离职申请书能否劳动仲裁

离职申请书能否劳动仲裁申请书一：

尊敬的劳动争议仲裁委员会领导：

在当前的社会经济环境下，劳动者与用人单位之间的关系日益复杂，如何保障劳动者的合法权益成为了一个亟待解决的问题。本人作为一名曾在某公司工作的员工，因与用人单位在劳动关系解除方面存在争议，特此向贵委员会提交离职申请书，并请求仲裁支持。

一、申请内容

本人现正式向贵委员会提出劳动仲裁申请，要求对某公司与本人之间的劳动关系解除事宜进行仲裁，并维护本人的合法权益。具体包括以下几个方面：

1.请求仲裁委员会认定某公司解除与本人劳动关系的行为违法，并责令其恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。

2.请求仲裁委员会裁决某公司支付本人因违法解除劳动合同而造成的经济损失，包括但不限于工资、加班费、社会保险费用等。

3.请求仲裁委员会对某公司在劳动关系管理中的违法行为进行批评，并责令其整改，以避免类似事件再次发生。

二、申请原因

本人于20XX年XX月XX日入职某公司，担任XX职位，双方签订了为期三年的劳动合同。在入职期间，本人始终认真履行工作职责，积极为公司发展贡献力量，并多次获得公司的表彰和奖励。然而，由于公司内部管理不善及经营策略调整，导致公司在20XX年XX月XX日单方面决定与我解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。

本人认为，某公司解除与本人劳动关系的决定严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十九条的规定，用人单位只有在劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形下，才能单方面解除劳动合同。而本人自入职以来，从未出现上述行为，公司单方面解除劳动合同的行为缺乏法律依据。

此外，某公司在解除劳动关系过程中，未按照法律规定履行通知义务，也未提供任何合理的解释和协商，严重损害了本人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。然而，某公司不仅拒绝支付经济补偿，还以各种理由推卸责任，导致本人的合法权益无法得到保障。

因此，本人不得不向贵委员会提出仲裁申请，以维护本人的合法权益。

三、决心和要求

在此次仲裁过程中，本人将坚定维护自身的合法权益，并积极配合仲裁委员会的工作。本人决心以事实为依据，以法律为准绳，要求某公司承担相应的法律责任。同时，本人也希望借此机会，向贵委员会表达本人的诉求和决心：

1.本人要求某公司立即纠正其违法行为，恢复与本人的劳动关系，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

2.本人要求某公司公开道歉，消除对本人名誉的影响，并赔偿因此造成的精神损失。

3.本人要求某公司加强对员工权益的保护，完善劳动关系管理机制，避免类似事件再次发生。

在仲裁过程中，本人将积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据材料，并如实陈述事实情况。本人相信，在贵委员会的公正裁决下，本人的合法权益一定能够得到维护。

此外，本人也希望通过此次仲裁，能够引起社会各界对劳动者权益保护的重视，推动劳动关系和谐稳定发展。本人将以此为鉴，继续努力工作，为公司和社会贡献自己的力量。

四、落款

此致

敬礼

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：张伟

性别：男

出生年月：1985年05月10日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号

联系电话/p>

电子邮箱：zhangwei@

现居住于北京市海淀区中关村南大街1号，从事软件工程师工作。

被申请人名称：北京某科技有限公司

地址：北京市海淀区中关村大街19号

法定代表人：李明

联系电话/p>

二、申请事项

申请人因与被申请人之间存在劳动关系解除争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.请求仲裁委员会裁决被申请人立即向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX万元；

2.请求仲裁委员会裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额人民币XX万元；

3.请求仲裁委员会裁决被申请人向申请人支付经济补偿金人民币XX万元；

4.请求仲裁委员会裁决被申请人承担本次仲裁费用；

5.请求仲裁委员会就本案进行调解，促使双方达成和解。

三、事实与理由

（一）申请人与被申请人之间存在合法有效的劳动关系

申请人于20XX年06月01日入职被申请人公司，担任软件工程师职位，双方签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同履行期间，申请人始终认真履行工作职责，积极完成工作任务，并多次获得公司嘉奖。申请人工作期间，被申请人按照劳动合同约定及国家规定，为申请人缴纳了社会保险费用，并按时足额支付了劳动报酬。

（二）被申请人违法解除劳动合同

20XX年10月15日，被申请人以申请人“工作表现不佳，不符合公司发展要求”为由，单方面向申请人送达《解除劳动合同通知书》，解除了与申请人的劳动关系。被申请人声称解除劳动合同是基于申请人连续三个月绩效考核不合格，但并未提供任何有效的考核记录和证据。事实上，申请人自入职以来，工作表现一直良好，从未出现被申请人所声称的“工作表现不佳”的情形。

（三）被申请人存在未签劳动合同的情形

申请人在被申请人处工作期间，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，被申请人存在未与申请人签订书面劳动合同的情形，应当依法向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额。

（四）被申请人支付的经济补偿金不足

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的以外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十六条第二项规定终止劳动合同的。”被申请人解除与申请人的劳动关系，属于违法解除，应当支付经济补偿金。但被申请人仅愿意支付申请人经济补偿金人民币XX万元，明显低于法律规定标准。

（五）被申请人存在其他违法行为

在劳动合同解除过程中，被申请人存在以下违法行为：

1.未按照法律规定向申请人支付经济补偿金；

2.未与申请人签订书面劳动合同；

3.在解除劳动合同时，未按照法律规定给予申请人书面通知；

4.未按照法律规定进行劳动关系备案。

上述违法行为，严重侵犯了申请人的合法权益，给申请人造成了重大损失。

四、落款

此致

敬礼

申请人：张伟

20XX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

本人，王芳，身份证号码现居住于北京市西城区德外大街15号，联系电话曾于北京市东城区某商贸有限公司（以下简称“被申请人”）担任财务部主管一职。自20XX年03月10日入职至20XX年08月20日，双方签订了为期三年的劳动合同。现因被申请人违法解除劳动合同，本人权益受损，特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向贵委员会申请劳动仲裁，具体事项与理由如下：

（一）申请事项

1.请求仲裁委员会裁决被申请人立即恢复与本人的劳动关系；

2.请求仲裁委员会裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX万元；

3.请求仲裁委员会裁决被申请人支付未签劳动合同期间的双倍工资差额；

4.请求仲裁委员会裁决被申请人补缴本人20XX年03月10日至20XX年02月28日期间的社会保险费用；

5.请求仲裁委员会裁决被申请人承担本次仲裁费用。

（二）申请理由

1.被申请人违法解除劳动合同

20XX年08月15日，被申请人以“公司架构调整，岗位取消”为由，单方面向本人送达《解除劳动合同通知书》，解除了与本人的劳动关系。被申请人声称解除劳动合同是基于公司战略调整，但并未提供任何详细的调整方案和证据。事实上，本人自入职以来，工作表现一直良好，从未出现被申请人所声称的“岗位取消”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位只有在劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形下，才能单方面解除劳动合同。而本人自入职以来，从未出现上述行为，被申请人单方面解除劳动合同的行为缺乏法律依据。

2.被申请人存在未签劳动合同的情形

申请人在被申请人处工作期间，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，被申请人存在未与申请人签订书面劳动合同的情形，应当依法向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额。具体计算如下：

20XX年03月10日至20XX年02月28日，共计11个月，双倍工资差额为（本人月平均工资×2-本人月平均工资）×11个月。

3.被申请人支付的经济补偿金不足

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的以外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十六条第二项规定终止劳动合同的。”被申请人解除与本人的劳动关系，属于违法解除，应当支付经济补偿金。但被申请人仅愿意支付本人经济补偿金人民币XX万元，明显低于法律规定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本人于被申请人处工作三年零五个月，应支付经济补偿金为本人月工资×3.5个月。而被申请人仅愿意支付本人经济补偿金人民币XX万元，明显低于法律规定标准。

4.被申请人存在其他违法行为

在劳动合同解除过程中，被申请人存在以下