2025年职业健康与安全管理体系考试试题及答案

2025年职业健康与安全管理体系考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.依据ISO45001:2018，职业健康安全管理体系的核心目标是（）。A.提高产品质量B.降低环境影响C.防止与工作相关的伤害和健康损害D.增加市场份额答案：C2.在危险源辨识过程中，下列哪一项最符合“能量意外释放”理论？（）A.员工未佩戴耳塞导致听力下降B.高速旋转的飞轮破裂碎片击中工人C.办公室照明不足引发近视D.长期加班导致心理疲劳答案：B3.组织在确定职业健康安全机遇时，应优先考虑（）。A.降低保险费用B.提升品牌声誉C.消除危险源与降低OHS风险D.满足客户交期答案：C4.下列哪项属于“变更管理”必须评估的OHS风险？（）A.更换财务软件版本B.将生产线从人工改为全自动C.调整员工午餐菜单D.更新企业愿景口号答案：B5.依据ISO45001，管理评审的输出应包括（）。A.年度销售预测B.职业健康安全目标的持续适宜性C.竞争对手广告策略D.新员工招聘计划答案：B6.某企业喷漆房新增水性漆工艺，原风险评估表未包含该物质。正确的做法是（）。A.继续使用原表，因水性漆无毒B.立即暂停生产，等待总部指示C.更新风险评估并重新分级控制措施D.让员工签署自愿暴露协议答案：C7.对承包方进行OHS绩效评价时，最重要的指标是（）。A.承包方员工学历B.承包方过去一年的伤害率C.承包方报价高低D.承包方企业成立年限答案：B8.下列哪项最能体现“PDCA”中的“C”？（）A.制定OHS方针B.实施应急演练C.对关键控制点进行例行检查D.更新设备采购标准答案：C9.依据GB/T450012020，员工参与不包括（）。A.参与危险源辨识B.参与事件调查C.参与董事会股利分配D.参与OHS目标制定答案：C10.某车间噪声级为88dB(A)，法规限值为85dB(A)，企业首先应采取（）。A.发放耳塞B.张贴警示标识C.工程控制降低声源强度D.缩短员工工作时间答案：C11.事件调查的最根本目的是（）。A.追究责任人B.计算直接经济损失C.防止再次发生D.向媒体公布结果答案：C12.以下哪项属于“被动”绩效监测？（）A.每月对叉车超速报警数据进行分析B.统计年度未遂事件数量C.实时检测一氧化碳浓度D.班前会强调安全注意事项答案：B13.OHSMS文件化信息中，必须形成文件的是（）。A.危险源清单B.培训签到表C.OHS方针D.会议纪要答案：C14.当组织将生产过程外包时，对OHS风险的最终责任由（）。A.承包方全权承担B.保险公司承担C.发包组织承担D.政府监管部门承担答案：C15.以下哪项最能体现“基于风险的思维”？（）A.按上级要求购买意外保险B.依据过去十年数据预测未来风险C.对新技术进行预先风险评估D.每年复制上年度的安全检查表答案：C16.某员工在搬运时扭伤腰部，事后发现该岗位无作业指导书。该情形属于（）。A.主动监测缺失B.被动监测缺失C.文件化信息控制失效D.事件根源中的“标准缺失”答案：D17.应急演练结束后，首先应（）。A.公开表扬表现好的员工B.在十分钟内清理现场C.评审演练效果并更新预案D.立即拍摄宣传照片答案：C18.以下哪项属于“职业健康损害”？（）A.工作引起的精神分裂症B.上班途中遭遇车祸骨折C.办公室流感传染D.休假期间滑雪受伤答案：A19.组织在设定OHS目标时，必须考虑（）。A.股东分红比例B.财务、运行与经营要求C.竞争对手目标D.政府GDP指标答案：B20.对“相关方”施加影响的最有效手段是（）。A.签订OHS协议并实施现场审核B.发送邮件提醒C.在官网公布方针D.每年赠送礼品答案：A21.以下哪项属于“消除”危险源？（）A.用防爆电机替换普通电机B.用无毒原料替代有毒原料C.为高温岗位提供空调D.限制高温作业时间答案：B22.管理评审的输入不包括（）。A.内部审核结果B.法律法规变化C.员工绩效考核表D.持续改进机会答案：C23.某企业建立OHSMS后，伤害率下降30%，但员工满意度下降。最可能忽视（）。A.财务预算B.员工参与和沟通C.设备折旧D.供应商数量答案：B24.以下哪项最能体现“持续改进”？（）A.每年更换新的安全口号B.根据数据调整控制措施并设定更高目标C.购买更便宜的劳保用品D.将安全会议改为线上答案：B25.对法律法规符合性进行评价的频率应为（）。A.每五年一次B.发生变更或事故后C.定期及在需要时D.仅在外部审核前答案：C26.以下哪项属于“层级控制”的第三优先？（）A.消除B.个体防护C.工程控制D.管理控制答案：D27.某车间使用机器人焊接，操作工需进入围栏维护。最可靠的隔离措施是（）。A.挂牌上锁（LOTO）B.设置光电报警C.口头通知班长D.降低机器人速度答案：A28.依据ISO45001，最高管理者应确保OHS方针（）。A.每季度更新一次B.包含防止伤害和健康损害的承诺C.仅向客户公开D.由安全部单独制定答案：B29.以下哪项最能验证“培训有效性”？（）A.培训签到率100%B.培训后考试平均95分C.员工行为改进且事件减少D.培训教材彩色印刷答案：C30.组织将化学品仓库管理委托第三方，OMS文件应（）。A.删除该仓库相关内容B.保留并注明外包控制方式C.仅保存合同首页D.由第三方单独建立体系答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些属于“事件”？（）A.员工从梯子滑落无受伤B.氨气泄漏导致路人中毒C.机器故障停产十分钟D.员工误按急停按钮答案：A、B、D32.组织进行危险源辨识时应考虑（）。A.常规和非常规活动B.人为因素C.过去事件的经验D.股票波动答案：A、B、C33.以下哪些信息必须及时传达给所有员工？（）A.新修订的OHS方针B.车间疏散路线变更C.公司收购新闻D.职业病体检结果汇总答案：A、B、D34.以下哪些属于“工程控制”措施？（）A.局部排风罩B.降低噪声源强度C.设置防护栏D.配发防噪耳塞答案：A、B、C35.管理评审应讨论的内容包括（）。A.资源充分性B.风险控制措施有效性C.新产品市场预测D.持续改进机会答案：A、B、D36.以下哪些情况需要重新进行风险评估？（）A.引入新型机器人B.法规更新C.发生重伤事故D.更换员工食堂供应商答案：A、B、C37.对承包方OHS绩效监测可包括（）。A.现场审核B.月度伤害率统计C.随机访谈承包方员工D.仅检查合同价格答案：A、B、C38.以下哪些属于“文件化信息”需要控制的环节？（）A.编制B.审批C.分发D.销毁答案：A、B、C、D39.以下哪些属于“持续改进”的证据？（）A.事件重复发生率下降B.每年更新控制措施C.员工提出改进建议被采纳D.安全投入逐年减少答案：A、B、C40.以下哪些属于“被动”监测数据来源？（）A.事件报告B.疾病统计C.政府罚款D.实时气体浓度监测答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.ISO45001要求必须设立安全科，否则不能通过认证。（）答案：×42.职业健康安全目标必须量化并可测量。（）答案：√43.员工代表必须由工会指定，企业无权干涉。（）答案：×44.事件调查的输出可以包含对现有控制措施的修订建议。（）答案：√45.管理评审必须由最高管理者亲自主持，不可授权。（）答案：×46.外包活动引起的OHS风险，组织仍需承担最终责任。（）答案：√47.只要员工佩戴了防护用品，就可以认为风险已消除。（）答案：×48.法规更新后，组织应评审其适用性并更新风险评估。（）答案：√49.内部审核的目的是发现不符合，而不是寻找改进机会。（）答案：×50.OHSMS文件可以任何形式保存，包括电子、纸质或样品。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）51.ISO45001:2018标准名称的完整中文是《__________》。答案：职业健康安全管理体系要求及使用指南52.职业健康安全方针必须由__________批准并传达给所有员工。答案：最高管理者53.事件调查应在__________时间内完成，以确保证据完整。答案：规定54.层级控制的最高优先级是__________。答案：消除55.管理评审的输出应包括__________、资源或方针的变更决定。答案：目标56.组织应建立__________过程，以消除潜在不符合的原因。答案：纠正措施57.对承包方施加影响时，应优先考虑签订__________协议。答案：OHS（或安全）58.被动监测数据主要来源于事件、疾病和__________。答案：政府处罚（或罚款）59.内部审核方案应依据__________风险来制定。答案：重要OHS60.持续改进的驱动力来自于__________、管理评审和审核结果。答案：事件（或数据）五、简答题（每题6分，共30分）61.简述组织在引入“自动化立体仓库”时应开展的OHS管理步骤。答案：1.预风险评估：识别机械伤害、高位坠落、自动搬运车碰撞等危险源；2.法规识别：确认立体仓库安全规范、AGV行业标准；3.设计阶段参与：与供应商进行“安全设计审查”，要求提供安全控制系统（如安全PLC、激光扫描仪）；4.变更管理：更新原有仓库作业指导书，重新培训员工；5.试运行：设置限制区，采用LOTO，安排专人观察并记录异常；6.正式运行：建立检查表，每月对传感器、急停按钮进行功能测试；7.持续改进：收集AGV碰撞数据，优化路径算法与速度限制。62.说明“员工参与”在危险源辨识中的三项具体做法及其益处。答案：1.现场JSA（作业安全分析）小组：由操作工、班长、安全员共同分解作业步骤，利用经验识别隐藏危险，益处是提高辨识全面性和员工认同感；2.匿名隐患APP：员工拍照上传隐患，后台自动分类，益处是降低报告门槛，实现实时数据收集；3.月度“安全圆桌”：随机抽选员工分享岗位风险，管理层现场承诺整改期限，益处是双向沟通，强化员工主人翁意识，减少瞒报。63.列举并解释事件调查的“5Why”示例，要求至少深入到第四层Why。答案：事件：维修工触电身亡1Why：为何触电？→手接触带电导体；2Why：为何导体带电？→设备未断电且未上锁；3Why：为何未上锁？→维修人员未找到主开关；4Why：为何找不到？→电路图错误且未更新，标识缺失；5Why：为何未更新？→变更管理流程缺失，无专人负责图纸修订。64.概述“层级控制”在噪声治理中的实际应用顺序，并给出每级一例。答案：1.消除：取消锤击工序，改用液压成型；2.替代：用低噪声伺服压力机替换高噪声冲床；3.工程控制：安装隔声罩与减震垫，降低噪声源强度；4.管理控制：实行轮岗制度，减少暴露时间；5.个体防护：发放SNR=30dB耳塞并培训正确佩戴。65.说明管理评审与内部审核在目的、依据、输出三方面的区别。答案：目的：内部审核判定体系是否符合要求并有效实施；管理评审判定体系是否持续适宜、充分、有效。依据：内部审核依据ISO45001、文件、法规；管理评审依据审核结果、数据分析、资源状况、相关方需求。输出：内部审核输出不符合报告和纠正措施；管理评审输出目标、资源、方针的变更决定和改进机会。六、案例分析题（共30分）66.案例背景：某食品厂2024年12月新建一条液氨制冷系统，2025年3月投入使用。5月15日，维保承包商在更换氨泵密封垫时，未执行LOTO，氨气泄漏，导致3名工人呼吸道灼伤，附近居民紧急疏散。事故后调查发现：1.氨泵无统一能源隔离点；2.承包商员工无液氨作业证；3.工厂未将氨系统纳入变更管理；4.应急预案未与社区共享；5.2024年内部审核报告已指出“承包商管理不足”，但无后续验证。问题：（1）依据ISO45001，列出五个不符合条款编号并简述理由。（10分）（2）针对每一条不符合，提出系统性纠正措施（含完成时限）。（10分）（3）设计一套“