服装设计师创意及执行力绩效评定表

服装设计师创意及执行力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原创设计提案质量40%提交3个及以上获得采纳的设计提案每个采纳的提案得10分，最高50分，未达目标按比例扣分设计创新性设计方案中体现至少2种创新元素完全创新得10分，部分创新得5分，无创新得0分设计稿完成度按时完成所有设计稿提交率95%以上95%以上得10分，90%-94%得7分，85%-89%得5分，低于85%得0分设计美观度设计方案获得评审团80%以上好评80%以上得10分，70%-79%得7分，60%-69%得5分，低于60%得0分设计技术能力设计稿技术细节无重大错误无重大错误得10分，轻微错误得7分，有重大错误得0分生产执行力样品制作准时率30%样品制作完成率100%，无延期100%得10分，95%-99%得7分，90%-94%得5分，低于90%得0分样品质量合格率样品一次合格率90%以上90%以上得10分，85%-89%得7分，80%-84%得5分，低于80%得0分生产技术指导技术指导准确率95%以上95%以上得10分，90%-94%得7分，85%-89%得5分，低于85%得0分生产周期控制项目按期完成率90%以上90%以上得10分，85%-89%得7分，80%-84%得5分，低于80%得0分与生产团队协作无重大沟通障碍，协作顺畅协作顺畅得10分，有轻微障碍得7分，有重大障碍得0分市场反馈表现设计产品市场接受度20%产品上市后销售转化率高于行业平均水平15%高于行业平均水平15%得10分，高于10%-14%得7分，高于5%-9%得5分，低于5%得0分客户满意度客户满意度调查得分85分以上85分以上得10分，80-84分得7分，75-79分得5分，低于75分得0分设计影响力设计作品被媒体或行业评为年度优秀设计获奖得10分，提名得7分，无获奖得0分产品迭代优化根据市场反馈完成至少1次设计优化完成优化得10分，提出优化方案得7分，未提出优化得0分品牌形象贡献设计产品显著提升品牌形象显著提升得10分，略有提升得7分，无显著变化得0分团队协作与成长跨部门协作效率10%与市场、生产等部门协作完成率95%以上95%以上得10分，90%-94%得7分，85%-89%得5分，低于85%得0分团队支持贡献主动支持新员工或实习生设计工作主动支持得10分，有支持行为得7分，无支持行为得0分设计知识分享至少完成1次设计经验分享完成分享得10分，参与分享得7分，未参与得0分技能持续提升年度内完成至少2次专业培训完成2次得10分，完成1次得7分，未完成得0分职业素养遵守公司规章制度，无重大违规遵守良好得10分，有轻微违规得7分，有重大违规得0分本考核表用于评估服装设计师在创意设计、生产执行、市场反馈及团队协作等方面的综合表现。请根据各维度指标的具体完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配体现岗位核心职责：创意设计能力占比最高（40%），生产执行力（30%），市场反馈表现（20%），团队协作与成长（10%）。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：