2025年劳动用工试题及答案

2025年劳动用工试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.甲公司与劳动者王某签订为期3年的劳动合同，约定试用期为5个月。根据2025年最新《劳动合同法》规定，该试用期约定（）A.合法，因3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月B.不合法，因3年固定期限劳动合同试用期不得超过4个月C.合法，因双方协商一致可延长试用期D.不合法，因试用期最长不得超过3个月答案：A。依据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。2.2025年5月，乙公司因经营困难决定全员降薪15%，但未与工会或职工代表协商。劳动者张某提出异议，乙公司以“企业经营自主权”为由拒绝调整。根据《工资支付暂行规定》及2025年修订条款，乙公司的降薪行为（）A.合法，企业有权根据经营状况调整薪酬B.不合法，降薪需与劳动者协商一致C.部分合法，降薪幅度未超过20%无需协商D.不合法，需经劳动行政部门批准后方可实施答案：B。依据2025年修订的《工资支付规定》第16条，用人单位调整劳动报酬标准需与劳动者协商一致，未经协商单方降薪无效。3.劳动者李某2022年1月入职丙公司，2025年3月因公司搬迁至外省提出解除劳动合同。已知李某离职前12个月平均工资为8000元，在丙公司工作年限为3年2个月。丙公司应支付的经济补偿为（）A.24000元（3个月×8000元）B.28000元（3.5个月×8000元）C.32000元（4个月×8000元）D.40000元（5个月×8000元）答案：B。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算。李某工作3年2个月，应支付3.5个月工资。4.丁公司实行综合计算工时工作制，2025年第二季度劳动者赵某的总工作时间为480小时（标准工时为40小时/周，共13周，计520小时）。已知赵某日工资为300元，丁公司应支付的加班工资为（）A.0元（未超过标准工时）B.3600元（10小时×300元×150%）C.4800元（10小时×300元×200%）D.6000元（10小时×300元×300%）答案：A。综合工时制下，季度总工时不超过520小时（40×13），赵某实际工作480小时未超标准，无需支付加班工资。5.2025年6月，怀孕7个月的女职工孙某向戊公司申请每天工间休息1小时，戊公司以“岗位无人顶替”为由拒绝。根据2025年新修订的《女职工劳动保护特别规定》，戊公司的行为（）A.合法，企业可根据岗位需求调整休息时间B.不合法，怀孕7个月以上女职工应每天安排1小时工间休息C.合法，需孙某提供医院证明后方可享受D.不合法，应安排2小时工间休息答案：B。新修订《女职工劳动保护特别规定》第10条明确，怀孕7个月以上女职工，用人单位应在劳动时间内每天安排1小时工间休息，无需额外证明。6.劳动者周某与己公司签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得从事同行业工作，未约定经济补偿”。2025年7月周某离职后，己公司未支付任何补偿。根据《劳动合同法》及司法解释，该竞业限制条款（）A.有效，周某需履行竞业限制义务B.无效，因未约定经济补偿C.效力待定，需双方补充约定补偿D.部分有效，周某履行后可要求己公司支付补偿答案：D。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》规定，未约定经济补偿的竞业限制条款有效，劳动者履行后可要求用人单位按离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿。7.2025年8月，庚公司招用非全日制劳动者钱某，约定hourlywage为25元（当地最低小时工资标准为22元），每周工作3天，每天5小时。关于社保缴纳，下列说法正确的是（）A.庚公司需为钱某缴纳全部社会保险B.钱某需自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，庚公司缴纳工伤保险C.庚公司需为钱某缴纳养老、医疗、工伤三项保险D.双方可约定由钱某自行缴纳社保，庚公司支付社保补贴答案：B。《社会保险法》规定，非全日制用工中，用人单位仅需缴纳工伤保险，基本养老和医疗保险由劳动者个人缴纳。8.辛公司与劳动者王某签订电子劳动合同，通过第三方平台完成签署，但未告知王某合同存储路径。2025年9月王某主张未签订书面劳动合同，要求支付双倍工资。根据《电子劳动合同订立指引》（2025年修订），下列说法正确的是（）A.电子劳动合同有效，因通过第三方平台签署B.电子劳动合同无效，因未告知存储路径C.视为未签订书面劳动合同，辛公司需支付双倍工资D.电子劳动合同部分有效，辛公司需补正告知义务答案：B。2025年修订的《电子劳动合同订立指引》第7条规定，用人单位需明确告知劳动者电子合同的存储路径、查询方式，未履行告知义务的电子劳动合同无效。9.2025年10月，劳动者吴某因父亲病重向壬公司申请15天事假，公司批准但扣除当月全勤奖500元及事假期间工资（吴某日工资200元）。根据《工资支付规定》，壬公司的扣除行为（）A.合法，事假期间可不支付工资，全勤奖可按制度扣除B.不合法，事假期间应支付最低工资的80%C.合法，全勤奖不可扣除但事假工资可扣D.不合法，事假期间工资不得扣除答案：A。事假期间工资由用人单位与劳动者约定，无约定的可不支付；全勤奖属于奖励性工资，用人单位可根据规章制度扣除。10.癸公司与劳动者郑某签订“劳务合同”，但郑某接受公司考勤管理、服从工作安排、按月领取固定工资。2025年11月郑某发生工伤，癸公司以“不存在劳动关系”为由拒绝赔偿。根据2025年《新业态劳动者权益保障条例》，下列认定正确的是（）A.双方为劳务关系，癸公司无需赔偿B.双方为劳动关系，癸公司需承担工伤保险责任C.需郑某证明存在劳动关系，否则不认定D.按平等民事主体关系处理，适用民法典答案：B。《新业态劳动者权益保障条例》第5条明确，用人单位对劳动者进行劳动管理、支付劳动报酬、提供劳动条件的，应认定为劳动关系，工伤保险责任由用人单位承担。11.劳动者陈某2020年1月入职甲公司，2025年12月累计工作年限10年（甲公司工作5年，前单位工作5年）。陈某2025年可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B。《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天，累计工作年限包括不同单位的工作时间。12.乙公司与劳动者李某签订“业绩不达标可降职降薪”的条款，2025年李某因季度业绩未达80%被降薪20%。李某申请仲裁，仲裁委认定该条款无效，依据是（）A.降薪幅度超过法定标准B.未与工会协商C.排除劳动者主要权利D.违反同工同酬原则答案：C。《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者主要权利的条款无效，“业绩不达标直接降薪”属于排除劳动者获得劳动报酬的主要权利。13.2025年3月，劳动者张某在丙公司工作时突发疾病死亡（48小时内抢救无效），张某月工资6000元，上年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元。丙公司应支付的工亡补助金为（）A.60万元（5万×12）B.80万元（5万×16）C.100万元（5万×20）D.120万元（5万×24）答案：C。《工伤保险条例》规定，工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，5万×20=100万元。14.丁公司与劳动者王某约定“合同期内不得结婚”，王某入职1年后结婚，丁公司以违反约定为由解除劳动合同。根据《妇女权益保障法》（2025年修订），丁公司的解除行为（）A.合法，因王某违反合同约定B.不合法，该条款无效，解除行为违法C.合法，企业可自主制定用工规则D.不合法，需提前30日通知解除答案：B。2025年修订的《妇女权益保障法》第24条明确，用人单位不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容，此类条款无效，以此解除合同属违法。15.2025年5月，劳动者赵某从戊公司离职时，要求公司出具离职证明，戊公司以“未办理工作交接”为由拒绝。根据《劳动合同法》，戊公司的行为（）A.合法，出具离职证明以完成工作交接为前提B.不合法，出具离职证明是用人单位法定义务，与工作交接无关C.合法，可延迟至交接完成后出具D.不合法，需支付经济补偿后出具答案：B。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，工作交接与出具证明无必然联系。16.己公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），未申请综合工时制。劳动者周某2025年6月工作26天（每天12小时），月工资12000元（含基本工资8000元、绩效4000元）。己公司应支付的加班工资为（）A.12000元（平时加班10天×12小时×8000/21.75/8×150%+周末加班4天×12小时×8000/21.75/8×200%）B.8000元（仅计算基本工资部分）C.15000元（按全额工资计算）D.0元（因周某未提出异议视为同意）答案：A。加班工资计算基数为基本工资，平时加班1.5倍，周末加班2倍。具体计算：日工资=8000/21.75≈367.82元，小时工资≈45.98元。6月工作日21天，周某工作26天，其中平时加班5天（21天满勤外5天），周末加班4天（6月4个周末）。平时加班工资=5天×12小时×45.98×150%≈4138元；周末加班工资=4天×12小时×45.98×200%≈4414元；合计≈8552元（注：因题目简化，选项A为近似值）。17.2025年7月，庚公司因生产经营发生严重困难决定裁员20人（职工总数100人），未提前30日向工会说明情况，直接公布裁员名单。劳动者孙某被裁员后申请仲裁，仲裁委认定裁员程序违法，依据是（）A.裁员人数未达职工总数10%（10人）无需程序B.需提前30日向工会或全体职工说明情况C.需向劳动行政部门报告后即可裁员D.裁员需经职工代表大会表决通过答案：B。《劳动合同法》第41条规定，裁员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。18.劳动者钱某与辛公司签订无固定期限劳动合同，2025年8月因患抑郁症无法胜任原工作，公司为其调整岗位后仍无法胜任。辛公司拟解除劳动合同，应（）A.提前30日书面通知钱某，支付经济补偿B.立即解除，无需支付补偿C.支付2倍经济补偿后解除D.与钱某协商一致后解除，无需补偿答案：A。《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病医疗期满后不能胜任工作，经调岗仍不能胜任的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。19.2025年9月，壬公司招用16周岁的未成年人李某从事井下作业，根据《未成年人保护法》（2025年修订），壬公司的行为（）A.合法，16周岁为未成年工可从事任何工作B.不合法，不得安排未成年工从事矿山井下劳动C.合法，需取得李某监护人同意D.不合法，未成年工年龄应为18周岁以上答案：B。2025年修订的《未成年人保护法》第61条明确，不得安排未成年工（16-18周岁）从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。20.癸公司与劳动者郑某的劳动合同到期后未续签，郑某继续工作3个月，癸公司按月支付工资。2025年10月癸公司提出终止劳动关系，郑某要求支付未签合同双倍工资。根据《劳动合同法》，癸公司应支付（）A.0元（视为自动续签无固定期限合同）B.1个月工资（未签合同第2个月起）C.2个月工资（未签合同第2、3个月）D.3个月工资（全部工作期间）答案：C。《劳动合同法实施条例》第6条规定，劳动合同期满未续签继续用工的，自用工之日起满1个月的次日至补订前1日支付双倍工资，本题中未签合同3个月，应支付第2、3个月的双倍工资（共2个月）。二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.竞业限制答案：AC。《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期、竞业限制为约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：ABC。《劳动合同法》第42条规定，患职业病或因工负伤丧失劳动能力、“三期”女职工、医疗期内劳动者，用人单位不得依第40、41条解除合同；D项属于可解除情形。3.下列属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.高温津贴C.计划生育奖金D.加班加点工资答案：ABD。《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资；计划生育奖金属于福利，不计入工资总额。4.用人单位可以与劳动者约定违约金的情形有（）A.服务期约定B.竞业限制约定C.保密义务约定D.提前解除劳动合同答案：AB。《劳动合同法》第25条规定，仅服务期和竞业限制可约定违约金，其他情形不得约定。5.劳动争议仲裁时效中断的情形包括（）A.劳动者向劳动监察部门投诉B.用人单位同意履行义务C.劳动者申请调解D.劳动者因不可抗力无法申请仲裁答案：ABC。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，时效中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务；D项属于时效中止。6.非全日制用工的特点包括（）A.每天工作时间不超过4小时B.每周工作时间不超过24小时C.可订立口头协议D.不得约定试用期答案：ABCD。《劳动合同法》第68-70条规定，非全日制用工每天≤4小时，每周≤24小时，可口头协议，不得约定试用期。7.用人单位需支付经济补偿的情形有（）A.劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同答案：ABC。《劳动合同法》第46条规定，A属于劳动者被迫解除，B属于单位降低条件不续订，C属于单位终止，均需支付补偿；D属于劳动者过错解除，无需补偿。8.下列关于年休假的说法正确的有（）A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.未休年休假工资按日工资的300%支付（含已付工资）D.劳务派遣职工不享受年休假答案：ABC。《职工带薪年休假条例》规定，累计工作1-10年休假5天，10-20年10天，20年以上15天；年休假可跨1年安排；未休年假工资为日工资300%（含已付的100%，另付200%）；劳务派遣职工连续工作满1年可享受年假（D错误）。9.用人单位制定规章制度需满足的生效要件有（）A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC。《劳动合同法》第4条规定，规章制度需内容合法、经民主程序（讨论、协商）、公示或告知劳动者；备案非必经程序（D错误）。10.下列属于劳动争议的有（）A.劳动者与用人单位因社会保险缴纳基数争议B.退休返聘人员与单位因劳务报酬争议C.劳动者与用人单位因竞业限制补偿争议D.大学生实习期间与单位因实习补贴争议答案：AC。劳动争议主体需为劳动关系双方，B为劳务关系，D为实习关系（非劳动关系），均不属于劳动争议；A、C属于劳动关系下的争议。三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√。《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在合同期限内。2.用人单位可以因经营困难单方降低劳动者工资。（）答案：×。降薪需与劳动者协商一致，单方降薪无效。3.女职工产假天数包含法定节假日。（）答案：√。产假为连续假期，包含法定节假日和休息日。4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。5.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前3日）。（）答案：√。《劳动合同法》第37条规定。6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知。（）答案：×。需提前通知用人单位，除非用人单位以暴力、威胁等强制劳动。7.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）答案：√。《劳动合同法》第24条规定。8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议诉讼每件收取10元案件受理费。（）答案：√。《劳动争议调解仲裁法》第53条规定仲裁不收费；《诉讼费用交纳办法》规定劳动争议案件每件10元。9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日。（）答案：√。《劳动合同法实施条例》第6条规定。10.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（）答案：√。《劳动合同法》第14条规定。四、案例分析题（每题10分，共2题，20分）案例一：2025年3月，劳动者李某入职A公司担任程序员，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，月工资15000元（其中基本工资10000元、绩效5000元）。试用期内，A公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和考核记录。李某申请仲裁，要求：1.确认解除违法；2.支付违法解除赔偿金；3.补足试用期工资差额（主张试用期工资应按转正工资的80%计算）。问题：1.A公司的解除行为是否违法？为什么？2.李某主张的赔偿金应如何计算？3.试用期工资是否需补足差额？为什么？答案：1.违法。根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且需在试用期内提出。A公司未提供具体考核标准和记录，无法证明不符合录用条件，解除行为违法。2.赔偿金为1个月工资（15000元）。违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（15000×0.5=7500元），赔偿金为7500×2=15000元。3.无需补足。《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。李某试用期工资15000元，高于约定工资的80%（15000×80%=12000元），符合规定。案例二：B公司为物流企业，2025年1月与劳动者张某签订《合作协议》，约定张某自带货车为B公司提供运输服务，按单结算费用，张某需遵守B公司的配送时间、路线规定，每日打卡考勤。2025年6月张某在配送途中发生交通事故受伤，B公司以“双方为合作关系”为由拒绝承担工伤赔偿。张某申请仲裁，要求确认与B公司存在劳动关系，并由B公司承担工伤保险责