加班费劳动仲裁申请书

加班费劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的劳动争议仲裁委员会领导：

**一.申请内容**

本人现就因加班费问题与用人单位产生的劳动争议，依法向贵委员会提起劳动仲裁申请。请求贵委员会依法查明事实，公正裁决，支持本人要求用人单位支付拖欠加班费的诉求。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费。然而，本人自入职以来，长期承受超出法定标准工时的工作负担，但用人单位却未按照法律规定足额支付加班费，严重损害了本人的合法权益。因此，本人特此申请仲裁，要求用人单位支付自____年____月____日至____年____月____日期间拖欠的加班费，共计人民币____元。

**二.申请原因**

**1.申请目的及意义**

本人从事____岗位工作，自____年____月____日入职用人单位以来，一直兢兢业业，恪尽职守，积极完成各项工作任务。然而，用人单位为了追求更高的业绩和利润，长期安排本人加班，且加班时间远超法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。然而，用人单位却无视法律规定，频繁安排本人加班，每日加班时间长达____小时，每月加班时间累计高达____小时，严重违反了劳动法律法规。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，用人单位却未按照法律规定支付加班费，甚至以各种理由推诿、拒绝支付，严重损害了本人的合法权益。

**2.对申请事项的认识**

本人深刻认识到，劳动报酬是劳动者付出劳动的合法回报，是劳动者维持基本生活、保障家庭幸福的根本保障。用人单位依法支付加班费，不仅是履行法定义务，更是对劳动者辛勤劳动的尊重和肯定。然而，用人单位却长期拖欠加班费，这种行为不仅违反了劳动法律法规，更是一种对劳动者权益的侵害。

作为劳动者，本人有权利依法维护自己的合法权益。本人此次申请仲裁，不仅是为了追回被拖欠的加班费，更是为了维护劳动法律法规的严肃性，促进用人单位依法用工，构建和谐的劳动关系。

**3.事实与理由**

（1）**加班事实的存在**

本人入职以来，长期承受超出法定标准工时的工作负担。具体表现为：

-**日常加班**：每日工作时间经常超过____小时，每周工作时间经常超过____小时，且加班时间主要集中在晚上____点至____点，以及周末和法定节假日。

-**突击加班**：每逢业务高峰期或项目截止日期前，用人单位经常安排突击加班，有时连续加班数日，甚至数周，且加班前无任何提前通知，加班后也毫无补偿。

-**加班记录**：本人入职以来，始终保持详细的加班记录，包括加班日期、时间、工作内容等，并定期向用人单位提交加班申请，但用人单位却从未批准，也从未支付任何加班费。

（2）**用人单位未支付加班费的事实**

尽管本人多次向用人单位提出支付加班费的请求，但用人单位却以各种理由推诿、拒绝支付。具体表现为：

-**以“自愿加班”为由拒付**：用人单位声称加班是本人的自愿行为，但本人入职时签订的劳动合同中明确规定了工作时间和加班制度，且用人单位从未与本人协商过加班事宜。

-**以“公司效益不好”为由拒付**：用人单位声称公司效益不好，无法支付加班费，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以效益不好为由拒绝支付加班费。

-**以“加班是工作内容的一部分”为由拒付**：用人单位声称加班是工作内容的一部分，无需支付加班费，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费是用人单位对劳动者超出法定标准工作时间工作的补偿，是法定义务，不能以任何理由免除。

（3）**法律法规的规定**

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。”

**三.决心和和要求**

**1.决心和态度**

本人此次申请仲裁，是依法维护自身合法权益的正义之举。本人将坚决维护自己的合法权益，绝不轻易放弃。无论仲裁结果如何，本人都将依法采取进一步措施，直至维权成功。

同时，本人也希望通过此次仲裁，促使用人单位依法用工，改善劳动条件，提高劳动报酬，构建和谐的劳动关系。

**2.具体要求**

根据上述事实和理由，本人特向贵委员会提出以下要求：

（1）依法认定用人单位与本人之间存在劳动关系；

（2）依法认定用人单位安排本人加班的行为违反了劳动法律法规；

（3）依法判决用人单位支付本人自____年____月____日至____年____月____日期间拖欠的加班费，共计人民币____元；

（4）依法判决用人单位承担本案的仲裁费用。

**四.结尾**

请贵委员会依法公正裁决，维护本人的合法权益。

此致

敬礼

申请人：____

____年____月____日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生日期：____年____月____日

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系电话：_________________________

现工作单位：北京盛世辉煌科技有限公司

职务：软件工程师

入职日期：____年____月____日

劳动合同期限：____年____月____日至____年____月____日

被申请人：北京盛世辉煌科技有限公司

地址：北京市海淀区____路____号

法定代表人：李明

联系电话：_________________________

二.申请事项

本人张伟，作为北京盛世辉煌科技有限公司（以下简称“公司”）的软件工程师，因公司长期拖欠本人法定加班费，特依法向贵委员会申请劳动仲裁，请求贵委员会依法支持本人的仲裁请求。

具体请求如下：

1.请求贵委员会依法裁决公司支付本人____年____月____日至____年____月____日期间的加班费共计人民币____元（大写：____元整）；

2.请求贵委员会依法裁决公司支付本人因加班导致的交通费、餐费等合理费用共计人民币____元（大写：____元整）；

3.请求贵委员会依法裁决公司支付因拖欠加班费造成本人精神损害抚慰金人民币____元（大写：____元整）；

4.请求贵委员会依法裁决公司承担本次仲裁费用。

三.事实与理由

（一）事实部分

1.劳动关系确立及工作内容

本人于____年____月____日入职公司，担任软件工程师职务，双方签订了为期____年的劳动合同。根据劳动合同约定，本人的工作时间为周一至周五，每日工作时间为上午9点至下午6点，每周工作40小时。工作内容主要包括软件设计、开发、测试、维护以及技术支持等。

2.加班情况

自入职以来，本人因工作需要经常加班，加班情况主要体现在以下几个方面：

（1）日常加班：由于软件开发工作的特殊性，本人经常需要加班完成紧急任务或进行项目攻关。每日加班时间一般在2至4小时之间，每周加班时间累计在10至20小时之间。例如，____年____月____日至____年____月____日期间，本人因参与一个紧急项目的开发，每日均加班至晚上9点至10点，每周加班时间累计超过15小时。

（2）周末加班：公司经常安排周末加班，以赶进度、完成任务。例如，____年____月____日和____月____日，公司因项目上线需要，安排全体软件工程师在周末加班，共计加班16小时。

（3）节假日加班：在法定节假日，公司也经常安排加班。例如，____年春节，公司安排全体员工在春节期间加班，共计加班24小时。

3.加班记录及工资支付情况

本人入职以来，始终保持详细的加班记录，包括加班日期、时间、工作内容等，并定期向部门主管和人力资源部门提交加班申请。然而，公司却从未依法支付加班费，也从未与本人就加班事宜进行过任何协商。

（1）加班记录：本人入职以来，每月均向部门主管提交加班申请，并附上详细的加班记录。例如，____年____月，本人提交的加班记录显示，当月共计加班50小时，但公司却从未支付任何加班费。

（2）工资支付：公司每月____日发放工资，但工资中并未包含任何加班费。本人多次向公司人力资源部门询问加班费支付事宜，但公司均以“公司规定”、“效益不好”等理由推诿、拒绝支付。

（二）理由部分

1.公司行为违反劳动法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”公司长期安排本人加班，每日加班时间长达4小时，每周加班时间累计超过20小时，每月加班时间累计超过36小时，严重违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

2.公司未支付加班费的行为构成违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”公司安排本人加班，却未依法支付加班费，构成违法行为。

3.公司行为造成本人合法权益受损

公司长期拖欠本人加班费，不仅造成本人经济损失，也严重影响了本人的身心健康。长期加班导致本人睡眠不足、精神压力大、健康状况下降，甚至出现了头晕、乏力等症状。此外，公司行为也导致本人无法兼顾家庭，给本人家庭生活带来了严重影响。

4.公司行为违反社会公德和职业道德

作为一家大型科技公司，公司应当依法用工，保障劳动者的合法权益，而不是通过拖欠加班费等手段牟取暴利。公司行为不仅违反了劳动法律法规，也违反了社会公德和职业道德，应当受到法律的制裁。

四.落款

此致

敬礼！

申请人：张伟

____年____月____日

申请书三：

一.称谓

尊敬的劳动争议仲裁委员会仲裁员：

二.申请事项与理由

**（一）申请事项**

本人，刘洋，身份证号码：_________________________，现居住于_________________________，联系电话：_________________________，系被申请人上海恒通实业有限公司（以下简称“公司”）的员工，担任销售岗位。因公司长期拖欠本人法定加班费，严重侵害了本人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：

1.依法认定公司拖欠本人____年____月____日至____年____月____日期间的加班费共计人民币____________元（大写：人民币____________元整）；

2.依法裁决公司支付本人因加班产生的交通费、通讯费等合理费用共计人民币____________元（大写：人民币____________元整）；

3.依法裁决公司承担因拖欠加班费给本人造成的精神损害抚慰金人民币____________元（大写：人民币____________元整）；

4.依法裁决公司支付因拖欠工资导致本人被银行列入失信被执行人名单所产生的一切费用及因此造成本人名誉损失的精神损害抚慰金人民币____________元（大写：人民币____________元整）；

5.依法裁决公司承担本次仲裁费用。

**（二）申请理由**

**1.劳动关系及工作情况**

本人于____年____月____日入职公司，担任销售岗位，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。根据劳动合同约定，本人的工作时间为周一至周五，每日工作八小时，每周工作四十小时。实际工作中，由于销售工作的性质和业务发展的需要，本人经常需要加班完成工作指标，加班情况如下：

**（1）日常加班情况：**

作为销售岗位员工，本人需要不断开发新客户、维护老客户关系、处理客户投诉、完成销售指标等。这些工作内容往往需要在工作时间之外继续进行，例如跟进客户需求、准备销售方案、参加客户的活动、处理紧急客户问题等。因此，本人每日实际工作时间往往超过八小时，平均每日加班时间在1.5至3小时之间。每周工作日加班累计通常在10至15小时，偶尔达到20小时以上。例如，在____年第四季度，由于公司推行新的销售政策，市场竞争加剧，本人为了完成销售指标，几乎每天工作至晚上十点以后，周末也经常需要加班处理客户事务或参加公司的销售培训及活动。在此期间，本人每日加班时间普遍在3小时以上，每周加班时间累计超过25小时。

**（2）周末及节假日加班情况：**

销售工作往往不受节假日限制，客户的需求可能随时出现，因此公司经常安排周末及节假日加班。例如，____年五一劳动节期间，公司为了抓住销售旺季，要求全体销售人员周末正常上班，并安排在五一当天举办客户联谊活动，要求所有销售人员参与并加班。五一期间，本人共计加班24小时。此外，在国庆节、元旦等节假日，公司也经常安排部分销售人员加班，以确保业务的连续性。例如，____年国庆节期间，本人因负责一个重要客户的项目跟进，在国庆节当天及第二天加班，共计加班16小时。

**（3）突击性加班情况：**

销售工作还存在较强的突击性，例如在遇到重要客户谈判、大型项目投标、市场活动推广等关键时刻，公司会要求全体或部分销售人员集中时间进行冲刺，导致加班时间急剧增加。例如，在____年____月，公司准备参加一个大型行业展会，要求所有销售人员集中一个月时间进行展会前的准备工作，包括制作展台、准备宣传资料、联系客户等。在此期间，本人几乎每天工作至凌晨，周末也全程加班，月累计加班时间超过60小时。

**2.加班事实的证据**

本人入职以来，始终保持着详细的加班记录，包括加班日期、时间、工作内容、工作地点等，并定期向部门主管及人力资源部门报备。主要的证据材料包括：

-**工作日志：**本人自入职以来，每天坚持填写工作日志，详细记录当日的工作内容、加班情况等。工作日志中清晰记载了每日的加班起始时间、结束时间、加班时长以及加班内容，例如“____年____月____日，下午5:00至晚上10:00，加班5小时，处理客户投诉”、“____年____月____日，周六，上午9:00至下午5:00，加班8小时，参加公司的客户联谊活动”等。工作日志共计____本，可以作为本人加班事实的重要证据。

-**加班申请记录：**对于部分周末及法定节假日的加班，本人均按照公司规定提交了加班申请，并由部门主管签字确认。例如，____年五一劳动节加班的申请记录显示，当时公司要求全体销售人员提交加班申请，本人提交的申请经部门主管李明签字确认。加班申请记录共计____份，可以作为本人周末及节假日加班事实的重要证据。

-**通讯记录：**本人作为销售人员，手机是工作的重要工具，与客户的沟通绝大多数通过手机进行。本人的手机通话记录、短信记录、微信聊天记录等，均可以证明本人加班期间的工作状态。例如，在____年国庆节加班期间，本人的手机通话记录显示，在加班时间段内，与客户及同事的通话时长超过____小时；微信聊天记录中也大量存在与客户沟通的工作内容。通讯记录可以作为本人加班事实的重要佐证。

-**工作成果：**本人加班期间所完成的工作任务，也是证明加班事实的重要证据。例如，在____年第四季度，本人通过大量加班，成功开发了一个价值____万元的新客户，并完成了年度销售指标的____%。该客户的合同签订日期、销售业绩等，均可以作为本人加班付出的证明。

-**同事证言：**本人的同事在加班期间，往往与本人一同工作，因此可以证明本人的加班情况。例如，同部门同事王五可以证明，在____年五一劳动节加班期间，他与本人一同参加客户联谊活动，并一起工作至晚上十二点。同事证言可以作为本人加班事实的辅助证据。

**3.公司未支付加班费的事实**

尽管本人存在大量的加班行为，且有充分的证据证明，但公司却从未依法支付任何加班费。公司的主要理由包括：

-**声称“加班是工作的一部分，属于正常工作范畴，无需支付加班费”：**公司认为，作为销售人员，加班是工作职责的一部分，是正常的工作内容，因此不需要支付加班费。这种观点是错误的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是超出标准工作时间的工作，是用人单位对劳动者额外劳动付出的补偿，必须依法支付加班费。销售人员的销售指标完成情况与加班时间之间并不必然存在正比关系，不能以“加班是工作的一部分”为由免除支付加班费的法定义务。

-**声称“公司效益不好，无法承担加班费”：**公司以效益不好为由拒绝支付加班费，同样是错误的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以效益不好等理由拒绝支付加班费。用人单位的效益状况不能成为其违反劳动法律法规的借口。

-**声称“加班是自愿的”：**公司偶尔也会声称加班是本人的自愿行为，但这种说法缺乏事实依据。首先，本人的工作日志、通讯记录等均显示，加班是为了完成工作任务，与公司的要求密切相关，并非完全自愿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商，但公司从未与本人就加班事宜进行过任何协商，更谈不上本人的自愿加班。

**4.公司行为违反法律法规，侵害本人合法权益**

公司长期拖欠本人法定加班费的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，严重侵害了本人的合法权益：

-**违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：**根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”公司安排本人加班，每日加班时间长达3小时以上，每周加班时间累计超过25小时，每月加班时间累计超过36小时，严重违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

-**违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：**根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”公司安排本人加班，却未依法支付任何加班费，构成违法行为。

-**违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定：**根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照