2025年大学人力资源管理（人力资源技术）试题及答案

2025年大学人力资源管理（人力资源技术）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）1.以下哪种人力资源技术能够快速筛选大量简历，提高招聘效率？（总共10题，每题4分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）A.人力资源信息系统B.人才测评工具C.简历筛选软件D.绩效管理系统2.企业利用大数据分析人力资源数据，主要目的不包括以下哪项？A.预测员工离职率B.优化人力资源配置C.提升员工福利待遇D.精准制定培训计划3.以下关于人工智能在人力资源管理中的应用，说法错误的是？A.可以自动处理一些繁琐的行政事务B.能完全替代人力资源管理者的决策C.有助于提升招聘面试的准确性D.可用于员工培训需求分析4.一款先进的人力资源管理软件，其核心功能不包括？A.员工考勤管理B.企业文化宣传C.薪酬福利核算D.文件管理5.人力资源技术中的数据分析模块，不能为企业提供的支持是？A.员工绩效评估依据B.制定营销策略C.员工晋升决策参考D.人力资源成本控制方向6.以下哪种技术有助于企业实现远程办公人员的有效管理？A.视频会议系统B.员工满意度调查工具C.培训课件制作软件D.员工生日提醒软件7.企业引入新的人力资源技术时，首先要考虑的因素是？A.技术的价格B.技术的功能是否符合企业需求C.技术供应商的知名度D.技术的更新速度8.对于人力资源技术的应用效果评估，关键指标不包括？A.员工工作效率提升情况B.企业销售额增长幅度C.人力资源成本降低比例D.软件界面的美观程度9.利用虚拟现实技术在人力资源管理中的应用场景，不包括？A.员工培训模拟操作B.远程面试C.企业文化沉浸式体验D.员工心理压力测试10.人力资源技术在企业人才储备方面的作用，表述不准确的是？A.提前识别潜在人才B.为人才培养提供方向C.直接增加企业人才数量D.优化人才储备结构第II卷（非选择题，共60分）11.简述人力资源技术在绩效管理中的主要应用方式及作用。（15分）12.请分析大数据技术对人力资源规划的重要意义和具体影响。（15分）13.材料：某大型企业在引入新的人力资源管理软件后，出现了部分员工操作不熟练，工作效率反而有所下降的情况。而且软件与企业现有业务流程存在一些衔接不畅的问题。问题：针对该企业的情况，分析在引入人力资源技术时应注意哪些方面，如何改进？（15分）14.材料：随着科技的不断发展，人工智能在人力资源管理中的应用越来越广泛。例如，智能招聘系统可以快速筛选简历、进行初步面试评估；智能客服能够及时解答员工关于薪酬福利等方面的疑问。但也有部分员工担心人工智能会取代他们的工作，对工作产生焦虑情绪。问题：请你分析人工智能在人力资源管理中的优势与挑战，并提出应对员工焦虑情绪的建议。（15分）答案：1.C答案：2.C答案：3.B答案：4.B答案：5.B答案：6.A答案：7.B答案：8.D答案：9.D答案：11.人力资源技术在绩效管理中的应用方式多样。通过绩效管理系统可实时收集员工工作数据，如任务完成进度、工作时长等，为绩效评估提供客观依据。利用数据分析技术能对绩效数据进行深入挖掘，找出绩效差异原因及影响因素。其作用在于使绩效评估更准确、公平，帮助员工明确改进方向，激励员工提升绩效，同时为企业人力资源决策提供有力支持，促进企业整体绩效提升。12.大数据技术对人力资源规划意义重大。它能整合海量员工数据，包括技能水平、工作经验、职业发展意愿等，为准确预测人力资源需求提供基础。通过分析历史数据和行业趋势，可提前规划人才招聘、培训与调配，避免人才短缺或过剩。能优化人力资源配置，使人员与岗位更匹配，提高企业运营效率，还可为制定个性化的人力资源发展策略提供依据，助力企业长远发展。13.引入人力资源技术时，应充分做好前期调研和规划，确保软件功能与企业业务流程高度契合。要对员工进行全面培训，使其熟悉软件操作，提高工作效率。在引入过程中，加强与软件供应商的沟通协调，及时解决衔接不畅问题。改进措施包括针对员工操作不熟练的情况，制定详细培训计划，安排专人指导；对于软件与业务流程的问题，与供应商共同优化调整，确保软件能顺利服务企业人力资源管理。14.人工智能在人力资源管理中的优势明显，能快速处理大量重复性工作，提高招聘效率和质量，精准解答员工疑问，提升管理效率。但也带来挑战，如部分员工担心被取代产生焦虑。应对建议：加强对员工的