餐饮用工协议书合同

餐饮用工协议书合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐饮场所工作事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方在甲方餐饮场所担任[具体岗位名称]，负责[详细描述工作职责]。2.工作地点：甲方餐饮场所位于[具体地址]。二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应确保乙方每周至少休息一天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假，并在乙方休假期间正常支付工资。三、劳动报酬1.工资标准：乙方的月工资为人民币[具体金额]元。工资发放方式为[现金发放/银行代发]，发放时间为每月[具体日期]。2.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的支付标准如下：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、工作业绩及甲方的经营状况，有权对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[具体天数]通知乙方。四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定配合甲方办理社会保险手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具体福利待遇，如免费工作餐、工作服、住宿等]；甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可能会给予乙方其他福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的身体健康。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如定期进行职业健康检查、提供防护设备等。六、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：按照本协议的约定，要求乙方履行工作职责；根据乙方的工作表现、工作业绩及甲方的经营状况，对乙方进行考核、奖惩和工资调整；对乙方的工作进行监督检查，提出改进意见和建议；在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权解除本协议。义务：按照本协议的约定，按时足额支付乙方的工资和加班工资；按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险；为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护；按照法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利；遵守法律法规的规定，依法经营，诚实守信。2.乙方的权利和义务权利：按照本协议的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等；对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议；在甲方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿；依法享有其他法律法规规定的权利。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行工作职责；按照本协议的约定，按时完成工作任务，保证工作质量；保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方；配合甲方的工作安排，接受甲方的管理和监督检查；依法缴纳个人所得税。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商解除协议时，双方应签订书面协议，并按照法律法规的规定办理相关手续。乙方解除：乙方有下列情形之一的，有权解除本协议：提前[具体天数]书面通知甲方；在试用期内，提前3日通知甲方；甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供劳动保护、劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本协议：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；乙方被依法追究刑事责任的；本协议期满终止的；甲方经营状况发生严重困难，需要裁减人员的；依照法律法规的规定，甲方有权解除本协议的其他情形。2.合同的终止：本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿：乙方依照本协议第七条第1款第（2）项的规定解除本协议的；甲方依照本协议第七条第1款第（3）项的规定解除本协议的；本协议期满终止，甲方不再与乙方续订本协议的；甲方依照法律法规的规定裁减人员的；甲方依照法律法规的规定解除本协议，应当向乙方支付经济补偿的其他情形。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿：乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应按照法律法规的规定和本协议的约定向甲方支付赔偿金。赔偿金的数额根据乙方给甲方造成的损失大小确定。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。2.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应按照本协议第八条第2款的规定向甲方支付赔偿金。3.甲方违反本协议约定，未按照本协议的约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供劳动保护、劳动条件等，给乙方造成损失的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；