建筑工地劳务合同2025年建筑版

建筑工地劳务合同2025年建筑版甲方（劳务派遣单位/用人单位）：_________________________法定代表人/授权代表：_________________________注册地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳务人员）：_________________________身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________实际居住地址：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲方因生产经营需要，聘请乙方提供劳务服务，乙方同意。双方经友好协商，签订本合同，以资共同遵守。第一条劳务内容与工作地点1.1乙方同意为甲方提供______（填写具体工种或岗位，如：木工、钢筋工、砌筑工等）劳务服务。1.2乙方劳务主要服务于甲方承建的______（填写项目全称）工程项目，具体工作地点位于______（填写项目详细地址）。1.3甲方根据工程需要，可合理安排乙方在项目现场及相关区域从事本合同约定的劳务工作。如需变更工作地点，甲方应提前书面通知乙方，乙方应服从甲方的合理安排。第二条合同期限2.1本合同为______（选择：固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。2.1.1若选择固定期限，本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。2.1.2若选择以完成一定工作任务为期限，本合同有效期自______年______月______日起，至完成甲方指定的______（详细描述工作任务）全部工作内容之日止。该任务预计完成时间为______年______月______日。2.2合同期限届满前______日，若双方均有续订意愿，经协商一致，可续订劳务合同。2.3试用期为______个月（如约定，填写具体月份），自本合同生效之日起计算。试用期内，乙方表现不符合甲方要求的，甲方有权依法解除本合同；试用期满，乙方按约定提供劳务，甲方应确认并办理相关手续。第三条劳务报酬3.1甲方按以下方式向乙方支付劳务报酬：3.1.1按日计酬：每日劳务报酬标准为人民币______元（大写：______元整）。3.1.2按月计酬：每月劳务报酬为人民币______元（大写：______元整）。3.1.3按件计酬：按完成______（描述计件单位，如：平方米、吨、个等）工作量为单位，单价为人民币______元（大写：______元整）。3.1.4其他计酬方式：______（如综合包干等，详细说明）。3.2工资构成（如适用）：乙方劳务报酬包括但不限于基本工资、加班费、津贴补贴（如高空作业津贴、夜班津贴等，具体津贴项目及标准：______）。3.3工资支付：3.3.1支付周期：______（日结、周结、月结等）。3.3.2支付日期：每______（周期，如：日、周、月）的______日（具体日期）。3.3.3支付方式：甲方通过______（现金/银行转账）方式支付乙方劳务报酬。3.3.4支付地点：乙方应凭有效身份证件到______（地点）领取或确认。3.3.5甲方应将劳务报酬支付给乙方本人，不得克扣或无故拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方应按照甲方的生产和工作安排进行工作，遵守甲方的作息时间制度。4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班。安排加班的，应遵守国家有关劳动法规，并依法支付加班费用。4.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。具体休假办法按甲方相关规定及国家法律法规执行。乙方休假期间，甲方应按约定支付相应假期工资。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应为乙方提供符合国家及行业标准的生产作业环境和条件。5.2甲方应为乙方提供或配发履行职责所必需的安全防护用品（如安全帽、安全带、防护眼镜等），并确保其有效性。5.3甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应接受培训并遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的，甲方应采取有效的防护措施，并进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并告知相关职业危害。5.4乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方依法为乙方参加工伤保险，保障乙方在发生工伤事故后的基本权益。甲方应按时、足额缴纳工伤保险费。6.2对于养老保险、医疗保险、失业保险等，双方同意按下列方式处理：______（例如：甲方根据地方政策及实际情况为乙方参加相应社会保险/甲方不为乙方缴纳除工伤保险外的其他社会保险，乙方自行解决，但甲方应在每月劳务报酬中扣除乙方应个人承担的社会保险费用，并代为申报/甲方不为乙方缴纳除工伤保险外的其他社会保险，乙方知悉并同意）。6.3乙方依法享受社会保险待遇。甲方应为乙方提供必要的福利待遇，如______（节日福利、困难补助等）。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于：考勤管理、安全生产、文明施工、保密制度等。7.2乙方不得从事与甲方生产经营无关的活动，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第八条违约责任8.1甲方违约责任：8.1.1未按本合同约定及时足额支付乙方劳务报酬的，每逾期一日，应按应付金额的______%向乙方支付违约金。8.1.2未依法为乙方缴纳社会保险（指除乙方个人应承担部分外甲方应缴纳的部分）的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴，可加收滞纳金。8.1.3甲方违反本合同约定的其他情形，应承担相应违约责任。8.2乙方违约责任：8.2.1乙方未按合同约定提供劳务，或严重违反甲方的劳动纪律和规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，情节严重的，甲方有权解除本合同。8.2.2乙方违反保密义务或泄露商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2.3乙方擅自离职，给甲方造成损失的（如需招聘替代人员产生的费用、工程延误损失等），应承担相应赔偿责任。8.2.4乙方违反本合同约定的其他情形，应承担相应违约责任。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。9.2甲方解除本合同：9.2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。9.2.2乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的。9.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。9.2.4乙方被依法追究刑事责任的。9.2.5乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9.2.6法律、法规规定的其他情形。甲方依照上述情形解除本合同的，应提前______日以书面形式通知乙方，并按国家有关法律法规及本合同约定支付经济补偿（如适用）。9.3乙方解除本合同：9.3.1在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.3.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方可以立即解除本合同。9.3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以立即解除本合同。9.3.4法律、法规规定的其他情形。乙方依照上述情形解除本合同的，甲方应按约定支付乙方应得的劳务报酬及经济补偿（如适用）。9.4本合同期限届满，劳动合同即终止。如双方续订，应按第九条第9.1款办理。9.5合同终止或解除后，乙方应在______日内办理工作交接手续，并交还甲方证件、资料等财物。甲方应为乙方办理相关手续。第十条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向______（选择：甲方所在地/乙方所在地/项目所在地）有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同所依据的国家法律法规若发生变更，