薪资结构变更协议书

薪资结构变更协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方经营管理的需要，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方薪资结构变更事宜达成如下协议：一、薪资结构变更的背景及目的甲方因业务发展、市场环境变化等因素，为优化内部薪酬体系，提高员工激励效果，决定对乙方的薪资结构进行变更。乙方理解并同意甲方的薪资结构变更方案，以更好地适应公司发展需求，实现双方的共同利益。二、薪资结构变更的具体内容1.原薪资结构乙方原薪资结构为[详细描述原薪资构成，如基本工资+岗位工资+绩效工资等，分别说明各项工资组成的金额及计算方式]。2.变更后的薪资结构变更后的薪资结构为[详细描述变更后的薪资构成，如基本工资+绩效奖金+业务提成等，分别说明各项工资组成的金额及计算方式]。具体如下：基本工资：调整为每月[X]元，作为乙方的基本生活保障和稳定收入部分。基本工资的发放依据乙方正常出勤及履行岗位职责的情况。绩效奖金：根据乙方的工作绩效表现进行考核发放。绩效考核周期为[具体考核周期，如月度/季度/年度]，考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。绩效奖金的具体金额根据考核结果在[X]元至[X]元之间浮动。考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效奖金系数分别为[具体系数，如1.2、1.1、1、0.8]。绩效奖金于考核周期结束后的[X]个工作日内发放。业务提成：若乙方在工作中涉及业务拓展并取得相应业绩，则按照业务提成规定获得提成收入。业务提成的计算方式为[详细说明业务提成的计算依据，如业务销售额的[X]%等]。业务提成的发放条件为业务款项实际到账且符合公司相关财务规定，发放时间为业务款项到账后的[X]个工作日内。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现，对薪资结构变更方案进行调整和完善，但应提前[X]个工作日通知乙方。按照本协议约定的薪资结构和支付方式，按时足额支付乙方工资及相关收入。对乙方的工作绩效进行考核评价，依据考核结果确定绩效奖金的发放金额。义务向乙方提供薪资结构变更的详细说明和解释，确保乙方充分理解变更内容及相关影响。在薪资结构变更实施过程中，为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方适应新的工作要求和薪资体系。依法为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，按照国家和地方有关规定履行代扣代缴义务。2.乙方权利与义务权利有权了解薪资结构变更的具体内容和实施情况，对不明确的地方向甲方提出询问和要求解释。按照本协议约定的薪资结构和支付方式，按时足额获得工资及相关收入。对甲方的绩效考核评价结果有异议时，有权在规定时间内提出申诉，要求甲方进行复核。义务认真履行工作职责，按照甲方要求完成工作任务，确保工作质量和效率，积极配合甲方的绩效考核工作。遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬保密制度等。如因乙方自身原因导致业务提成无法按时发放的相关责任，由乙方自行承担。四、薪资支付方式及时间1.甲方按照国家相关法律法规及本协议约定，以货币形式支付乙方工资及相关收入。2.工资发放时间为每月的[具体发放日期]，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。3.甲方应通过银行转账的方式将工资及相关收入支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：[开户银行名称]银行账号：[银行账号]户名：[账户名称]五、保密条款1.双方应对本协议涉及的薪资结构变更内容及乙方薪资收入等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露本协议的相关内容及乙方薪资情况。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资及相关收入，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠工资及相关收入、违约金，同时按照解除协议前十二个月平均工资标准的[X]倍向乙方支付经济补偿。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反甲方规章制度，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于[X]元。3.若一方违反保密条款的约定，向第三方披露本协议相关内容及乙方薪资情况，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如损失难以计算的，违约金金额不低于[X]元。七、协议变更与解除1.本协议履行期间，如遇法律法规、政策调整或甲方经营状况发生重大变化等原因，需要变更或解除本协议的，双方应协商一致，并签订书面协议。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形下，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。3.除上述情形外，任何一方解除本协议均应提前[X]日书面通知对方。经双方协商一致解除本协议的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日