佳兆业员工手册（简体）

佳兆业集团控股有限公司

KAISAGROUPHOLDINGSLTD.

员工手册

EMPLOYEEHANDBOOK

目录

INDEX

欢迎辞Welcome.........................................................................................................1

企业文化篇Culture....................................................................................................2

公司介绍篇Introduction..........................................................................................8

2.1集团简介..................................................................8

2.2战略历程..................................................................8

人力资源篇HumanResource................................................................................11

3.1入职流程EntryProcess...................................................................................11

3.2职场纪律CareerDisciplines........................................................................12

3.3薪酬福利Salary&Welfare..........................................................................14

3.4绩效管理PerformanceManagement........................................................18

3.5奖励与惩处Rewards&Punishment..........................................................19

3.6培训与发展Training&Development........................................................21

3.7劳动合同LaborContract..............................................................................24

3.8沟通与交流Communication.........................................................................26

3.9员工活动EmployeeActivities.....................................................................27

彳亍政后勤篇AdministrativeAffairs......................................................................29

4.1办公环境OfficeEnvironment.....................................................................29

4.2办公资源OfficeResources..........................................................................29

4.3差旅管理TravelManagement.....................................................................31

4.4档案管理ArchivesManagement................................................................31

行为规范篇CodeofConduct...............................................................................32

5.1基本原则BasicPrinciples............................................................................32

5.2品行操守MoralCharacter...........................................................................32

5.3职业化Professionalism................................................................................33

5.4禁止彳亍为ProhibitedBehavior....................................................................34

5.5个人修养PersonalAccomplishment........................................................35

5.6利益冲突ConflictofInterest.....................................................................36

5.7保密制度ConfidentialitySystem...............................................................40

西点军校22条军规...............................................................42

附录Appendix...........................................................................................................48

签收确认函ReceiptConfirmation.......................................................................51

企业文化篇Culture

KaisaBringtoyoujoyfulIving

佳居乐业，源自佳兆业

AimingtobecomeaNationalLeaderinThe

Investmentsector

中国领先的大型综合性投资樊团

Innovation/professionalism/value/

responsibility价值观

创敦专业价值责任

SatisfactionfromCustomer客户观

客户价值为导向

Alwaysregardedpeople

组织氛围

□stheprimaryresources

视人才为宝贵财富

l^aisaBringtoyoujoyfulliving

使命：佳居乐业，源自佳兆业

佳兆业以前瞻的视角、创新的规划和高效的开发模式，打造人与自然和谐共生、经

济效益和社会效益兼顾的地产精品。佳居乐业，源自佳兆业，是企业使命最朴实的表达。

通过对美好人居的不断探索，对事业生活的不断关顾，使我们客户、合作伙伴、员工、

股东对理想生活和事业的追求变为现实.

/timingtobecomeaNationalLeaderininvestmentsector

方向：中国领先的大型综合性投资集团

作为一家大型综合性投资集团，佳兆业集团顺应E寸代发展趋势，围绕产业升级、改

善民生、低碳环保、新型城镇化等国家经济社会发展大局，以创新、开放、进取的姿态

肩负企业的使命和责任，致力于为城市提供综合运营服务，为人们创造幸福美好生活。

2

站在国际化资本运作广阔平台上，佳兆业集团以前瞻性的目光紧抓时代发展契机，

佳兆业集团投资业务涉及金融业务、旅游产业、商业运营、城市更新、酒店运营、文体

产业、综合开发、交通运输、科技产业、养老医疗等领域，以相关多元化的发展战略，

形成相互支撑的完整产业链条，实现企业持续、健康和快速发展。

多元业务打造发展引擎

★金融业务：涉及地产项目融资管理、资本市场证券期货投资、融资担保、小额信贷、

村镇银行、商业银行、互联网金融、私募基金等.

★旅游产业：致力于发展主题式游乐园、滨海旅游度假综合项目、人文小镇、体育主

题公园等。

★商业运营：发展"城市购物中心"与"社区型购物中心”两大商业产品线；以北

上广深等一线城市为主，田庆、成都、长沙等省会及二线城市重点布局。

★城市更新：业务涉及旧城改造、旧村改造、旧工业区改造、不良资产改造。

★酒店运营：业务包括目的地型一站式度假酒店、移动互联网商务酒店、酒店式居家

型行政公寓。

★医疗养老：打造成以养生、养老、休闲为主体的大型养老综合体，集养老养生服务

及相关产业链于一体。

★文体产业：业务包括场馆运营、影院运营、大型赛事、演艺活动,

★综合开发：包括物流基地、大型宜居新城、复合型城市综合体、产业园区、城市精

品刚需、保障房项目的开发运营.

目标：打造百年长青企业，成为令人尊重的行业标杆。

愿景：更新城市，更新生活

专注于为客户创造优质生活空间，致力于营造和引导民众实现幸福人居，不断为社

区、城市和社会的和谐发展做出新的尝试和贡献。

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nnovation/professionalism/value/responsibility

价值观：创新、专业、价值、责任

创新：

创新是佳兆业的永恒主题，也是可持续发展的源泉。佳兆业的创新包括产品理念的

创新、业务模式的创新、管理方法的创新，也包括敢于突破自我、不断追求卓越的进取

锐气。

专业：

对于企业，意味着更强的专业能力与更高的系统效率；对于员工，意味着更全面的

职涯规划和更通畅的职业发展道路；对于社会，意味着对于社会分工专业化的贡献，对

于社会资源配置专业化的贡献。

价值：

一是为客户创造价值。把客户的建议当作战略决策和实施管理的最起码标准，不断

地创造能完全有益于客户和能令客户满意的实际价值。二是实现员工自身的价值，在职

业的发展中，在与企业共命运的奋斗中，实现自身价值的发展与提升，把自己的专业与

企业的发展结合起来，实现人生的价值与意义。三是为企业实现价值。一切以企业的利

益与发展为中心，一心为企业的发展尽力，努力促成企业价值的提升，为企业发展做出

贡献。

责任：

佳兆业倡导员工主动承担责任，把企业的发展和自己的工作当作事业来看待，并为

之全身心投入.有了责任，就乐意追求更远的目标，掌握更高的技能，从而把工作做得

更好。作为佳兆业，以成就优秀企业公民为使命，倾力打造和谐、幸福人居而自觉肩负

社会所赋予的各种责任。

运营理念

现阶段，佳兆业的运营要坚持"高周转”的模式，依靠系统的力量和高效的执行，

保持比竞争对手更高的效率，持续提升企业效益。

佳兆业实施评审委员会决策机制，设立包括投资评审委员会、资金评审委员会、设

计评审委员会等机构.

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项目运营要坚持"四项基本原则”

要坚持阳光诚信、公开透明、专业创新、实现价值原则。

要坚持投入必须产生增值，利润必须与规模匹配增长原则。

要坚持通过透明规范的制度，建立起安全、稳定、高效的供应链，追求产品品质卓

越和满足项目资源供给及时，使公司与合作伙伴达到合作共旗。

要坚持以人文本，打造高品质、高附加值、高性价比的产品，实现项目又快又好发

展。

管理理念

佳兆业管理三项标准：规范、精细、高效。

佳兆业实施上市公司法人治理结构，以制度为准绳、以权责为指引，确保业务流程

的透明化和标准化；依靠信息系统的支持和分工的明细化，实现管理的数据化和精确化；

通过扁平化的组织架构和强集团型的管控模式，确保管控的稳健和高效。

外部风险管控要求战略稳健、系统规范、以事前预防为主、以自查与整改为风睑管

控的重要手段.内控要求以企业及股东利益为导向，以法律法规、企业规范为依据，以

独立、审慎、客观为原则.

SatisfactionfromCustomer

客户观：以客户价值为导向

佳兆业始终视品质和质量是企业的生命线，佳兆业品质以行业最高标准为总目标.

服务理念是满意到"佳"，客户是我们的衣食父母。我们要以客户为导向，持续提

升客户满意度。这要求我们在产品方面设计合理人性，工程品质至上；在服务方面：实

施精细化、区域化、差异化、多样化；在期望方面：阳光销售、承诺兑现、客户满意；

在价值方面：客户口碑的传递，集团品牌的提升.

佳兆业始终视社会责任为己任，公益慈善事业是发自内心的自觉和持之以恒的坚持。

佳兆业品牌DNA为"人居精品以人为本"。服务、品质、公益是佳兆业品牌的三

大基石，佳兆业通过服务、品质、社会责任三个维度，打造品牌的功能价值、情感价值

和认同价值，成为行业内令人尊重的企业.

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Iwaysregardedpeopleastheprimaryresources

组织氛围：始终视人才为最宝贵的财富

佳兆业是一个以人为本、尊重人才的企业，一直同等看待员工与客户，将富有创造

力、充满自律与敬业精神的专业团队视为我们的最大财富。

佳兆业选人的标准为德才兼备，以德为先。用人不唯学历、不唯职称、不唯资历、

不唯身份，不拘一格用人才。

同一个舞台，各自精彩。企业致力于为员工搭建一个快速成长的平台，为员工营造

开放、公正、公平的组织环境。佳兆业认为，大河有水，小河就有水，员工与企业是共

同进步的。

在佳兆业，最突出的企业文化因子有五点：拼搏.务实、尽责、简单、高效

作为从无到有艰苦创业成长起来的民营企业，佳兆业凭借"爱拼才会嬴”的精神，

傲立于竞争激烈的中国房地产市场之潮头。不论面临什么困难，佳兆业人始终怀着高昂

的斗志，永不服输、永不退缩、永不怕困难。

务实，是佳兆业工作作风，"实干才是硬道理”。佳兆业提倡职业化管理，反对官僚

主义，不搞表面工程，不说空话套话.崇尚用数据说话、用事实说话。

责任心是工作的基砧，佳兆业要求"守土有责"。佳兆业提倡"七个责任"——对

自己负责、对上级负责、对公司负责、对客户负责、对合作伙伴负责、对股东负责、对

社会负责。

佳兆业推崇"复杂问题简单化"、冗长流程简单化、同事关系简单化。

快速响应、高效执行。遵循效率第一原则，坚持以结果为导向。

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集团运营线干部修养22条

1、在发展中规范，在规范中发展。发展是第一要务。

2、要解决问题，不要成为问题的一部分被解决.

3、换位思考，大事不虚，小事不拘。本位主义累死别人，害死自己。

4、要互相补位，不要互相拆台。多琢磨事，少琢磨人。舞台很大，各自精彩.

5、补位要恰到好处，手能仲山去，还能缩回来，才算高手。

6、少开会，开短会，开小会，平时积极主动沟通，争取不开会解决问题。

7、可以掉肉，不可以掉队。

8、宁可失眠，不要失职，防止失业。

9、总经理就是总把关、总负责、总兜底的意思。总经理不要让下属做替死鬼.

10、善于发挥集团和分公司两个积极性，不要抢活干，更不要抢功.

11、不要有老板的作风，但要有老板的格局。

12、凡事不罗嗦，手起刀落，刺刀见红。报告两张纸以内，总结一张纸以内。

13、要把领导伺候得像个废物，不要把领导当傻瓜。

14、表扬先进，关心帮助落后，扫除昏庸，持续改善短板.

15、允许犯小错，不允许犯同样的错。

16、提倡省钱，允许吃亏，捞钱出局。

17、把公司的事当自己的事来卖力干，把公司的钱当自己的钱来省着花。

18、摆架子、装腔作势、装模作样是幼稚可笑的工作作风，务必清算干净。

在同事面前，把所有的牌都翻开。

19、集团干部要有大侠风范，扶危济困，有求必应，不动声色中，转危为安。

20、同事就是共同去干正事的意思，做不了好朋友就做好同事，当一个可以

合作的同事是对正常人的最低要求。

21、不敢喝酒的十部不是好十部，身体有问题的RJ以喝汤，关键的不是酒量，

而是肚量。胸怀坦荡，光明磊落。

22、顾大局，看主流，算大账，分清主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住重点，

抓出成效。

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公司介绍篇Introduction

2.1集团简介

佳兆业集团控股有限公司，成立于1999年，总部位于香港。2009年12月，佳兆

业集团在香港联交所成功上市（股票代码：1638.HK）t作为中国大型综合性投资集团，

佳兆业控股旗下拥有地产集团、投融资集团、创新研究院、金融集团、文化集团、城市

更新集团、商业集团、物业集团、旅游酒店集团、科技产业集团、医疗集团、航运集团、

嘉美轩饮食集团等集团，以及深圳市足球俱乐部等多家专业公司，总人数1万多人。

目前，佳兆业已进入珠三角、长三角、环渤海、成渝及中部等中国五大主要经济区

域，业务覆盖深圳、广州、上海、北京、沈阳、大连、南京、苏州、杭州、武汉、重庆、

成都等30多个重要城市。

随着消费的升级和产业结构调整，佳兆业以前瞻的眼光紧抓发展契机，业务涉及金

融服务、商业运营、旅游产业、城市更新、酒店运营、文体产业、综合开发、养老医疗、

交通运输、科技产业等多元领域。

2.2战略历程

（一）精耕深圳（1999-2004年）

逐步从深圳片区龙头地产企业，发展至深圳领先地产开发企业。

专注于大众化精品住宅的开发，初步形成了在“城市更新”领域的专业优势.

（二）区域领先（2005-2008年）

2005年开始步入“区域领先”发展阶段，并开始全国各主要经济区域的战略布局.

地产开发逐渐形成了水岸系列、上品系列、金翠园系列、中心系列等成熟的产品线。

（三）全国快速扩张（2009-2011年）

2009年上市，登上国际资本舞台，实施"进军二三线城市"三大战略，完成珠三

角、长三角、华中、成渝、环渤海五大区域的全国化或略布局。

（四）高质量增长（2012年——）

从2012年起，佳兆业发展战略逐步转变为“利润主导、兼顾规模”，深耕一二线

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高价值城市，步入“又快又好”的高质量增长阶段。业务延向金融服务、商业运营、旅

游产业、城市更新、酒店运营、文体产业、综合开发、养老医疗等多元领域发展。

企业优势

优势一：高效率的运营管理

集权化：推行垂直管理的"强集团型运营管控"模式，形成高效率的决策体系。

标准化：实施上市公司法人治理结构，以信息化、制度化为支撑，实施多重”标准

化"管理。

精细化：实施高效的人力资源管理、严格的计划督办和全面的利润考核机制。

优势二：高品质的产品

品质要求：佳兆业始终以行业最高标准为品质目标，质量要求高于国家标准。

品质体现：超前的开发理念、较强设计研发能力、客户需求的准确把握以及精致的

产品细节。

品质管控：标准化的品质保障机制，严格的品质控制手段。

优势三：优质的客户服务

服务标准：佳兆业始终以行业最高标准为服务目标。

4A模式：Anyone:任何对我们提出服务需求的人，Anytime:我们将突破一天8

小时工作的时间限制；Anywhere:将我们的服务将拓展到每一个角落；Anyway客户

可以选择任何一种方式与我们沟通。

满意度：根据第三方机构调查显示，佳兆业的客户满意度高于行业平均水平，客户

忠诚度达到行业标杆水平。

优势四：强劲的资源整合能力

资金整合：佳兆业已经正式成立金融集团，雄厚的融资实力为业务的发展提供了坚

实后盾。

资源整合：佳兆业与国内外顶级的设计规划、建筑供应商建立战略合作关系，打造

一体化价值开发链。

优势五：优秀的文化和品牌

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文化基因：以"拼搪进取、快速执行、务实尽责、简单高效、团结合作"五大精神

为文化基因。

品牌基因：始终坚守"品质是企业的生命线"，坚持"以客户价值为导向"的事业

基础，视社会责任为己任。

企业品牌："中国房地产公司品牌价值10强"，品牌价值达111亿元.

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人力资源篇HumanResource

3.1入职流程EntryProcess

如何快速融入佳兆业？依据入职流程做起。

3.L1报到

报到程序

提交资料一填写表格一签订合同T阅读制度一认识同事T领取用品一录入信息

1、员工报到时一般需下列资料交至人力资源职能部门：

0身份证的原件和箕印件；

0学历、学位证书的原件和复印件；

0学历、学位证书的验证证明文件；

0其他资质证书的原件和复印件；

0近三个月内区级以上医院的体检报告；

0社会保险卡复印件；

0所在单位指定银行的银行卡或存折；

0住房公积金联名卡复印件及原单位住房公积金账号；

0上一家公司的离职证明；

0一张一寸彩照及一寸蓝底电子证件照.

2、填写员工入职登记表，仔细阅读公司制度并签字确认，同时签署《入职承诺书》

等文件。然后由人力资源职能部门的同事为您作入职介绍，并领取办公用品。

3、员工在E-HR系统中可查询个人相关信息，当这些资料有更改或补充时，请及

时联系人力资源职能部门，以确保您的各项权益.

3.L2入职引导及培训

★由部门负责人指派一位资深员工担任您的入职引导人，引导人将在试用期从工作、

生活上给予引导、协助，试用期内的疑问都可以向其咨询。

★新员工参加入职培训才可以转正。培训由公司统一安排，请留意相关通知。

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3・1.3试用与转正

★新员工转正须通过360°测评。在试用期结束前15个工作日，员工需填写相关转正

材料提交人力资源职能部门，由人力资源职能部门分别与被考核人的上级、同部门

同事、跨部门同事、下属分别进行访谈，就被考核人在试用期期间的表现进行测评。

★新员工试用期考核合格的，可按期转正。

★新员工试用期测评不合格的，可根据各评价人的评估意见，终止试用，解除劳动合

同。

3.2职场纪律CareerDisciplines

"师出以律"，了解、遵守公司的纪律和规章制度是开始工作的第一步。

3.2.1礼仪仪表

★上班时着装应注意衣着整洁、大方、得体，不得穿短裤、拖鞋、无袖装.男员工不

可留长发，蓄胡须，女员工不可穿超短裙。

★周一至周五：员工应根据场合和季节穿着职业装。

3.2.2工作行为规范

★积极沟通交流，简洁明了.

★保持办公室的安静，交谈声音大小适宜，不影响他人正常工作。

★保持办公室的整齐、干净、卫生。

★所有来访的客人必须由公司相关人员陪同方可进入办公区域。

★工作期间，员工因公外出须向部门负责人请示，并告之相关同事以做好工作安排.

★员工进入办公区应佩戴工牌，未佩戴者前台及安管人员有权拒绝其进入办公区。

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3.2.3考勤制度

工作时间

★公司实行上下班指纹考勤制度，员工出勤状况以考勤记录为准。

★标准工作时间为每天八小时、每周五天（星期一至星期五）。特殊地区、询位的工

作时间请咨询所在公司人力资源职能部门。

★工作时间：

办公区域：上午9:00—12:30下午13:30—18:00（周一至周五）

工程现场：上午9:00—12:30下午14:30—18:00（周一至周五）

上午9:30—12:30下午14:30—17:30（周六）

考勤规定

★非直接外出办公而在规定上班时间后到达工作现场的，即为迟到。

★非外出办公而在规定下班时间前打卡离开工作现场的，即为早退。

★非因公外出而在规定下班时间前1至30分钟（含）离开工作现场者按早退处理，

超过30分钟者按旷工处理。

★下列行为之一者，视为旷工；旷工者按照缺勤扣减旷工工费.

1、未办理请假手续，无故不到岗者；

2、没有打卡记录且没有审批确认的《考勤异常审批表》者；

3、迟到或早退一次超过30分钟至120分钟（含），且未请假者，按旷工半天处理；

超过120分钟以上且未请假者，按旷工一天处理.

4、未办理正常手续，上班时间内非因工作原因离向超过30分钟至120分钟（含）

且未向部门负责人说明原因者，按旷工半天处理；超过120分钟以上且未有请假者，按

旷工一天处理。

★因公外出办事未能按时打卡时，应及时填写《考勤异常审批单》，经部门负责人与

人力资源职能部门共同证实后才视为考勤正常。

★出差、借调人员考It管理请具体参照《佳兆业集团控股考勤管理制度》。

假期审批

★除符合制度规定的婚假、产假、护理假、年休假外，分公司员工当次请假天数累计

达到15天以上（含）、3个月内请假天数累计达到30天及以上（含节假日），需报

相应专业集团总部审批；其它情况按照责权进行审批。

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3.3薪酬福利Salary&Welfare

为吸纳和保有优秀人才，我们为员工提供具有激励性、成长性和竞争力的薪酬福利

体系，确保员工能够安定幸福的生活，同时将更多精力投入到工作中，与企业共同成长。

*以下薪酬福利为集团控股一般性的薪酬福利，薪酬福利政策因业务模块、所在地

区不同而有差别，具体请咨询所在公司的人力资源部门.

3.3.1薪酬原则

★为卓越加薪一一员工的收入与服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是与绩效

考核成绩、素质能力密切相关。

★市场化一一按照市场化原则，为员工提供具有市场竞争力的薪酬，保有和吸纳优秀

人才。

★成果分享一一公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同

时要让员工分享成立的果实。

★薪酬保密一一薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论个人薪酬。

3・3・2付薪日

★每月10-12日为付薪日，支付上月薪金。在付薪日，公司将薪金转入员工个人开立

的账户内，若付薪日遇节假日或休息日，则延后支付。

★薪金发放时，员工可以在人力资源系统中查询本月工资条。

★薪酬结构

★员工薪酬包括现金收入和非现金福利项目。

★总收入=岗位工资+交通补贴+福利+年终奖金+浮动奖金

★公司为员工购买政府规定的社会保险、住房公积金，由个人承担的部分直接从工资

中扣除。

★员工个人所得税由公司代缴代扣。

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3.3.3调薪

★年度调薪：每年根据公司业绩、个人业绩及市场因素进行员工薪酬调整。

★即时调薪：员工转正、职位变动，或对行为表现进行奖惩等给予的调薪，转正调薪

自转正之日起执行，其他即时调薪依据公司审批意见执行。

★薪酬变动通知：公司每年度的工资调整、员工转IH或其他原因引起员工的薪酬发生

变化或年终奖金的发放，人力资源职能部门通过以下方式通知员工本人：书面的薪

酬调整通知书或人力资源信息系统自助平台（E-HR系统）.

★特殊期间薪酬发放原则

★工伤员工在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发放工伤津贴；工伤津贴的基数为员

工的岗位工资，工伤医疗期满停发工伤津贴。

★员工患病或非因工伤的病假期在国家规定医疗期范围内者，病（伤）假工资按照下

面规定执行：

1、司龄在1-5年内者，按员工岗位薪资的60%支付；

2、司龄在5-10年内者，按员工岗位薪资的70%支付；

3、司龄在10年以上者，按员工岗位薪资的80%支付。

3・3・4绩效奖金

★拉开绩优者和绩劣者之间的收入差距，激励业绩突出者.

★与绩效考核挂钩，根据个人、团队（公司、部门）的业绩确定个人奖金。

★公司员工整体的奖金水平依据市场薪酬水平及公司发展状况而定。

3・3・5福利

3.3.5.1现金福利

现金福利分为项目补贴、节日津贴和其它补贴三类。

1、项目补贴

>餐费补贴：项目施工管理人员及现场旧改人员每人每月享受700元。

>降温补贴：7-1。月份，项目施工管理人员及现场旧改人员每人每月200元。

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>现场补贴：项目施工管理人员、现场旧改人员每人每月补贴450元。现场销售

人员、现场收款员、现场签约人员、现场档案文员每人每月补贴300元。

2、节日津贴

★春节1000元，端午节600元，中秋节600元；以上节日费用试用期员工减半执行。

★三八妇女节，女员工享受300元过节费或组织相应的活动。

3、其他补贴

★喜庆贺仪：员工在亘期间首次结婚、生育可享受600元的喜庆贺仪。

★生日贺仪：员工可在生日当月享受价值200元贺仪或等值生日礼物。

★丧葬悼仪：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可领取600元的

丧事悼仪。

★住院慰问金：员工及其直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）因重大疾病住院

的，可获得600元住院慰问金。

★加班餐费补贴：员工在法定节假日、公休日加班以及晚上加班，晚上7点以后可以

享受当日加班餐补贴，一线城市餐补为20元/餐，其他城市餐补为15元/餐。

★加班交通补贴：晚上加班超过22:00可以享受的士补贴。

★应届毕业生宿舍及用餐补贴：参照当年度《佳兆业新佳族薪酬方案》。

3.3.5.2非现金福利

假期

假期含法定假期、特殊假期、年休假和轮休四类.

1、法定假期：按照国家有关规定执行。

2、特殊假期

★婚假：符合法定婚龄的员工，于公司服务满半年者，持有效结婚证件证明，可享受

婚假3天。

★丧假：员工为直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）处理丧事，可享受3个工

作日的丧假。

★产假：符合国家计划生育政策的女员工生育可享受产假。

其中广东省内正常分娩者产假为178天，剖腹、烧产增加15天。

其他各地区公司按本地区产假政策执行（产假政策与集团不同的，需报集团审批后

执行）.

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★护理假：公司服务满半年的男员工，妻子生育符合国家计划生育政策的，在妻子生

育期间可享受护理假10天。如各地区公司有其它护理假政策，需报集团审批后执

行。

★调动假：经批准当年在办理调干或招调工的员工可享受3个工作日的调动假.

★病假：员工患病或因工伤的休假按国家相关规定执行。

★事假：事假优先抵消加班时间或年休假，不能抵消的事假扣减日平均工资。

★探亲假：外派及借调人员可享受探亲假，具体标准参照《佳兆业集团控股异动人员

福利管理制度》。

3、年休假

入司满一年的员工可享受年休假，具体标准如下：

★员工工龄满1年不满10年的，年休假5天