劳动协议试用期内容

劳动协议试用期内容第一章总则1.1合同编号_______1.2合同主体1.2.1甲方（用人单位）：姓名/名称：_________________________地址：_____________________________联系方式：_________________________1.2.2乙方（劳动者）：姓名：_____________________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________地址：_____________________________联系方式：_________________________1.3合同签订时间本合同于____年__月__日签订。1.4合同期限1.4.1试用期乙方在甲方处工作的试用期自____年__月__日至____年__月__日止，共计__个月。1.4.2正式合同期试用期满后，如双方同意，乙方将转为正式员工，正式合同期自____年__月__日起，至____年__月__日止。1.5工作内容乙方在试用期内将在甲方处担任____岗位，具体工作内容如下：1.5.1主要职责1.5.2工作地点1.5.3工作时间1.6工作条件1.6.1工作环境甲方应保证乙方的工作环境符合国家及地方相关法律法规的要求，保障乙方的人身安全和健康。1.6.2工作设备甲方应提供乙方完成工作所需的设备和工具，并保证其正常使用。第二章薪酬待遇2.1基本工资2.1.1试用期工资乙方在试用期间的工资为人民币____元/月。2.1.2正式工资试用期满，如乙方符合转正条件，甲方将按正式员工标准支付工资，具体金额为人民币____元/月。2.2奖金2.2.1绩效奖金甲方将根据公司的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行考核，并发放相应的绩效奖金。2.2.2其他奖金甲方将根据公司的相关规定，对乙方发放其他奖金。2.3社会保险和住房公积金2.3.1社会保险甲方将按照国家及地方规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3.2住房公积金甲方将按照国家及地方规定，为乙方缴纳住房公积金。第三章工作时间和休息休假3.1工作时间3.1.1工作制度乙方的工作制度为标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.1.2工作时间安排具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方情况确定。3.2休息休假3.2.1休息日乙方享有国家规定的休息日。3.2.2假期乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等假期。第四章试用期考核4.1考核目的乙方试用期的考核旨在评估乙方的工作能力、工作态度和是否符合岗位要求。4.2考核内容4.2.1工作能力乙方的工作能力包括专业知识、技能水平、学习能力等。4.2.2工作态度乙方的工作态度包括责任心、团队合作精神、敬业精神等。4.2.3岗位要求乙方是否符合岗位的要求。4.3考核方式甲方将根据考核内容，采取书面考核、现场考核、工作成果考核等方式对乙方进行考核。第五章合同解除和终止5.1合同解除5.1.1乙方解除合同乙方在试用期内，如因自身原因解除合同，应提前__天书面通知甲方。5.1.2甲方解除合同甲方在试用期内，如乙方不符合岗位要求或存在严重违纪行为，可以解除合同。5.2合同终止5.2.1试用期满试用期满后，如乙方符合转正条件，双方应签订正式劳动合同。5.2.2其他情况因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方可协商一致终止合同。第六章培训与发展6.1培训计划6.1.1甲方责任甲方将为乙方提供与其岗位相关的培训，包括但不限于专业技能培训、公司规章制度培训等。6.1.2培训安排甲方将根据工作需要和乙方个人发展需求，制定并实施培训计划，并通知乙方参加。6.2职业发展6.2.1职业规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，并提供必要的支持和资源。6.2.2职位晋升乙方在符合公司晋升条件和表现良好的情况下，有权申请职位晋升。第七章工作纪律7.1出勤要求7.1.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得迟到、早退或擅自离岗。7.1.2乙方如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请，并按公司规定办理请假手续。7.2工作保密7.2.1乙方在任职期间，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。7.2.2乙方离职后，仍需遵守保密协议，不得以任何形式泄露或使用公司的保密信息。第八章劳动保护与福利8.1劳动保护8.1.1甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。8.1.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，保证无安全隐患。8.2福利待遇8.2.1甲方将为乙方提供法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。8.2.2甲方还将根据公司政策提供其他福利，如员工体检、生日礼物等。第九章违规处理9.1违规行为9.1.1乙方如有以下违规行为，甲方有权根据情节严重程度进行相应的处理：a)违反公司规章制度；b)严重违反劳动纪律；c)损害公司利益；d)严重违反社会公德。9.2处理方式9.2.1甲方将根据公司规章制度和实际情况，对违规行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。第十章附件10.1附件内容本合同附件包括但不限于以下内容：a)乙方应聘登记表；b)乙方体检报告；c)乙方培训记录；d)其他双方认为需要作为合同附件的文件。10.2附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力，与本合同一并作为合同的组成部分。第十一章通知与通讯11.1通知方式11.1.1甲方与乙方之间的通知，可以通过以下方式送达：a)书面形式，包括但不限于信函、邮件、传真等；b)口头形式，但需有另一方签字确认或录音。11.1.2通知送达通知自送达或发出之日起视为已送达给对方。11.2通讯地址11.2.1甲方通讯地址：地址：_____________________________联系人：_________________________联系方式：_________________________11.2.2乙方通讯地址：地址：_____________________________联系人：_________________________联系方式：_________________________第十二章不可抗力12.1定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、行为、社会异常事件等。12.2影响发生不可抗力事件，使本合同无法履行或履行成本明显增加时，双方应协商解决合同履行问题。12.3通知义务一旦发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。第十三章其他13.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2合同的修改与补充本合同的修改与补充，必须采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。13.3合同的生效与终止13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3.2本合同在合同期限届满或双方协商一致解除后终止。甲方（用人单位）：姓名/名称：_________________________地址：_____________________________联系方式：_________________________乙方（劳动者）：姓名：______