饭店员工签合同范本

饭店员工签合同范本甲方（饭店雇主）：名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（饭店员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营饭店业务，需要招聘员工提供劳务服务，乙方愿意在甲方饭店工作，双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方饭店担任岗位，负责工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方制定的各项规章制度和工作流程。2.工作地点：甲方饭店位于。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方饭店的实际经营情况灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时制：乙方的工作时间按照甲方饭店的经营特点和生产经营需要，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假，并在乙方休假期间支付相应的工资待遇。四、劳动报酬1.工资标准：甲方每月支付乙方工资元。工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为元，绩效工资根据乙方的工作表现和工作业绩进行考核发放，奖金根据甲方饭店的经营效益和乙方的贡献进行发放。3.加班工资：如乙方在正常工作时间外加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。加班工资的支付标准为：平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班：按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。4.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、工作业绩、甲方饭店的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前日通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：工作餐：甲方为乙方提供免费的工作餐，工作餐标准为元/餐。住宿：甲方为乙方提供免费的住宿，住宿条件为。其他福利：甲方根据乙方的工作表现和贡献，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动保护制度。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，确保乙方的人身安全和身体健康。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家和地方政府的规定，采取有效的职业危害防护措施，如通风、排毒、除尘等。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，确保乙方的职业健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一时，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除和终止的程序：甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。甲方解除本合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。乙方解除本合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。本合同期满终止的，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除本合同的；本合同期满终止，甲方不再与乙方续订合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.赔偿：乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致甲方的经营损失等。甲方违反本合同约定解除合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括乙方的工资损失、福利待遇损失、因甲方解除合同导致乙方的职业发展损失等。九、保密和竞业限制1.保密：乙方在工作期间知悉的甲方饭店的商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，但法律法规另有规定或经甲方书面同意的除外。2.竞业限制：乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后年内，不得在与甲方饭店有竞争关系的单位工作或从事与甲方饭店有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月工资的%。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第九条的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法