保密协议合同（2025年竞业限制条款）

保密协议合同（2025年竞业限制条款）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就保密及竞业限制事宜达成如下协议：第一条定义1.1保密信息是指甲方的商业秘密、技术信息、经营信息、管理信息、知识产权以及其他在正常业务中不易被获取且甲方需要保密的非公开信息。具体包括但不限于：客户名单、货源情报、营销策略、财务数据、成本结构、生产工艺、产品设计、软件程序、技术文档、内部管理制度、员工个人信息等。保密信息以书面、口头、电子或其他形式存在。1.2非保密信息是指本协议第一条1.1所述保密信息之外的所有信息。1.3甲方高级管理人员是指甲方的高级决策层人员，包括但不限于董事、监事、总经理、副总经理、总工程师、总会计师等。1.4甲方高级技术人员是指甲方在技术岗位上工作，掌握核心技术和关键技能，对甲方技术发展具有重要作用的人员，包括但不限于研发工程师、核心技术专家、高级技工等。1.5甲方核心技术人员是指除高级技术人员外，其他根据岗位性质和职责，知悉重要保密信息，对甲方经营和发展具有重要作用，甲方认为需要承担保密义务的人员。第二条保密义务2.1乙方在任职期间及离职后，应对其在甲方任职期间及离职前所接触、知悉或获取的任何保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用该等保密信息。2.2乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止。本协议的保密义务具有持续性和约束力。2.3乙方应采取合理的措施保护甲方的保密信息，防止其泄露、丢失或被未经授权的人员访问。若乙方发生或预见到任何可能导致保密信息泄露、丢失或被未经授权的人员访问的事件，应立即通知甲方并采取一切必要的补救措施。2.4乙方离职时，应将其持有的所有包含保密信息的文件、资料、数据、样品、设备等归还甲方。乙方不得保留任何复制件或备份。2.5乙方承诺，在职期间及离职后，不得直接或间接地利用在甲方任职期间获取的保密信息，包括但不限于技术、经验、知识、客户资源等，为甲方竞争对手提供任何服务、咨询或合作，亦不得自行设立与甲方构成竞争关系的业务或为第三方从事与甲方构成竞争关系的业务。第三条竞业限制条款3.1鉴于乙方担任甲方【岗位名称】岗位，属于甲方高级管理人员/高级技术人员/核心技术人员，知悉甲方的核心保密信息，为保护甲方的合法权益，双方同意在乙方离职后对其进行竞业限制。3.2竞业限制范围：乙方离职后【十二个月/十八个月/二十四个月】内，不得在【省/市/具体区域名称】内，从事【具体竞争性业务描述，例如：与甲方从事的XX产品生产和销售相同或类似的业务】。3.3竞业限制地域：乙方离职后【十二个月/十八个月/二十四个月】内，不得在【省/市/具体区域名称】内，从事【具体竞争性业务描述】。3.4竞业限制期限：乙方离职后【十二个月/十八个月/二十四个月】内，不得在【省/市/具体区域名称】内，从事【具体竞争性业务描述】。3.5经济补偿：甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金额为乙方离职前十二个月平均月工资的【百分之五十/百分之七十/百分之百】，每月【十五日/十日】前支付。支付期限自乙方离职之日起至竞业限制期满之日止。3.6补偿支付方式：甲方可以通过【银行转账/现金支付】等方式支付经济补偿金。3.7竞业限制的解除：发生下列情形之一的，竞业限制条款自动解除：(1)甲方未按约定支付经济补偿金的；(2)乙方已开始从事竞业限制约定的业务，且无正当理由停止的；(3)法律、法规规定的其他情形。3.8乙方违反本协议第三条约定的，应向甲方支付违约金。违约金金额为乙方离职前十二个月平均月工资的【三倍/四倍/五倍】，共计人民币【金额】元。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。第四条违约责任4.1乙方违反本协议第二条保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币【金额】元。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。4.2乙方违反本协议第三条竞业限制条款的，除支付违约金外，还应承担其他法律责任。4.3甲方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。第五条法律适用与争议解决5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【甲方所在地/乙方所在地】有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议是甲乙双方关于保密和竞业限制的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议。6.2本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。6.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。6.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。6.5本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________