在公司巡视整改工作任务部署会暨动员大会上的讲话

在公司巡视整改工作任务部署会暨动员大会上的讲话（____年____月____日）同志们：今天我们召开专题会议，主要任务是深入学习贯彻上级关于巡视工作的重要论述和指示精神，全面落实巡视反馈意见，对公司巡视整改工作进行全面部署、全面动员，进一步统一思想、凝聚共识、压实责任，以最坚决的态度、最有力的举措、最严格的要求，全力以赴抓好巡视整改各项工作，确保问题改彻底、改到位，推动公司高质量发展再上新台阶。一、提高政治站位，深刻认识巡视整改的极端重要性巡视是党和国家监督体系的重要组成部分，是对企业党组织的“政治体检”，更是推动公司改进工作、防范风险、提升治理能力的重要契机。此次巡视反馈的意见，既肯定了公司近年来在改革发展、经营管理、队伍建设等方面取得的成效，更精准指出了我们在政治建设、战略执行、风险防控、作风建设、廉洁自律等方面存在的突出问题，切中要害、发人深省。全体干部职工必须深刻认识到：抓好巡视整改是践行“两个维护”的具体行动，是检验我们政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺；是防范化解重大风险、实现公司持续健康发展的迫切需要，巡视指出的诸多问题，如部分领域管理不规范、风险防控有短板、制度执行不到位等，都直接影响公司经营安全和发展大局；是锤炼干部作风、凝聚发展合力的重要抓手，整改过程就是正风肃纪、提升效能、锻造队伍的过程。大家要切实把思想和行动统一到上级决策部署和公司党委工作要求上来，把巡视整改作为当前最重要的政治任务，以“正视问题不回避、认领问题不推诿、整改问题不敷衍”的态度，主动扛起整改责任，坚决打赢这场巡视整改攻坚战。二、坚持问题导向，精准落实巡视整改各项任务根据巡视反馈意见，公司党委已牵头梳理形成《巡视整改问题清单、任务清单、责任清单》，明确了整改目标、整改措施、责任主体和完成时限。全体干部职工要对照清单，聚焦重点、精准发力，确保每项问题都有人管、有人抓、有结果。（一）聚焦政治建设，筑牢发展根基针对巡视指出的“政治理论学习不够深入、战略执行存在偏差”等问题，一是要强化理论武装，建立常态化学习机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想、上级重大决策部署与公司发展实际紧密结合，不断提高运用党的创新理论指导实践、解决问题的能力；二是要坚决贯彻落实公司战略部署，加强对重大项目、重点工作的统筹协调和跟踪问效，杜绝“上热中温下冷”现象，确保各项决策部署落地生根；三是要完善“三重一大”决策机制，规范决策流程，提高决策科学性和实效性，防范决策风险。（二）聚焦经营管理，提升发展质效针对巡视指出的“部分业务板块业绩未达预期、管理流程不够优化、资源配置不够合理”等问题，一是要强化业绩导向，对照年度经营目标，压实各部门、各岗位责任，优化绩效考核机制，将整改成效与业绩考核挂钩，激发全员干事创业热情（相关要求可参照公司《员工奖励制度》中业绩贡献类奖励标准，对整改成效显著、业绩突出的团队和个人予以表彰奖励）；二是要深化管理创新，全面梳理业务流程，简化审批环节，提升管理效率，重点解决流程繁琐、权责不清等问题，对在管理创新中表现突出的，可按规定申报“管理创新奖”；三是要优化资源配置，聚焦主责主业，整合人力、物力、财力资源，向核心业务、重点项目倾斜，提高资源使用效益。（三）聚焦风险防控，守住安全底线针对巡视指出的“重点领域廉洁风险突出、合规管理存在薄弱环节、安全生产责任落实不到位”等问题，一是要加强廉洁风险防控，紧盯采购招标、资金使用、项目建设等关键领域和关键岗位，完善内控机制，开展专项排查整治，对廉洁自律表现突出的，可按规定申报“廉洁自律奖”；二是要强化合规管理，健全合规管理制度体系，加强员工合规培训，提高全员合规意识，杜绝违规操作、违法经营等行为；三是要压实安全生产责任，开展安全生产大检查，排查整治安全隐患，完善应急预案，确保人身安全、财产安全和经营安全。（四）聚焦作风建设，锤炼过硬队伍针对巡视指出的“部分干部担当作为不够、工作作风不实、团队协作意识不强”等问题，一是要弘扬担当精神，树立“有错必改、有责必担”的鲜明导向，对在整改工作中主动担当、积极作为的干部予以肯定和重用，对推诿扯皮、敷衍塞责的严肃问责；二是要强化团队协作，健全跨部门协作机制，鼓励员工主动分享经验、互帮互助，对在协作中表现突出的团队和个人，可按规定申报“协作贡献奖”“优秀团队奖”；三是要持续改进工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，深入基层、深入一线，解决实际问题，提升工作执行力。（五）聚焦廉洁建设，涵养清风正气针对巡视指出的“廉洁教育不够深入、监督执纪不够严格”等问题，一是要加强廉洁教育，常态化开展警示教育、廉洁谈话，引导全员知敬畏、存戒惧、守底线；二是要强化监督执纪，畅通监督举报渠道，对发现的违纪违法问题，坚持“零容忍”态度，严肃查处、绝不姑息；三是要健全长效机制，将廉洁建设融入日常管理，与公司《员工奖励制度》《员工手册》等制度有机衔接，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。三、压实整改责任，确保巡视整改取得实效巡视整改能否落地见效，关键在责任、关键在担当、关键在落实。全体干部职工要以“钉钉子”精神，层层压实责任，确保整改工作有力有序推进。（一）明确责任主体，形成整改合力公司党委承担巡视整改主体责任，我作为党委书记，是第一责任人，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办；领导班子成员履行“一岗双责”，主动认领分管领域问题，带头抓好整改；各部门负责人是本部门整改工作的直接责任人，要对照清单逐项落实整改措施；全体员工要立足岗位，主动查找自身存在的问题，积极参与整改工作，形成“党委统一领导、班子分工负责、部门具体落实、全员共同参与”的整改工作格局。（二）严格整改时限，强化过程管控按照“立行立改、限期整改、长期坚持”的原则，对能够立即整改的问题，要在1个月内整改到位；对需要一段时间整改的问题，要明确阶段性目标，在3个月内取得阶段性成效；对需要长期坚持的问题，要建立长效机制，持续推进整改。整改领导小组办公室要加强对整改工作的跟踪调度，定期通报整改进度，对整改不力、进展缓慢的部门和个人进行约谈提醒，确保整改工作不走过场。（三）加强监督检查，严肃追责问责整改领导小组要联合纪检监察部门，对整改工作开展全过程监督检查，通过查阅资料、实地核查、座谈访谈等方式，核实整改成效。对整改到位、成效显著的，予以通报表扬；对虚假整改、敷衍整改、整改不力的，严肃追究相关责任人责任，并取消年度评优评先资格；对整改过程中发现的违纪违法问题，依规依纪依法严肃处理。（四）注重成果转化，推动长效发展要坚持“当下改”与“长久立”相结合，既要集中精力解决当前突出问题，又要举一反三、标本兼治，将整改过程中形成的好经验、好做法固化为制度规范，完善公司治理体系。要把巡视整改与公司战略规划、经营发展、队伍建设等工作有机结合起来，将整改成效转化为推动公司高质量发展的强大动力，转化为提升公司核心竞争力的具体举措，转化为全体员工干事创业的精气神。同志们，巡视整改是一项严肃的政治任务，也是一次自我革新、自我提