数=（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年已安排年休假天数。病假工资按照当地最低工资标准的一定比例计算支付。若乙方在离职前有尚未报销的费用，如差旅费、业务招待费等，乙方应在离职前提交相关报销凭证，经甲方审核通过后，甲方应在薪资结算时一并支付给乙方。四、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺，在离职后，仍应对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，并不得向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单、业务渠道等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、研发成果等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于甲方为保护商业秘密所支付的合理费用、因乙方泄密导致的业务损失、客户索赔等直接和间接损失。2.竞业限制条款双方协商一致，乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。本条款所称有竞争关系的单位，是指与甲方在业务范围、产品或服务类型、市场区域等方面存在直接竞争关系的企业或其他组织。作为竞业限制的经济补偿，甲方应在乙方离职后的每月[具体日期]，按照乙方离职前月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制补偿金，直至竞业限制期限届满。乙方应在收到补偿金后的[X]个工作日内，向甲方提供收款确认信息。若乙方违反竞业限制约定，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金。违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的全部竞业限制补偿金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应予以配合。若乙方拒绝履行，甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任。五、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的与工作相关的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助和证明文件。未经甲方书面同意，乙方不得擅自将上述知识产权转让、许可给第三方使用，或用于非甲方指定的其他用途。六、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定，按时、全面、准确地完成工作交接，并提供相关的协助和配合。甲方应按照本协议的约定，及时结算并支付乙方的薪资及福利待遇，为乙方办理离职手续。甲方应在乙方离职后，妥善保管乙方的个人信息及工作资料，不得泄露或用于非本协议约定的其他目的。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定，支付其应得的薪资及福利待遇，并为其办理离职手续。乙方应按照本协议的约定，按时、全面、准确地完成工作交接，并向甲方提供真实、完整的工作信息和资料。乙方应遵守本协议约定的保密及竞业限制义务，不得损害甲方的合法权益。七、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，按时、足额支付乙方薪资及福利待遇，或未为乙方办理离职手续，每逾期一日，应按照未支付金额或应办理事项金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付款项及违约金，同时赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议的约定，按时、全面、准确地完成工作交接，或违反保密及竞业限制义务，应按照本协议相关条款的约定承担赔偿责任。乙方应在甲方要求的期限内纠正违约行为，若乙方未能及时纠正，甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任，并要求乙方赔偿因此遭受的全部损失。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的地方，以补