员工劳动合同解除与经济补偿流程

员工劳动合同解除与经济补偿全流程解析——从法定情形到实操要点劳动合同的解除与经济补偿涉及劳资双方核心权益，既需遵循《劳动合同法》等法律法规的刚性约束，也需结合实操场景灵活处理。本文从法定情形分类、经济补偿规则、实操流程及争议应对四个维度，系统梳理全流程要点，为企业合规管理与员工权益维护提供参考。一、劳动合同解除的法定情形分类劳动合同解除可分为协商解除、员工单方解除、用人单位单方解除及劳动合同终止四大类，不同情形的法律后果（尤其是经济补偿）差异显著。（一）协商一致解除（《劳动合同法》第36条）劳资双方可就解除时间、补偿金额等达成书面协议。经济补偿规则：若由用人单位提出解除，需支付经济补偿；若由员工主动提出，无补偿。*实操提示*：协议需明确“解除动议方”，避免后续争议（如单位主张“员工主动辞职”逃避补偿）。（二）员工单方解除（辞职）1.预告解除（第37条）：试用期提前3日（口头/书面均可）、正式员工提前30日书面通知用人单位，无需单位批准即可离职，无经济补偿。*证据保留*：建议以快递（备注“辞职通知书”）、邮件（已读回执）等方式留痕，避免单位以“未收到通知”拒办手续。2.即时解除（第38条）：单位存在“拖欠工资、未缴社保、强令冒险作业”等违法情形时，员工可即时解除，并要求经济补偿。*典型场景*：单位连续2个月拖欠工资，员工书面通知解除后，可同步申请劳动仲裁主张补偿。（三）用人单位单方解除（辞退）1.合法辞退（无补偿/有补偿）过失性辞退（第39条）：员工严重违反规章制度、营私舞弊等，单位可无补偿解除。*合规前提*：规章制度需经民主程序制定、公示，且违纪事实证据充分（如考勤记录、处罚通知书）。无过失性辞退（第40条）：员工医疗期满后不能胜任原工作、经调岗仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况重大变化（如公司搬迁），单位需提前30日书面通知（或支付代通知金）+经济补偿后解除。2.违法辞退（需支付赔偿金）单位无合法理由（如“末位淘汰”“业绩不达标但无证据”）辞退员工，属于违法解除。员工可主张继续履行劳动合同或赔偿金（经济补偿的2倍）。（四）劳动合同终止（第44条）劳动合同因“期满、员工退休、单位破产”等法定情形终止。经济补偿规则：除“单位维持/提高条件续签，员工拒绝”外，其他终止情形（如单位不续签、破产）需支付经济补偿。二、经济补偿的计算与支付规则经济补偿的核心公式为：经济补偿=工作年限×月工资，但需结合特殊情形调整。（一）基础计算规则1.工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付0.5个月工资。*特殊情形*：非本人原因从原单位被安排到新单位（如集团内调岗），工作年限合并计算。2.月工资：解除前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴、补贴，扣除个人社保、个税，但加班费是否计入需结合地方司法实践）。（二）特殊限制与例外高收入限制：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且工作年限最高不超过12年（如深圳2023年社平工资1.2万，高收入员工月工资按3.6万计算）。违法解除赔偿金：经济补偿的2倍（即“2N”，N为工作年限对应的月数）。医疗期/孕期保护：医疗期内、孕期女职工，单位不得无过失性辞退（除非员工过失性违纪）。三、解除与经济补偿的实操流程（一）协商解除流程1.协商阶段：双方就解除时间、补偿金额、工作交接细节沟通，建议明确“谁先提出解除”（影响补偿责任）。2.书面协议：签订《解除劳动合同协议书》，约定补偿金额、支付时间（如“解除后15日内支付”）、离职证明开具时间。3.离职手续：员工完成工作交接（需书面确认），单位出具离职证明、转移社保/档案（《劳动合同法》第50条）。（二）员工辞职流程预告辞职：提前30日（或3日）书面通知，保留通知证据（如快递单号、邮件截图），到期后可离职。即时辞职：以书面形式（如《解除劳动合同通知书》）说明单位违法事实，同步要求经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。（三）单位合法辞退流程1.过失性辞退证据固化：收集违纪证据（如考勤记录、监控视频、员工签字的违纪确认书）。程序合规：通知工会（无工会的需说明情况），听取工会意见后，向员工送达《辞退通知书》，说明违纪事实与法律依据。2.无过失性辞退协商调岗：先与员工协商变更劳动合同（如调岗、调薪），留存协商记录（如邮件、会议纪要）。解除通知：协商不成的，提前30日书面通知（或支付代通知金），并支付经济补偿，通知工会后正式解除。（四）劳动合同终止流程到期前通知：单位决定不续签的，建议提前30日书面通知员工（部分地区如北京要求提前30日）。终止手续：出具《终止劳动合同证明》，支付经济补偿（如符合条件），15日内转移社保/档案。四、常见争议与应对建议（一）补偿金额争议员工主张：单位少算月工资（如扣除绩效奖金）。*应对*：保留工资条、银行流水、绩效考核记录，证明应得工资构成。单位主张：工作年限计算错误（如否认关联企业工龄）。*应对*：提供劳动合同、社保缴费记录、调岗通知等证明“非本人原因调动”。（二）解除合法性争议员工主张违法解除：需举证单位辞退的事实（如辞退通知书）及违法点（如无证据证明违纪）。*应对*：申请劳动仲裁，要求继续履行或赔偿金。单位主张合法辞退：需举证规章制度合法（民主程序+公示）、违纪事实充分（如考勤记录、证人证言）。*应对*：完善制度流程，保留书面证据。（三）流程瑕疵争议未通知工会：程序违法可能导致辞退被撤销。*应对*：单位可“补正通知工会程序”，员工可主张违法解除赔偿金。未出具离职证明：影响员工入职新单位，单位需赔偿损失。*应对*：员工可向劳动监察部门投诉，要求限期出具。结语劳动合同