保密协议（2025年离职交接要求）​

保密协议（2025年离职交接要求）​本保密协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日在__________签订：甲方：__________（以下简称“公司”）法定代表人/负责人：__________注册地址：__________统一社会信用代码：__________乙方：__________（以下简称“员工”）身份证号码：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就员工在职期间及离职后对甲方的保密信息承担保密义务事宜，达成协议如下：第一条定义1.1保密信息是指甲方的下列信息：(1)技术信息：包括但不限于产品设计、配方、工艺流程、技术诀窍（Know-how）、计算机程序源代码及目标代码、数据库、实验数据、发明创造、图纸、模型、样品等；(2)经营信息：包括但不限于客户名单、供应商信息、价格体系、营销策略、促销计划、财务数据（如收入、成本、利润等）、成本结构、市场调研报告、商业计划、战略规划、招投标信息等；(3)管理信息：包括但不限于组织结构、人员信息（如薪酬、晋升等，仅限于甲方有权披露的范围）、内部政策、会议纪要、备忘录、内部报告、未经公开的运营数据等；(4)知识产权：包括但不限于甲方拥有的或正在申请的专利、商标、著作权、商业秘密等；(5)其他：一切尚未公开且甲方视为秘密的信息，无论其以何种形式存在（书面、口头、电子、图形等），只要其具备商业价值且甲方采取了保密措施或根据本协议应被视为保密的。1.2以下信息不属于保密信息：(1)已公开披露的信息，且在披露时非保密信息；(2)员工在加入甲方前已知晓的公开信息；(3)员工从无保密义务的第三方合法获得的信息；(4)员工独立开发或创作，且甲方未提供任何保密信息支持的信息；(5)经甲方书面同意或根据法律法规、法院或政府机构的要求可以公开或披露的信息，但员工应在法律允许的范围内尽力保护甲方利益，并事先将披露意图通知甲方；(6)员工离职后，无任何义务或限制即成为公开信息的信息。第二条保密义务2.1员工承认并承诺，在协议有效期内及协议终止后，对于其在任职期间接触、知悉或持有的任何保密信息，均负有持续有效的保密义务。2.2员工同意仅为履行甲方授予的工作职责所必需的范围内使用保密信息，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子传输、拍照、录音、录像、复印、存储或披露给任何第三方）向任何无关第三方泄露、披露或允许他人接触保密信息。2.3员工应采取不低于保护自身同类信息的合理注意程度的安全措施，妥善保管所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、数据、电子文档、存储设备等），防止保密信息被未经授权的人员访问、复制或泄露。2.4员工知悉的任何第三方（如员工的亲属、朋友、律师、会计师、顾问等）若需接触或使用保密信息，员工应确保该第三方承担不低于本协议约定的保密义务，并书面告知该第三方本协议的内容和保密要求。2.5员工同意，不得将保密信息用于任何与为甲方服务目的无关的用途，不得为本人或任何第三方的利益或不正当目的利用保密信息。2.6员工离职后，本协议项下的保密义务原则上持续有效。对于因员工离职而无法再控制其接触的保密信息，员工仍负有保密义务，不得以任何方式使用或泄露该等保密信息。第三条保密期限3.1员工同意，本协议自双方签字盖章之日起生效，并持续有效直至以下条件全部满足之日止：(1)甲方书面通知员工终止本协议；(2)员工已按照本协议第四条的约定，将所有包含保密信息的载体完全返还给甲方，并已根据甲方要求销毁所有包含保密信息的复制件；(3)员工已不再以任何方式接触、知悉或持有任何甲方的保密信息；(4)对于构成商业秘密的保密信息，保密期限自员工最后一次接触该信息之日起，持续不少于______年（例如：三）。3.2对于本协议终止后仍然构成商业秘密的保密信息，其保密期限按照本条3.1款第（4）项的约定执行。第四条离职交接与信息处理4.1员工的离职（包括但不限于主动辞职、被动解雇、退休等）应提前______日向甲方提出书面申请，并服从甲方的离职安排。4.2员工离职前，应按照甲方的要求，妥善办理工作交接手续，包括但不限于：(1)归还所有属于甲方的财产，包括但不限于文件资料、电子数据、工具设备、有价证券等；(2)向接任人员或甲方指定的其他人移交工作职责和相关信息（但移交的信息不得包含任何保密信息，或仅限于完成工作所必需且非保密的信息，并确保接任人员遵守保密义务）；(3)按照甲方要求，提供必要的协助以完成工作交接。4.3员工离职时，必须：(1)将其持有或控制的、包含甲方保密信息的所有文件、资料、电子文档（包括但不限于纸质、光盘、U盘、移动硬盘、电子邮件、云存储等）、存储介质及其他载体（以下简称“保密载体”）悉数返还给甲方。员工不得以任何理由扣留任何保密载体。(2)根据甲方的书面要求，销毁所有包含保密信息的保密载体及其复制件。员工应向甲方提供销毁证明（如照片、视频、销毁清单等）。4.4员工离职后，如甲方要求，应配合甲方进行离职审计或信息核查，以确认员工已按照本协议第四条的约定处理所有保密信息。4.5员工承诺，离职后不得利用在甲方任职期间了解到的甲方商业秘密、客户资源、业务信息等任何非公开信息，为本人或任何第三方从事与甲方构成竞争的业务或活动。第五条违约责任5.1若员工违反本协议的约定，泄露、披露、使用或允许他人接触、使用保密信息，或未能履行其他保密义务，应立即停止违约行为，并承担由此给甲方造成的一切直接经济损失，包括但不限于调查费用、诉讼费用、律师费、损害赔偿金等。5.2甲方有权要求员工赔偿因违约行为给甲方造成的损失，损失赔偿额的确定应能合理反映甲方因该违约行为所遭受的实际损失，包括但不限于利润损失、商誉损失、为防止或减少损失所支出的合理费用等。5.3若员工的违约行为严重损害甲方的商业利益或声誉，或给甲方造成重大损失，甲方除要求员工承担赔偿责任外，还有权要求员工支付相当于员工年工资______倍（例如：二）的经济补偿金，并有权将员工的违约行为通报相关机构，或采取其他必要措施维护自身权益。5.4若员工违反本协议第四条第4.5款的约定，利用甲方的保密信息为第三方利益或不正当目的服务，除承担本条5.1、5.2款的违约责任外，甲方还有权立即解除与员工的劳动关系（或劳动合同），无需支付任何经济补偿，并保留追究员工进一步赔偿责任的权利。第六条争议解决6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼解决。第七条其他7.1本协议是甲乙双方关于保密事宜的完整协议，取代此前双方就该事项达成的所有口头或书面的约定。7.2本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意。7.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。7.4本协议未尽事宜，依照中华人民共