2025年中学党总支年度工作计划(3篇)

2025年中学党总支年度工作计划(3篇)2025年中学党总支年度工作计划（一）一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，把“立德树人”根本任务贯穿办学治校全过程，紧扣“双减”深化、课程方案升级、高考综合改革试点、数字校园2.0建设四条主线，锚定“党建引领、质量立校、文化润校、特色强校”目标，坚持“支部建在年级、党小组嵌在学科、党员亮在岗位”组织体系，推动党建与教育教学深度融合，以高质量党建引领学校高质量发展。二、年度目标1.党建质量：争创市级“党建示范校”，党总支获评五星支部，教师党员比例稳定在52%以上，发展学生党员（含预备）12名。2.育人质量：高考一本上线率提升3个百分点，学科奥赛省一等奖不少于15人次，学生综合素质评价优良率98%。3.治理效能：建成“数字党务”平台，实现组织生活线上纪实、党员积分自动汇总、风险预警一键推送；年内零信访、零安全责任事故。4.品牌影响：形成“红烛先锋”党员志愿服务、“青马工程”学生骨干培养、“行走的思政课”三大品牌，市级以上媒体报道不少于30篇。三、重点任务与举措（一）强化理论武装，打造学习型党组织1.分层研学。领导班子每月一次“第一议题”领学，中层干部双周“微论坛”，党员教师每月“夜学30分”，学生入党积极分子每周“青年学堂”。建立“学习强国”积分月通报制度，人均积分不低于4000分。2.课程转化。将党的二十大精神、习近平文化思想转化为30个教学微案例，融入语文、历史、道法、地理等12门学科课堂，组织“同题异构”教学比武，评选20节“红色精品课”。3.校地共建。与市博物馆、烈士陵园、高新企业共建3条“大思政课”实践线路，开发“红色地图”小程序，学生扫码即可听党员教师现场讲解，全年覆盖学生2000人次。（二）夯实组织根基，提升支部战斗力1.优化设置。高一、高二、高三分别成立年级党支部，艺体技术学科成立联合党支部，退休教师单独建支部，实现“支部建在连上”。2.规范生活。编制《党支部工作手册2.0》，细化“三会一课”流程图，统一使用“红烛云”平台签到、拍照、上传，组织生活到会率不低于98%。每季度开展一次“交叉观摩、现场打分”，结果纳入年度考核。3.头雁培育。实施“书记领航”项目，每名支部书记领办1个攻坚课题，如“高三临界生提升”“学科竞赛突破”“寄宿生心理健康”等，年底现场述评，优秀项目给予5000元经费滚动支持。（三）锻造先锋队伍，擦亮党员身份1.红烛先锋岗。设立教学、科研、服务、帮扶四类先锋岗，党员自主申报、支部审定、全校公示。制定“五个一”标准：每学期主讲1节示范课、帮扶1名学生、提出1条金点子、参与1次志愿活动、撰写1篇反思。2.双培养工程。把骨干教师培养成党员、把党员培养成骨干，建立“青蓝红”三级导师制：校级领导结对学科领军、中层干部结对教研组长、党员名师结对青年教师，全年开展听评课不少于200节。3.典型引路。拍摄“党员的一天”微视频12期，在校园屏、公众号循环播放；编印《红烛故事》第三辑，收录30位党员先进事迹，新生入学教育必学内容。（四）深化思政改革，构建大思政格局1.学科德育。制定《学科德育指南》，每门学科梳理10个德育渗透点，建立“知识点—德育点—评价方式”三维清单，纳入教学常规检查。2.活动德育。每月一主题：三月“学雷锋”职业体验、五月“青春红五月”歌咏赛、七月“党史学习月”研学、十月“国庆快闪”爱国主义、十二月“国家宪法日”模拟法庭。3.评价改革。研制“学生德育学分”细则，基础分80分，奖励分20分，与评优评先、奖学金、推免资格挂钩，实现德育可量化、可追溯。（五）服务师生成长，办好民生微实事1.阳光成长。建立“党员妈妈（爸爸）”工作室，结对留守、单亲、心理异常学生，每周一次陪伴午餐、每月一次家访、每学期一次亲子活动。2.营养提升。党员营养师牵头修订食堂菜谱，推出“红色能量早餐”“冠军晚餐”，蛋白质供能比提高2%，学生满意度达95%。3.安心午休。投入30万元改造图书馆架空层，增设静音舱、折叠床、护眼灯，解决500名走读生午休难题，党员教师轮值管理。（六）推进数字赋能，创新党建场景1.一张网。打通“红烛云”与省政务云、市智慧教育平台数据接口，实现党员档案、组织关系、活动纪实一网通办。2.一幅图。建成“校园党建数字孪生地图”，实时显示支部分布、活动热力、服务轨迹，一键生成月度报告。3.一码通。师生扫码即可参加“微党课”“云宣誓”“知识闯关”，闯关成绩自动折算青年大学习学分，实现“云端成长”。（七）严抓纪律作风，建设清廉学校1.廉政风险清单。梳理招生、采购、职称、评优、基建等10个高风险环节，制定30条防控措施，责任到人、动态更新。2.阳光采购。食堂食材、图书装备、校服印刷全部进入市公共资源交易平台，党员代表、家长委员、纪检委员三方监督，每季度通报节约资金去向。3.以案明纪。组织观看《零容忍》警示片、参观市廉政教育基地，撰写心得100%覆盖；建立“廉政谈话日”，书记、校长、纪委书记分层谈话不少于120人次。（八）打造文化品牌，凝聚发展合力1.视觉系统。升级校徽、支部Logo、党员徽章，统一红灰主色调，形成“一校一品”识别系统。2.节庆仪式。固定“红色开学礼”“党员政治生日”“高三启航仪式”三大仪式，邀请劳模、科学家、校友现场授课，增强仪式感、使命感。3.文化景观。建成“党史长廊”“科学家精神大道”“青春誓言广场”，学生毕业前必须完成“走一次长廊、拍一张合影、写一句寄语”，形成集体记忆。四、月度安排（节选）1月：年度组织生活会、民主评议党员、书记抓党建述职评议；走访慰问退休老党员。2月：春季开学红色第一课、师德师风承诺书签订、高三党员教师百日誓师。3月：学雷锋月、植树节“党员林”养护、青年教师教学基本功大赛。4月：党史学习月、清明祭英烈、廉政风险排查“回头看”。5月：青春红五月、入团入党积极分子答辩、家长开放日。6月：高考护航、党员送考车队、毕业生党员最后一课。7月：七一表彰、暑期“三下乡”社会实践、书记项目中期评估。8月：教师集训、党务干部研修、数字党务平台2.0升级。9月：秋季开学红色第一课、教师节“红烛奖”评选、青蓝红结对。10月：国庆快闪、学科德育展示课、清廉学校创建验收。11月：教学开放周、家长学校、支部交叉观摩。12月：宪法日、党员志愿服务总结、年度目标考核。五、保障机制1.经费保障。学校年度预算单列党建专项80万元，其中30万元用于书记项目、20万元用于志愿服务、10万元用于文化景观、20万元用于数字升级。2.队伍保障。配备专职党务干部3人，年级支部设兼职副书记，享受中层副职待遇；建立“党务干部津贴”，每月300元。3.考核保障。党建考核权重占学校年度目标30%，与职称评聘、绩效奖金、干部选拔硬挂钩；对考核末位支部亮黄牌，限期整改。4.智库保障。聘请高校马克思主义学院、市委党校专家成立“党建顾问团”，每季度到校诊断1次，出具改进报告。2025年中学党总支年度工作计划（二）一、形势研判2025年是学校“十四五”攻坚之年，也是全省普通高中新课程新教材实施关键年。随着高考综合改革试点全面落地，选课走班、教师走班、管理走班叠加运行，对党建引领提出更高要求。党总支必须超前预判、主动应变，把“变量”转化为“增量”，以系统党建思维破解改革难题。二、年度主题“党建+质量提升年”。以“支部攻坚项目”为抓手，聚焦“临界生提升、竞赛突破、课堂提质、评价改革”四大痛点，实施“党员挂牌上课、支部挂图作战、书记挂帅解题”三大行动，用可量化、可感知、可推广的成果检验党建成效。三、核心指标1.高考一本上线率由68%提升到72%，提升幅度居全市前三；本科上线率保持96%。2.数学、物理、化学、生物、信息五科奥赛省队人数突破10人，国家级奖牌不少于3枚。3.教师课堂教学优良率由85%提升到92%，学生满意度由90%提升到95%。4.教师党员参与课题研究比例100%，主持市级以上课题不少于30项，发表论文120篇，其中核心期刊20篇。5.学生发展党员12名，团员推优入党率100%；学生志愿服务时长人均20小时。四、重点项目（一）“红烛攻坚”临界生提升工程1.精准画像。依托大数据平台，整合高一入学成绩、选科组合、心理测评、日常作业、课堂表现五维数据，自动生成“临界生”名单，动态调整。2.三级承包。书记包年级、支委包班级、党员包学生，签订责任状，建立“一生一策”台账，周周清、月月评。3.课堂革命。开设“党员示范班”，推行“先学后教、当堂训练、目标达成”模式，每节课必须留痕：目标板书、当堂检测、错题归档。4.结果激励。临界生高考一本上线1人，奖励承包党员2000元；上线率提升1个百分点，年级党支部奖励1万元；经验被市级推广，奖励5万元。（二）“金牌教练”党员先锋工作室1.组建团队。遴选15名党员骨干教师，组建数学、物理、化学、生物、信息五支竞赛教练团队，每队3人，实行首席教练负责制。2.制度创新。教练团队实行“年薪+绩效+成果”三元薪酬：基础年薪上浮20%；省队1人奖励3万元、国家队1人奖励10万元；获得清北保送再奖20万元。3.资源整合。与高校、科研院所、高新企业共建5个联合实验室，周末、假期向学生开放；引入博士、教授担任学术导师，每月一次“前沿讲座”。4.科学训练。开发“竞赛题库2.0”，试题与大学先修课程衔接，实行“日练、周测、月考、季淘汰”机制，确保训练精准高效。（三）“青蓝红”教师梯队培养计划1.入格期（0—3年）。新教师必须参加“红烛训练营”，完成“1+1+1”任务：1节党员示范课、1份优秀教案、1份教学反思。2.升格期（4—10年）。青年教师参加“教学比武”，设立“党员教师专场”，获奖比例不低于50%；优先推荐参加市级以上赛课。3.风格期（10年以上）。设立“党员名师工作室”，每年带教2名青年教师、主持1项市级课题、开展1次校际示范；考核优秀给予5万元经费。4.卓越期。培养省级特级教师、正高级教师后备人选，建立“党员卓越教师联盟”，与高校合作开设教育硕士课程班，学费由学校、政府、个人三方分担。（四）“大思政课”协同创新中心1.课程开发。联合市文旅局、退役军人事务局开发“红色研学地图”，涵盖18个现场教学点，编写《行走的思政课》教材，纳入校本课程。2.师资库。建立“百名思政导师库”，吸纳老党员、老战士、劳模、科学家、校友担任兼职教师，颁发聘书，每年授课不少于2次。3.场景教学。利用VR技术还原“飞夺泸定桥”“开国大典”场景，学生沉浸式体验；开发“党史密室逃脱”，把知识问答、团队协作、情境体验融为一体。4.评价创新。研制“思政学分”细则，学生完成线上学习、现场研学、志愿服务、心得撰写四个模块，获得10个学分方可毕业。（五）“清廉学校”示范创建1.阳光招生。义务教育就近入学100%，高中自主招生计划、报名条件、测试过程、录取结果全流程公开，邀请人大代表、家长代表、媒体代表全程监督。2.阳光采购。建立“e采购”平台，图书、耗材、设备、基建全部线上招标，自动留痕；党员纪检委员全程参与，节约资金8%以上。3.阳光评优。教师职称、评先评优实行“个人申报—材料公示—民主评议—结果公示”四步流程，纪检委员列席评审会，确保零投诉。4.阳光食堂。每日菜单、食材来源、价格、检测结果、责任人五公开；家长扫码可实时查看后厨视频，满意度低于90%立即约谈承包人。五、月度行事历（关键节点）1月：临界生数据建模、金牌教练工作室启动、党务干部廉政谈话。2月：春季开学红色第一课、师德师风测试、青蓝红结对仪式。3月：教学开放周、党员示范课周、学雷锋志愿服务月。4月：党史学习月、思政VR课程上线、临界生一模分析会。5月：五四表彰、教代会、清廉学校创建推进会。6月：高考护航、党员送考、竞赛省队冲刺。7月：七一表彰、书记项目述评、暑期教师研修。8月：数字党务平台升级、金牌教练集训、新教师训练营。9月：秋季开学红色第一课、教师节表彰、青蓝红中期考核。10月：国庆快闪、教学比武、清廉学校验收。11月：家长学校、学科德育展示、支部交叉观摩。12月：宪法日、年度考核、民主生活会、党建品牌发布。六、保障措施1.组织保障。成立“质量提升年”领导小组，书记、校长任双组长，办公室设在党总支，实行周例会、月调度、季考核。2.经费保障。学校年度预算安排质量提升专项经费300万元，其中用于临界生提升100万元、竞赛培养80万元、教师培养70万元、数字升级50万元。3.制度保障。修订《教职工考核办法》，党建与教学质量双权重，各占30%；设立“突出贡献奖”，对实现重大突破的团队最高奖励50万元。4.技术保障。与科大讯飞、海康威视合作，建设“智慧课堂”“智能安防”“大数据诊断”三大平台，实现教学过程数据化、可视化、可干预。2025年中学党总支年度工作计划（三）一、背景分析学校现有党员136人，其中在职党员112人，离退休党员24人。2024年高考一本上线率65%，位列全市第6；学科奥赛省一等奖9人；家长满意度88%。对照“办人民满意教育”要求，仍存在“三不强”：支部政治功能不强、党员先锋意识不强、党建品牌影响不强。2025年党总支以“红色引擎”为总牵引，实施“五大计划”，推动学校从区域名校迈向全省一流。二、总体思路坚持“党建+系统治理”理念，以“支部建设标准化、党员作用显性化、育人模式融合化、治理体系现代化”为路径，实施“红色引擎、红烛先锋、红润课程、红网智治、红廉校园”五大计划，形成“一核五翼”党建工作格局，用红色动能驱动学校全面提质。三、年度目标1.党建：创建省级“党建示范校”，党总支被评为“六好”党组织，教师党员比例达55%，发展学生党员10名。2.教学：高考一本上线率提升5个百分点，进入全市前3；学科奥赛省一等奖20人次，国赛奖牌5枚。3.德育：学生综合素质评价优良率99%，志愿服务人均时长25小时，心理危机事件为零。4.治理：建成“红网智治”平台，实现校园安全、师德师风、财务资产、食堂采购、学生成长五维可视化；年度零事故、零舆情、零违纪。5.品牌：形成“红色引擎”党建品牌，经验在省级以上会议交流3次，国家级媒体报道5篇。四、重点任务（一）红色引擎计划——标准化支部建设1.支部评星。制定“五星支部”细则，设置“组织力、战斗力、服务力、创新力、廉洁力”5个维度、20项指标，实行月度自评、季度互评、年度总评，与支部书记绩效挂钩。2.阵地升级。按照“六有”标准升级6个支部活动室，增设“红色书吧”“VR党史舱”“党员直播间”，实现“一室多用、共建共享”。3.组织生活“工具包”。开发“三会一课”模板库、PPT库、案例库，党员扫码即可下载，确保规定动作不走样、自选动作有创新。4.交叉督导。建立“党建督导员”制度，邀请兄弟学校党务干部、退休老党员担任督导员，每季度到校列席指导，现场反馈、限期整改。（二）红烛先锋计划——党员作用显性化1.党员“亮牌”上岗。统一制作“红烛先锋”桌牌、胸牌、车贴，全校党员姓名、照片、承诺、二维码“四公开”，接受师生扫码评价。2.党员责任区。划分教学、科研、服务、安全、防疫五大责任区，党员认领“责任田”，实行“周巡查、月通报、季考核”，考核结果纳入积分管理。3.党员创新坊。设立“党员创新实验室”，支持党员教师申报微创新项目，如“AI作业批改”“英语听说智能训练”“物理实验AR演示”，每项资助1万元，年度评选“十大创新成果”。4.党员“夜门诊”。每晚19:00—21:00开放“党员答疑室”，党员教师轮流值班，为学生提供作业辅导、心理倾诉、生涯规划服务，全年服务学生5000人次。（三）红润课程计划——融合化育人模式1.课程图谱。构建“国家课程—校本课程—思政课程—实践课程”四阶图谱，开发“红色经典诵读”“红歌合唱”“党史剧本杀”“乡村振兴调研”等30门课程，纳入选课走班。2.课堂革命。推行“问题导学—合作探究—当堂展示—红色评价”四步教学法，每节课必须体现“一个红色故事、一次合作展示、一句成长寄语”，实现知识、能力、价值观同频共振。3.研学线路。打造“红—绿—蓝”三色研学线路：红色（革命旧址）、绿色（乡村振兴）、蓝色（海洋科技），每条线路配套课程手册、评价量表、成果模板，学生三年必须完成两次研学。4.评价改革。研制“红润学分”，学生完成课程、研学、志愿、创新四项任务，获得20学分方可毕业；学分情况与推优、奖学金、综合素质评价硬挂钩。（四）红网智治计划——现代化治理体系1.一张网。整合校园安防、教育教学、师生成长、后勤服务、家校沟通五大系统，建成“红网智治”平台，实现数据一屏统览、风险一键预警、服务一网通办。2.两个中台。构建“数据中台”和“业务中台”，打通省、市、校三级数据壁垒，学生成长数据实时汇聚，自动生成“成长画像”，教师教学数据实时诊断，自动生成“改进建议”。3.三大场景。①“平安校园”场景：人脸识别、一键报警、电子围栏、食品留样全接入，异常事件5秒内推送责任党员。②“智慧教学”场景：课堂无感考勤、AI作业分析、错题自动推送，教师备课时间减少30%。③“阳光服务”场景：家长扫码可查看孩子消费、成绩、评价、心理状况，实现“云陪伴”。4.四重保障。建立“首席数据官”制度，由党员副校长担任；建立“数据安全委员会”，制定数据分级、授权、脱敏、审计细则；建立“网络舆情党员突击队”，30分钟内响应、2小时内处置、1天内报告；建立“数字素养提升”工程，党员教师必须取得省级“信息化教学能力”中级证书。（五）红廉校园计划——清廉学校建设1.廉政风险“红黄蓝”三色图。招生、采购、基建、职称、评优、食堂、校服、研学8大领域全部上图，红色高风险12项、黄色中风险20项、蓝色低风险30项，逐项明确责任人、防控措施、完成时限。2.“1+N”监督体系。成立由纪检委员、家长代表、学生代表、校友代表、社会代表组成的“清廉观察团”，每月一次飞行检查，结果在校园大屏滚动播放。3.清