会计师绩效评定表会计行业

会计师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分财务报告准确性月度财务报表提交及时率30%100%完全按时提交（100%）得满分；延迟1-3天扣5分；延迟4-7天扣10分；延迟超过7天不得分。财务报表数据错误率低于1%错误率为0%得满分；错误率0.1%-1%扣3分；错误率1.1%-2%扣6分；超过2%不得分。审计调整项数量0项无审计调整项得满分；1项调整扣3分；2项调整扣6分；3项及以上调整不得分。预算编制偏差率低于5%偏差率0%-5%得满分；偏差率5.1%-10%扣3分；偏差率10.1%-15%扣6分；超过15%不得分。税务申报准确率100%完全准确（100%）得满分；出现轻微错误但未导致罚款扣2分；出现一般错误导致罚款扣5分；出现重大错误导致罚款扣10分。成本控制有效性成本预算执行率25%98%执行率98%-100%得满分；执行率95%-97.9%扣2分；执行率90%-94.9%扣4分；低于90%不得分。成本节约项目数量2项完成2项得满分；完成1项扣3分；未完成0项不得分。成本核算准确率99%准确率99%-100%得满分；准确率95%-98.9%扣2分；准确率90%-94.9%扣4分；低于90%不得分。费用报销审核效率95%审核效率95%-100%得满分；审核效率90%-94.9%扣2分；审核效率85%-89.9%扣4分；低于85%不得分。异常费用处理及时性100%完全及时处理（100%）得满分；延迟1-3天处理扣2分；延迟4-7天处理扣4分；延迟超过7天处理不得分。内部控制合规性内控流程执行覆盖率20%100%完全覆盖（100%）得满分；覆盖95%-99.9%扣2分；覆盖90%-94.9%扣4分；低于90%不得分。内控缺陷整改完成率100%完全完成（100%）得满分；完成95%-99.9%扣2分；完成90%-94.9%扣4分；低于90%不得分。合规风险事件数量0项无风险事件得满分；发生1项轻微风险事件扣3分；发生1项一般风险事件扣6分；发生1项重大风险事件不得分。内部控制测试通过率98%通过率98%-100%得满分；通过率95%-97.9%扣2分；通过率90%-94.9%扣4分；低于90%不得分。政策法规更新学习完成率100%完全完成（100%）得满分；完成95%-99.9%扣2分；完成90%-94.9%扣4分；低于90%不得分。团队协作与沟通跨部门协作满意度25%4.5/5评分4.5-5.0得满分；评分4.0-4.4扣2分；评分3.5-3.9扣4分；评分低于3.5不得分。财务数据共享及时性100%完全及时共享（100%）得满分；延迟1-3天共享扣2分；延迟4-7天共享扣4分；延迟超过7天共享不得分。培训支持参与度90%参与度90%-100%得满分；参与度80%-89.9%扣2分；参与度70%-79.9%扣4分；参与度低于70%不得分。团队任务分配完成率95%完成率95%-100%得满分；完成率90%-94.9%扣2分；完成率85%-89.9%扣4分；完成率低于85%不得分。问题反馈有效性4.5/5评分4.5-5.0得满分；评分4.0-4.4扣2分；评分3.5-3.9扣4分；评分低于3.5不得分。本考核表旨在全面评估会计师在财务报告准确性、成本控制有效性、内部控制合规性及团队协作与沟通四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配为：财务报告准确性30%，成本控制有效性25%，内部控制合规性20%，团队协作与沟通25%。最终绩效得分=Σ（各维度得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：