2026年工艺品制造公司非遗工艺传承研发专项制度

2026年工艺品制造公司非遗工艺传承研发专项制度第一章总则第一条为规范公司非遗工艺传承与研发工作，保护和传承木质雕刻、陶瓷烧制、金属錾刻、布艺织造等非遗工艺技艺，推动非遗工艺与现代生产工艺融合创新，提升公司工艺品文化附加值和市场竞争力，根据《中华人民共和国非物质文化遗产法》《传统工艺美术保护条例》《关于进一步加强非物质文化遗产保护工作的意见》等相关法律法规，结合公司非遗工艺传承研发实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有非遗工艺的传承保护、技艺培训、研发创新、成果转化等全流程管理，涉及研发部门、生产部门、人力资源部门、市场部门及非遗传承人、工艺研发人员、生产技术人员等相关人员，所有相关部门和人员需严格按本制度执行。第三条非遗工艺传承研发遵循“保护优先、活态传承、创新发展、市场适配”的原则，在完整保留非遗工艺核心技艺的基础上，结合现代审美、生产技术和市场需求开展研发创新，严禁擅自篡改非遗工艺核心技艺流程，确保非遗工艺的传承性和创新性统一。第四条公司研发部门为非遗工艺传承研发归口管理部门，负责制定传承研发计划、组织技艺传承培训、统筹研发项目实施；人力资源部门负责非遗传承人引进、培养及激励；生产部门负责非遗工艺研发成果的生产转化；市场部门负责研发成果的市场调研与推广；财务部门负责传承研发专项资金管理，形成多部门协同的管理机制。第二章非遗工艺传承管理第五条传承人管理：1.公司建立非遗传承人聘任制度，聘任的传承人需具备对应非遗工艺的核心技艺能力，且有不少于5年的技艺实践经验，聘任期限为3年，期满考核合格可续聘；2.非遗传承人需签订传承责任书，明确传承义务，包括带徒传艺（每年至少培养2名核心技艺传承人）、技艺记录（完整记录非遗工艺核心流程、参数、技法）、参与工艺保护修缮等；3.为非遗传承人提供专项津贴，津贴标准结合技艺等级及传承成效核定，按月发放，保障传承人传承工作开展。第六条技艺记录与保护：1.研发部门联合传承人对非遗工艺核心技艺进行系统性记录，包括工艺流程文字描述、关键技法拆解、原料配比参数、成品质量标准等，记录资料需形成电子和纸质双版本档案，电子档案加密存储、定期备份，纸质档案专人保管，保存期限永久；2.对濒危非遗工艺技艺优先开展记录保护，组织传承人进行口述史整理、技艺演示录制，确保核心技艺不流失；3.严禁未经审批对外泄露非遗工艺核心技艺记录资料，查阅档案需经研发部门负责人审批，登记备案。第七条传承培训管理：1.建立分层级培训体系，针对新入职员工开展非遗工艺基础认知培训，针对生产技术人员开展核心技艺实操培训，针对研发人员开展工艺溯源与创新培训；2.培训由非遗传承人担任主讲，每月开展不少于2次实操培训，每次培训时长不少于4小时，培训后进行实操考核，考核合格方可参与对应工艺生产；3.鼓励员工参与外部非遗工艺培训交流活动，公司承担相关培训费用，培训成果需应用于公司非遗工艺传承研发工作。第三章非遗工艺研发创新第八条研发立项管理：1.研发项目立项需基于市场需求、工艺传承需求提出，立项申请需明确研发目标（如非遗工艺简化生产流程、适配现代审美设计、提升成品耐用性等）、研发周期（一般不超过12个月）、研发预算、责任人等；2.立项申请经研发部门初审、公司管理层评审后立项，评审重点核查研发项目是否保留非遗工艺核心技艺、是否具备市场可行性、预算是否合理；3.针对重大研发项目（预算超过公司内控标准），需邀请外部非遗工艺专家参与评审，确保研发方向符合非遗保护要求。第九条研发实施要求：1.研发过程中需保留非遗工艺核心技艺环节，仅可对非核心环节（如辅助工序、包装工艺）进行现代化优化，研发方案调整需经传承人审核同意；2.研发人员需每日记录研发进展，包括工艺试验参数、成品测试结果、问题整改措施等，每周向研发部门汇报研发进度，确保研发按计划推进；3.研发过程中产生的试验成品需留存样品，标注研发批次、试验参数，用于后续工艺优化参考。第十条成果转化管理：1.研发成果经测试验证合格后，由研发部门移交生产部门进行批量生产转化，移交时需提供完整的生产工艺指导书，明确非遗工艺环节与现代生产环节的衔接标准；2.市场部门同步开展研发成果市场推广，结合非遗文化内涵制定推广方案，提升成果市场认可度；3.对研发成果申请知识产权保护，包括外观专利、实用新型专利等，保护公司非遗工艺创新成果，专利申请由研发部门统筹办理。第四章保障机制第十一条专项资金保障：1.设立非遗工艺传承研发专项资金，每年按公司营收一定比例计提，专项资金专款专用，仅用于传承人津贴、技艺记录、培训、研发项目、成果转化等；2.财务部门建立专项资金台账，每月核对资金使用情况，确保资金使用合规，研发部门需按项目提交资金使用申请，附详细使用明细。第十二条激励机制：1.对非遗工艺传承成效显著的传承人、培训师，给予年度专项奖励；对研发成果转化效益突出的研发人员，按成果年度销售额一定比例计提奖励，激励传承研发积极性；2.设立非遗工艺创新奖项，每年评选一次，表彰在工艺传承、研发创新、市场转化方面表现优秀的部门和个人，获奖结果纳入绩效考核。第五章监督考核与附则第十三条监督检查：1.研发部门每季度开展非遗工艺传承研发工作专项检查，核查传承人津贴发放、技艺记录完整性、培训考核成效、研发项目进度等；2.财务部门每半年核查专项资金使用合规性，发现资金挪用、浪费等问题，追究相关责任人责任；3.每年邀请外部专家对公司非遗工艺传承研发工作进行评估，根据评估结果优化管理制度。第十四条考核管理：1.将非遗工艺传承研发工作纳入相关部门及人员绩效考核，考核指标包括传承培训达标率（≥95%）、研发项目按期完成率（≥90%）、成果转化销售额等；2.考核不合格的部门负责人及责任人，扣减当月绩效奖金5%-10%，连续两次考核不合格的，调整工作岗位。第十五条本制度未尽事宜，参照国家现行非物质文化遗产保护、传统工