企业文化专员岗位职责说明书模板

企业文化专员岗位职责说明书模板在企业发展进程中，企业文化是凝聚团队、传递价值、塑造品牌的核心纽带。企业文化专员作为文化建设的直接执行者，肩负着将企业精神理念转化为全员行动共识的关键使命。以下为该岗位的职责说明书模板，企业可结合自身战略方向、组织规模及行业特性灵活调整，以适配实际管理需求。一、岗位定位企业文化专员以“文化落地推动者、品牌形象传播者、员工情感联结者”为核心定位，协助企业文化管理部门（或直接向企业文化主管/经理汇报），统筹企业文化体系建设、宣传推广、活动运营及文化落地等工作，推动企业价值观、使命愿景在组织内部深度渗透，对外塑造差异化品牌形象。二、核心工作职责（一）企业文化体系建设与优化参与企业文化理念体系（使命、愿景、价值观、企业精神等）的梳理、解读与迭代，结合企业战略升级、业务调整，协助完善文化内涵与表达形式；搭建文化落地的实施路径，制定年度/季度文化推广计划，设计“文化+业务”的融合举措（如将价值观融入绩效考核、项目管理流程），确保文化从“理念层”向“行为层”“制度层”转化。（二）文化宣传与品牌传播统筹企业内部文化载体（内刊、公众号、宣传栏、OA系统文化专栏等）的内容策划与运营，输出优质文案（如员工故事、文化案例、管理理念解读），增强文化传播的感染力；负责对外品牌形象传播，对接媒体、行业平台或合作伙伴，策划企业故事、荣誉成果、社会责任实践等内容的对外输出，提升企业知名度与美誉度；运营企业新媒体矩阵（如抖音、视频号），结合热点与企业特色制作文化类短视频、图文，扩大品牌传播声量。（三）文化活动策划与执行策划并落地多元化企业文化活动（如年会、周年庆、团队建设、文化节、读书分享会、技能竞赛等），从方案设计、资源协调（场地、预算、嘉宾）到现场执行全流程把控，确保活动贴合文化主题、激发员工参与热情；结合节日、行业热点或企业里程碑事件，创新活动形式（如“文化盲盒打卡”“跨部门文化共创工作坊”），增强活动趣味性与文化渗透力，沉淀活动成果（影像、案例、员工反馈）。（四）员工文化沟通与赋能建立员工文化沟通渠道（如文化意见箱、线上调研、面对面访谈），定期收集员工对文化建设的建议与诉求，形成分析报告反馈至管理层，推动文化优化；主导或协助开展文化培训与赋能活动（如新员工文化入职培训、老员工文化进阶分享、管理者文化领导力培训），通过案例教学、情景模拟等方式，提升员工对企业文化的认知与践行能力；关注员工精神需求，策划“员工关怀+文化传递”类活动（如生日会、家属开放日、困难员工帮扶），强化“文化即温度”的感知。（五）文化落地与氛围营造联动各部门推动文化落地，设计部门级文化落地方案（如“技术部创新文化攻坚行动”“销售部客户第一文化竞赛”），协助部门将文化转化为业务目标与行为准则；打造文化物理空间（文化墙、文化角、荣誉展厅等），通过视觉设计传递企业价值观，营造沉浸式文化氛围；挖掘并宣传文化标杆案例（如践行价值观的优秀团队/个人），以榜样力量带动全员文化践行。（六）文化资料管理与沉淀建立并维护企业文化资料库，分类归档文化理念文档、活动影像、员工故事、外部荣誉等资料，确保文化传承的连续性；定期复盘文化建设效果（如员工文化认知调研、活动参与度分析），输出《文化建设复盘报告》，提出优化建议，推动文化工作迭代升级。（七）外部文化交流与合作对接行业协会、标杆企业或学术机构，参与外部文化交流活动（如企业文化峰会、行业论坛），学习优秀文化建设经验，拓宽文化建设思路；代表企业参与社会公益或行业文化共建项目，传递企业社会责任理念，提升企业在行业及社会中的文化影响力。三、任职要求（一）学历与专业本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、企业文化、品牌传播、人力资源等相关专业优先。（二）工作经验1-3年企业文化、品牌宣传、活动策划等相关工作经验，初创型企业可放宽至优秀应届毕业生；有“从0到1搭建企业文化体系”或“大型文化活动操盘”经验者优先。（三）核心技能文案能力：具备扎实的文字功底，能独立完成文化理念解读、案例故事、宣传稿件等内容创作；策划能力：熟练掌握活动策划逻辑，能结合企业需求设计差异化、可落地的文化活动方案；传播能力：熟悉新媒体运营逻辑（图文排版、短视频剪辑、平台规则），能高效传递文化内容；沟通协调：具备跨部门沟通、资源整合能力，能推动文化工作在组织内落地。（四）职业素养高度认同企业核心价值观，具备较强的责任心与使命感，能主动传播企业文化；具备创新意识，能结合行业趋势与员工需求，持续优化文化建设形式；抗压能力强，能同时推进多线程文化工作（如活动筹备+文案输出+资料整理）。四、模板使用说明本模板为通用框架，企业可根据自身特点调整内容：成熟企业：可强化“品牌传播”“文化深化（如价值观与战略融合）”“外部文化影响力”，提升文化对业务的赋能价值；行业特性：如科技企业可增