2025年新职业病防治法试题及答案

2025年新职业病防治法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）1.根据2025年修订的《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病范畴？A.长期接触噪声导致的职业性听力损伤B.电子厂工人因有机溶剂暴露引发的再生障碍性贫血C.办公室职员因久坐导致的腰椎间盘突出D.煤矿工人因粉尘接触引发的煤工尘肺答案：C2.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所设置警示标识，其内容不包括：A.职业病危害种类B.防护措施C.应急救治方法D.企业经济效益指标答案：D3.新建、扩建、改建建设项目的职业病防护设施应当与主体工程：A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.主体工程竣工后6个月内完成设计C.生产设备安装完成后启动施工D.投入使用后3个月内完成验收答案：A4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取成本费用后提供D.要求劳动者出具单位证明后提供答案：B5.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.5答案：C6.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C7.职业健康检查费用应当由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会组织答案：B8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置：A.休息区B.应急撤离通道和必要的泄险区C.娱乐设施D.员工食堂答案：B9.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理员B.工会主席C.主要负责人D.车间主任答案：C10.职业病危害项目申报的主要负责部门是：A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监督管理部门答案：B11.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府答案：B12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕妇C.哺乳期妇女D.以上均是答案：D13.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.赔偿标准B.防护措施C.检测周期D.处罚依据答案：B14.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工资收入B.家庭成员信息C.职业病诊疗资料D.教育背景答案：C15.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和（）。A.财务报表B.职业健康监护档案C.员工考勤记录D.产品销售合同答案：B16.用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：D17.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.劳动者C.工会组织D.第三方检测机构答案：A18.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职人员B.兼职人员C.劳动者本人D.设备供应商答案：A19.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全认证标志B.职业病危害警示标识C.产品合格标志D.能效标识答案：B20.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A二、多项选择题（每题3分，共10题，合计30分，少选、错选均不得分）1.2025年《职业病防治法》修订后，强化了用人单位的主体责任，具体包括：A.建立健全职业病防治责任制B.保证职业病防治所需资金投入C.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价D.为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品答案：ABCD2.劳动者在职业病防治中享有下列哪些权利？A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD3.职业病诊断需要综合分析的因素包括：A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC4.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（）。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD5.卫生行政部门在职业病防治监督检查中有权采取的措施包括：A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对用人单位主要负责人进行行政拘留答案：ABC6.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.省级以上人民政府卫生行政部门B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门C.县级以上人民政府卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：AB（注：根据2025年修订，职业健康检查机构由省级或设区的市级卫生行政部门批准）7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇补偿标准D.工资支付方式答案：AB8.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.国务院劳动保障行政部门C.国务院应急管理部门D.国务院标准化行政主管部门答案：A9.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施包括：A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.对相关责任人进行刑事拘留答案：ABC10.工会组织在职业病防治工作中的职责包括：A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.要求用人单位纠正违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为D.参与职业病危害事故调查处理答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，合计10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×3.劳动者有权拒绝没有职业健康监护档案的工作。（）答案：×（注：劳动者有权拒绝没有职业病防护措施的作业）4.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印本人的职业健康监护档案。（）答案：×6.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）答案：√7.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：√8.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向应急管理部门申报危害项目，接受监督。（）答案：×（注：向卫生行政部门申报）9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√10.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√四、简答题（每题5分，共4题，合计20分）1.简述2025年《职业病防治法》修订中关于“用人单位主体责任”的强化措施。答案：2025年修订强化了以下内容：（1）明确主要负责人为第一责任人，需签署职业病防治承诺书；（2）要求用人单位建立职业病防治管理信息系统，实时上传危害因素监测数据；（3）新增“职业病防治专项经费”制度，经费需单独列支并接受审计；（4）对未履行培训义务的用人单位，除罚款外需承担劳动者因未培训导致的额外诊疗费用；（5）将职业病防治纳入企业信用评价体系，严重违法者列入失信名单。2.职业健康检查的主要类型及目的是什么？答案：主要类型包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，避免劳动者从事禁忌作业；（2）在岗期间检查：早期发现职业病损害，及时干预；（3）离岗时检查：明确劳动者离岗时的健康状态，为后续可能的职业病诊断提供依据；（4）应急检查：发生急性职业危害事故后，对接触人员进行筛查，防止损害扩大。3.职业病诊断争议的解决程序有哪些？答案：（1）当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定；（2）设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定；（3）当事人对设区的市级鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定；（4）省级鉴定为最终鉴定。4.用人单位违反职业病防治法规定，可能面临哪些法律责任？答案：（1）行政责任：警告、罚款、责令停产整顿、关闭等；（2）民事责任：对劳动者造成损害的，承担赔偿责任；（3）刑事责任：造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任；（4）信用惩戒：纳入企业信用信息公示系统，限制参与政府采购、工程招投标等。五、案例分析题（共20分）2024年12月，某化工企业新入职3名操作工人，未进行上岗前职业健康检查即安排其接触苯系物作业。2025年5月，其中1名工人张某出现头晕、乏力症状，经诊断为职业性苯中毒（轻度）。经查，该企业近3年未对工作场所苯浓度进行检测，也未为工人提供符合标准的防护口罩（实际使用普通纱布口罩）。请结合2025年《职业病防治法》分析：（1）该企业存在哪些违法行为？（10分）（2）针对违法行为，卫生行政部门可采取哪些处罚措施？（10分）答案：（1）违法行为包括：①未对新入职劳动者进行上岗前职业健康检查（违反第二十一条）；②未按照规定对工作场所职业病危害因素（苯系物）进行检测、评价（违反第二十六条）；③未为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品（普通纱布口罩不符合标准，违反第二十五条）；④未履行职业病危害告知义务（未在劳动合同中明确危害因素及防护措施，违反第三十三条）。（2）处罚措施：①针对未进行上岗前检查：责令限期改正，给予警告，可处五万元以上十万元以下罚款；逾期不改正的，处十万元以上二十万元以下罚款（违反第七十一条）。②针对未检测