人力资源管理师四级习题库(附参考答案)

人力资源管理师四级习题库(附参考答案)一、单选题(共87题，每题1分，共87分)1.薪酬对员工的功能，不正确的是()A、社会信号功能B、保障功能C、对劳动力资源的再配置D、激励功能正确答案：C2.面试中的“晕轮效应”是指()A、首因效应B、与我相似心理C、以点代面D、第一印象正确答案：C3.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议A、劳动规章B、集体合同C、雇佣规则D、劳动合同正确答案：D4.员工培训后所获得的技能成果，可以用()进行评估。A、问卷法B、工作抽样法C、笔试法D、口试法正确答案：B5.影响职业生涯规划的因素不包括()A、对员工进行职业指导B、员工的自我评价C、员工的个体特征D、企业对员工的评价正确答案：C6.孔子讲“仁”,孟子讲()A、“礼”B、“义”C、“人性本恶”D、“道”正确答案：B7.关于内部和外部培训师，说法不正确的是()A、企业应注重培养内部培训师B、内部培训师对企业文化比较了解C、外部培训师费用比较高D、外部培训师比内部培训师好正确答案：D8.培训课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系到一A、培训需求B、培训战略C、培训目标D、培训任务正确答案：C9.制定企业计划的原则不包括()A、战略计划与战术计划相结合B、短期计划和长期计划相结合C、稳定性与灵活性相结合D、可行性与创造性相结合正确答案：A10.培训课程设计的基本要求是()A、职业生涯规划B、满足企业与学习者的需求C、现代系统理论的基本原理D、体现成年人的认知规律正确答案：D11.下列说法中，()属于道德范畴。A、赢弱与强壮B、丑陋与漂亮C、畸形与正常D、偏私与公正正确答案：D12.在商品市场中，商品和服务的供给者是()B、市场C、居民户D、劳动者正确答案：A13.我国当前年处的阶段是()A、新时代中国特色社会主义C、发达国家阶段D、共产主义初级阶段正确答案：A14.霍兰德的职业个性理论，将人格特质分为()种类型正确答案：B15.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是()。A、听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B、在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C、上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D、它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾正确答案：D16.员工降职是员工职位的()A、向上流动B、向下流动C、双向流动D、平行流动正确答案：B17.薪酬战略和企业战略的关系，正确的描述是()A、企业战略包括薪酬战略B、薪酬战略包括企业战略C、薪酬战略与企业战略没关系D、薪酬战略属于人力资源战略，不属于企业战略正确答案：A18.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是()A、有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B、岗位薪酬制和即务薪酬制是它的主要形式C、员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D、能反映员工的责任心、知识和技能的差别正确答案：D19.绩效占比比较大的薪酬结构类型是()A、折中性B、综合性C、高稳定性D、高弹性类正确答案：DB、产品C、价格正确答案：A21.企业人员供给计划不包括()。A、人员内部调动计划B、人员晋升计划C、人员培训计划D、人员招聘计划正确答案：C22.宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；②整合岗位评价；③理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是()正确答案：B23.()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A、奖惩分明B、安全第一D、及时响应正确答案：B24.PDCA循环法中的“D”代表什么()B、执行C、检查正确答案：B25.与工作岗位或技能的关系最紧密的是()B、基本工资C、激励工茨D、绩效工资正确答案：B26.在培训评估中，以下属于反应评估的是()A、对培训师的评估B、行为评估D、结果评估正确答案：A27.企业战略与组织结构的关系()A、战略前导性B、同时产生C、战略滞后性D、结构前导性正确答案：A28.企业在()应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。A、成熟期B、创业初期C、发展期D、衰退期正确答案：C29.以员工的技术和能力为基础的薪酬制是()A、岗位薪酬制B、综合薪酬制C、绩效薪酬制D、技能薪酬制正确答案：D30.关于工作岗位设计的表述，不正确的是()。A、先要明确所属单位的总目标B、岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率C、岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力D、要以科学的劳动分工为基础正确答案：C31.企业长期培训规划不需要明确培训的是()。A、细节问题D、总任务正确答案：A32.在培训过程中，工作任务表的作用不包括()。A、减少培训的成本B、强调课程的重点C、关注信息的反馈D、提高学习的效果正确答案：A33.医疗期即员工因患病或非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限，其最长不得超过()月。正确答案：B34.岗位横向分类的结果是()A、职系和职组C、岗等正确答案：A35.社会主义核心价值观共有()个字正确答案：D36.关于个人职业生涯规划与组织职业生涯规划，说法不正确的是()A、个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系天然相连B、个人职业生涯以组织为依存载体C、劳动者及其职业工作是组织存在的根本要素D、组织的发展不依赖于劳动者个人职业的开发与发展正确答案：D37.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()A、劳动者试用期结束后B、劳动者自愿决定C、用人单位自用工之日起D、劳动者转正后正确答案：C38.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A、转岗D、治疗正确答案：D39.培训评估中，不属于定量评估法的是()A、问卷调查评估法B、目标评估法C、收益评估法D、6西格马评估法正确答案：B40.企业组织结构变革方式中最具风险的是()A、计划式变革B、爆破式变革C、改良式变革D、渐进式变革正确答案：B41.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一线工作人员正确答案：B42.KP1指标法的核心是从众多绩效考评指标中()A、构建新型的激励机制B、确立完善考评的标准C、提取重要和关键指标D、明确企业的战略目标正确答案：C43.作为工作人员，要穿着得体，属于()A、职业技能B、职业态度C、职业形象D、职业规划正确答案：C44.培训评估中，不属于比较评估法的是()A、横向评估比较法B、纵向对比评估法C、目标评估法D、事前事后评估法正确答案：C45.()是工作性质和特征相近的若干职组的集合。B、职等C、职系D、职门正确答案：D46.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括()。A、国家宏观政策B、本地区本年度企业工资增长情况C、国家宏观经济形势D、本地区上一年度的经济增长情况正确答案：B47.企业战略和竞争战略的关系，正确的是()A、竞争战略包含企业战略B、没有关系C、同行关系D、企业战略包含竞争战略正确答案：D48.培训课程设计的根本任务是()A、培训内容的评估B、质量评估C、培训场地评估D、行为评估正确答案：B49.薪酬调查分析报告的内容，不包括()A、薪酬政策的分析B、薪酬满意度分析C、薪酬调查实施情况D、薪酬水平调整建议正确答案：B50.市场领先策略的薪酬水平，应该看薪酬的()A、50分位以下B、25分位以下正确答案：C51.绩效沟通进行的时机是()A、绩效考核结果出来后B、员工业绩不理想时C、找到新的解决问题的办法时D、以上三个都正确正确答案：D52.关于工资集体协商的表述，不正确的是()A、它是在协商一致的基础上签订工资协议B、通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长C、它是我国集体合同制度的重要组成部分D、它是有效调整劳动关系运行的重要机制正确答案：B53.面试考官的晕轮效应偏见，也就是()A、与我相似心理B、第一印象C、对比效应D、以点代面正确答案：D54.员工素质测评中，以选拔优秀员工为目的的测评是()A、诊断性测评B、开发性测评C、考核性测评D、选拔性测评正确答案：D55.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A、男性和女性B、显性和隐性C、城市和农村D、现实和潜在正确答案：D56.培训的费用，有直接培训成本和间接培训成本，其中不属于直接培训成本的是()A、教材印发费用B、培训项目评估费用C、学员食宿费用D、培训教师的费用正确答案：B57.关于管理跨度与管理层次，说法不正确的是()A、管理跨度与领导者能力成正比B、管理跨度与管理层次成正比C、管理跨度就是管理幅度D、管理跨度与管理层次成反比正确答案：B58.人力资源规划的核心内容不包括()A、人力资源需求预测B、人力资源计划与修正C、人力资源供给预测D、人力资源供需综合平衡59.()包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A、培训效果评估B、培训前期评估60.企业年金适用于()A、临时员工B、新进员工D、全体员工61.培训与开发评估的柯氏四级评估的第四级评估是()B、行为评估62.KPI是指()C、关键成功因子D、关键绩效指标63.关于绩效管理和绩效考核表述正确的是()A、绩效考核与绩效管理没关系正确答案：D64.孔子曾说过，君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A、想明白了事情的原委，然后再去行动D、明白了事情的原委，然后再去行动正确答案：C65.“他这个人怎么样?”是()绩效考评方法。A、品质主导型B、绩效主导型C、行为主导型D、结果主导型正确答案：A66.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括()A、有利于明确岗位工作任务和责任B、有利于建立科学合理的组织结构C、有利于提高专业技能的内在含量D、有利于员工发挥自己的技术专长正确答案：B67.企业管理的核心和实质是()。B、人事管理C、生产管理D、绩效管理正确答案：B68.下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是()A、遵循效率优先的原则B、管理人员所拥有的权力受严格的限制C、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D、遵循因事设人的原则正确答案：A69.工资指导线的()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。A、上线B、下线C、基准线D、标准线正确答案：A70.不属于内部招聘的优势的是()A、适应性强B、准确性高D、费用较低正确答案：C71.岗位不同，薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重。A、一般管理人员B、高级管理人员D、专业技术人员正确答案：B72.职业生涯面谈一般由()或精神导师来对员工实施。A、员工的直接上级B、外聘咨询专家C、人力资源部门的专职人员D、高层经理正确答案：A73.管理人员培训内容应以()为突破口，激发正确和强烈的工作动机。A、提高绩效B、增强知识C、端正态度”D、提高技能正确答案：C74.薪酬的公平性原则，不包括()A、内部公平B、相对公平C、绝对公平D、外部公平正确答案：C75.关于企业组织管理层次的表述，不正确的是()A、决定了组织的管理幅度B、受组织规模的影响C、受技术运用状况的影响D、受组织任务量的影响正确答案：A76.在安全生产责任制中，()承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A、分管安全卫生的负责人B、工人C、总工程师D、企业法定代表人正确答案：B77.培训与开发评估的柯氏四级评估的第二级评估是()A、行为评估B、结果评估C、反应评估正确答案：D78.人力资源开发不包括()B、制度开发正确答案：B79.中层管理人员培训一般是由()规划并组织实施。A、高校及培训机构B、企业内部培训中心C、企业技术主管部门D、企业的基层单位正确答案：B80.劳务派遣协议规定了()的权利义务，从而使双方建立起民事法律A、劳务中介机构与用工单位B、劳务用工单位与劳动者C、劳务派遣单位与用工单位D、劳务派遣单位与劳动者正确答案：C81.企业管理的四个层面是决策层、管理层、执行层和()A、高管层B、操作层C、中层D、基层正确答案：B82.关于社会保险的说法，不正确的是()A、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现B、社会保险不具有强制性C、社会保险当事人不能自行选择保险项目正确答案：B83.薪酬调查分析报告的内容，不包括()。A、薪酬政策的分析B、薪酬水平调整建议C、薪酬满意度分析D、薪酬调查实施情况正确答案：C84.雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议是()A、劳动合同B、劳动规章C、集体合同D、雇佣规则正确答案：A85.()与工作岗位或技能的关系最紧密。A、激励工资C、基本工资D、保险福利正确答案：C86.一般情况下，应以()的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。正确答案：A87.()不是由股东大会选举产生。C、经理班子D、职能部门负责人正确答案：D二、判断题(共13题，每题1分，共13分)1.工作岗位是现存组织系统中的基本单元。A、正确正确答案：A2.货币薪酬也叫外在薪酬。B、错误正确答案：A3.绩效考核的结果结员工培训与开发没有作用。正确答案：B4.在工作期间患职业病的，不认定为工伤。B、错误正确答案：B5.员工职