贵阳劳动争议仲裁申请书

贵阳劳动争议仲裁申请书申请书一：

尊敬的贵阳市劳动争议仲裁委员会：

我，XXX，性别X，民族X，出生年月XXXX年XX月XX日，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现居住于贵阳市XX区XX路XX号，联系电话XXXXXXXXXXX，在贵阳市XX区XX公司担任XX职位。因与该公司发生劳动争议，特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依法向贵委提出劳动争议仲裁申请，现将具体情况陈述如下：

###一、申请内容

1.请求贵委依法裁决贵阳市XX区XX公司与本人之间的劳动关系存续争议；

2.请求贵委依法裁决贵阳市XX区XX公司支付本人拖欠的工资及经济补偿金；

3.请求贵委依法裁决贵阳市XX区XX公司支付本人因被迫解除劳动合同的经济补偿金；

4.请求贵委依法裁决贵阳市XX区XX公司支付本人因加班产生的加班费；

5.请求贵委依法裁决贵阳市XX区XX公司补缴本人社会保险费用。

###二、申请原因

####1.劳动关系存续争议的背景

本人于XXXX年XX月XX日与贵阳市XX区XX公司签订劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，岗位为XX，工资标准为人民币XXXX元/月。根据劳动合同约定，本人应享有相应的劳动权利和保障。然而，自XXXX年XX月起，贵阳市XX区XX公司无故以“公司经营调整”为由，单方面限制本人的工作权限，并频繁变更工作内容，导致本人无法正常履行工作职责。此外，公司未按合同约定提供必要的工作条件，且未及时足额支付工资，严重违反了劳动合同的约定。

####2.拖欠工资及经济补偿金的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。自XXXX年XX月起，贵阳市XX区XX公司累计拖欠本人工资人民币XXXX元，其中包括XXXX年XX月工资XXXX元、XXXX年XX月工资XXXX元等。此外，公司未依法为本人缴纳社会保险费用，导致本人无法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位未依法解除劳动合同，由劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本人因公司严重违反劳动合同，被迫解除劳动合同，依法应当获得经济补偿金。

####3.加班费争议的依据

根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。自XXXX年XX月起，贵阳市XX区XX公司多次安排本人加班，但未依法支付加班费。具体包括：XXXX年XX月加班XX小时、XXXX年XX月加班XX小时等，共计加班XX小时。根据贵阳市相关规定，本人应获得加班费人民币XXXX元。

####4.社会保险补缴的依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第58条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。贵阳市XX区XX公司自XXXX年XX月起未依法为本人缴纳社会保险费用，导致本人无法享受社会保险待遇。本人要求公司补缴社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计XXXX元。

###三、决心和要求

####1.决心

本人坚信，贵阳市XX区XX公司的行为严重违反了国家法律法规，损害了本人的合法权益。本人将坚决依法维护自身权益，不因公司施压而放弃维权。本人将积极配合贵委的取证工作，提供相关证据材料，确保仲裁程序的顺利进行。

####2.要求

基于上述事实和理由，本人特向贵委提出以下请求：

1.依法裁决贵阳市XX区XX公司与本人之间的劳动关系存续；

2.依法裁决贵阳市XX区XX公司支付本人拖欠的工资人民币XXXX元及经济补偿金；

3.依法裁决贵阳市XX区XX公司支付本人加班费人民币XXXX元；

4.依法裁决贵阳市XX区XX公司补缴本人社会保险费用人民币XXXX元；

5.请求贵委责令贵阳市XX区XX公司依法改正其违法行为，保障本人的合法权益。

本人承诺，将严格遵守仲裁程序，服从贵委的裁决结果。如对裁决结果不服，将依法向人民法院提起诉讼。

###四、结尾

此致

贵阳市劳动争议仲裁委员会

###五、落款

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：王明，男，汉族，1985年3月15日出生，身份证号码住址：贵阳市南明区花溪大道中段123号，联系电话现就职于贵阳市XX科技有限公司，担任软件开发工程师岗位。

二、申请事项

申请人因与贵阳市XX科技有限公司（以下简称“公司”）发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特向贵阳市劳动争议仲裁委员会提出如下仲裁申请：

1.请求仲裁委员会依法裁决公司支付拖欠申请人的工资共计人民币25,800元；

2.请求仲裁委员会依法裁决公司支付申请人经济补偿金人民币15,000元；

3.请求仲裁委员会依法裁决公司支付申请人加班费共计人民币8,600元；

4.请求仲裁委员会依法裁决公司补缴申请人2019年度至2021年度的社会保险费用；

5.请求仲裁委员会依法裁决公司支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币30,000元。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动合同关系及工作情况

申请人于2017年6月8日与公司签订为期三年的劳动合同，合同期限自2017年6月8日至2020年6月7日，岗位为软件开发工程师，工资标准为每月人民币15,000元。自入职以来，申请人始终认真履行岗位职责，积极参与公司各项项目开发工作，为公司创造了显著的经济效益。在任职期间，申请人多次获得公司绩效考核优秀评定，并参与了多个重要项目的核心开发工作，包括“智慧城市管理系统”和“企业资源计划系统”等。

2.工资拖欠情况

自2020年7月起，公司以“经营困难”为由，开始拖欠申请人的工资。具体拖欠情况如下：

-2020年7月工资：人民币15,000元，未支付；

-2020年8月工资：人民币15,000元，未支付；

-2020年9月工资：人民币15,000元，支付部分，金额为人民币5,000元；

-2020年10月工资：人民币15,000元，未支付；

-2020年11月工资：人民币15,000元，未支付；

-2020年12月工资：人民币15,000元，未支付；

-2021年1月工资：人民币15,000元，未支付；

-2021年2月工资：人民币15,000元，未支付；

-2021年3月工资：人民币15,000元，支付部分，金额为人民币7,000元。

截至2021年3月，公司累计拖欠申请人工资共计人民币25,800元。

3.加班情况及加班费支付

根据公司规定及实际工作情况，申请人自入职以来经常加班，以满足项目进度需求。公司虽安排加班，但从未依法支付加班费。申请人通过考勤记录及工作沟通记录证实，自2020年7月至2021年3月期间，共计加班320小时，按照贵阳市相关规定，申请人应获得的加班费为每小时人民币100元，共计加班费人民币32,000元。然而，公司仅支付了人民币8,600元，其余部分至今未支付。

4.社会保险补缴情况

公司自2019年1月起，未依法为申请人缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据贵阳市社会保险局的相关规定，公司应补缴申请人在2019年度至2021年度的社会保险费用，共计人民币48,000元。

5.违法解除劳动合同

2021年4月5日，公司以“个人表现不符合岗位要求”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，并书面通知申请人。然而，公司并未提供任何具体的、客观的绩效评估依据，且在解除合同前未与申请人进行充分沟通，也未依法支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，公司应当向申请人支付经济补偿金。此外，公司违法解除劳动合同的行为，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，申请人有权要求公司支付赔偿金。

（二）理由部分

1.关于工资拖欠的理由

公司拖欠申请人工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第50条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司以“经营困难”为由拖欠工资，缺乏法律依据，且违反了劳动合同的约定。申请人有权要求公司支付拖欠的工资。

2.关于加班费的理由

公司安排申请人加班，但未依法支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》第44条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”申请人有权要求公司支付拖欠的加班费。

3.关于社会保险补缴的理由

公司未依法为申请人缴纳社会保险费用，违反了《中华人民共和国社会保险法》第58条的规定：“用人单位未依照本法规定为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”申请人有权要求公司补缴社会保险费用。

4.关于违法解除劳动合同的理由

公司违法解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第46条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”申请人有权要求公司支付赔偿金。

四、落款

申请人：王明

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的贵阳市劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

申请人：李华，性别：女，汉族，1988年5月20日出生，身份证号码住址：贵阳市云岩区延安中路88号，联系电话现就职于贵阳市XX商贸有限公司，担任销售主管岗位。因与贵阳市XX商贸有限公司（以下简称“公司”）发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特向贵阳市劳动争议仲裁委员会提出如下仲裁申请，并陈述相关事实与理由：

（一）申请事项

1.请求仲裁委员会依法裁决公司支付拖欠申请人的工资共计人民币38,500元；

2.请求仲裁委员会依法裁决公司支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币29,000元；

3.请求仲裁委员会依法裁决公司支付申请人经济补偿金人民币20,000元；

4.请求仲裁委员会依法裁决公司支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币40,000元；

5.请求仲裁委员会依法裁决公司补缴申请人2018年度至2020年度的社会保险费用；

（二）事实与理由

1.劳动合同关系及工作情况

申请人于2016年7月10日与公司签订为期五年的劳动合同，合同期限自2016年7月10日至2021年7月9日，岗位为销售主管，工资标准为每月人民币15,000元。自入职以来，申请人始终认真履行岗位职责，积极带领销售团队完成公司下达的销售任务，为公司创造了显著的经济效益。在任职期间，申请人带领的团队多次获得公司年度销售冠军，并参与了多个重要客户的开发与维护工作，为公司带来了大量的订单和利润。

2.工资拖欠情况

自2020年4月起，公司以“市场原因”为由，开始拖欠申请人的工资。具体拖欠情况如下：

-2020年4月工资：人民币15,000元，未支付；

-2020年5月工资：人民币15,000元，未支付；

-2020年6月工资：人民币15,000元，支付部分，金额为人民币5,000元；

-2020年7月工资：人民币15,000元，未支付；

-2020年8月工资：人民币15,000元，未支付；

-2020年9月工资：人民币15,000元，未支付；

-2020年10月工资：人民币15,000元，支付部分，金额为人民币7,000元；

-2020年11月工资：人民币15,000元，未支付；

-2020年12月工资：人民币15,000元，未支付；

-2021年1月工资：人民币15,000元，未支付；

-2021年2月工资：人民币15,000元，未支付；

-2021年3月工资：人民币15,000元，支付部分，金额为人民币6,000元。

截至2021年3月，公司累计拖欠申请人工资共计人民币38,500元。

3.未签劳动合同情况

申请人于2016年7月10日入职公司，直至2020年6月30日，公司从未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请人有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。

4.社会保险补缴情况

公司自2018年1月起，未依法为申请人缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据贵阳市社会保险局的相关规定，公司应补缴申请人在2018年度至2020年度的社会保险费用，共计人民币52,000元。

5.违法解除劳动合同

2021年4月10日，公司以“架构调整”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，并书面通知申请人。然而，公司并未提供任何具体的、客观的解雇理由，且在解除合同前未与申请人进行充分沟通，也未依法支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，公司应当向申请人支付经济补偿金。此外，公司违法解除劳动合同的行为，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，申请人有权要求公司支付赔偿金。

6.关于工资拖欠、未签劳动合同、社会保险补缴及违法解除劳动合同的理由

公司拖欠申请人工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第50条的规定：“