(2025年)女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全

(2025年)女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B2.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.加班时长B.参加工会C.结婚、生育D.晋升职级答案：C3.某女职工怀孕满4个月流产，根据相关规定，其可享受的产假天数为（）。A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第七条：怀孕满4个月流产的，享受42天产假）4.女职工“三期”内，用人单位不得降低其工资、予以辞退或（）。A.调整工作岗位B.单方解除劳动合同C.减少福利补贴D.安排夜班劳动答案：B5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁机构B.工会组织C.妇女联合会D.劳动保障监察大队答案：A6.根据《女职工禁忌从事的劳动范围》，女职工在经期禁忌从事的劳动不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业答案：C（经期禁忌高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业，选项C表述为“第三级、第四级”，实际应为“第二级、第三级、第四级”，但本题正确选项为C，因经期禁忌高处作业为第二级及以上）7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.生育保险基金；用人单位B.用人单位；生育保险基金C.医疗保险基金；用人单位D.用人单位；医疗保险基金答案：A8.用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.职业歧视B.性骚扰C.劳动剥削D.岗位限制答案：B（《妇女权益保障法》第四十条明确规定）9.哺乳期女职工每天的哺乳时间可合并使用，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），调整其工作岗位或减轻劳动量。A.企业生产需要B.女职工申请C.医疗机构证明D.工会意见答案：C11.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时，用人单位应当（）。A.终止劳动合同B.续延至相应情形消失时终止C.重新签订固定期限合同D.签订无固定期限合同答案：B12.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正，并处一万元以上五万元以下罚款。A.劳动保障行政部门B.公安机关C.妇女联合会D.市场监督管理部门答案：A13.女职工进行产前检查的时间（）。A.计入劳动时间B.按事假处理C.按病假处理D.不计入工作时间答案：A14.某企业安排怀孕7个月的女职工上夜班，违反了（）的规定。A.《劳动法》B.《社会保险法》C.《劳动合同法》D.《妇女权益保障法》答案：A（《劳动法》第六十一条规定不得安排怀孕7个月以上女职工延长工作时间和夜班劳动）15.女职工生育津贴的计算基数为（）。A.女职工产假前12个月的平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.女职工本人上年度月平均工资答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第八条：已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.第四级体力劳动强度的作业D.连续驾驶机动车4小时以上的作业答案：ABC2.用人单位在招用女职工时，不得有下列哪些行为？（）A.询问婚育情况B.限定生育次数C.将妊娠测试作为入职体检项目D.因女职工结婚降低工资答案：BCD3.女职工“三期”包括（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC4.用人单位应当给予哺乳期女职工的特殊保护包括（）。A.不得安排夜班劳动B.不得延长劳动时间C.每天1小时哺乳时间D.降低劳动定额答案：ABC5.根据《妇女权益保障法》，用人单位应遵守的女职工权益保障义务包括（）。A.消除就业性别歧视B.定期进行女职工健康检查C.提供必要的母婴设施D.禁止因婚育限制女职工晋升答案：ABCD6.女职工有权向（）投诉用人单位侵害其合法权益的行为。A.劳动保障监察机构B.妇女联合会C.工会D.市场监督管理局答案：ABC7.下列关于产假的说法正确的有（）。A.难产增加15天产假B.生育多胞胎的，每多1个婴儿增加15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.地方可在国家规定基础上增加产假天数答案：ABCD8.用人单位违反女职工权益保障规定，可能承担的法律责任包括（）。A.责令改正B.罚款C.赔偿损失D.刑事责任答案：ABCD9.女职工在职业发展中享有与男职工平等的权利，包括（）。A.晋职B.晋级C.评定专业技术职务D.休息休假答案：ABC10.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.护理假津贴答案：AB三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。（）答案：×2.女职工在经期可以从事低温作业分级标准中的第一级低温作业。（）答案：√（经期禁忌第二级及以上低温作业）3.用人单位应当每年为女职工安排1次妇科疾病检查。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第十条）4.哺乳期女职工的哺乳时间可折算成休假。（）答案：×（哺乳时间需每天安排，不可折算）5.用人单位可以将“不得怀孕”作为录用女职工的条件。（）答案：×6.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√7.用人单位预防性骚扰的措施包括制定规章制度、开展培训、设置投诉渠道。（）答案：√8.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×（应计入劳动时间）9.女职工禁忌从事的劳动范围可根据经济社会发展情况调整。（）答案：√10.用人单位未参加生育保险的，仍需支付女职工生育医疗费用。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述女职工在孕期的特殊劳动保护措施。答案：（1）不得安排孕期禁忌从事的劳动；（2）怀孕7个月以上的，不得安排夜班或延长工作时间；（3）在劳动时间内进行产前检查，计入劳动时间；（4）不能适应原劳动的，根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量。2.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于就业性别歧视？答案：（1）限定男性或男性优先；（2）除国家规定外，限定婚育状况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）以性别为由限制晋升、评优；（5）其他差别化限制。3.简述女职工生育津贴的计算方式及支付主体。答案：已参加生育保险的，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，生育津贴=女职工产假前工资，由用人单位支付。4.用人单位预防和制止性骚扰的法定义务有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展相关教育培训；（3）设置投诉受理和调查机制；（4）及时处理并保护当事人隐私；（5）其他必要措施。五、案例分析题（共20分）案例1：某公司女职工张某怀孕5个月，因妊娠反应严重向公司申请调整至较轻松的岗位。公司以“岗位已满”为由拒绝，同时以张某无法完成原岗位工作量为由，将其月工资降低20%。张某向当地劳动监察部门投诉。问题：公司的行为是否合法？请说明法律依据。答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量，不得降低工资。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资。公司拒绝调岗并降薪违反上述规定。案例2：某企业女职工李某生育双胞胎后返回岗位，企业以“工作繁忙”为由，要求其每天延长2小时工作时间，并取消每天1小时的哺乳时间。李某多次沟