企业里面管理制度怎么写(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强企业内部管理，提高工作效率，确保企业健康、稳定、持续发展，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循国家法律法规，结合企业实际情况，旨在规范企业内部管理，明确员工职责，维护企业利益。第二章组织架构第四条企业内部组织架构分为以下几个层级：1.董事会：负责企业重大决策，包括战略规划、投资决策、重大人事任免等。2.高级管理层：负责企业日常运营管理，包括总经理、副总经理、各部门负责人等。3.中层管理人员：负责具体业务部门的管理工作，包括部门经理、主管等。4.基层员工：负责具体工作任务，包括各类技术人员、操作人员、销售人员等。第五条各层级之间应相互配合，共同推进企业各项工作。第三章职责与权限第六条董事会职责：1.制定企业发展战略和经营方针；2.审议和批准年度经营计划、财务预算；3.决定企业重大投资、融资、并购等事项；4.选举和罢免高级管理层成员；5.监督企业经营管理。第七条高级管理层职责：1.贯彻执行董事会决策；2.组织制定和实施企业年度经营计划；3.管理企业各项业务；4.确保企业合规经营；5.协调各部门工作。第八条中层管理人员职责：1.贯彻执行高级管理层决策；2.管理本部门业务；3.组织实施本部门年度工作计划；4.确保本部门工作质量；5.协调本部门与其他部门工作。第九条基层员工职责：1.贯彻执行上级领导的决策和指示；2.完成本职工作；3.保持工作场所的整洁和安全；4.遵守企业规章制度；5.积极参与企业文化建设。第十条各级管理人员应按照职责分工，明确权限，确保企业内部管理高效、有序。第四章员工招聘与培训第十一条员工招聘：1.招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则；2.招聘岗位应根据企业需求确定；3.招聘过程中，应严格审查应聘者的资格和条件；4.招聘结束后，应组织面试、笔试等环节，确保招聘质量。第十二条员工培训：1.企业应制定员工培训计划，提高员工素质；2.培训内容应包括岗位技能、企业文化、法律法规等；3.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式；4.培训结束后，应进行考核，确保培训效果。第五章工作制度第十三条工作时间：1.企业实行标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时；2.员工应按时上下班，不得迟到、早退；3.企业可根据实际情况，实行弹性工作制或综合计算工时制。第十四条工作纪律：1.员工应遵守国家法律法规和企业规章制度；2.员工应爱护企业财产，不得损坏、浪费；3.员工应保持工作场所的整洁和安全；4.员工应积极参加企业各项活动，弘扬企业文化。第十五条工作考核：1.企业应定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等；2.考核结果作为员工晋升、奖惩的依据；3.考核过程中，应确保公平、公正、公开。第六章奖惩制度第十六条奖励：1.对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予物质奖励或精神奖励；2.对为企业发展做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励；3.奖励形式包括奖金、晋升、培训等。第十七条惩戒：1.对违反企业规章制度、工作纪律的员工，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等惩戒；2.惩戒过程中，应确保公平、公正、公开。第七章财务管理制度第十八条财务管理：1.企业应建立健全财务管理制度，确保财务活动合法、合规；2.财务人员应严格执行财务制度，确保财务数据真实、准确；3.企业应定期进行财务审计，确保财务安全。第十九条资金管理：1.企业应合理使用资金，确保资金安全；2.企业应建立健全资金审批制度，严格控制资金支出；3.企业应定期进行资金盘点，确保资金账实相符。第八章信息安全管理制度第二十条信息安全：1.企业应建立健全信息安全管理制度，确保企业信息安全；2.员工应遵守信息安全规定，不得泄露企业秘密；3.企业应定期进行信息安全检查，确保信息安全。第九章附则第二十一条本制度由企业人力资源部负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。注：本制度仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。第2篇第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，保障企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度旨在规范企业内部管理，明确各部门、各岗位的职责，保障企业正常运营，促进企业发展。第二章组织架构第四条企业组织架构分为决策层、管理层、执行层三个层次。第五条决策层由董事会组成，负责企业重大决策。第六条管理层由总经理及各部门负责人组成，负责企业日常管理。第七条执行层由各部门员工组成，负责具体业务执行。第三章职责与权限第八条各部门负责人对本部门工作全面负责，对总经理负责。第九条各部门负责人应履行以下职责：（一）贯彻执行国家法律法规和公司制度；（二）制定本部门工作计划，并组织实施；（三）协调本部门与其他部门之间的关系；（四）对本部门员工进行考核、培训和管理；（五）维护企业合法权益。第十条各岗位员工应按照岗位职责要求，认真履行职责。第十一条各岗位员工享有以下权利：（一）获得劳动报酬；（二）参加企业组织的培训；（三）对企业决策提出意见和建议；（四）对企业违反法律法规和公司制度的行为进行监督。第四章工作制度第十二条工作时间（一）工作时间：实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。（二）加班：员工加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。第十三条请假制度（一）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。（二）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体规定如下：1.事假：员工因私事需请假，每次最多不超过三天，累计不超过一个月。2.病假：员工因病需请假，需提供医院证明，每次最多不超过三天，累计不超过三个月。3.年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定和企业实际情况确定。4.婚假：员工结婚，可享受婚假三天。5.丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假三天。第十四条出差制度（一）员工出差需经部门负责人批准，并填写出差申请单。（二）出差期间，员工应遵守国家法律法规和公司制度，注意安全。（三）出差结束后，员工需填写出差报告，并提交相关费用报销。第五章员工考核与晋升第十五条考核制度（一）企业对员工实行年度考核和平时考核。（二）考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作、学习能力等。（三）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。第十六条晋升制度（一）员工晋升需具备以下条件：1.工作表现优秀；2.具备相应岗位所需的技能和知识；3.按时完成工作任务。（二）晋升程序：1.员工提出晋升申请；2.部门负责人审核；3.公司人力资源部审批。第六章奖惩制度第十七条奖励制度（一）企业对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。（二）奖励种类：奖金、晋升、荣誉称号等。第十八条惩罚制度（一）企业对违反公司制度、损害企业利益的员工给予处罚。（二）处罚种类：警告、记过、降职、辞退等。第七章财务管理制度第十九条财务管理制度（一）企业财务管理工作由财务部门负责。（二）财务部门应严格执行国家法律法规和公司财务制度。（三）财务部门负责编制企业财务报表，确保财务信息的真实、准确、完整。（四）企业财务收支应严格按照国家规定和公司制度执行。第八章保密制度第二十条保密制度（一）企业对涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项进行严格管理。（二）员工应自觉遵守保密制度，不得泄露企业秘密。（三）违反保密制度的行为，将依法追究责任。第九章附则第二十一条本制度由企业人力资源部负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。注：本制度内容仅供参考，具体条款可根据企业实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，确保企业健康发展，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范企业内部管理，提高员工素质，促进企业文化建设为目标。第二章组织架构第四条企业内部组织架构包括：董事会、监事会、总经理办公室、各部门及下属子公司。第五条董事会负责制定企业发展战略、经营方针和重大决策；监事会负责监督董事会及高级管理人员的工作。第六条总经理办公室负责协调各部门工作，组织实施董事会决策，对总经理负责。第七条各部门根据企业发展规划和总经理办公室的部署，负责本部门的具体工作。第八条下属子公司按照本制度及公司规定，独立运营，自负盈亏。第三章员工管理第九条员工招聘1.招聘工作由人力资源部负责，根据企业发展规划和各部门需求，制定招聘计划。2.招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘到合适的人才。第十条员工培训1.企业应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。2.员工培训分为岗前培训、在职培训和专项培训。第十一条员工考核1.企业应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。第十二条员工奖惩1.对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。2.对违反企业规章制度、损害企业利益的员工，给予相应的处罚。第四章财务管理第十三条财务管理原则1.依法纳税，遵守国家财务制度。2.严格执行财务预算，合理使用资金。3.加强成本控制，提高经济效益。第十四条财务审批制度1.财务审批权限分为一般审批和特殊审批。2.一般审批权限由部门负责人审批，特殊审批权限由总经理或董事会审批。第十五条财务报销制度1.员工报销需提供真实、合法的票据。2.财务部门对报销事项进行审核，确保报销事项符合规定。第五章人力资源管理制度第十六条人力资源规划1.企业应根据发展战略和业务需求，制定人力资源规划。2.人力资源规划应包括招聘、培训、考核、薪酬等方面。第十七条薪酬福利制度1.企业应建立健全薪酬福利制度，确保员工薪酬水平与市场接轨。2.薪酬福利制度应包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。第十八条员工招聘与配置1.人力资源部负责员工招聘与配置工作。2.招聘与配置工作应遵循公平、公正、公开的原则。第十九条员工培训与发展1.企业应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。2.员工培训与发展应包括岗前培训、在职培训和专项培训。第六章信息安全管理制度第二十条信息安全原则1.保障企业信息安全，防止信息泄露、篡改、破坏。2.加强信息安全意识教育，提高员工信息安全防护能力。第二十一条信息安全管理制度1.制定信息安全管理制度，明确信息安全责任。2.加强网络设备、信息系统、数据存储等安全管理。3.定期进行信息安全检查，及时发现和整改安全隐