2025年工会知识考试题及答案

2025年工会知识考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的法律地位是（）。A.企业行政的附属机构B.职工自愿结合的工人阶级群众组织C.政府管理职工的职能部门D.用人单位内部的协调机构答案：B2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等情形时，工会应当（）。A.代表职工与企业协商解决B.直接向法院提起诉讼C.要求职工自行申请仲裁D.向劳动行政部门提出处理意见答案：A4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.工会委员会C.职工代表大会主席团D.企业管理层答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B7.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离B.直接作出处理决定C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.向政府部门报告并要求关闭企业答案：C9.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应协助其向用人单位提出（）。A.提前退休申请B.减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动C.解除劳动合同补偿D.延长产假请求答案：B10.工会会员大会或会员代表大会有权（）。A.罢免或撤换其所选举的代表或工会委员会组成人员B.决定企业的经营方针C.任免企业高级管理人员D.修改企业规章制度答案：A11.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以（）。A.向劳动争议调解委员会申请调解B.向劳动行政部门提出处理申请C.直接向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工抗议答案：C12.工会开展活动所需的费用，主要来源于（）。A.政府财政拨款B.企业行政补贴C.工会经费和会员缴纳的会费D.社会捐赠答案：C13.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.地方财政D.工会经费答案：B14.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼的，工会应当（）。A.拒绝参与B.给予支持和帮助C.要求职工服从企业决定D.代表企业进行答辩答案：B15.工会推动产业工人队伍建设改革，重点是提升产业工人的（）。A.福利待遇B.职业技能和创新能力C.工作环境D.社会地位答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会在企业民主管理中的作用包括（）。A.组织职工参与企业决策B.监督职工代表大会决议的执行C.代表职工与企业签订集体合同D.决定企业重大经营事项答案：ABC3.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.收支平衡答案：ABCD4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划和年度计划B.审查同意或否决工资调整方案、劳动保护措施C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举和罢免企业法定代表人答案：ABC5.工会在劳动安全卫生工作中的职责有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工进行安全培训D.直接负责企业安全生产管理答案：ABC6.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定整体劳动条件，劳动合同规定个人权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职工代表大会通过，劳动合同双方协商即可）答案：ABCD7.工会帮助和指导职工签订劳动合同的主要内容包括（）。A.审查劳动合同条款是否合法B.提醒职工注意合同中的陷阱条款C.代表职工与企业谈判合同内容D.代替职工签订劳动合同答案：ABC8.工会在女职工权益保护中的职责包括（）。A.监督企业落实女职工“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期）B.协助女职工解决因生育引发的劳动权益争议C.要求企业提高女职工的晋升比例D.组织女职工参加职业技能培训答案：ABD9.工会推动构建和谐劳动关系的途径有（）。A.建立健全企业工会与行政的协商机制B.开展劳动竞赛和技能比武活动C.及时化解职工与企业的矛盾D.组织职工参与企业民主管理答案：ABCD10.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.获得工会提供的帮扶、救助和服务D.要求工会为其解决所有个人问题答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未完成生产任务为由，拒绝拨缴工会经费。（）答案：×3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因工作需要随意调动其工作岗位。（）答案：×4.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√5.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√6.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门，自签订之日起生效。（）答案：×7.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。（）答案：√8.企业单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×9.工会开展活动时，应当首先征得企业行政的同意，不得影响生产经营。（）答案：×10.产业工人队伍建设改革中，工会应推动建立技能人才职业发展通道，提高技术工人待遇。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。答案：工会在协调劳动关系中的作用主要包括：（1）代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间等劳动条件；（2）参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与涉及自身权益的决策；（3）监督企业遵守劳动法律法规，对克扣工资、违法加班等行为提出纠正建议；（4）调解劳动争议，协助职工通过协商、调解、仲裁等途径解决纠纷；（5）为职工提供法律援助和帮扶服务，维护职工合法权益。2.职工代表大会的基本程序包括哪些环节？答案：职工代表大会的基本程序包括：（1）筹备阶段：确定大会议题，选举职工代表，成立大会主席团；（2）预备会议：审议代表资格审查报告，通过大会议程和主席团名单；（3）正式会议：听取企业工作报告、工会工作报告等，审议提交大会的议案；（4）表决阶段：对审议事项进行投票表决，形成决议；（5）闭会阶段：公布大会决议，监督决议执行，处理职工代表提案。3.工会经费的来源有哪些？使用时应遵循哪些原则？答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则包括：（1）经费独立原则，工会经费独立管理，不受其他组织干预；（2）服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；（3）预算管理原则，实行收支预算制度，严格按预算支出；（4）民主管理原则，经费使用情况接受会员监督；（5）收支平衡原则，量入为出，确保经费合理使用。4.工会在职工劳动保护中的具体职责有哪些？答案：工会在职工劳动保护中的职责包括：（1）监督企业落实劳动安全卫生法律法规，检查劳动条件和安全卫生设施；（2）参与企业劳动安全卫生规章制度的制定，提出修改建议；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时答复；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见；（5）组织职工进行劳动安全卫生知识培训，提高职工自我保护意识；（6）协助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护因工受伤职工的权益。5.简述工会推动产业工人队伍建设改革的主要举措。答案：工会推动产业工人队伍建设改革的主要举措包括：（1）加强思想政治引领，培育产业工人的劳模精神、劳动精神、工匠精神；（2）提升技能素质，组织技能培训、岗位练兵、技能竞赛，推动建立技能人才培养体系；（3）拓宽发展通道，推动企业建立“技能+管理”双晋升路径，提高技术工人待遇；（4）维护合法权益，完善产业工人参与企业民主管理的机制，保障其劳动报酬、休息休假等权益；（5）优化服务保障，建设职工之家、技能大师工作室等，为产业工人提供成长平台和生活服务；（6）推动政策落实，协调政府部门完善技能人才评价、激励等政策，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。五、案例分析题（每题12.5分，共25分）案例一：某制造企业因市场调整，单方面将职工月工资降低15%，未与工会或职工协商。部分职工向工会反映情况，要求工会介入处理。问题：工会应如何处理此事？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）首先与企业行政进行沟通，了解降薪原因，指出企业未履行协商程序的违法行为；（2）要求企业恢复原工资标准，或就降薪方案与职工代表进行平等协商；（3）若企业拒绝协商，工会可代表职工向劳动行政部门反映，要求其责令企业改正；（4）如职工因降薪申请劳动仲裁或提起诉讼，工会应提供法律支持和帮助。依据：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行；第二十四条规定，企业单方面变更劳动合同约定的劳动报酬等内容，应当与工会或职工代表协商一致；《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。案例二：某电子企业女职工小王怀孕6个月，因工作需要需长期站立作业，身体感到不适。小王向企业提出调整岗位请求，企业以“岗位已满”为由拒绝。小王向工会求助。问题：工会应如何帮助小王维护权益？法律依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）核实小王的怀孕情况及工作环境，确认其不适宜继续原岗位的合理性；（2）与企业人力资源部门协商，要求企业根据《女职工劳动保护特别规定》，为小王调整至相对轻松的岗位，如办公室辅助岗或行政岗；（3）