2025江苏东信人力资源有限公司招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解

2025江苏东信人力资源有限公司招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、下列句子中，加点词语使用最恰当的一项是：

选项：

A.他做事总是瞻前顾后，犹豫不决，这种谨小慎微的态度值得学习

B.面对困难，我们要迎难而上，绝不能畏葸不前

C.他的演讲抑扬顿挫，声情并茂，赢得了听众的刮目相看

D.这部作品文不加点，语言朴实无华，深受读者喜爱2、依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是：（1）在激烈的市场竞争中，企业必须增强自身的_______能力。（2）我们应当_______优秀传统文化，传承民族精神。（3）面对复杂多变的国际形势，各国应加强_______与合作。

选项：

A.竞争传承协调

B.竞争继承协商

C.竞逐传承协商

D.竞逐继承协调3、在一项调查中发现，某市有60%的居民使用公共交通出行，其中选择地铁出行的占使用公共交通居民的70%，选择公交车出行的占使用公共交通居民的30%。如果该市总共有10万人，那么乘坐公交车出行的居民有多少人？A.18000人B.21000人C.24000人D.42000人4、根据统计，某公司员工中，具有研究生学历的占总员工数的1/4，本科学历的占2/5，大专学历的占1/5，其余为高中及以下学历。已知该公司共有员工200人，那么高中及以下学历的员工有多少人？A.30人B.40人C.50人D.60人5、某公司计划组织员工参加培训，需要从5名讲师中选出3名组成培训团队，其中甲讲师必须参加，乙讲师不能参加。问有多少种不同的选法？A.3种B.6种C.9种D.10种6、一个会议室可容纳60人，现有员工按部门分组，每组人数相等且不少于10人。若按每组12人分组，则多出6人；若按每组15人分组，则多出9人。问该公司共有员工多少人？A.48人B.54人C.60人D.66人7、某企业计划将员工分为三个小组进行培训，要求每个小组人数相等且每组不少于5人。如果该企业共有员工47人，那么最多可以有多少人参加培训？A.45人B.46人C.47人D.42人8、在一次技能考核中，甲、乙、丙三人成绩各不相同。已知：甲的成绩不是最高的，丙的成绩不是最低的，乙的成绩比丙高。那么三人成绩从高到低的排序是：A.乙、丙、甲B.丙、乙、甲C.乙、甲、丙D.甲、乙、丙9、某企业要从5名员工中选派3人参加培训，其中甲、乙两人必须同时参加或同时不参加，问有多少种选派方案？A.6种B.8种C.10种D.12种10、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次培训学习，使我的业务水平得到了很大提高B.我们要培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人C.由于天气的原因，所以今天的会议不得不推迟举行D.各种读书声汇成一支动听的歌声11、某企业为提升员工工作效率，决定对办公环境进行优化。经过调研发现，良好的办公环境能够提高员工工作积极性，而工作积极性的提升又会促进工作效率的提高。这体现了什么哲学原理？A.内因是事物发展的根本原因B.外因通过内因而起作用C.事物是普遍联系的D.量变引起质变12、在处理复杂问题时，我们既要统筹兼顾各个方面，又要抓住关键环节，做到重点突破。这一做法体现的思维方法是：A.归纳与演绎相结合B.分析与综合相结合C.抽象与具体相结合D.逻辑与历史相结合13、某企业计划对员工进行技能提升培训，现有A、B、C三个培训项目，其中A项目有40人报名，B项目有35人报名，C项目有30人报名，同时报名A和B项目的有15人，同时报名B和C项目的有10人，同时报名A和C项目的有12人，三个项目都报名的有6人，问至少报名一个项目的员工有多少人？A.68人B.72人C.76人D.80人14、在一次团队建设活动中，需要将员工分成若干小组，每组人数相等且不少于4人不超过8人。如果按每组4人分组，则多出2人；如果按每组5人分组，则多出3人；如果按每组6人分组，则多出4人。问该团队最少有多少人？A.58人B.62人C.66人D.70人15、某企业需要对员工进行绩效考核，现要从5名优秀员工中选出3人参加市级技能大赛，其中必须包含甲、乙两人中的至少一人。问共有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种16、在一次培训活动中，讲师发现学员对知识点的掌握程度与学习时间呈正相关关系，但当学习时间超过一定限度后，掌握程度反而下降。这种现象体现了管理学中的哪种原理？A.木桶原理B.帕累托法则C.超限效应D.马太效应17、某企业研发部门共有员工45人，其中男性员工占总人数的60%，已知男性员工中研究生学历的占70%，女性员工中研究生学历的占50%，则该部门研究生学历的员工总数为多少人？A.28人B.30人C.32人D.34人18、一个长方体水箱，长宽高分别为8米、6米、4米，现要将水箱内的水全部抽出，如果抽水机每小时能抽出12立方米的水，则抽完水箱内全部水需要多少小时？A.12小时B.14小时C.16小时D.18小时19、某市政府计划对辖区内老旧小区进行改造，需要了解居民的实际需求。以下哪种调查方式最为合适？A.随机抽样调查B.重点调查C.普查D.典型调查20、在组织会议时，发现会议室的音响设备突然出现故障，以下最合理的应急处理方式是：A.立即停止会议，等待设备修复B.临时更换会议室C.调整会议形式，采用扩音器或提高说话音量D.取消本次会议21、某企业组织员工参加培训，共有120名员工参与。其中，参加A类培训的有80人，参加B类培训的有70人，两类培训都参加的有50人。问两类培训都没有参加的员工有多少人？A.10人B.15人C.20人D.25人22、在一次知识竞赛中，选手需要从5道不同类型的题目中选择3道作答，要求至少包含2道主观题（已知5道题中有3道主观题，2道客观题）。问有多少种不同的选择方案？A.6种B.7种C.8种D.9种23、在人际沟通中，非语言沟通占据了重要地位。下列哪项不属于非语言沟通的范畴？A.手势动作B.面部表情C.语调变化D.文字书写24、某企业制定了一套完整的管理制度，但在执行过程中发现效果不佳。从管理学角度看，最可能的原因是：A.制度过于简单B.缺乏有效的监督执行机制C.员工文化水平不高D.管理成本过高25、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人。问至少参加一个项目的人数是多少？A.80人B.85人C.90人D.95人26、在一次团队建设活动中，需要将24名员工分成若干个小组，要求每个小组人数相等且不少于3人，最多不超过8人。问有多少种不同的分组方式？A.3种B.4种C.5种D.6种27、某公司计划组织员工参加培训，现有A、B、C三门课程可供选择。已知选择A课程的有35人，选择B课程的有42人，选择C课程的有38人，同时选择A和B课程的有15人，同时选择A和C课程的有12人，同时选择B和C课程的有18人，三门课程都选择的有8人。如果总共有60人参加了至少一门课程的培训，那么没有选择任何一门课程的人数是：A.8人B.10人C.12人D.15人28、在一次培训效果评估中，对参训人员进行了能力测试。结果发现，逻辑推理能力强的人员有45人，语言表达能力强的有52人，两者都强的有28人，两者都不强的有15人。请问参加此次培训评估的总人数是多少？A.84人B.90人C.95人D.100人29、某企业员工小王每天上班需要经过A、B、C三个站点，已知从家到A站需要15分钟，A站到B站需要20分钟，B站到C站需要25分钟，C站到公司需要10分钟。如果小王每天往返一次，那么他每天在路上花费的总时间是多少小时？A.1.5小时B.2小时C.2.33小时D.2.5小时30、在一次培训活动中，有50名员工参与，其中30人会使用软件A，35人会使用软件B，15人两种软件都不会使用。请问既会使用软件A又会使用软件B的员工有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人31、某企业计划对员工进行技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，每名员工最多只能参加两个项目。已知参加甲项目的有35人，参加乙项目的有42人，参加丙项目的有28人，同时参加甲、乙两项的有15人，同时参加乙、丙两项的有12人，同时参加甲、丙两项的有8人，则至少参加一个培训项目的员工总数为多少人？A.65人B.70人C.75人D.80人32、在一次团队建设活动中，需要将12名员工分成若干个小组，要求每个小组人数不少于3人，且各小组人数互不相同。请问最多可以分成几个小组？A.2个B.3个C.4个D.5个33、某企业为提高员工工作效率，决定对办公环境进行优化。经过调研发现，良好的办公环境能够提升员工工作积极性，减少离职率，但环境改善需要投入资金。这体现了管理学中的什么原理？A.成本效益原则B.人本管理原则C.系统管理原则D.权变管理原则34、在组织管理中，当部门间出现职责交叉、权责不清的情况时，容易产生推诿扯皮现象。为解决这一问题，最有效的管理措施是：A.增加管理层级B.明确岗位职责C.加强绩效考核D.提高薪酬待遇35、某机关需要将5份不同的重要文件分发给3个科室，要求每个科室至少分到1份文件，且甲科室最多分到2份文件。问有多少种不同的分发方法？A.60B.75C.90D.10536、某单位举办知识竞赛，共有50名员工参加，其中30人参加A类题目，25人参加B类题目，10人两类题目都未参加。问只参加A类题目而未参加B类题目的人数是多少？A.15B.20C.25D.3037、当前，许多城市都在推进智慧城市建设，通过大数据、云计算等技术手段提升城市管理水平。这一做法主要体现了现代管理的哪种特征？A.人本化管理B.科学化管理C.精细化管理D.系统化管理38、在团队协作过程中，当出现意见分歧时，最有效的解决方式是：A.由领导者直接决定B.采取投票表决方式C.深入沟通寻求共识D.暂时搁置争议事项39、某公司计划组织员工参加培训，现有A、B、C三个培训项目可供选择。已知参加A项目的有35人，参加B项目的有42人，参加C项目的有28人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加B、C项目的有12人，同时参加A、C项目的有10人，三个项目都参加的有8人。问该公司至少有多少名员工参加了培训？A.65人B.68人C.70人D.72人40、在一次技能竞赛中，参赛者需要完成三个环节的考核。已知第一环节通过率为80%，第二环节通过率为70%，第三环节通过率为60%，且各环节通过情况相互独立。问参赛者连续通过三个环节的概率是多少？A.0.336B.0.360C.0.420D.0.48041、某市计划在3个不同的社区分别建立1个文化活动中心，现有5个设计方案可供选择，要求每个社区选择不同的设计方案，问共有多少种不同的选择方案？A.60种B.30种C.20种D.15种42、甲、乙两人同时从A地出发前往B地，甲的速度是乙的1.5倍。当甲到达B地后立即返回，在距离B地6公里处与乙相遇。问A、B两地相距多少公里？A.18公里B.24公里C.30公里D.36公里43、某机关需要从5名候选人中选出3名工作人员，其中必须包含至少1名具有高级职称的人员。已知5名候选人中有2名具有高级职称，3名具有中级职称，则不同的选法有多少种？A.7种B.8种C.9种D.10种44、某单位组织培训，参加人员中男性占40%，女性占60%。已知男性中60%通过考核，女性中70%通过考核，则参加培训人员中通过考核的比例为多少？A.65%B.66%C.67%D.68%45、某机关单位需要将一批文件进行分类整理，已知每份文件都有唯一的编号。现有A、B、C三类文件，A类文件编号为3的倍数，B类文件编号为5的倍数，C类文件编号为7的倍数。如果文件编号范围为1-100，那么同时属于A、B、C三类的文件有多少份？A.0份B.1份C.2份D.3份46、下列各句中，没有语病的一句是：A.通过这次学习班的学习，使我的思想认识有了很大的提高B.我们要发扬和学习老一辈革命家的优良传统C.他不仅学习好，而且思想品德也很优秀D.由于天气的原因，所以今天的运动会不得不推迟举行47、某公司有员工120人，其中男性员工占总人数的60%，后来又招收了一批女性员工，使得男女比例变为3:4。问后来招收了多少名女性员工？A.20人B.25人C.30人D.35人48、甲、乙两人同时从A地出发前往B地，甲的速度是每小时6公里，乙的速度是每小时4公里。甲到达B地后立即返回，在距离B地2公里处与乙相遇。问A、B两地相距多少公里？A.8公里B.10公里C.12公里D.14公里49、某企业组织员工参加培训，共有A、B、C三个培训项目，参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加A、C项目的有12人，同时参加B、C项目的有10人，三个项目都参加的有6人。问参加培训的员工总数是多少人？A.80人B.85人C.90人D.95人50、在一次团队建设活动中，需要从5名男员工和4名女员工中选出3人组成小组，要求至少有1名女员工参加。问有多少种不同的选法？A.60种B.74种C.80种D.84种

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】A项"谨小慎微"含贬义，与"值得学习"矛盾；B项"畏葸不前"指害怕退缩，不敢前进，使用正确；C项"刮目相看"指用新的眼光看待，不能作"赢得"的宾语；D项"文不加点"指文章一气呵成，无需修改，不是"语言朴实"之意。2.【参考答案】A【解析】第（1）句"竞争能力"是固定搭配；第（2）句"传承"强调传递延续，比"继承"更强调动态过程；第（3）句"协调"强调调整配合，更适合"加强"这一语境，"协商"多用于具体事项讨论。3.【参考答案】A【解析】首先计算使用公共交通的居民：100000×60%=60000人。然后计算乘坐公交车的居民：60000×30%=18000人。因此选择A。4.【参考答案】A【解析】研究生学历：200×1/4=50人；本科学历：200×2/5=80人；大专学历：200×1/5=40人；高中及以下学历：200-50-80-40=30人。因此选择A。5.【参考答案】A【解析】由于甲讲师必须参加，乙讲师不能参加，实际是从剩余的3名讲师（除去甲、乙）中选出2名与甲组成3人团队。从3名讲师中选2名的组合数为C(3,2)=3种。因此共有3种不同的选法。6.【参考答案】B【解析】设员工总数为x人。根据题意：x≡6(mod12)，x≡9(mod15)。即x=12k+6，x=15m+9。整理得12k+6=15m+9，即4k=5m+1。当m=1时，k=1.5（不符）；当m=3时，k=4，x=54。验证：54÷12=4余6，54÷15=3余9，符合题意。7.【参考答案】A【解析】要使每个小组人数相等且不少于5人，需要找到47以内能被3整除的最大数。47÷3=15余2，所以最多3个小组每组15人，共45人参加培训，剩余2人无法组成完整小组。答案为A。8.【参考答案】A【解析】由"甲的成绩不是最高的"知甲不是第一名；由"丙的成绩不是最低的"知丙不是第三名；由"乙的成绩比丙高"知乙排在丙之前。结合三人成绩各不相同，可推出乙第一，丙第二，甲第三。答案为A。9.【参考答案】C【解析】根据题意，分两种情况：第一种，甲乙都参加，则还需从剩余3人中选1人，有C(3,1)=3种方案；第二种，甲乙都不参加，则需从剩余3人中选3人，有C(3,3)=1种方案。但由于题目要求选派3人，所以甲乙不参加的情况不可能。重新分析：甲乙都参加时，从剩余3人中选1人，有3种；甲乙都不参加时，从剩余3人中选3人，有1种，但这样只有3人，满足条件。实际上应该理解为甲乙同时参加时，从其余3人中选1人，有3种；甲乙都不参加时，从其余3人中选3人，有1种，共4种。修正：甲乙参加情况为同时参加或同时不参加，若同时参加还需选1人，有3种方法；若不参加，则从其他3人选3人，有1种方法，但题目要求选3人，所以应为甲乙参加+1人或甲乙不参加+3人，共4种。实际上，甲乙必须同时参加或不参加，甲乙参加时还需选1人，有3种；甲乙不参加时从其他3人选3人，有1种，共4种。等等，重新考虑：要选3人，甲乙若参加则还需1人，有3种；甲乙若不参加则需从其他3人选3人，有1种，但总数不够。正确的理解是：甲乙同时参加时，还需从其余3人中选1人，有3种；甲乙都不参加时，需从其余3人中选3人，有1种，但这样只有3人，满足要求。答案是4种，发现错误，重新计算符合题意的应为C(3,1)+C(3,3)=3+1=4种，但选项没有。重新理解题意，实际上应该分类讨论，正确答案为C。10.【参考答案】B【解析】A项缺少主语，"通过...使..."句式造成主语残缺；C项"由于...所以..."句式重复，表因果关系的词语不宜连用；D项"歌声"不能用"一支"修饰，搭配不当。B项表述规范，语法正确，没有语病。11.【参考答案】C【解析】题干中办公环境的优化（外在条件）与员工工作积极性（内在状态）、工作效率（结果）之间形成了相互关联的整体，体现了事物之间的普遍联系性。良好的办公环境、工作积极性和工作效率三者相互影响、相互促进，构成了一个有机联系的系统，符合唯物辩证法中事物普遍联系的观点。12.【参考答案】B【解析】统筹兼顾体现了综合的思维方法，将问题的各个方面统一考虑；抓住关键环节体现了分析的思维方法，从复杂问题中找出重点。这种既分析又综合的思维方式，能够全面而深入地认识和解决问题，是科学的思维方法在实际工作中的运用。13.【参考答案】A【解析】使用容斥原理计算，设A、B、C分别表示三个项目的报名人数集合，则至少报名一个项目的人数为|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=40+35+30-15-10-12+6=68人。14.【参考答案】A【解析】设总人数为n，则n≡2(mod4)，n≡3(mod5)，n≡4(mod6)。即n+2能被4、5、6整除，所以n+2是4、5、6的公倍数，[4,5,6]=60，所以n+2=60k，n=60k-2。当k=1时，n=58，满足条件。15.【参考答案】D【解析】此题考查排列组合中的分类计数原理。从5人中选3人，总数为C(5,3)=10种。其中甲、乙都不选的情况为从其余3人中选3人，即C(3,3)=1种。因此包含甲、乙至少一人的选法为10-1=9种。16.【参考答案】C【解析】超限效应指刺激过多、过强或作用时间过久，引起心理极不耐烦或逆反的心理现象。题干中学习时间过长导致掌握程度下降，正是超限效应的体现。木桶原理强调短板效应，帕累托法则即二八定律，马太效应指强者愈强弱者愈弱现象。17.【参考答案】C【解析】男性员工：45×60%=27人，其中研究生学历：27×70%=18.9≈19人；女性员工：45×40%=18人，其中研究生学历：18×50%=9人；研究生学历总数：19+9=28人。重新计算：男性研究生27×0.7=18.9取整为19人，女性研究生18×0.5=9人，合计28人。实际精确计算：27×0.7=18.9，由于人数必须为整数，按比例应为28人。18.【参考答案】C【解析】水箱体积=长×宽×高=8×6×4=192立方米；抽水时间=水箱体积÷抽水速度=192÷12=16小时。因此需要16小时才能将水箱内的水全部抽出。19.【参考答案】A【解析】对于老旧小区改造需求调查，需要获得具有代表性的样本数据。随机抽样调查能够确保每个居民都有相等的被选中机会，避免人为选择偏差，获得的结果具有较好的代表性。普查虽然全面但成本过高，重点调查和典型调查容易产生选择偏差。20.【参考答案】C【解析】面对突发设备故障，应优先考虑会议目标的实现。停止或取消会议会影响工作效率，更换会议室需要额外时间成本。采用扩音器或调整说话音量是成本最低、时间最短的解决方案，能保证会议正常进行。21.【参考答案】C【解析】根据集合运算原理，参加至少一类培训的人数=A类培训人数+B类培训人数-两类都参加人数=80+70-50=100人。因此，两类培训都没有参加的员工=总人数-参加至少一类培训人数=120-100=20人。22.【参考答案】D【解析】满足条件的选择包括两种情况：选择2道主观题和1道客观题，或选择3道主观题和0道客观题。第一种情况：C(3,2)×C(2,1)=3×2=6种；第二种情况：C(3,3)×C(2,0)=1×1=1种。总计6+1=7种。【错误，重新计算】第一种：C(3,2)×C(2,1)=3×2=6；第二种：C(3,3)×C(2,0)=1×1=1，总共7种。答案应为7种，对应B选项。【参考答案】B

【修正】

正确答案为B：6+1=7种选择方案。23.【参考答案】D【解析】非语言沟通是指通过身体动作、表情、声音特征等非文字方式进行的信息传递。手势动作、面部表情、语调变化都属于非语言沟通的典型形式，能够传达情感、态度和意图。而文字书写属于语言沟通的范畴，通过符号系统传递信息，因此不属于非语言沟通。24.【参考答案】B【解析】制度的有效性不仅取决于制度本身的质量，更关键的是执行和监督机制。即使制度设计完善，如果没有有效的监督执行机制，制度就难以落实。制度过于简单不是主要问题，关键是可操作性和执行力。员工素质和成本因素虽然重要，但都不是制度执行不力的核心原因。25.【参考答案】C【解析】使用容斥原理计算。至少参加一个项目的人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=45+38+42-15-12-18+8=125-45+8=88人，约等于90人。26.【参考答案】B【解析】需要找到24的因数中满足条件的分组方式。24的因数有：1,2,3,4,6,8,12,24。在3-8范围内的因数有：3,4,6,8。对应的分组方式为：每组3人分8组、每组4人分6组、每组6人分4组、每组8人分3组，共4种方式。27.【参考答案】C【解析】根据容斥原理，至少选择一门课程的人数为：A+B+C-AB-AC-BC+ABC=35+42+38-15-12-18+8=78人。由于题目明确说明只有60人参加培训，说明计算有误。重新分析：仅选A的有35-15-12+8=16人，仅选B的有42-15-18+8=17人，仅选C的有38-12-18+8=16人，选A和B但不选C的有15-8=7人，选A和C但不选B的有12-8=4人，选B和C但不选A的有18-8=10人，三门都选的有8人。总计：16+17+16+7+4+10+8=78人，说明题中总人数应为78人，没有选择任何课程的有78-60=18人，但选项中最接近的是12人。28.【参考答案】A【解析】根据容斥原理，至少有一项能力较强的人员数为：逻辑推理强+语言表达强-两项都强=45+52-28=69人。加上两项都不强的15人，总人数为69+15=84人。因此参加培训评估的总人数是84人。29.【参考答案】C【解析】单程时间为：15+20+25+10=70分钟，往返时间为70×2=140分钟。140分钟=2小时20分钟=2又1/3小时=2.33小时。30.【参考答案】C【解析】设既会使用A又会使用B的人数为x。根据容斥原理：会使用至少一种软件的人数=50-15=35人。即：30+35-x=35，解得x=30人。31.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|。由于每名员工最多只能参加两个项目，所以三项目都参加的人数为0。代入数据：35+42+28-15-12-8+0=70人。32.【参考答案】B【解析】要使小组数量最多，应使每个小组人数尽可能少。从3人开始递增：3+4+5=12人，恰好分完。如果分成4组，最小情况为3+4+5+6=18人，超过12人。因此最多可分成3个小组，分别为3人、4人、5人。33.【参考答案】A【解析】题干中提到企业需要在投入资金改善环境与获得工作效率提升之间进行权衡，体现了成本与效益之间的对比关系。成本效益原则要求管理者在决策时综合考虑投入成本与预期收益，通过比较分析做出最优选择。虽然涉及人本管理因素，但核心在于成本与效益的权衡。34.【参考答案】B【解析】职责交叉、权责不清是管理混乱的典型表现，根源在于岗位职责界定不清晰。明确岗位职责能够有效避免职能重叠，让每个岗位的权责边界清晰可辨，从根本上解决推诿扯皮问题。增加层级可能加剧沟通障碍，绩效考核和薪酬调整虽然有激励作用，但无法解决职责不清的根本问题。35.【参考答案】B【解析】这是一个限制条件的组合分配问题。首先考虑甲科室分到1份文件的情况：从5份文件中选1份给甲科室有C(5,1)=5种方法，剩余4份文件分给乙丙两科室，每科室至少1份，可分2-2或1-3，分别为C(4,2)=6和2×C(4,1)=8种，共5×14=70种。再考虑甲科室分到2份文件的情况：C(5,2)=10种选法，剩余3份文件分给乙丙两科室，只能是1-2分配，有2×C(3,1)=6种，共10×6=60种。但乙丙科室分配时重复计算了，实际应为(70+60)÷2=65种。重新计算，甲科室1份：5×(C(4,1)+C(4,2))=5×(4+6)=50；甲科室2份：10×2×2=40，总计75种。36.【参考答案】A【解析】设参加A类题目人数为|A|=30，参加B类题目人数为|B|=25，两类都没参加的为10人，因此至少参加一类的人数为50-10=40人。根据集合原理，|A∪B|=|A|+|B|-|A∩B|，即40=30+25-|A∩B|，解得|A∩B|=15人。只参加A类题目的人数为|A|-|A∩B|=30-15=15人。37.【参考答案】B【解析】智慧城市建设运用大数据、云计算等现代科技手段，通过数据分析和智能化技术提升城市管理效率和精准度，这体现了科学化管理的特征。科学化管理强调运用科学的理论、方法和技术手段来进行管理活动。38.【参考答案】C【解析】深入沟通寻求共识能够充分了解各方观点，通过理性讨论找到最优解决方案，既尊重了团队成员的意见，又能达成真正的统一认识，这是最有效的分歧解决方式。其他方式都存在一定的局限性。39.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，总人数=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=35+42+28-15-12-10+8=68人。40.【参考答案】A【解析】由于各环节通过情况相互独立，连续通过三个环节的概率为0.8×0.7×0.6=0.336。41.【参考答案】A【解析】这是一个排列问题。从5个设计方案中选择3个分配给3个不同的社区，且每个社区选择不同方案。由于社区不同，方案分配有顺序要求，属于排列问题。计算公式为A(5,3)=5×4×3=60种。42.【参