2025年严明政治纪律和严守政治规矩执行情况自查报告

2025年严明政治纪律和严守政治规矩执行情况自查报告2025年以来，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，严格落实《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，把严明政治纪律和政治规矩作为全面从严治党的首要任务，聚焦“两个维护”根本政治责任，通过“学、查、改、建”闭环管理，推动政治纪律建设走深走实。现将本年度执行情况自查如下：一、政治纪律和政治规矩执行的总体成效（一）强化理论武装，政治忠诚根基持续筑牢。全年召开党委理论学习中心组学习12次，其中专题学习习近平总书记关于政治纪律重要论述4次，覆盖《习近平谈治国理政》第四卷、第五卷及《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2023年版）》等重点内容。创新“领导领学+专家辅学+青年研学+实践践学”模式，组织“政治纪律微党课”36场、“纪律规矩大家谈”活动22次，覆盖党员干部500余人次。建立“第一议题”制度，将党中央决策部署、习近平总书记重要指示批示精神作为党委会、办公会首项议程，全年共研究落实事项87项，形成督办台账并全部销号，确保政令畅通。（二）压实主体责任，政治生态持续净化。制定《党委落实全面从严治党主体责任清单》，细化党委书记“第一责任人”责任18项、班子成员“一岗双责”22项，将政治纪律执行情况纳入年度党建考核（占比30%）、干部述职评议（占比25%）、党风廉政建设责任制检查（占比40%）。全年召开党风廉政建设专题会议6次，党委书记与班子成员、下属单位负责人开展政治谈话42人次，指出苗头性问题17个，推动整改15项。严格执行民主集中制，修订《党委会议事规则》，明确“三重一大”事项决策流程，全年党委会研究“三重一大”事项53项，均经充分讨论、票决通过，未出现“一言堂”或“议而不决”现象。（三）严格制度执行，纪律约束持续强化。对照《中国共产党政治纪律政治规矩负面清单》，梳理本单位“七个有之”“五个必须”具体表现，制定《政治纪律执行负面行为清单（2025版）》，明确3大类12项禁止性条款。开展“制度执行年”活动，重点检查民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度落实情况，全年召开民主生活会2次，查摆政治建设方面问题21个，整改完成20个；基层党组织召开组织生活会45场，批评与自我批评问题136条，整改率98%。严格执行重大事项请示报告制度，修订《重大事项请示报告实施细则》，明确15类必报事项，全年向市委、市纪委请示报告重要事项34件，无漏报、迟报、瞒报情况。（四）深化监督检查，震慑效应持续释放。建立“纪委专责监督+职能部门协同监督+群众参与监督”的立体监督体系，成立政治纪律专项督查组，围绕党中央决策部署落实、巡视巡察反馈问题整改、干部选拔任用等开展专项督查8次，发现问题43个，下发整改通知书12份，约谈责任人9名。运用“四种形态”特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，全年开展谈心谈话89人次，批评教育12人，诫勉谈话3人。紧盯重要节点，在春节、中秋等节日前发送廉政提醒短信300余条，开展作风督查15次，查处违反政治纪律问题1起（某科室负责人传播不当政治言论），给予党内警告处分，通报曝光形成震慑。二、存在的主要问题（一）理论武装的系统性、实效性仍需加强。部分党员干部存在“重业务轻理论”倾向，学习满足于“打卡式”完成任务，对习近平总书记关于政治纪律的重要论述理解不够深入。例如，在季度理论测试中，有12名干部对“五个必须”具体内容回答不完整；个别干部学用结合不紧密，在落实“过紧日子”要求时，仍存在“等靠要”思想，未能从政治高度认识财政资金管理的严肃性。（二）政治领悟力的精准度、敏锐性有待提升。对党中央决策部署的政治考量把握不够到位，在推进“老旧小区改造”民生工程中，个别干部仅关注工程进度，未充分考虑群众需求，导致部分改造项目与居民实际需求存在偏差（如未预留电动车充电位），被群众投诉2次。此外，对意识形态领域的风险研判不足，某下属单位微信公众号曾转发未经严格审核的网络文章，其中包含模糊政治立场的表述，虽及时删除但造成不良影响。（三）制度执行的刚性、规范性存在短板。部分制度“空转”问题未彻底解决，如《重大事项请示报告制度》执行中，有2个下属单位因“怕担责”未及时报告环保督察反馈问题整改进展，直至督查组现场检查才暴露；民主生活会批评“辣味”不足，个别同志对班子成员的批评停留在“工作方法不够灵活”等表面问题，未触及政治站位、纪律意识等深层次问题。（四）责任传导的实效性、均衡性存在差距。压力传导“上热中温下冷”现象仍较突出，个别基层党支部书记对政治纪律“抓什么、怎么抓”思路不清，全年有3个支部未按要求开展“政治纪律专题学习”；部分班子成员履行“一岗双责”时，存在“重业务指导、轻纪律提醒”倾向，对分管领域干部的政治表现掌握不全面，全年因政治纪律问题被问责的干部中，80%未被分管领导提前提醒。（五）政治监督的穿透性、协同性需要强化。监督方式较为单一，主要依赖查阅资料、个别谈话，对“八小时外”政治表现缺乏有效监督手段；纪检部门与组织、审计等部门的信息共享机制不够完善，全年仅开展联合督查3次，未形成监督合力；对整改问题的跟踪问效不够严格，2024年督查发现的12个问题中，有2个因“整改标准不高”出现反弹，反映出“后半篇文章”落实不到位。三、问题产生的原因分析（一）思想认识存在偏差。部分干部对政治纪律的极端重要性认识不足，存在“业务好就是政治好”的错误观念，将政治纪律视为“软约束”，未从“国之大者”高度把握纪律要求。个别干部理论学习缺乏主动性，满足于“知道了”“学过了”，未真正入脑入心，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力跟不上新时代要求。（二）政治能力存在短板。部分干部特别是年轻干部缺乏严格的党内政治生活锻炼，政治敏锐性和鉴别力不足，对“低级红”“高级黑”等现象辨别不清；在处理复杂问题时，不善于从政治角度分析研判，习惯用业务思维代替政治思维，导致工作方向出现偏差。（三）党性修养存在松懈。个别干部宗旨意识淡化，在涉及群众利益问题上，缺乏“将心比心”的共情，更多考虑“完成任务”而非“群众满意”；有的存在“老好人”思想，在党内监督中不愿动真碰硬，怕得罪人、怕丢选票，导致批评与自我批评流于形式。（四）制度机制存在滞后。部分制度制定时未充分结合实际，操作性不强；制度执行的考核评价机制不够科学，对“执行不到位”的界定标准模糊，导致问责缺乏依据；监督检查的信息化水平不高，未充分运用大数据、信息化手段提升监督效能。（五）担当精神存在弱化。部分干部面对矛盾问题时存在“避责”心态，对分管领域的纪律问题不敢抓、不愿管，担心“影响团结”“耽误进度”；有的存在“差不多”思想，对整改工作敷衍应付，缺乏“钉钉子”精神，导致问题反复出现。四、下一步整改措施（一）深化理论武装，实施“铸魂工程”。制定《2026年政治理论学习计划》，将习近平总书记关于政治纪律的重要论述作为必学内容，每月开展“政治理论学习日”活动，每季度组织闭卷测试（成绩与评优评先挂钩）。建立“领导干部上讲台”制度，党委班子成员每年至少讲授2次政治纪律专题党课。开展“学用结合”实践活动，围绕“乡村振兴”“基层治理”等重点工作，组织党员干部深入一线调研，撰写“政治视角下的工作建议”报告，推动理论学习成果转化为政治能力。（二）提升政治能力，实施“提能计划”。举办“政治能力提升专题培训班”，邀请省委党校专家、纪检监察业务骨干授课，重点培训政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升方法。建立“政治表现档案”，将干部在重大任务、突发事件中的政治立场、纪律表现纳入档案管理，作为选拔任用、评优评先的重要依据。开展“政治风险研判”活动，每季度召开意识形态和政治安全形势分析会，对苗头性问题提前预警、及时处置。（三）强化制度执行，实施“攻坚行动”。开展“制度大起底”工作，对现有67项制度进行全面评估，废止过时制度5项，修订操作性不强的制度12项，新增“政治纪律执行负面清单动态调整”“八小时外政治表现监督”等制度3项。建立“制度执行台账”，对“三重一大”决策、请示报告等关键制度执行情况实行“一事一登记”，每季度通报执行情况，对连续2次执行不到位的责任人进行约谈。（四）压实责任链条，实施“强基工程”。修订《全面从严治党责任清单》，明确党委、纪委、支部三级责任主体的具体任务，建立“责任落实流程图”，确保责任可量化、可追溯。开展“责任传导专项督导”，每半年对基层党支部书记、班子成员履行“一岗双责”情况进行检查，对责任落实不到位的进行“一对一”约谈，问题严重的调整岗位。建立“政治谈话常态化”机制，党委书记每年与班子成员、下属单位负责人谈话不少于2次，班子成员与分管科室干部谈话不少于4次，谈话内容需记录在案。（五）完善监督体系，实施“亮剑机制”。构建“数字监督”平台，整合纪检、组织、审计等部门数据，对干部政治表现、制度执行等情况进行动态监测，及时预警风险。建立“室组地”联动监督机制，加强与市纪委监委、派驻纪检