医院护理师职责绩效评价表

医院护理师职责绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床护理质量患者满意度评分40%90分根据患者调查问卷评分，每增加1分加0.5分，最高不超过满分。护理操作规范执行率98%检查护理操作记录，每低1%扣2分，最低为0分。患者并发症发生率低于0.5%统计患者并发症案例，每增加0.1%扣3分，最低为0分。护理文书质量优秀率90%定期抽查护理文书，优秀率每低5%扣2分，最低为0分。患者安全事件报告及时性100%安全事件报告必须在规定时间内提交，延迟报告一次扣1分，最低为0分。沟通协作能力与医生协作满意度20%85分根据医生反馈评分，每增加1分加0.5分，最高不超过满分。团队协作贡献度积极参与团队会议和任务分配由护士长评估，完全符合目标加5分，部分符合加3分，不符合加0分。患者及家属沟通效果100%满意度记录患者及家属反馈，未出现投诉或不满为满分，出现一次不满扣2分，最低为0分。跨部门沟通效率90%以上沟通无障碍评估与其他部门（如药房、检验科）沟通的顺畅度，每低10%扣1分，最低为0分。培训及指导他人能力至少指导2名新护士根据培训记录评估，完全达成目标加5分，部分达成加3分，未达成加0分。专业学习能力继续教育完成率20%100%统计年度继续教育学分完成情况，未完成一项扣2分，最低为0分。新技术/新知识应用能力至少掌握2项新技术评估在实际工作中应用新技术/新知识的数量，每掌握一项加3分，最低为0分。考核及认证通过率100%通过统计专业资格考试通过情况，未通过一项扣2分，最低为0分。参与学术交流次数至少参加1次学术会议记录年度参与学术会议或讲座的次数，完全符合目标加5分，部分符合加3分，不符合加0分。科室知识分享贡献至少分享1次科室知识根据科室内部知识分享记录评估，完全符合目标加5分，部分符合加3分，不符合加0分。工作效率与责任心护理任务完成及时率20%95%统计未按时完成护理任务的比例，每低1%扣2分，最低为0分。加班及值班情况遵守排班制度评估加班及值班出勤情况，完全符合目标加5分，部分符合加3分，不符合加0分。患者护理记录准确性100%准确抽查护理记录，每出现1处错误扣1分，最低为0分。应对紧急情况能力每次均能妥善处理评估在紧急情况下（如患者突发状况）的应对能力，每次妥善处理加3分，处理不当扣2分，最低为0分。成本控制意识合理使用科室资源根据资源使用记录评估，完全符合目标加5分，部分符合加3分，不符合加0分。本表格旨在全面评估医院护理师的临床护理质量、沟通协作能力、专业学习能力和工作效率与责任心。请根据护理师的实际表现，对照各指标进行评分。权重分配如下：临床护理质量占40%，沟通协作能力占20%，专业学习能力占20%，工作效率与责任心占20%。评分时请严格按照评分标准执行，确保评价的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：