解除用工合同协议书

解除用工合同协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了[具体劳动合同名称]，现经双方协商一致，就解除该用工合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的甲乙双方在履行原用工合同过程中，由于[具体原因，如企业经营调整、员工个人发展规划等]，双方决定提前解除用工合同关系，以明确双方权利义务，避免后续纠纷，特签订本解除用工合同协议书。二、合同解除的具体情况说明1.合同期限：原用工合同自年月日起至年月日止。2.解除日期：双方一致同意，本用工合同于年月日解除。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本协议约定，要求乙方办理工作交接手续。对于乙方在职期间违反公司规章制度或给甲方造成损失的行为，保留追究其法律责任的权利。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿、工资结算及福利待遇等费用。在解除用工合同后，为乙方出具解除劳动关系证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，获得甲方支付的经济补偿、工资结算及福利待遇等费用。要求甲方依法为其办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务在合同解除前，妥善完成工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、未完成的工作任务等，确保工作的顺利过渡。工作交接应于年月日前完成，交接清单需经双方签字确认。遵守甲方的保密规定及竞业限制约定（如有），不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。结清在职期间因工作产生的各类费用，包括但不限于借款、差旅费等。四、经济补偿及相关费用结算1.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条及相关法律法规规定，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币元（大写：元整）。此经济补偿是基于双方协商一致解除用工合同，按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。乙方月工资为人民币元，工作年限为年，故经济补偿金额为×=元。2.工资结算甲方应在本协议签订后的个工作日内，结算乙方至合同解除之日的工资，共计人民币元（大写：元整）。工资结算明细如下：基本工资：元绩效工资：元加班工资：元其他补贴及奖金：元3.福利待遇甲方应按照规定支付乙方在职期间应享受的福利待遇，包括但不限于未休年假工资、节日福利等，共计人民币元（大写：元整）。具体明细如下：未休年假工资：根据乙方实际未休年假天数，按照日工资标准的300%计算，共计元。节日福利：[详细说明各项节日福利的金额及计算依据]，共计元。4.支付方式甲方将上述经济补偿、工资结算及福利待遇等费用，以银行转账的方式支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：五、保密及竞业限制约定1.保密约定乙方承诺，在本用工合同解除后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。保密期限为自本协议生效之日起年。2.竞业限制约定（如有）若乙方在原用工合同履行期间知悉甲方的商业秘密或与甲方存在竞业限制约定，在合同解除后，乙方应遵守竞业限制约定。竞业限制期限为自本协议生效之日起年，甲方应按照法律法规规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的%，即每月人民币元。乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方经济补偿、工资结算及福利待遇等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金，同时甲方还应按照未支付金额的%向乙方支付额外的赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定按时完成工作交接或违反保密及竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整）。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方实际损失为准。七、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议