公司员工福利方案范文(7篇)

公司员工福利方案范文

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制

度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，

均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜

力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况

另行规定或参考本制度核发。

第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下：

一本薪（基本月薪）。

2.加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

3.津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。

4.奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下：

一本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核

发。

2.主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加

给。

4.技术加给（特别加绐）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现

的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。

5.伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6.机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7,加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实

际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出

勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8.其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均

需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9•全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟

到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10.绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法

另行规定。

—年终奖金：凡区公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情

况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12.其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖

金，均由董事会支付。

第三章员工薪金管理

第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对

于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给

日额。若是下旬一日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合

并于下月份发给薪金。

第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日

起，适用新职等级薪金3

第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支

给，但支领代理职称的职务加给。

第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考

勤管理制中有关条款计算。

第四章员工薪金发放

第十二条从业人员的薪金订为每月—日发给上月份的薪金，除

另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原

因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报

主管求证，以免日后发生纠纷。

第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，

如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处

分。

第五章员工晋升管理

第十七条从业人员晋升规定如下：

L效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，

给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

2.定期晋升：每年一月日起为上年度考绩办理期，每年—

月—日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加汲。

—本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过

本公司主管之职等。

4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年

内不得晋升职等。

第六章附则

第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期

市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。

公司员工福利方案范文（二）

一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士

气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，

参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

二、范围

适用于本公司内总监及以下人员

三、定义

四、权责

1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

3.信息中心负责薪资的核算。

五、内容

5.1薪资管理原则

5.1.1业绩优先

在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是

注重工资的激励作用。

(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调

节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务

提成管理规定》；

后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财

务部各部门的《绩效考核管理办法》

(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件

工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的

《》

(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异

常优秀，为公司挽回重大损失等。

—分享利益

随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部

分利益。最主要体现为年终奖励，每年一月一日前，董事会制定

出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实

施。

5.1.3合法性

合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。

公司员工福利方案范文(三)

经过全体员工的努力，今年超额完成全年计划，各方面工作取得

了可喜的成绩，为了鼓励员工在明年更加努力工作，创造更高的经济

效益，本公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下：

1?调整外籍员工的岗位工资

外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工___等人，

—月岗位工资进行调整。即在原基础上增长—%;—等人按岗位

工资的—%进行增长，以红包的形式折合人民币全年分两次发放。

2?修改岗位工资标准

拟对现行的—级—档岗位工资标准进行修订，最高档金额由

原4—元提高到5—元，最低档由原1—元提高到1—元(试用

期间的工资)，试用一个月后经考核合格，岗位工资可确定为1—

元。技术性较强的岗位试用期间的工资为一元，经过一个月试用

考核合格后根据技术水平的高低其岗位工资可确定在1500^2—元之

间。对新招聘的具有领班以上职务的员工，试用期间的岗位工资确定

在C档，一个月试用合格后可调到各个职务的B档。

3?调整岗位工资方案

(1)此次调整岗位二资采取与淡季培训相结合的办法，由部门对员

工进行考核。

对于在淡季培训中考核合格的员工，同时又属于调整岗位工资的

范围，予以调整。但是对考核不合格的员工将延长一个月后再进行

考核，合格后方可调整岗位工资，但不予补发。

(2)调整岗位工资的范围：

—年一月一日在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式

员工。

(3)调整金额：

1)副总经理月增资—元，总经理助理(包括总监)月增资—

元，部门经理月增资—元，部门副经理月增资—元。对于在—

年工作中成绩突出的人员经总经理批准，可调到相对应的A档，对于

不能胜任本职工作的人员经总经理批准，可调到相对应的C档或不

调。

2）领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的B档，成绩突

出的其岗位工资可调到A档。对调到A档、C档岗位工资或不调的员工

要严格控制，经人力资源部审核后报中心领导批准。

3）对受聘于本公司具有专业技术职称的员工，其岗位工资原则上

调整为：

高级职称岗位工资4—元。

中级职称岗位工资3—元。

初级职称岗位工资2—元。

对具有专业职称同时又担任职务的人员其岗位工资可选择高金

额。

4）一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进行调整：

技术较强的岗位工资的调整由部门依据考核情况原则上调整为

1900~2元。

一般工程的员工，根据工作成绩及表现，划分为三个档次来调整

岗位工资：

一档：工作成绩优秀，调整金额为一____7Go

二档：工作表现良好，调整金额为—____7Go

三档：工作表现一般，调整金额为一_7G©

调整岗位工资的比例为：调—元的员工占—%;调一元的员

工占____除调____元的员工占____%o

4?调整岗位工资的具体安排

(1)淡季培训结束后，由部门对每名员工进行考核，填写《—公

司员工考核表》，部门经理提出具体意见及调整方案，时间为一年

—月一日~一月—Bo

(2)由部门将调整方案报人力资源部进行审核，时间为—月—

日~—日。

(3)—月—日—日，经本公司总经理批准输入电脑，同时补

发—年—月——月的岗位工资差额。

公司员工福利方案范文(四)

一、目的

为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方

案。

二、奖励涉及对象

公司所有员工。

三、奖励方式

物质奖励、精神奖励。

四、奖励事项分类

1、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受一元—一元的经济奖励、—

元——元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导

和人事部门作出)。

(1)品行优良、技犬超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者

(颁发荣誉证书)。

(2)领导有方、业务推展有相当成效者。

(3)参与、协助事故、事件救援工作者。

(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者。

(5)主动用心为公司工作，提出合理化推荐，减少成本开支，节约

资源能源的员工。

(6)拾金(物)不昧者。

2、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受一元——元的经济奖励、—

元一300加薪、员工大会通报表扬。(奖励金额视具体状况由公司领导

和人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。

(2)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。

(3)对公司提出合理化推荐用心、有实效的。

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显

著成绩(颁发荣誉证书)。

(5)对突发事件、导故妥善处理者。

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。

(7)全年出满勤的。

(8)为公司带来良好社会声誉的。

(9)其他应给予奖励事项的。

公司员工福利方案范文(五)

一、目的

为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对

公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额

的奖励。

二、适用范围

三、奖励要求及标准

1、要求：

推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个

月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推

荐人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。

注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。

2、条件：

（1）有同行业经验一年以上。

（2）滨州市以外地区人员。

（3）年龄—周岁以下（有销售经验无同行业经验业务员年龄—

岁以下）。

3、普工奖励标准：

符合上述所有标准者且被公司录用，奖励—元/人，分两次付

清，入职满一个月发放一元，满三个月再发放一元。

只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励一元/人，分两次付

清，入职满一个月发放—元，满三个月再发放一元。

只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）条且被公司录用，奖励一元/

人，分两次付清，入职满一个月发放—元，满三个月再发放—

7Co

4、业务员奖励标准:

符合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司录用，奖励—元/

人,分两次付清，入职满一个月发放—元，满三个月再发放—

■7Co

只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励一元/人，分两次付

清，入职满一个月发放一元，满三个月再发放一元。

只符合上述（2）、（3）条且被公司录用，奖励一元/人，分两次付

清，入职满一个月发放—元，满三个月再发放一元。

四、奖励程序

（1）推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用

并在规定的时间内办理入职手续。

（2）领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三

份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一

份。

（3）被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领

取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。

公司员工福利方案范文（六）

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满一年以上的员工，享受带薪年休假。国家法

定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（D员工累计工作已满一年不满一年的，年休假5天；

（2）员工累计工作已满一年不满一年的，年休假10天；

（3）员工累计工作已满年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满一年不满一年的员工，请病假累计一个月以

上的；

(4)累计工作满一年不满一年的员工，请病假累计一个月以

上的；

(5)累计工作满一年以上的员工，请病假累计一个月以上的。

注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此

不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、

“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，

办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经

获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮

休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休

日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但

部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦

1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。

二、特别休假

1、婚假

(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。

(2)员工子女结婚可请有薪假3天。

(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。

3、产假

(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假一个月，怀孕—

个月以上小产，可请假一周(按病假规定执行)。

(2)员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证

明。

三、劳动保障

社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交

纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。

保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保

情况结合当地政府规定执行。

四、健康保障

1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年

组织体检一次，体检结束由人力资源欠统一将体检结果存入个人档

案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检—次，并办理相

应的健康证明。

2、职业病免费防护

工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：

1.生产工艺过程中产生的有害因素：(1)化学因素：生产性毒物，如

铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉

尘等（2）物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等；异常气

压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、

红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如—射线等

2.劳动过程中的有害因素：（1）劳动组织和制度不合理，劳动作息

制度不合理等；（2）精神（心理）性职业紧张；（3）劳动强度过大或生产定

额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业；（4）个别器

官或系统过度紧张，如视力紧张等；（5）长时间处于不良体位或姿势，

或使用不合理的工具劳动。

3.生产环境中的有害因素：（1）自然环境因素的作用，如炎热季节

高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等：（2）厂房建筑或布局

不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；（3）由不合理生产过

程所致环境污染。

预防职业病应采取以下几项主要措施：

1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以

低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫

生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消

除生产中的有关因素；加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、

滴、漏现象。

3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操

作规程，注重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。

4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做

到早发现早处理。

五、员工业余生活

集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛

等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、

棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的

车船、机票、订票服务等。

公司员工福利方案范文（七）

第一章总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员

工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待

遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第二章福利待遇的种类

第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以

及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险

第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个

人养老保险手册。

第二章公司设置的其他福利待遇：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）文娱福利

（五）设施福利

第三章福利待遇的形式

第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的

福利项目，主要包括如下种类：

（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项

目、财务和法律咨询等3

第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福

利；后者指以非货币形式给付的福利。

第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的

福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在

规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项

目。

第四章福利待遇的标准

第十一条养老保险:按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本

市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴

纳比例为____%,其中公司缴纳%,个人需缴纳%；公司每月为

外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为—%,

其中公司缴纳一%,个人缴纳一%o

第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市

户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工

资，缴纳比例为___%,公司缴纳%,个人缴纳____队公司每月为

外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为

____%,其中公司缴纳%,个人缴纳%o

第十三条失业保险:按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍

员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例

为%,公司缴纳%,个人缴纳队公司每月为外来员工支付

失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为—%,由公司全额缴

纳。

第十四条工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基

数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

第十五条生育保险:本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个

人月平均工资为缴费基数，按—%的缴费比例计缴，由公司全额缴

纳。（不得低于全市上年度月平均工资的—%）o

第十六条公司提供的补贴福利包括：

（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每月一元，随每月工资一同

发放。

（二）节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明

节公司给予员工5070。的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节

公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇

女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；

（三）生日补贴：员二过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生

日蛋糕。

（四）员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公

司给予员工礼金或慰问金—元。

第十七条公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下

简称年休假）：

1、工龄满一年但K满十年的员工，每年休假的假期为5天；

2、已满十年不满二十年的，年休假10天；

3、已满年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：

1、累计工作满一