选人用人试题及答案

选人用人试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则，除了（）A.党管干部原则B.五湖四海、任人唯贤原则C.个人意愿为主原则D.德才兼备、以德为先原则答案：C。选拔任用党政领导干部应坚持党管干部等一系列原则，而并非以个人意愿为主，要从党和国家事业发展需要出发，坚持组织路线服务政治路线，确保选出来的干部靠得住、信得过、能放心。2.提任县处级领导职务的，应当具有（）以上工龄和（）以上基层工作经历。A.3年、2年B.5年、2年C.5年、3年D.8年、3年答案：B。规定提任县处级领导职务需有5年以上工龄和2年以上基层工作经历，是因为基层工作能让干部积累丰富的实践经验，更好地了解实际情况，从而提升领导能力和综合素质，以适应县处级领导岗位的工作要求。3.考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取（）和其他相关部门意见。A.巡视巡察机构B.上级主管部门C.同级人大机关D.同级政协机关答案：A。巡视巡察机构在监督过程中能发现干部在政治、纪律、作风等方面的问题，听取其意见有助于更全面、深入地了解考察对象，防止干部“带病提拔”，保证选拔任用干部的质量。4.公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持（）。A.以考试成绩为主要依据B.以民主测评结果为主要依据C.以工作业绩为主要依据D.组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现答案：D。组织把关是确保选拔出的干部符合党和国家事业发展要求的关键。突出政治素质能保证干部政治立场坚定，专业素养确保其能胜任工作，工作实绩和一贯表现则反映干部的实际工作能力和作风，防止单纯以考试成绩或民主测评等单一因素选拔干部带来的弊端。5.实行党政领导干部任职前公示制度。公示期不少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.10答案：B。设置5个工作日的公示期，能让广大干部群众有足够时间了解拟任干部情况，并向组织反映问题，同时也兼顾了干部选拔任用的工作效率，避免因过长公示期影响工作推进。6.领导干部不得在本人成长地担任（）的正职。A.县（市）党委和政府B.市（地、州、盟）党委和政府C.省（自治区、直辖市）党委和政府D.以上都是答案：A。领导干部不在本人成长地担任县（市）党委和政府正职，是为了避免因人际关系、地域情感等因素影响干部公正行使权力，减少利益干扰和地方保护主义，保证决策的科学性和公正性。7.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以（）或者降职使用。A.免职B.停职C.警告D.记过答案：A。对于拒不服从组织调动或交流决定的干部，免职或降职使用是严肃组织纪律的必要措施，体现了组织决策的权威性和严肃性，确保干部能服从组织安排，保障工作的正常开展。8.党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（），经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。A.三分之一B.二分之一C.四分之一D.五分之一答案：A。民主测评不称职票超过三分之一且经组织考核认定为不称职的免去现职，这一规定以群众评价为重要参考，促使干部重视群众意见，努力提升工作能力和服务水平，同时也能及时调整不胜任现职的干部，优化干部队伍结构。9.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）内不安排领导职务，（）内不得担任高于原任职务层次的领导职务。A.一年、两年B.半年、一年C.两年、三年D.一年、三年答案：A。规定引咎辞职等干部一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务，是为了让干部有时间反思错误、改进提高，同时也是对干部问责的一种体现，维护干部任用的严肃性和公正性。10.选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由（）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。A.党委（党组）B.组织（人事）部门C.纪检监察机关D.党委常委会答案：A。党委（党组）集体讨论决定干部任免，能充分发挥集体智慧，防止个人或少数人说了算，保证干部选拔任用工作的民主性、科学性和公正性，从组织层面确保选准用好干部。11.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括（）和个别谈话推荐。A.会议推荐B.组织推荐C.个人推荐D.公开推荐答案：A。会议推荐和个别谈话推荐是民主推荐的两种重要方式。会议推荐能广泛收集参与人员的意见，体现民主性和广泛性；个别谈话推荐则能让参与人员更深入、真实地表达对干部的看法，两者结合能更全面地了解干部在群众中的认可度和口碑。12.对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（）按照有关规定进行审计。A.审计机关B.财政部门C.税务部门D.会计师事务所答案：A。审计机关具有专业性和权威性，能对考察对象在经济活动中的履职情况进行全面、客观、公正的审计，发现其在经济决策、财务管理等方面是否存在问题，为干部选拔任用提供重要的经济责任参考依据。13.任职试用期为（）。A.半年B.一年C.一年半D.两年答案：B。设置一年的任职试用期，能让新任职干部在一定时间内适应新岗位工作，组织也能在这段时间全面考察干部的工作能力、工作态度和工作业绩，决定其是否能正式胜任该岗位，保证干部任用的准确性。14.下列哪种情形不属于应当交流的干部（）A.因工作需要交流的B.需要通过交流锻炼提高领导能力的C.在一个地方或者部门工作时间较长的D.因身体原因不能正常工作的答案：D。因工作需要、锻炼干部领导能力以及在一地或部门工作时间较长进行交流，都是为了优化干部资源配置、提升干部素质和防止利益固化等。而因身体原因不能正常工作应按照相关的干部管理规定进行相应的调整或处理，不属于干部交流的范畴。15.干部选拔任用工作中，对违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予（）处分。A.警告或者严重警告B.撤销党内职务C.留党察看D.开除党籍答案：A。对于违反干部选拔任用规定情节较轻的情况，给予警告或者严重警告处分，既能起到警示作用，让责任人认识到错误，又体现了党纪处分的层次性和恰当性，根据错误程度进行相应处理。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，（）的坚强领导集体的要求。A.全心全意为人民服务B.具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力C.结构合理、团结坚强D.敢于担当、善于作为答案：ABC。把政治标准放在首位选拔干部，是为了确保领导班子能坚定政治立场，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，领导班子必须以此为出发点开展工作。具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力是适应时代发展要求，带领群众实现国家发展目标的关键。结构合理、团结坚强能保证领导班子高效运转，发挥整体效能。2.党政领导干部应当具备下列基本条件（）A.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导B.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念C.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实D.有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感答案：ABCD。这些基本条件是对党政领导干部政治素养、思想理念、工作作风和精神状态的全面要求。以科学理论为指导能保证干部的政治方向正确，共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念是干部的精神支柱，解放思想等工作作风能促进工作创新和发展，强烈的事业心和使命感是推动工作前进的动力。3.考察党政领导职务拟任人选，应当经过下列程序（）A.制定考察工作方案B.同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见C.根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告D.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况答案：ABCD。制定考察工作方案能使考察工作有计划、有步骤地进行；与呈报单位或所在单位主要领导沟通征求意见，能获得更全面的背景信息；发布干部考察预告能让群众知晓考察情况并参与监督；采取多种考察方法能从不同角度全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。4.有下列情形之一的，不得列为考察对象（）A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度不高的C.上一年年度考核结果为基本称职以下等次的D.有跑官、拉票等非组织行为的答案：ABCD。违反政治纪律和政治规矩的干部无法保证政治立场坚定，不能胜任重要领导岗位。群众公认度不高说明干部在群众中形象不佳，难以有效开展工作。上一年年度考核基本称职以下等次反映干部工作表现不佳。跑官、拉票等非组织行为破坏干部选拔任用的公平公正，严重违反组织纪律，这些情形的干部都不应列为考察对象。5.实行党政领导干部交流制度。交流的对象主要是（）A.因工作需要交流的B.需要通过交流锻炼提高领导能力的C.在一个地方或者部门工作时间较长的D.按照规定需要回避的答案：ABCD。因工作需要交流能优化干部资源配置，满足不同地区和部门的工作需求。通过交流锻炼提高领导能力，能让干部在不同环境中积累经验、拓宽视野。在一地或部门工作时间较长进行交流可防止利益固化和形成小圈子。按照规定需要回避的交流能保证干部公正行使权力，避免利益冲突。6.党政领导干部辞职包括（）A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职答案：ABCD。因公辞职是因工作需要辞去现任职务；自愿辞职是干部个人因自身原因主动提出辞职；引咎辞职是干部因工作严重失误等原因主动承担责任而辞职；责令辞职是组织根据干部的问题和表现责令其辞职，这四种辞职方式涵盖了不同情况下干部职务的正常退出机制。7.选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律（）A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部B.不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇C.不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部D.不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相答案：ABCD。这些纪律规定是干部选拔任用工作的红线，超职数等配备干部会造成机构臃肿、人浮于事；不正当手段谋取职务破坏公平公正；违反规定程序选拔干部会使选拔工作失去科学性和民主性；隐瞒或歪曲考察事实会导致选不准干部，危害党和国家事业发展。8.下列关于干部选拔任用工作监督检查内容，正确的有（）A.坚持党管干部原则情况B.坚持好干部标准和树立正确用人导向情况C.执行干部选拔任用工作政策规定情况D.遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况答案：ABCD。坚持党管干部原则是干部选拔任用工作的根本原则，确保党对干部工作的领导权。坚持好干部标准和树立正确用人导向能选拔出符合时代要求的干部。执行工作政策规定能保证选拔工作依法依规进行。遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气能营造风清气正的政治生态，提高干部选拔任用工作的公信力。9.对违反干部选拔任用规定的，应当根据具体情况，（）A.情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评B.情节较重的，给予诫勉、组织调整或者组织处理C.情节严重的，给予党纪政务处分D.涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理答案：ABCD。根据情节轻重对违反干部选拔任用规定的行为进行相应处理，能体现纪律的严肃性和层次性。较轻情节通过批评教育等方式让责任人认识错误；较重情节采取组织措施进行调整；严重情节给予党纪政务处分；涉嫌违法犯罪的依法处理，形成完整的责任追究体系。10.下列关于公开选拔、竞争上岗说法正确的有（）A.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一B.公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行C.公开选拔、竞争上岗应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围D.公开选拔、竞争上岗应当严格执行有关规定，确保选拔质量答案：ABCD。公开选拔和竞争上岗丰富了干部选拔任用的方式，拓宽了选人渠道。面向社会公开选拔和在本单位或系统内部竞争上岗各有优势，能根据不同需求选拔合适干部。合理确定选拔职位等能提高选拔的针对性和有效性。严格执行规定确保选拔质量是保证选出优秀干部的关键。三、判断题（每题2分，共20分）1.选拔任用党政领导干部，只要工作能力强，可以适当放宽政治标准。（×）选拔任用党政领导干部必须把政治标准放在首位，政治标准是硬杠杠，任何时候都不能放松。工作能力固然重要，但如果政治立场不坚定，政治素质不过关，能力越强可能危害越大，会给党和国家事业带来严重损失。2.提任乡科级领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度。（√）乡科级领导岗位需要干部具备一定的知识水平和综合素养来履行职责、推动工作，大学专科以上文化程度能为干部提供必要的知识储备和思维能力，适应岗位工作要求。3.考察党政领导职务拟任人选，只需考察其工作业绩，不需要考察其思想政治素质。（×）考察党政领导职务拟任人选要全面考察，思想政治素质是首要考察内容。工作业绩固然重要，但思想政治素质不过硬，干部可能在工作中偏离正确方向，无法忠诚履行职责，因此必须将思想政治素质和工作业绩等方面综合考察。4.公开选拔、竞争上岗可以不经过民主推荐环节。（×）公开选拔、竞争上岗也属于干部选拔任用的重要方式，民主推荐是干部选拔任用的必经程序，它能充分发扬民主，广泛听取群众意见，了解干部在群众中的认可度，保证选拔出的干部得到群众支持和信任。5.任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。（√）任职试用期未满或提拔任职不满一年，干部还处于适应和熟悉新岗位的阶段，对其工作能力和综合素质的考察还不够全面和充分。此时破格提拔可能会因对干部了解不足而导致用人失误，因此作出这样的规定是合理的。6.党政领导干部可以在本人成长地担任纪检监察机关主要领导成员。（×）为了保证纪检监察工作的公正性和独立性，避免因人际关系、地域情感等因素影响纪检监察工作的正常开展，党政领导干部一般不得在本人成长地担任纪检监察机关主要领导成员。7.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，终身不得担任领导职务。（×）引咎辞职等干部经过一定时间的反思和改进，在符合条件的情况下可以重新担任领导职务。规定一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务，体现了既严肃问责又给干部改过自新机会的原则。8.干部选拔任用工作中，只要程序合规，不需要考虑群众意见。（×）干部选拔任用工作要坚持民主原则，群众意见是重要参考。程序合规是保证选拔工作依法依规进行的基础，但如果不考虑群众意见，选拔出的干部可能得不到群众认可，难以有效开展工作，也违背了党的群众路线。9.实行党政领导干部降职制度。降职使用的干部，其待遇保留不变。（×）实行党政领导干部降职制度，干部降职后，其职务级别降低，相应的待遇也应按照新的职务级别进行调整，以体现职务与待遇相匹配的原则。10.选拔任用党政领导干部，应当树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。（√）基层是干部锻炼成长的重要平台，在基层和实践中能积累丰富经验、提升解决实际问题的能力。选拔敢于负责等实绩突出的干部，能激励广大干部积极进取、担当作为，推动党和国家事业不断前进。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述选拔任用党政领导干部的基本程序。选拔任用党政领导干部的基本程序如下：（1）动议。党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见；组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议；初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（2）民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。（3）考察。组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，制定考察工作方案；同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；发布干部考察预告；采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况；综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；考察组研究提出人选任用建议，向组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。（4）讨论决定。选拔任用党政领导干