2025年齐齐哈尔市富拉尔基区工会系统招聘考试题库及答案

2025年齐齐哈尔市富拉尔基区工会系统招聘考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.推动企业发展D.开展职工文化活动答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.奖励或者表彰答案：A。工会会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A。法律规定企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门答案：A。集体合同草案要充分体现职工意愿，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。为保障劳动者在试用期的合法权益，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。8.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益，这是工会维护职工权益的重要手段。9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，以保障被裁减人员的再就业权益。10.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.有权C.应当D.可以答案：B。工会有权要求企业、事业单位纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，保障职工依法行使民主管理的权利。11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的秩序。12.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费集中C.经费统筹D.经费节约答案：A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，确保工会经费的合理使用和安全。13.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以惩戒用人单位的违法行为。14.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，以保障工会专职工作人员的权益。15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十；三B.三十；五C.六十；三D.六十；五答案：A。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权。16.工会会员会费的缴纳标准是本人每月工资收入的（）。A.0.1%B.0.5%C.1%D.2%答案：B。工会会员会费的缴纳标准是本人每月工资收入的0.5%。17.职工代表大会每届任期（）年。A.一B.二C.三至五D.五至七答案：C。职工代表大会每届任期三至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。18.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.应当D.视情况而定答案：B。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这是法律对用人单位招用行为的禁止性规定。19.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时验收、同时投入使用D.同时施工、同时验收、同时投入生产答案：A。劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即“三同时”原则，以保障劳动者的生命安全和身体健康。20.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.有权C.可以D.应当答案：B。工会有权对企业的安全生产情况进行监督，发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。21.基层工会委员会每届任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会根据本单位实际情况确定。22.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于答案：A。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，以保障劳动者的合法权益不低于集体协商的水平。23.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，这是劳动者的一项法定福利。24.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，以保障工会经费的正常收缴。25.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表B.劳动行政部门代表、企业代表、劳动者代表C.劳动行政部门代表、工会代表、企业协会代表D.劳动行政部门代表、工会代表、律师代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，体现了三方原则，以保证仲裁的公正性。26.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女职工生育享受不少于98天的产假，这是法律对女职工生育权益的保障。27.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提。28.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府C.劳动争议仲裁委员会D.人民政府或者有关部门答案：D。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。29.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：B。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，这是为了稳定劳动关系，保障劳动者的职业稳定。30.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.必须D.视情况而定答案：B。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，应当有工会代表参加，以保障职工的民主参与权和合法权益。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查C.代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同D.参与劳动争议的调解和仲裁答案：ABCD。工会作为职工利益的代表者和维护者，具有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利；有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同；参与劳动争议的调解和仲裁等权利。2.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，以保障劳动者的民主参与权和合法权益。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，即对企业的重大决策提出意见和建议；审议通过权，如对集体合同草案等进行审议通过；审议决定权，对有关职工生活福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督等职权。4.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等，这些条款是明确双方权利义务的重要依据。5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，不属于调解组织。6.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形下，劳动者可以解除劳动合同。8.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效答案：ABCD。集体合同草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；由工会代表企业职工一方与用人单位订立；订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用答案：ABCD。职工因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。10.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.组织职工开展劳动安全卫生培训C.参与劳动安全卫生事故的调查处理D.对企业的劳动安全卫生工作进行全面管理答案：ABC。工会在劳动安全卫生方面的职责包括监督企业落实劳动安全卫生措施、组织职工开展劳动安全卫生培训、参与劳动安全卫生事故的调查处理等，但工会并不对企业的劳动安全卫生工作进行全面管理，企业是劳动安全卫生工作的责任主体。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会的性质就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）答案：错误。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不能以实物代替货币支付。3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。4.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。根据相关规定，工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。（）答案：错误。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：正确。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，只是用人单位的一些登记事项发生变化，不影响劳动合同的履行。7.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。为了减轻当事人的负担，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。8.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、机关协商确定。（）答案：正确。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、机关协商确定，以适应不同单位的实际情况。9.工会可以为职工提供法律服务。（）答案：正确。工会可以通过设立法律服务机构或与律师事务所合作等方式，为职工提供法律咨询、法律援助等法律服务。10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，以明确双方的权利义务。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要途径。答：工会在维护职工合法权益方面主要有以下途径：平等协商和集体合同制度：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成协议，以保障职工的整体权益。职工代表大会制度：通过组织职工参与职工代表大会，让职工对企业的重大决策、涉及职工切身利益的事项等进行审议、监督，行使民主管理的权利，维护职工的民主权益。劳动争议处理：工会参与劳动争议的调解和仲裁工作。在劳动争议调解中，工会作为中立的第三方，协调用人单位和职工之间的矛盾，促使双方达成和解。在劳动争议仲裁和诉讼中，工会可以为职工提供支持和帮助，维护职工的合法权益。劳动法律监督：工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现用人单位存在违法行为时，有权要求其改正，保障职工的劳动权益。提供法律援助和服务：工会为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工解决在劳动权益方面遇到的法律问题。参与立法和政策制定：工会通过参与国家和地方有关劳动法律法规和政策的制定，反映职工的利益诉求，从源头上维护职工的合法权益。2.简述劳动合同与集体合同的区别。答：劳动合同与集体合同存在以下区别：主体不同：劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位；集体合同的主体是工会代表职工一方与用人单位。内容不同：劳动合同主要是明确劳动者个人与用人单位之间的权利和义务，内容较为具体，涉及劳动者个人的工作岗位、劳动报酬、工作时间等；集体合同是就企业职工整体的劳动权益事项进行约定，内容具有宏观性和整体性，如劳动报酬的集体标准、工作时间的集体规定等。签订程序不同：劳动合同由劳动者与用人单位直接协商签订；集体合同草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，然后由工会代表职工与用人单位签订，并报送劳动行政部门，劳动行政部门在规定时间内未提出异议的，集体合同才生效。效力不同：劳动合同只对签订合同的劳动者个人和用人单位具有约束力；集体合同对企业和全体职工都具有约束力，并且集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.小李于2024年3月1日入职某公司，双方签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。2024年5月20日，公司以小李不符合录用条件为由解除了与小李的劳动合同。小李认为自己在试用期内表现良好，不存在不符合录用条件的情况，于是向工会寻求帮助。请分析该公司的做法是否合法，并说明理由。如果你是工会工作人员，你会如何帮助小李维护其合法权益？答：（1）该公司的做法不合法，理由如下：试用期约定违法：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该公司与小李签订的劳动合同期限为2年，约定试用期为3个月，超出了法律规定的期限。解除劳动合同理由不充分：公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提供充分的证据证明小李不符合录用条件。在试用期内解除劳动合