2025年工会知识竞赛试题和答案

2025年工会知识竞赛试题和答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业生产安全D.协助企业制定发展战略2.企业、事业单位、社会组织召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.劳动行政部门4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因违反劳动法规向工会支付的罚款5.职工代表大会每届任期（），具体任期由职工代表大会确定，任期届满应当及时换届。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年6.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域的联合工会C.以个人身份直接加入全国总工会D.通过行业工会覆盖7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.无需8.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会确定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年9.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工会应协助其依法享受（）待遇。A.基本养老保险B.伤残津贴C.一次性伤残就业补助金D.失业保险10.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理层B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.政府工作人员11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理会B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.只需口头告知工会12.工会开展职工技能竞赛，重点围绕（）等内容，推动职工素质提升。A.企业文化宣传B.岗位技能、创新创造C.企业管理培训D.职工娱乐活动13.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应协助其向用人单位提出调整（）的要求。A.工作时间B.工作岗位C.劳动合同期限D.社会保险基数14.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支的合法性B.监督工会资产的管理和使用C.参与工会重大决策的制定D.对工会经费使用效益进行评估15.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.工会委员会C.企业党组织D.职工代表小组16.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议调解仲裁B.集体协商和集体合同制度C.职工董事监事制度D.企业民主管理制度17.工会开展“安康杯”竞赛活动的核心目标是（）。A.提升职工安全生产意识和技能B.促进企业经济效益增长C.加强工会组织建设D.丰富职工文化生活18.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.享受工会提供的福利和服务19.工会组织职工疗休养活动，应优先考虑（）。A.企业管理层B.劳动模范、先进工作者和一线职工C.工会干部D.退休职工20.工会在推动产业工人队伍建设改革中的重点任务是（）。A.提高产业工人政治地位、经济待遇和技能水平B.组织产业工人参与企业战略决策C.减少产业工人劳动强度D.扩大产业工人数量规模二、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）3.职工加入工会需经本人自愿申请，无需其他会员介绍。（）4.工会经费可以用于弥补企业经营亏损。（）5.女职工生育享受不少于98天的产假，工会应监督企业落实。（）6.新就业形态劳动者未与平台企业建立劳动关系的，不能加入工会。（）7.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查，有关单位应当予以协助。（）8.职工代表大会闭会期间，工会可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）9.工会开展法律援助只能提供法律咨询，不能代理仲裁或诉讼。（）10.工会经费审查委员会应独立于工会委员会开展工作。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在职工职业技能提升中的主要作用。2.新就业形态劳动者加入工会的“三途径”具体指什么？3.工会在参与劳动争议处理时可采取哪些具体措施？4.基层工会开展“我为群众办实事”实践活动应聚焦哪些重点领域？5.工会经费“八不准”具体内容是什么？四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因经营困难，连续3个月未支付职工工资，部分职工欲集体上访。企业工会得知后，应如何依法处理？案例2：某外卖平台注册骑手张某（未与平台签订劳动合同）申请加入工会，当地工会以“无劳动关系”为由拒绝。张某认为不合理，向市总工会反映。市总工会应如何处理？答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.D5.C6.C7.B8.C9.B10.C11.B12.B13.B14.C15.B16.B17.A18.C19.B20.A二、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√三、简答题1.工会在职工职业技能提升中的作用包括：①推动企业建立技能培训制度，协助制定培训计划；②组织开展岗位练兵、技能竞赛、技术交流等活动；③推荐优秀职工参加职业技能鉴定，争取技能提升补贴；④参与企业技能人才评价机制建设，维护职工培训权益；⑤利用工会院校、职工书屋等阵地提供学习资源。2.新就业形态劳动者加入工会的“三途径”是：①依托平台企业或其合作商建立工会，组织劳动者入会；②通过所在区域（街道、园区）的联合工会、社区工会覆盖；③借助行业工会（如物流行业工会、餐饮行业工会）实现组织覆盖，打破“劳动关系”限制，以“灵活入会”方式吸纳。3.工会参与劳动争议处理的措施包括：①建立企业劳动争议调解委员会，由工会代表担任主任，调解本企业争议；②对职工申请仲裁或诉讼的，提供法律援助和代理服务；③参与劳动争议仲裁委员会工作，派出工会代表担任仲裁员；④对重大集体争议，向上级工会报告并协助处理；⑤推动企业建立协商机制，引导职工通过理性方式解决问题。4.基层工会“我为群众办实事”应聚焦：①职工急难愁盼问题，如工资拖欠、社保缴纳、住房困难；②劳动权益保障，如工时规范、安全防护、职业病防治；③服务需求，如子女托管、技能培训、心理疏导；④特殊群体关怀，如困难职工、单亲家庭、高龄职工；⑤企业文化建设，如文体活动、疗休养、节日慰问。5.工会经费“八不准”是：①不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；②不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；③不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；④不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；⑤不准将工会经费用于非工会活动的开支；⑥不准用工会经费报销与工会活动无关的费用；⑦不准截留、挪用工会经费；⑧不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。四、案例分析题案例1处理要点：①工会应第一时间介入，稳定职工情绪，引导通过合法途径解决；②向企业行政了解欠薪原因，要求说明具体解决方案和支付时间；③代表职工与企业开展集体协商，签署欠薪支付协议并监督履行；④若企业无正当理由拒不支付，工会可协助职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；⑤及时向上级工会报告情况，争取指导和支持；⑥关注职工生活困难，通过工会帮扶资金提供临时救助。案例2处理要点：①市总工会应纠正基层工会的