人力资源规章制度

XX润滑油科技有限公司

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二零一六年二月

目录

第一章:总则

第二章:组织结构图

第三章:用工管控管理管控

1.相关有关人员招聘

2.相关有关人员入职

3.试用期

4.相关有关人员培训

5.劳动协议合同协议

6.企业有关员工晋升与调职

7.企业有关员工离职

第四章:考勤管控管理管控

1.工作时间

2.打卡管控管理管控

3.考勤奖惩

第五章：假期管控管理管控

1.请假审批相关流程

2.假期类别

3.各类假期薪资的扣发

第六章:薪资福利

1.劳动报酬

2.福利与保险

第七章:奖惩规章制度规章

1.奖惩原则

2.奖惩类型

3.奖惩办法

4.奖惩连座

5.投诉程序

6.劳动争议

第八章:行为准则

1.仪容仪表

2.工作纪律

3.处事礼仪

4.客户接待

第九章附则

第一章总则

1.本规章制度规章根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及济宁

宝驰石油化工有限公司（以下简称本公司）的各项规章规章制度规章而制定.

2.本规章制度规章制定的目的是为了规范企业有关员工行为，激发企业有关员工

的主动性、积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效，促进本公司的

经营发展.

3.本规章制度规章适用于本公司全体企业有关员工,全体企业有关员工均应按本

规章制度规章各项规定执行.

4.企业有关员工应遵守本公司的各项规章规章制度规章,关心企业发展,热爱本职

工作，讲究职业道德,不断的加强自身学习，钻研业务,提高业务技能,发

扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.

第二章.组织结构图

公司组织架构图

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1.试用的目的在于补救甄选中的偏差。

2.公司新进企业有关员工试用期为三个月。

3.试用期间，新企业有关员工若有严重违规行为或能力明显不足者，试用机

构部门机构应在《试用企业有关员工评核表》上陈述事实与理由报人力资

源部审核后立即辞退。

4.试用期间，新近企业有关员工表现不佳者可延长试用期。凡需延长试用期

的，其直接主管机构部门机构相关相美本次项目人应详述原因，经人力资

源部审核后办理延期试用手续，补发下期《试用企业有关员工评核表》。试

用期延长最长不得超过1个月。

5.试用期内企业有关员工不享受本公司的各种福利，试用合格相关有关人员与公

司签定劳动协议合同协议，成为公司正式企业有关员工后，享受公司的各项福

利待遇。试用期企业有关员工薪资按照基本薪资加岗位津贴,不享受绩效薪资，

转为正式企业有关员工后方可享受绩效薪资.

6.试用期（若转为正式企业有关员工）也计入企业有关员工的连续工龄内。

四、企业有关员工培训

本公司吸收国外企业企业有关员工培训的先进管控管理管控经验，逐步

建立一套科学的企业有关员工培训规章制度规章，保证本公司企业有关员工

整体素质的提高，以适应本公司发展目标的需要,培训基本类型如下：

1.岗前培训：培训有关内容主要包括

a.公司历史、现状及发展愿景；

b.公司经营情况；

c.公司架构及职能：

d.规章规章制度规章；

e.经营业务及质量本协议合同支付资金服务知识；

f.企业有关员工夕亍为规范；

g.企业文化；

h.其他相关有关内容。

本公司对全体企业有关员工进行统一岗前培训I,成绩合格者方可上岗.

2.岗中培训I：

本公司将根据工作和业务需要对企业有关员工进行知识和技能

的培训I,企业有关员工也提出自我能力开发培训I,但需要本公司签定

关于培训时间，培训费用以及本公司服务期限的协议合同协议.

a.培训费用5000元以内的，从培训结束上岗起至少为本公司服

务满二年.

b.培训费用5000^20000元的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满三年.

c.培训费用2000C元以上的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满五年.

d.本公司安排的企业有关员工境外考察视同培训I,按照境外考察费用额参照

上述培训标准执行.

本公司鼓励企业有关员工积极学习文化及专业知识。对达到一定学历和技能者，

公司根据上岗条件,经考核对企业有关员工量才录用，安排到适当的岗位。

五、劳动协议合同协议

1.公司所有企业有关员工协议合同协议期限为1年。

2.正式企业有关员工如不愿意按相关要求年限签订劳动协议合同协议，可与

公司协商劳动协议合同协议年限，协商年限需总经理批准。

3.签订劳动协议合同协议的企业有关员工，需承诺保守公司商业机密。

4.试用合格，正式聘用的企业有关员工在接到由人力资源部通知后5日内到

人力资源部签订《劳动协议合同协议》。如因特殊原因不能5日内签订劳动

协议合同协议，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。

5.在企业有关员工劳动协议合同协议期满前10日，由人力资源部通知企业有

关员工本人及用人机构部门机构，用人机构部门机构根据企业有关员工协

议合同协议期内工作表现确定是否继续聘用该企业有关员工，并将结果及

时通知人力资源部，人力资源部根据双方续签劳动协议合同协议的意愿，

通知企业有关员工签订劳动协议合同协议，企业有关员工在接到通知5日

内到人力资源部签订劳动协议合同协议，逾期不签且未作说明，即视为自

动离岗。

6.企业有关员工劳动协议合同协议期满而原工作机构部门机构不同意续签，

企业有关员工乂不能联系到新工作机构部门机构的，劳动协议合同协议终

止。协议合同协议期满，企业有关员工不愿意再在公司工作的，可以终止

劳动协议合同协议，协议合同协议约定的终止条件出现，协议合同协议应

终止。

7.人力资源部于协议合同协议终止当日通知协议合同协议终止，企业有关员

工办理终止劳动协议合同协议及离职手续。

8.在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章规章制度规章、严重失

职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的企业有

关员工，公司有权随时解除劳动协议合同协议。

9.总经理的任免由董事会决定,副总及高级管控管理管控相关有关人员的任免由

总经理提名经董事会决定，各机构部门机构经理,副经理或同级管控管理管控相

关有关人员劳动协议合同协议的终止或解除由分管副总经理提出意见，报总经

理决定，其他企业有关员工劳动协议合同协议的终止或解除由各机构部门机构

经理提出意见，人力资源部审核决定.

10.企业有关员工在试用期可以随时相关要求解除劳动协议合同协议，非试用期内

相美要求解除劳动协议合同协议应提前30天以书面的形式提出申请。

11.企业有关员工若在孙议合同协议期满前相关要求离职,应按协议合同协议约定

支付赔偿费.

六企业有关员工调职与晋升

1.企业有关员工调动的情况

A.新工作机构部门机构因工作需要，经与拟调动企业有关员工原机构部门机

构相关领导人协商同意的企业有关员工调动；

B.企业有关员工认为现工作岗位不适合，经与新工作机构部门机构联系，并

得到原工作机构部门机构同意的企业有关员工调动。

企业有关员工调动须经原工作机构部门机构相关领导人及上一级相关领导人

和新工作机构部门机构相关领导人及上一级相关领导人本相关本次项目联系相关

公司正式正式合约生效方法同意，公司人力资源部批准，在办理完交接手续后方可

到新工作机构部门机构上岗。调职后的薪资按新职位薪资发放。

2.企业有关员工晋升

为了提供企业有关员工更广的发展空间，对于工作表现、能力、品行、学识佳

的企业有关员工将予以升职。

企业有关员工晋职头3个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合

晋职条件者,则公司将正式委任该职,并予以调整薪资。

七企业有关员工离职

1.公司企业有关员工离职程序如下图所示：

2.公司企业有关员工辞职（离职）必须提前30天填写《企业有关员工离职申

请表》，经有关机构部门机构审核并办理各种资料、经济等交接手续后，方

可辞（离）职。未经批准、或未办完手续、或擅自离职、或未提前30天提

出离职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计工资。

3.离职相关有关人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任相关

相关本次项目到底，若出现重大问题，公司将追究其责任，必要时诉诸法

律。

4.离职相关有关人员交接工作时，由机构部门机构相关相关本次项目人指定

接管人，相关相关本次项目接管的企业有关员工必须认真相关相关本次项

目，若出现资料不齐及其他问题时，视情节给予警告、记过、记大过处罚。

5.开除及辞职相关有关人员无经济补偿。

6.公司开除的企业有关员工，永不再录用。

7.非被开除企业有关员工离职后又回到公司，按新进企业有关员工对待。

第四章考勤管控管理管控

一、考勤时间

1.上班时间夏季：上午8:00—12:00下午12：30-16:30

每周日休息.

2.部分职位企业有关员工工作时间根据职位实际情况另行制定。

3.公司因工作需要安排企业有关员工加班时\企业有关员工应积极配合。

4.加班应按规定填写《加班申请单》，经机构部门机构经理及分管副总本相关本次

项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认后交由人力资源部备案，未经批

准而擅自加班或加班不填写《加班申请单》的，公司不予计算加班费。

二、打卡管控管理管控

1.公司全体成员均使用指纹考勤机进行打卡考勤，考勤结果直接与工资挂钩。

2.企业有关员工上下班必须亲自到指定地点打卡,不得代同事打卡或委托同事打

卡。

3.公司办公楼相关有关人员以及后勤相关有关人员每天打卡两次（上下班各一

次），生产机构部门机构企业有关员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、

下午上班、下午下班各一次），销售部业务相关有关人员在公司上班应照常打

卡，出差相关有关人员凭移动销售终端记录考勤。

4.企业有关员工如遗忘打卡或由于其他原因不能及时打卡，由所在机构部门机构

及时向人力资源部进行报备，说明原因，否则按旷工处理。

三、考勤奖惩

1.人力资源部根据指纹打卡机导出数据、请假单等资料核算考勤。

2.凡上班时间未按时到岗者，即为迟到，迟到者每次给予罚款10元。

3.凡下班时间未到并未经相关领导人批准提前离岗者，即为早退，早退者每

次给予罚款10元。

4.迟到或早退超过30分钟者，按旷工半天处理。

5.当月迟到、早退累计超过三次者（含三次），扣除一天工资，以示警告。

6.凡上班时间无故未到岗者或请假未填写请假条者即为旷工，旷工一天罚款

100元，当月旷工达三次（含三次）者，直接开除。

7.上班时间有事外出者，需填写《外出申请单》经机构部门机构相关领导人

同意后方可外出，否则即为旷工。门卫凭《外出申请单》控制相关有关人

员出入。

8.车辆使用需填写《派车单》经机构部门机构经理本相关本次项目联系相关

公司正式正式合约生效方法确认并向行政机构部门机构报备后方可用车。

门卫凭《派车单》控制公车出入。

9.公司实行考勤奖惩规章制度规章，对于爱岗敬业、严格遵照公司规定时间

上下班者，给予全勤奖励，月全勤奖金50元，全年全勤奖金500元。

第五章请假管控管理管控

一、请假审批相关流程

1.企业有关员工请假必须填写《请假巾请单》，经批准后交由人力资源部备案，

未在人力资源部备案的请假无效，按旷工处理。

2.普通企业有关员工请假一天（含）以下，由机构部门机构经理批准，人力资源

部相关领导人审核。普通企业有关员工请假一天以上，由机构部门机构相关领

导人初核，主管副总/总监复核，人力资源部相关领导人审核。机构部门机构

经理请假由主管副总复核，报总经理批准后，交由人力资源部备案。

3.凡请假企业有关员工，假期未满上班或者超假必须到人力资源部办理销假或续

假手续，未办销假手续者上班不计薪资，未办理续假手续者以旷工论处。

二假期的类型

1.法定节假日

企业有关员工每年可享受国家法定带薪假日，具体日期以国家规定为准

2.婚假

A.根据国家有关规定，结合本公司实际情况，婚假定为5天，晚婚者（男

25岁，女23岁）8天。

B.婚假为带薪假。

C.婚假需提前3天持有效证明申请。

3.丧假

A.直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟妹、养父

母、岳父母、公婆）去世，给予假期3天。

B.外地企业有关员工，可根据实际路线所需时间，在3天基础上，加路程往

返时间。

C.丧假为带薪假。

4.年休假

A.年休假时间：

a.企业有关员工在本公司工作1年以上10年以下的可享受年休假5天；

b.企业有关员工在本公司工作10年以上20年以下的可享受年休假10天；

c.企业有关员工在本公司工作20年以上的可享受年休假15天；

B.年休假为带薪休假

C.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假,

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年度内未休完的年假转

下一年度续休。

5.产假

A.单胎顺产假98天

B.难产产假113天

C.多胎生育每多生一抬，增加产假15天

D.晚育（满24足岁）增加产假30天

E.妊赈4个月内自然流产或宫外孕者15天

F.妊赈4个月以上7个月以下自然流产者42天

G.妻子生育，男职工可享受7天的护理假

II.女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次

（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并

使用。

6.病假

A.企业有关员工生病在工作时间内就疹的,须经直接上司同意,外出就疹时间月

度累计超过4小时按病假半天处理.

B.企业有关员工急诊应在AM10:00前相关公司正式正式合约生效方法通知直接上

司并说明情况,事后既补办手续.

C.伪造,编取或涂改病假单作旷工处理.

D.病假需要出具正规医疗机构医生开具的证明，

E.连续病假：

a.在本公司工作满1年未满3年的,连续病假不得超过15天；

b.在本公司工作满3年未满5年的,连续病假不得超过1个月；

c.在本公司工作满5年未满10年的,连续病假不得超过3个月；

三、各类假期的扣发

1.年休假，计划生育假，产假，工伤假

基本薪资不扣，岗位津贴60%,绩效工资缺一天扣1/21.5

2.婚丧假，探亲假

基本薪资发放80乳岗位津贴60%,绩效工资缺一天扣1/21.5

3.产假

6个半月内按产假工资的80%计算；超过e个半月按产假工资的70%计算

4.病残假（此栏本人工资按各项收入的60%计算）

A.短期病假（1飞月）

a.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计算

b.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计算

c.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计算

d.连续工龄满6年不满8年的按90%计算

B.长期病假（6个月以上）

a.连续工龄不满1年的按本人工资的40%计算

b.连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50Ml•算

c.连续工龄3年以上的按本人工资的60%计算

C.日常病假（1个月内）

按企业有关员工应得收入的1/21.5扣发

关键重要备注:待遇低于当年本市最低工资水平的:将补足到当年最低工资

5.事假

企业有关员工事假一天,扣发基本工资和岗位津贴的1/21.5+绩效工资的

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第七章.薪资福利

一劳动报酬

1.指导思想

《薪资福利》规章制度规章是本公司人力资源管控管理管控的重要组成部分，

是企业有关员工劳动投入的回报,是本公司调动企业有关员工积极性,提高企业凝

聚力的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展:充分发挥薪资,福利，保险应有

的激励作用，而制定了本规章制度规章。

2.立制原则

A.根据“按劳分配、多劳多得，优质高产低耗高报酬、劣质低产高耗低报酬”的

原则，将薪资分配真正与企业有关员工的工作业绩紧密挂钩。

B.根据业绩优先,兼顾公平原则，既要考虑到根据企业有关员工作业绩情况,又要

考虑到本公司实际情况:兼顾企业有关员工的累计贡献。

C.根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配正式正式

合约生效。

3.分配范围

本公司全体在职企业有关员工，分配相关本次项目设置（包括基本薪资、岗位

津贴、绩效工资）

A.基本工资:作为缴纳各项福利基金的薪资标准

B.岗位津贴:包含各项补贴

C.绩效工资:参照公司的〈业绩提成比例》

D.本公司对一些重要岗位采用年薪制（公司机构部门机构经理级，高级管控管理

管控相关有关人员）.生产类的主管级,副经理级,经理级、副总级企业有关员工的绩

效工资每月发放数为其实际应得数的70%,其余部分将汇同年总红利在下一年度元

月补足.若企业有关员工在合约期末满前提出辞职,公司将不予发放其绩效薪资及

年终红利；若为公司提前解除和约，则公司将补足企业有关员工应得部分.

E.加班薪资

a.企业有关员工日薪资以月基本薪资加闵位津贴之和除以21.5天计算,工作

日加班，以日薪资的1.5倍计算,周六、日加班，以日薪资的2倍计算,法定

假日加班以日薪资的3倍计算.

b.业务相关有关人员晚上加班超过午夜一点的以加班半天计算，超过次日凌

晨四点的，做加班一天计算,加班可安排调休,如果公司因业务需要无法安

排调休的,加班时间可领取加班工资,加班工资按照周六、日的折算系数计

算.

c.按小时加班计算正式正式合约生效（累计8小时算一天）

d.按小时计算的加班工资二日薪资/8*加班小时数*折算系数

F.工龄工资，公司企业有美员工在公司每工作满一年，月工龄工资增长5c元。

4.发薪日与支付方法

每月15FI由财务部以现金形式统一发放；

5.企业有关员工到退休按国家有关规定办理.

二、企业有关员工福利和保险

1.企业有关员工享受每天一顿工作午餐补贴；入住公司宿舍的企业有关员工享受

早餐。

2.企业有关员工享受加班餐；

3.按国家规定，公司为企业有关员工办理养老、医疗（大病医疗，不含门诊）、生育、

工伤、失业保险；

4.年终红利，以下情况者公司不予发放年终红利：

a.当年内被予以乙类过失以上处理的；

b.当年内缺勤超过10天的；（不包括带薪年休假,工伤假,婚丧假）

c.年度考核平均每月低于70%;（管控管理管控相关有关人员）

d.当日的年度指标达标率低于80%;

e.企业有关员工在公司服务不满一年者

5.对公司作出特殊贡献的企业有关员工，由公司董事会决定享受优秀企业有关员

工奖励；

6.企业有关员工因公发生重大伤亡事故的,按国家有关规定办理.

工作考核表（考核期年度季度）

机构部门机构：编号:

姓工性别年龄

名号

职专业职务或技术等级

位

工作完成情况好较好一般差

是否按时完成各项工作任务

是否达到工作的数量相关要求

是否达到工作的质量相关要求

工作的计划性，主动性,协调性

本职位的基本工作情况

是否完成突击工作

算术平均分

考核等级

第八章奖惩条列

一、奖惩原则

1.根据国家有关劳动政策法规，为了规范企业有关员工的劳动行为，鼓励其

工作主动性、积极性和创造性，维持正常工作次序，提高工作效率，促进

公司的经营发展，特制定本条列。

2.本公司企业有关员工必须遵守国家的政策法规，遵守企业的各项规章规章

制度规章，学习和掌握本职位工作所需的文化技术和业务知识技能，团结

协作，完成各项工作任务。

3.本条列适用于本公司全体企业有关员工。

二、奖惩类型

1.奖励类型如下表：

奖励名称奖励措施

四等奖励一次性奖励500元

三等奖励一次性奖励800元

二等奖励一次性奖励1500元

一等奖励月薪增加100元

2.处罚类型如下表:

处罚名称处分措施

四等处罚一次性罚款50元

三等处罚一次性罚款200元

二等处罚月薪降100元

一等处罚解除劳动协议合同协议

三、奖惩办法

1.企业有关员工奖惩规定：

一次性奖励500~1000元，重大功劳者可享受一等奖励。

a.遵守纪律，执行公司各项规章规章制度规章，一年中从未违规且起到

模范表率作用。

b.受到电视、报刊等媒体点名表扬，为提高公司声誉作出较大贡献者。

c.保护公司财产有功，使公司免受重大损失者。

d.勤奋工作，工作能力强，办事效率高，完全胜任本职工作并取得突出

成绩者，或热忱提出合理建议并取得显著成效者，可给予薪资升级。

e.全年销售居榜首，或每年评比绩效最突出的管控管理管控干部可享受

境外旅游一次或其它同等级待遇。

2.企业有关员工违纪过失的规定：

A.丙类过失

a.未经批准私自调班；

b.请假未办理有关手续；

c.未按规定接待公务或私人来访；

d.未按规定着装，或衣衫不整，衣服污秽不干净的；

e.未在规定范围内吸烟；

f.工作时间内做吃东西，聊天等与工作无关的私事；

g.未在公司指定地点用餐，影响办公室整洁环境；

h.违反仪表仪容及处事礼仪等各项规定；

i.工作场合讲粗话，脏话；

j.开会手机不调成静音或关机的；

k.在办公区高声喧哗；

1.企业有关员工晚上下班后无故逗留在办公室。

B.乙类过失

a.不打卡，代他人打卡或委托他人打卡；

b.擅离工作职位或外出公干但未报备者；

c.私换（配）办公室钥匙或私撬办公室锁；

d.每月旷工达0.5天；

e.无故缺席会议而未事先请假；

f.会议资料准备不充分，又未在会上作必要记录造成后面的工作受到影

响；

g.擅自标贴或涂改公司的各类通告或POP等；

h.工作时间从事与公司无关事物者；

i.长时间占用相关公司正式正式合约生效方法作私人用途的；

j.在公司范围内拾到他人遗留的一般物品未按规定上缴者；

k.挖苦嘲讽客户，冷落客户；

1.违反各项业务操作审批相关流程发生差错的；

m.未按公司相关要求填写各类表单据，影响工作的正常开展的；

n.企业有关员工之间相互攻击，未达成团队合作精神的；

o.不服从上级合理安排或指示的；

P.发现了问题但不及时处理又隐瞒不报；

q.营业时间内擅自进入他人办公室区域逗留、窥探、翻看者；

r.擅自在公司电脑上玩游戏者；

S.擅自将公司电脑软件带回家者；

t.对下属考核不公正但未造成严重后果的；

U.违反企业有关员工规章制度规章其它规定，情节较严重的；

V.企业有关员工将公司文件或电脑资料遗留或存放在不恰当的地方，下

班之前没有将文件资料归档存放。

W.企业有关员工在非职责所需时刻外口语上司，评论本公司。

X.企业有关员工发错相关货物或错下订单、质量本协议合同支付资金服

务与包装不符。

C.甲类过失

a.损坏公司形象或泄露公司机密者；

b.滥用公司的名义从事各类活动者；

c.一贯消极怠工，工作效率低下；

d.不服从公司安排；

e.在工作时间或公司营业场所买卖私人物品；

f.因失职造成的商品脱销、积压等企业损失严重的；

g.拾到贵重物品，不主动上缴者；

h.故意损坏公司生产工具造成企业损失；

i.聚众闹事，扰乱工作次序；

J.与客户吵架，殴打客户；

k.同事间斗殴；

1.滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为；

m.私开发票、谋取私利；

n.对于其他企业有关员工的违规行为知情不报者；

o.一个月累计旷工达二天者；

P.违反计划生育规定；

q.违反社会治安管控管理管控规定，被行政拘留者；

r.受到各项刑事处罚者；

s.挪用销售款、企业商品、样晶等非法侵占公司财产者；

t.利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的；

u.欺诈、蒙骗客户；

v.恶意中伤、诽谤、漫骂同事；

w.提供给公司的个人资料有虚假的；

X.盗窃企业财产或他人财物；

y.对下属考核明显不公正并造成严重后果的；

Z.煽动其他企业有关员工偷工息懈，干扰公司日常工作者；

aa.擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者；

bb.擅自Copy、篡改或删除公司电脑资料者；

cc.企业有关员工档案有关内容发生变更未在7日内通知公司管控管理管

控部的；

dd.违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政

策及经营机密的；

ee.将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者；

ff,给予商业竞争伙伴以任何形式援助者；

gg.违反公司政策规定情节严重者；

hh.公司直接经济损失5000元以上者。

对于泄露公司商业机密的，公司有权终止该企业有关员工的和约

并按照中华人民共和国“反不正当竞争法”起诉该企业有关员工及收

取商'业机密者。

3.处罚执行程序

连续一年内（指公历1月1日至12月31日）

a.企业有关员工首犯丙类，将受到四等处罚，属一般违章，罚款50元；

b.企业有关员工二次犯丙类过失或初犯乙类过失，属一般违章，将受到

三等处罚，罚款200元；

c.企业有关员工三次犯丙类过失或二次犯乙类过失属一般违章，将受到

二等处罚，降薪一级；

d.企业有关员工四次犯丙类过失或三次犯乙类过失，或初犯甲类过失，

属严重违反劳动纪律或规章规章制度规章，将受到一等处罚，解除劳

动和约。

4.公司每年对企业有关员工工作绩效考核一次，对不能胜任本职位或经常违

反规章规章制度规章的企业有关员工，劳动协议合同协议到期终止。下列

情况均属不能胜任本职位：

a.工作绩效差，时有差错；

b.缺乏专业知识，工作无成效；

c.欠缺责任心，时时督促也不能按期完成任务；

d.协调不善，常使工作发生困难；

e.缺乏成本意识，常有浪费；

f.品行不佳，言行粗暴；

g.工作无计划，缺乏策划能力；

h.管控管理管控级企业有关员工不主动发现问题，不及时解决问题，上

交矛盾；

i.除了问题不愿承担责任，互相推托；

j.其它不能胜任本职位的情况。

5.四至二等奖励由各机构部门机构经理提出意见，人力资源部审核，分管副

总决定；二至一等奖励须由各机构部门机构经理提出意见，人力资源部

审核，报董事会决定。上述奖励一年评比一次。

6.四至三等处罚由各机构部门机构经理决定每月终报管控管理管控部备案；

二等处罚至一等处罚由各机构部门机构经理提出意见，人力资源部官核，

报总经理决定。

7.各机构部门机构经理对下属企业有关员工负有考核责任，对企业有关员工

的考核应做到公平、公正，重事实，重依据。应建立下属企业有关员工工

作考核记录（包括工作态度、工作能力、工作业绩等）作为考核企业有关

员工工作绩效和年终分红的依据。为加强公司考核工作，全面调动企业有

关员工积极性，公司还将主管考核、自我考核、下级考核相结合。10.对

企业有关员工作出处罚决定，应开具罚款单或书面处罚决定并由当事人本

相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法，罚款单或书面处罚决

定一式二份，一份交于被处罚人，一份交人力资源部存档和执行扣薪。

8.受二等处罚的企业有关员工如在职位工资降级的一年内工作认真，表现良

好则一年后可恢复执行其处罚前的职位工资标准。

9.各级机构部门机构相关相关本次项目人应秉公办事，不能徇私枉法，打击

报复，任意篡改事实。一经发现按本条列有关规定严肃处理。

10.对受罚企业有关员工每月罚款不能超过本人工资收入的20%,余下的金额

可逐月扣罚，直至扣完。如因各种原因企业有关员工月工资收入低于市里

有关规定，可暂缓扣款，待企业有关员工工资收入高于市里有关规定时再

行扣发。

四、奖惩连座

为了防止公司各级管控管理管控企业有关员工纵容、包庇、忽视属下违纪行为

或执行规章制度规章不严，公司实行奖惩连座规章制度规章。既：下属违纪或嘉奖,

其直接上司将连座受到惩罚或奖赏。但如由直接上司自行惩罚的，不受此条列管辖。

五、投诉程序

企业有关员工对公司的惩罚或嘉奖有意见的可采取下列正式正式合约生效向

公司反映：

1.向直接上司书面或口头提出；

2.向人力资源部提出书面申诉；

3.向公司总经理提出书面申诉。

企业有关员工向公司提出的申诉公司会在收到申诉信后一周内给企业有关员

工书面通知，告知处理结果，经公司总经理召集相关机构部门机构联合复议结果为

公司最终行政命令。

六、劳动争议

企业有关员工对公司处罚决定不服的可根据有关劳动法规，从收到处分通

知单的60天内向区劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般在收到

仲裁申请的60天内作出。

企业有关员工对仲裁裁决不服的可在收到仲裁裁决的15天内向人民法院起诉,

企业有关员工超过法定期限不起诉又不履行仲裁裁决的，企业可申请人民法院强制

执行。在调解、仲裁决定为作出前或在人民法院未判决前，企业有关员工应先履行

企业作出的处罚决定。

第八章.行为准则

一、仪表仪容

1.企业有关员工上班须穿公司工作服，纽扣须扣整齐。

2.男性企业有关员工发型应齐整,干练,不留长发和胡须,不剃光头。

3.女性企业有关员工须清雅淡妆，披肩长发应束发,衣着及饰物不得夸张。

4.本公司企业有关员工在办公室内必须佩带出入证。

二、工作纪律

1.企业有关员工应按规定时间上下班,不迟到，不早退,工作时间不得擅离职守,不

得无故不打卡，代替或授意他人打卡。

2.工作时间内，企业有关员工不得接待私人探访，如确有必要须报直接上司同意后

到指定地点接待。

3.公司相关公司正式正式合约生效方法响铃3声内必须接起，接相关公司正式正

式合约生效方法时应使用“你好，国鸿石化”或“你好，国鸿石化XX部”等标

准礼貌用语。

4.企业有关员工因公使用相关公司正式正式合约生效方法时，说话须简洁明快,不

要言辞不清或长时间占用相关公司正式正式合约生效方法更不得使用公司相关

公司正式正式合约生效方法作私人用途。

5.工作时间内，因公务外此须向直接上司报备,如直接上司不在可相关公司正式

正式合约生效方法请示。

6.企业有关员工不得在工作时间内从事闲聊,看书报,吃零食,喝酒，唱歌，打瞌睡

等与工作无关的事项,更不得用公司的场地,设施操作与本公司无关事物。

7.企业有关员工不得在本公司办公、生产车间范围内大声喧哗,粗言秽语或有挑动

打架等会造成影响安宁之行为。

8.企业有关员工应爱护公司设施,设备,生产工具,如有破坏或挪用者视其情节轻

重,损坏大小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或

刑事检控。

9.企业有关员工不得利用职权营私舞弊,假公济私,打击报复。

10.企业有关员工不得在公司营业场所或工作时间内买卖私人物品。

11.企业有关员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告、POP等。

12.企业有关员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。

13.企业有关员工不得有损害公司财产,商誉,或贪污受贿等行为,知情企业有关员

工应立即上报,维护隐瞒或知情不报者,将受到严重的纪律处分（此类属甲类过

失）。

14.企业有关员工不得煽动其他企业有关员工偷工怠懈，干扰日常工作。

15.企业有关员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件,提供虚假商业情报。

16.企业有关员工不得违反公司保密规定，未经上司许可或授权,严禁